Bechtle

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation der Führungskräfte und der GF.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Planungshorizonte sind nicht klar erkennbar längerfristig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen ist es schwieriger, aber keine Katastrophe

Verbesserungsvorschläge

Gehälter sollten angepasst,werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super

Image

Je nach Kunde

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schwieriges Thema

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bechtle green IT

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives gehört

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nichts zu beanstanden

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Könnte hier und da besser sein, passt aber

Gleichberechtigung

Kann es nur für mich beurteilen

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte, auf jeden Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt
Gratis Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
Viele Leere Versprechen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Inhalte der Mitarbeiterbefragungen eingehen und endlich mal etwas umsetzen, anstatt hier um Feedback zu bitten. Die HR-Abteilung weiß um die Sorgen der Mitarbeiter, wird jedoch erst aktiv wenn man hier etwas schreibt…

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen innerhalb der Abteilung noch ganz okay. Im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen bzw. Vorgesetzten ist es oft furchtbar.

Image

Auf dem Papier Top-Arbeitgeber, worüber die Arbeitnehmer zumindest hier sehr lachen

Work-Life-Balance

Nicht möglich. Ständige (und vom Chef gefeierte, weil Gehälter wegfallen) Krankheitsfälle

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung von1,125 Prozent, keinerlei Sonderzahlungen oder nachvollziehbare Entwicklung. Der CEO wiederum erwirtschaftet mein Jahresgehalt in umgerechnet 2,5 Tagen bei jährlicher Bonusauszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Siehe Atmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Rücksicht, werden genauso geschliffen wie 18jährige Azubis

Vorgesetztenverhalten

Je höher der Vorgesetzte, desto empathiefreier

Arbeitsbedingungen

Keine ausreichenden Sozialräume, wacklige IT-Infrastruktur, manchmal aber Gratisobst

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung eigene Kommunikationswege etabliert die funktionieren, konzernweit katastrophal

Gleichberechtigung

Ich glaube es gibt Frauen-Power-Online-Seminare

Interessante Aufgaben

Mal so mal so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr soziales Unternehmen, wirklich gute Mitarbeitende, man kann sich verwirklichen, es gibt viele Chancen, um weiterzukommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oft hinter verschlossenen Türen gefällten Entscheidungen, oft zu lange Entscheidungswege, nicht immer klare bzw. oft sehr späte Kommunikation der Führung nach unten

Arbeitsatmosphäre

Nicht jeden Tag ist Sonnenschein, aber im Allgemeinen ist das Arbeitsklima gut.

Image

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Pausen können abweichend der Norm gemacht werden. Ich finde es sehr ausgeglichen (ist aber stark abteilungsabhängig).

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Selbst wenn man mit Entscheidungen der Führungskräfte nicht einverstanden ist, ist der Zusammenhalt der Kollegen doch sehr stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hierzu kann ich nichts Negatives sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ist ebenfalls stark abteilungsabhängig. Ich habe gar keine Probleme mit meiner Führungskraft - im Gegenteil, hier läuft es sehr diskret und vertrauenswürdig ab.

Arbeitsbedingungen

moderne Arbeitsplätze, nur oft mangelnde Parkgelegenheiten

Kommunikation

In Sachen Kommunikation gibt es immer noch Luft nach oben, aber wenn man konkret fragt, bekommt man auch seine Antwort.

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden!

Gleichberechtigung

Ich habe keine negativen Erfahrungen bislang gemacht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben ändern sich stets und ständig und in einem gefestigten Team wächst jeder mit seinen Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

tolle Teams, gut eingerichtete Büros, viele Mitarbeitende, die Bechtle schon einmal verlassen hatten, kommen auch wieder zurück

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie überall Luft nach oben, könnte zum Teil besser sein, jährliches Gehaltsgespräch. Bei guter Leistung wird man in der Regel auch entsprechend entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Kolleg:innen helfen einander und ziehen an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Genau gleich behandelt wie jüngere. Die Arbeitsleistung zählt, nicht das Alter.

