Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
BayWa r.e. AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird zwar positiv bewertet, jedoch beschreiben viele Bewertungen eine zunehmende Belastung durch Stellenabbau, unrealistische Zielvorgaben und den Einsatz externer Berater:innen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als Stärke, leidet jedoch unter wachsendem Leistungsdruck. Als besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die Arbeit im Bereich erneuerbare Energien hervor.
Deutlicher Kritikpunkt ist die Kommunikation: Seit 2024 vermissen viele Mitarbeiter:innen eine klare Strategie, und Transparenzversuche überzeugen nicht mehr. Die Gehälter liegen nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Branchendurchschnitt, und Leistungen wurden in der Krise teilweise gestrichen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, Aufstiegschancen hängen laut me...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BayWa r.e. AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Kolleg:innen beschreiben die Atmosphäre als humorvoll und vertrauensvoll, und der Zusammenhalt im Team wird als positiver Faktor hervorgehoben. Zudem deuten wenige Bewertungen darauf hin, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und der Führung abhängen.
Auf der anderen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von einer spürbaren Verschlechterung der Stimmung, die sie mit dem Einsatz externer Berater sowie mit Sparmaßnahmen in Verbindung bringen. Die aktuelle Lage erzeuge Stress und Erschöpfung, und die Sorge vor Stellenabbau sowie der Weggang geschätzter Kolleg:innen belasten die Atmosphäre. Auch zunehmend unrealistische Zielvorgaben werden als belastend empfunden. Einige Stimmen betonen, dass die Atmosphäre früher besser gewesen sei.
Die Aufgaben bei BayWa r.e. AG erhalten im Bereich Interessante Aufgaben eine positive Gesamtbewertung. Besonders der Fokus auf erneuerbare Energien wird als attraktiver Aspekt der Tätigkeit hervorgehoben. Einige Nutzer:innen schätzen die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und dabei sowohl Routineaufgaben als auch neue Herausforderungen zu bewältigen. Allerdings beschreiben wenige Nutzer:innen ihre Aufgaben als repetitiv, wobei Änderungen meist möglich seien. Kritisch merken wenige an, dass die Arbeitsbelastung innerhalb der Abteilungen stark variiere und teamabhängig sei. Zudem berichten wenige von Budgetkürzungen und zunehmendem Mikromanagement als Reaktion auf eine anhaltende Krise, was die Gestaltungsfreiheit einschränkt. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen damit ein gemischtes Bild, während die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternbewertungen positiv ausfällt.
Die Kommunikation bei BayWa r.e. AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige bemängeln, dass Transparenzversuche oft scheitern und die interne Kommunikation seit 2024 durch das Fehlen einer klaren Gesamtstrategie gelitten hat. Auch empfinden manche Mitarbeiter:innen die Kommunikation als klischeehaft und wenig substanziell, obwohl eine monatliche Konsultationsstunde mit dem Management angeboten wird, die jedoch offenbar kaum Anklang findet. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Führungsebene zwar motivierende Botschaften sendet, diese jedoch nicht durch konkrete Maßnahmen in den einzelnen Abteilungen unterstützt werden, was Unsicherheiten verstärkt. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild einer Kommunikationskultur, die strukturelle Schwächen aufweist und den Informationsbedarf der Belegschaft nicht ausreichend deckt.
Das Gehalt bei BayWa r.e. AG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige empfinden die Vergütung als zu niedrig, insbesondere im Vergleich zum Branchendurchschnitt, und merken an, dass steigende Anforderungen nicht mit entsprechenden Gehaltsanpassungen einhergehen. Zudem berichten wenige, dass Sozialleistungen in Krisenzeiten gestrichen wurden. Zwar sehen wenige Nutzer:innen das Gehalt als fair und loben die Personalabteilung, jedoch hänge die tatsächliche Vergütung stark vom individuellen Verhandlungsgeschick ab. Die negativen Stimmen überwiegen deutlich: Gehaltserhöhungen seien kaum möglich, und Anpassungen an die gestiegenen Lebenshaltungskosten würden dringend benötigt.
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