Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.9.2026
BayWa AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele Bewertungen heben das familiäre Miteinander, gegenseitige Unterstützung und den starken Teamgeist hervor. Die Arbeitsatmosphäre fällt jedoch gespalten aus – während das direkte kollegiale Umfeld geschätzt wird, beschreiben Rezensionen eine deutliche Verschlechterung des Betriebsklimas seit den finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens, verbunden mit zunehmender Unbeständigkeit je höher die Hierarchieebene.
Die interne Kommunikation gilt als klarer Schwachpunkt: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig über den Flurfunk oder die Presse statt über offizielle Kanäle. Beim Gehalt beklagen viele ausgefrorene Löhne, gestrichene Boni und wachsende Ungleichheiten zwischen Beschäftigtengruppen. Das...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BayWa AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv stechen die Beziehungen unter Kolleg:innen hervor: Viele beschreiben den Umgang als angenehm, familiär und hilfsbereit, wobei kollegiales Miteinander einen hohen Stellenwert einnimmt.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte. Einige Bewertungen beschreiben ein belastendes Arbeitsklima, das sich im Zuge finanzieller Schwierigkeiten und organisatorischer Veränderungen spürbar verschlechtert habe. Dabei fällt auf, dass die Atmosphäre auf Kollegenebene häufig noch als positiv wahrgenommen wird, mit steigender Hierarchieebene jedoch abnehme. Kritisiert werden zudem mangelnde Fairness, fehlende Wertschätzung von Leistung sowie ein unbeständiges Klima durch wechselndes Lob und Tadel. Wenige Bewertungen berichten außerdem von standortabhängigen Unterschieden in der Arbeitsatmosphäre. Insbesondere die negativen Stimmen zeichnen ein Bild eines Unternehmens im Wandel, dessen Betriebsklima unter dem aktuellen Druck leidet.
Die Kommunikation bei BayWa AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene: Wichtige Informationen gelangen häufig über den Flurfunk oder die Presse an die Belegschaft, bevor offizielle Kanäle informieren. Vorgesetzte werden dafür verantwortlich gemacht, Informationen zurückzuhalten oder zu filtern, und gemachte Versprechen bleiben nach Meinung einiger Bewertungen unerfüllt. Grundlegende Arbeitsabläufe werden zudem abrupt und ohne Erklärung verändert.
Während einige Bewertungen die Kommunikation auf Teamebene loben und Aufgaben als klar vermittelt beschreiben, überwiegt die Kritik an der Unternehmensführung deutlich. Das Top-Management bemühe sich zwar um Verbesserungen, doch konkrete Schlüsselaussagen bleiben laut einigen Bewertungen unklar. Eine offenere und direktere Kommunikation nach unten wird als dringend notwendig erachtet.
Der Kollegenzusammenhalt bei BayWa AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als vorbildlich, gegenseitig unterstützend und teils familiär geprägt. Besonders hervorgehoben wird, dass man sich in entscheidenden Momenten aufeinander verlassen kann und ein echtes Miteinander spürbar ist.
Allerdings zeigt sich auch ein gemischtes Bild: Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung oder den einzelnen Kolleg:innen abhängt. Während manche Beziehungen von vollständiger Kooperation geprägt sind, fehlt bei anderen das Interesse an Kommunikation. Wenige Bewertungen beschreiben zudem unehrliches Verhalten und einen nachlassenden Zusammenhalt, den sie auf wachsende Unsicherheit und daraus entstehenden Egoismus zurückführen. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit.
Das Gehalt bei BayWa AG steht für viele Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt der Kritik. Mehrere Bewertungen berichten von eingefrorenen Gehältern über mehrere Jahre hinweg, gestrichenen Weihnachts- und Monatsgehältern sowie dem Abbau von Zusatzleistungen – teils im Zuge einer Ausgabensperre. Wenige Stimmen bewerten das Grundgehalt als marktüblich oder pünktlich ausgezahlt, doch überwiegt die Einschätzung, dass Bonusleistungen kaum noch existieren oder deutlich gekürzt wurden.
Besonders schwer wiegt für einige Mitarbeiter:innen die wahrgenommene Ungleichbehandlung bei der Vergütung: Erfahrene Beschäftigte berichten, deutlich weniger zu verdienen als neu eingestellte Kolleg:innen, während tarifliche Strukturen nach Ansicht einiger als Instrument zur Gehaltssenkung genutzt werden. Auch die Umstrukturierung des Unternehmens wird kritisch gesehen, da sie nach Meinung einiger Bewertungen auf Kosten der Belegschaft erfolge. Der Umgang mit Leistungsboni wird dabei als wenig transparent und kaum nachvollziehbar empfunden.
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