Gleichberechtigung

Habe noch nie Diskriminierung bei Bechtle erlebt. Auch immer mehr Frauen in den Führungsebenen zu finden.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, vielfältig und abwechslungsreich, es wird auf die Interessen der Mitarbeitenden geachtet und in welche Richtung man sich entwickeln möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt kam pünktlich
- Firmenwagen mit Tankkarte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wenig bis kein Homeoffice
- Viele zu lange Fahrten die nicht vergütet/anerkannt wurden
- Kaum bis gar kein Vertrauen der Vorgesetzten
- Langweilige Aufgaben wie z.B. Telefon-Hotline beim Kunden spielen und dafür 2h am Tag fahren, hätte man auch im Homeoffice machen können
- Unrealistische Ziele für den Jahresbonus

Verbesserungsvorschläge

- Endlich Fahrtzeiten im Außendienst anerkennen
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen
- Bessere Kommunikation der Vorgesetzten und keine passiv-aggressiven Mails an die Techniker
- Mehr Homeoffice (man braucht vor allem im Support nicht ständig vor Ort zu sein)

Arbeitsatmosphäre

Da kommt es sehr auf den Kunden an, im Systemhaus war die Atmosphäre aber immer gut

Image

Kommt drauf an wen man fragt, einige Kunden sind zufrieden, einige nicht. Ist halt ein Konzern und auch sehr abhängig vom Systemhaus

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden im Außendienst. Teils lange Fahrtzeit zum Kunden wird nicht als Arbeitszeit gewertet, solange der Kunde die Stunden nicht bezahlt. So funktioniert Außendienst nicht. Urlaub zu nehmen ist ebenfalls nicht einfach, da man sich um einen Ersatz kümmern soll der während der Abwesenheit den Kunden betreut. Homeoffice ist absolut ungern gesehen, allerdings kommt es da auch wieder auf den Kunden an. Vom Systemhaus selbst ist es nicht gern gesehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man sich die Fahrtzeiten zum Kunden reinrechnet, welche ja nicht angerechnet werden, dann ist das Gehalt wirklich weit unter Branchendurchschnitt. Es wird zwar auch mit einem Bonus geworben, aber den erreicht man wirklich schwer bis gar nicht. Außer man verzichtet auf viel Urlaub und ist so gut wie gar nicht krank. Und man muss Glück haben mit den Kunden: wenn man nur Kunden im öffentlichen Dienst hat mit niedrigen Stundensatz, dann erreicht man seinen Bonus nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegen die längere Zeit erkrankt waren wurden irgendwann gekündigt, obwohl sie schon längere im Unternehmen waren. Umweltbewusstsein nicht vorhanden, tägliche Fahrten ins Systemhaus obwohl man Homeoffice machen könnten. Bei Kundenfahrten ähnlich. Das geht definitiv besser, vor allem in der heutigen Zeit

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren immer nett und man hat jederzeit Hilfe bekommen, wenn man diese gebraucht hat

Vorgesetztenverhalten

Ich fand die Ziele unrealistisch, die gesetzt worden sind. Zudem herrschte meines Empfindens nach ein hoher Kontrollzwang

Arbeitsbedingungen

Im Systemhaus viel Großraumbüro, Firmenhandy und Laptop waren okay, aber nicht das neuste. Firmenwagen eher nicht gut ausgestattet. Bedingungen bei den Kunden unterschiedlich

Kommunikation

Ich fand die Kommunikation nicht sehr gut, gerade vom Vorgesetzten hätte ich mehr erwartet

Gleichberechtigung

Es arbeiten sehr viele Frauen im Systemhaus

Interessante Aufgaben

Kommt auch wieder sehr auf den Kunden an, wo man eingesetzt wird. Von Projekten bis zum stumpfen First-Line Telefonsupport ist alles dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Weiterbildungsangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung und obere Führungskräfte sehen keine Fehler ein. Die unangenehmen Themen und Aufgaben werden an Teamleiter delegiert, anstatt es selbst zu übernehmen

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung, Wechsel der länger bestehenden Führungskräfte, Prozesse hinterfragen, reflektieren, bewusst werden das einige Themen mehr als gedacht im Flurfunk unterwegs sind und für Unmut sorgen

Arbeitsatmosphäre

Stimmung mit einem sinkenden Schiff zu vergleichen. Viele Abgänge und kaum Zugänge. Kaum Menschen im Büro und trotz Anwesenheitspflicht an drei Tagen viel zu wenige vor Ort.

Image

Die Bechtle AG ist ein guter Arbeitgeber, es wird viel aus der AG heraus gearbeitet und stetig verbessert. Am Standort selbst ist einiges verbesserungsfähig

Work-Life-Balance

Es wird auf den Mitarbeiter geachtet und Verständnis für private Themen gezeigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr hohe Fixgehälter im Vertrieb und niedriger, gedeckelter, variabler Anteil

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele E- und Hybridfahrzeuge

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb wird versucht alles an Umsätzen bei sich zu behalten und Ausreden erfunden, warum man Kunden nicht gemeinsam angehen kann

Vorgesetztenverhalten

Sehen sich nicht in der Verantwortung, delegieren alles weiter, kaum Bewegung und sehr bequem. Geschäftsführer wirkt unreflektiert und sucht die Fehler bei den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, tolle Kollegen, Anwesenheitspflicht nicht so optimal - im Idealfall kommen die Kollegen von alleine gerne ins Büro oder eben auch nicht,

Kommunikation

Themen werden nicht korrekt und auch viel zu spät kommuniziert. Oberer Führungskreis entscheidet und stellt alle anderen vor vollendete Tatsachen.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Gehälter bei gleichem Alter in gleicher Position

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Recht flexible Arbeitsgestaltung
- Durchaus interessante Technologiepartner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Führung, beginnend bei den ganz hohen Positionen
- Willkürliche und intransparente Entscheidungswege
- Spiel mit Informationen / Wissenvorsprung
- Viel Arroganz
- Viel "das haben wir schon immer so gemacht"
- Wenig Enthusiasmus für neue Projekte; jedes neue Projekt wird erstmal nur als mehr Arbeit gesehen und man muss fast schon betteln, um Unterstützung zu bekommen
- Unnötiger Stress und Druck, operative und repetitive Tätigkeiten, die anschließend ins Nichts führen

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte austauschen oder so fortbilden, dass tatsächliche Mitarbeiterführung passiert
- Systeme durchgängig modernisieren und Prozesse schlank und ohne Dopplung gestalten
- Den Mitarbeitenden Lehrpfade einrichten, damit sich sich zielgerichtet fortbilden können
- Mehr Eigenverantwortung erlauben und motivierender sein, sonst verfällt man in das Schema Dienst nach Vorschrift

Arbeitsatmosphäre

Eher mittelmäßig bis schlecht. Die Führung redet alles schlecht und wiederholt jedes Mal, wie schlecht es dem Systemhaus geht, verhängt eine Urlaubsperre etc. Erfolge werden kaum gefeiert und nur als Selbstverständlichkeit angesehen. Dementsprechend ist die Belegschaft oft schlecht gelaunt, angespannt und nicht motiviert.

Image

Nach extern hat die Bechtle immer noch ein gutes Image als eines der größten Systemhäuser Deutschlands. Es wird auch viel Social-Media-wirksames gemacht. Wird man dann von Kunden tatsächlich auf gewisse Lestungsfähigkeiten der Bechtle angesprochen und möchte diese anbieten, stellt man fest, dass die Bechtle doch viel mehr verspricht als sie kann.

Work-Life-Balance

Eigentlich in Ordnung. Man kann sich seine Arbeitszeit relativ flexibel einteilen. Was man allerdings beanstanden kann, ist die Meeting-Kultur, vor allem bei Online-Meetings. Diese folgen gerne mal direkt aufeinander, ohne dass man Luft hat Dinge, die zwischendurch anfallen abzuarbeiten oder wenigstens eine Biopause einzulegen. Häufig kommt es zu verspätetem Erscheinen oder es wird überzogen und gerne einfach angerufen, obwohl ersichtlich ist, dass man sich gerade in einem Meeting befindet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Generell ist das Gehalt absolute Verhandlungssache. Hinzu kommen unrealistische Zielvorgaben, wodurch, der Variable Teil, wenn man einen hat, nicht ausgezahlt bzw. zur Rückzahlung verlangt wird.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut, man unterstützt sich, arbeitet sich zu und tauscht sich vernünftig aus. Teilweise ist es echt miserabel. Da wird dann mit Wissensvorsprung gespielt, fest zugesagte Dinge nicht gemacht, gegeneinander ausgespielt etc. Abteilungsübergreifend oder gar systemhausübergreifend wird es ganz schwierig. Viele halten sich für die allergrößten, wenn es dann darum geht etwas zu liefern, hört man nichts mehr oder es werden fadenscheinige Ausreden gefunden. Das kommt bei den Kunden natürltich ganz gut an.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte, die ich bisher direkt mitbekommen habe waren katastrophal. Es ist unerklärlich, wie Führungskräfte bei der Bechtle ausgewählt werden. Aus anderen Abteilungen bekommt man mit, dass es wohl die eine oder andere Führungskraft gibt, die vernünftig ist, das Gros ist es leider nicht. Da gibt es ganz viel Arroganz, Egoismus, "Hauptsache ich stehe gut dar" und "das haben wir schon immer so gemacht". Druck vom höheren Management wird seltenst abgefangen, sondern sogar noch verstärkt an das Team weitergegeben. Mikromanagement und Wutausbrüche passieren regelmäßig, letzteres wird als kontroverse Diskussion schön geredet. Es wird erwartet, dass die Mitarbeitenden die Extrameile gehen, erhalten dann nur Kritik und Fingerpointing vor versammelter Mannschaft. Erfolge oder gute Arbeit wird einfach hingenommen bzw. von den Führungskräften als die eigene Leistung verkauft. Ein weiteres Phänomen bei Führungskräften ist das regelmäßige Untertauchen und wieder Auftauchen, wenn es um Zahlen geht oder um Eskalationen. Wobei da die Führungskraft weniger unterstützt, sondern viel mehr nur fragt, wie der Status ist und warum das Thema noch nicht gelöst ist.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware, die man für die tägliche Arbeit erhält ist ganz gut und leistungsfähig. Die Büros sind allerdings veraltet und meist als Viererbüro konzipiert. Das macht das Telefonieren und konzentrierte Arbeit schwer, sobald ein paar Kollegen im Raum sind. Die Tools mit denen man täglich arbeitet, werden langsam moderner. Das Potential welches sie mitbringen, wird jedoch nicht voll ausgeschöpft und es entstehen parallel laufende Systeme. Das Warenwirtschaftssystem ist allerdings weiterhin sehr veraltet.

Kommunikation

Das Spiel mit den Informationen wird hier ganz groß geschrieben. Der Flurfunk weiß auch meist lange vor der offiziellen Info Bescheid. Es fehlt auch Transparenz zu bestimmten Entscheidungen. Dinge werden gerne aus dem Kontext gerissen und im Haus herumerzählt, obwohl sie dann faktisch falsch sind. Man wird auch gerne nach Informationen abgefragt ohne den Kontext zu nennen, so dass man dann unpassende Informationen liefert. Die Kommunikationsart hat ebenfalls nur einen Stern verdient. Oftmals muss man sich schon glücklich schätzen, wenn die Mails mit einem "Hallo" beginnen und mit einem "Gruß" enden, von "Bitte" und "Danke" mal ganz abgesehen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind eigentlich aufgrund der Kunden und Technologiepartnern mit denen die Bechtle zusammenarbeitet schon da. Man wird extrem durch operative und repetive Tätigkeiten aufgehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt intensiv beigebracht, was man genau machen muss und Fehler werden berücksichtigt. Allerdings ist das auch das meiste, was man hört. Sonst haben die Teamleiter keinen Grund mit einem zu reden. Die Benefits sind auch recht nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Du bist ein Zahnrad für die Arbeit. Wenn das einen zufrieden stellt, ist das super.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen, die man von sich gibt zu halten. Es gibt natürlich viel mehr, doch schon bei der Jobbeschreibung sollte man sich versuchen, daran zu halten.

Image

Wahrscheinlich das meiste auf was Bechtle achtet.

Work-Life-Balance

Außer der Tatsache, dass die Urlaubsplanung etwas schwierig ist, hat man sonst keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eine so große Firma kann es sich sicherlich leisten, besser zu zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da es das Image von Bechtle beeinflusst, wird hier natürlich stark acht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich gesagt kenne ich nicht mal die meisten Kollegen. Die Chance sich mit Kollegen zu unterhalten trifft sich einfach niemals wegen der konstanten Arbeitsbelastung, doch es wird immerhin versucht zu helfen, wenn man wirklich Hilfe braucht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nicht viel Kommunikation mit dem Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Man ist sehr oft im Homeoffice, welches ein Vor- oder Nachteil sein kann. Das gegeben Büro ist meiner Meinung nach Verbesserungswürdig.

Kommunikation

Teammeetings werden regelmäßig nicht gehalten. Warum? Gute Frage!

Gleichberechtigung

Kununu sieht das eigentlich für die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, doch ich möchte anmerken, dass Bechtle echt stark Verbesserungspotential bei dem Umgang mit schwerbehinderten Menschen hat.

Interessante Aufgaben

08/15 Arbeit, gewöhnlich für den Beruf. Aufgabenverteilung wirkt sehr fragwürdig, vor allem wenn die höhere Tiere sich schön gemütlich unterhalten, während man sich um die Arbeit kümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt: Fast alle Kollegen sind hilfsbereit, engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Wo die Führung versagt, gleichen die Mitarbeiter dies mit Teamgeist und Fleiß aus.
- Interessante Aufgaben: Grundsätzlich gibt es spannende Projekte, die vielfältige Erfahrungen ermöglichen (je nach Abteilung).
- Benefits: Überstunden werden fair bezahlt, Bereitschaft ebenfalls. Die Kantine ist gut, auch wenn man die Kosten beachten muss.
- Homeoffice: Je nach Abteilung ist die Möglichkeit für Homeoffice gegeben, was die Work-Life-Balance unterstützt.
- Kompetenz beim Kunden: Die Systemhäuser, die vor Ort arbeiten, wirken professionell und kompetent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, viele Projekte und Verantwortlichkeiten liegen bei einzelnen Mitarbeitern, Stellvertreter gibt es kaum. Führung und Teamleiter sind stark abhängig von der Abteilung – teilweise gibt es Micromanagement, Innovationsblockade und Sympathie statt Leistung wird belohnt. Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere ehemalige Azubis werden unterbezahlt, während Zusatzleistungen und Überstundenvergütung die Situation nur teilweise ausgleichen. Projektmanagement ist eng mit dem Tagesgeschäft verwoben, manuelle Prozesse und ineffiziente Meetings erschweren die Arbeit zusätzlich. Arbeitsbedingungen wie Großraumbüros und Shared Desks bieten wenig Ruhe oder Privatsphäre, und Umweltmaßnahmen werden intern kaum umgesetzt. Kommunikation und Entscheidungsprozesse sind oft unklar, Modernisierungen werden nur schleppend oder umständlich umgesetzt. Karrierechancen und Weiterbildung hängen stark von Anpassung und Sympathie ab, während innovatives Denken und eigenständige Ideen häufig blockiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Zentrale Verbesserungsempfehlung
Gute und innovative Mitarbeiter nicht gehen lassen. In letzter Zeit haben viele engagierte, moderne und kreative Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Stattdessen setzt man stark auf „brave Soldaten“, die Anweisungen folgen, anstatt auf Menschen, die kritisch denken und echte Veränderung vorantreiben könnten.

Weitere Verbesserungsvorschläge:
- Teamleiter sollten nicht überlastet werden
- Micromanagement reduzieren. Teamleiter besser schulen.
- Leistung anerkennen statt „Sympathie“ oder reines Befolgen von Anweisungen belohnen.
- Förderung innovativer Ideen ermöglichen, statt diese zu blockieren oder zu stark zu kontrollieren.
- Klarere Richtlinien für Karriereentwicklung etablieren.
- Verantwortlichkeiten besser verteilen, um Überlastung zu vermeiden.
- Stellvertretersysteme einführen, um Kopfmonopole zu vermeiden.
- Meetings effizienter gestalten: klare Agenda, relevante Teilnehmer, zielgerichtete Inhalte. (Wurde schon oft angesprochen)
- Zeitmanagement verbessern, um langfristige Belastung zu reduzieren.
- Gehälter marktgerecht anpassen, insbesondere für ehemalige Azubis und junge Mitarbeiter.
- Transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen und Boni einführen.
- Verantwortlichkeiten besser abgrenzen, damit nicht alles auf Einzelne lastet.
- Projektmanagement modernisieren, unnötige Doppelarbeit und manuelle Prozesse reduzieren.
- Projektmanagement stärker vom Tagesgeschäft trennen, damit Projekte effizienter geplant und umgesetzt werden können. Aktuell wurde dies offenbar bewusst nicht getan. Jedoch werden dadurch die Mitarbeiter überlastet und die Projekte leiden unter der fehlenden Fokussierung.
- Großraumbüros und Shared Desks überdenken oder alternative ruhige Arbeitsplätze schaffen. Der Vorhang in den Separees ist keine sinnvolle Lösung, da er kaum Privatsphäre oder Ruhe bietet.
- Firmenwagen- und Reiserichtlinien nachhaltiger gestalten.
- Umweltprojekte mit echtem ökologischem Nutzen priorisieren.
- Schulungen und Zertifikate kontrollierter planen, damit Ressourcen nicht verschwendet werden.
- Karrierechancen auf Leistung und Engagement basieren lassen, nicht auf „Anpassung“ oder Sympathie.
- Kommunikationskanäle reduzieren oder besser koordinieren, damit Informationen nicht untergehen.
- Entscheidungsprozesse klarer und transparenter gestalten.
- Modernisierung der Arbeitsweise konsequenter vorantreiben, z. B. digitale Tools statt veralteter Excel-Methoden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Teamleiter abhängig. Oft herrscht hoher Druck, weil man große Projekte allein stemmen muss und viele Aufgaben manuell erledigt werden. Das führt schnell zu Überlastung. Hinzu kommen unlogische oder wenig sinnvolle Projekte, die eher Frust als Innovation bringen. Die guten Zusatzleistungen können das nur bedingt ausgleichen.

Image

Nach außen wirkt die Firma sehr positiv. Besonders die einzelnen Systemhäuser, die direkt beim Kunden vor Ort sind und sehr kompetent auftreten, hinterlassen einen guten Eindruck. Intern bröckelt das Bild jedoch langsam: Es werden oft Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden können, was zu langen Arbeitsnächten und unnötiger Arbeit führt. Meetings finden häufig statt, ohne dass klar ist, was eigentlich besprochen werden soll. Die Arbeitsweise wirkt veraltet und wird nur sehr langsam oder umständlich modernisiert. Macht natürlich keinen guten Eindruck, wenn man beim Kunden mit einer Exceltabelle aufschlägt.

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen herrscht völlige Überforderung. Teamleiter bekommen zusätzliche Projekte, die sie kaum ablehnen können, und die Mitarbeiter müssen vieles ausgleichen. Wichtige Aufgaben fallen oft unter den Tisch und werden von den Mitarbeitern übernommen. Für Extra-Arbeit gibt es weder mehr Gehalt noch eine höhere Position, und meist wird auch nicht nach Meinungen oder Vorschlägen gefragt. Positiv ist, dass in vielen Abteilungen Homeoffice möglich ist, was die Situation zumindest etwas erleichtert. Allerdings kann es vorkommen, dass man einen Micromanagement-Teamleiter bekommt, der lieber vor Ort kontrolliert, statt sein Team effektiv zu führen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Erhöhungen werden häufig nach „Sympathie“ vergeben und sind oft fragwürdig begründet. Besonders problematisch ist die Behandlung von ehemaligen Auszubildenden: Diese arbeiten häufig mehr als ältere Kollegen, erhalten aber deutlich weniger Gehalt. Dies führt zu großem Unmut, und viele sehr gute ehemalige Azubis/Junioren haben das Unternehmen verlassen, weil ihre Leistung und ihr Engagement nicht angemessen honoriert wurden. Zwar zählt unterschiedliche Erfahrung von vorherigen Firmen, dennoch sollte auch die investierte Leistung und das erworbene Wissen gewürdigt werden.
Positiv hervorzuheben sind die Extras: z.B. Überstunden werden fair vergütet, und auch die Bereitschaft wird angemessen bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen präsentiert sich die Firma sehr umweltbewusst, intern wird dies jedoch kaum umgesetzt. Mitarbeiter legen oft weite Strecken zurück, um an Teambuildingmaßnahmen, Schulungen oder Meetings teilzunehmen. Sehr viele haben einen eigenen Firmenwagen – je größer und teurer, desto besser. Gleichzeitig werden Bienen auf dem Firmengelände angesiedelt, was zwar nach Umweltengagement aussieht, aber ökologisch fragwürdig ist, da Wildbienen zusätzlich um Nahrung konkurrieren müssen. Insgesamt wirkt das Umweltmanagement der Firma oft kurz gedacht und inkonsequent.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ein absoluter Pluspunkt. Fast alle sind hilfsbereit, engagiert und unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können. Wo die Führung versagt, gleichen die Mitarbeiter durch Teamgeist und Fleiß aus. Man kann jederzeit jeden ansprechen – auch privat –, weil wirklich alle wollen, dass man gemeinsam vorankommt. Absolut top!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von der Abteilung ab – es gibt sowohl sehr gute als auch sehr schlechte Teamleiter. Einige betreiben starkes Micromanagement und kontrollieren das Team eng, wodurch wenig Raum für eigenständige oder innovative Arbeit bleibt. Versucht man, Neues umzusetzen, versuchen Teamleiter oft, ihren Stempel aufzudrücken. Häufig zählt dabei weniger die tatsächliche Leistung, sondern eher, wer ein stiller, kooperativer „guter Soldat“ ist, der brav Listen abarbeitet. Zudem kann es passieren, dass man bei fehlender „Sympathie“ beim Teamleiter schnell aus dem Team ausscheidet.
Es gibt jedoch auch sehr gute Teamleiter, die engagiert und kompetent führen – leider werden sie oft mit Arbeit zugeschüttet (weil sie so gut sind), sodass dies automatisch die Führung und Unterstützung der Mitarbeiter beeinträchtigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind stark verbesserungswürdig. Es gibt Großraumbüros und Shared Desks, was wenig Ruhe und persönliche Arbeitsbereiche ermöglicht. Das einzige wirklich Positive ist die Kantine – allerdings muss man sich das Essen auch leisten können.

Kommunikation

Die Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Teamleiter ab – mal läuft sie gut, mal eher chaotisch. Häufig wird der Druck von oben einfach weitergegeben, ohne sinnvolle Filterung. Zudem gibt es zu viele Eingangskanäle, wodurch man schnell den Überblick verliert. Wichtige Informationen werden oft nur einmal im Meeting erwähnt, und wer dort fehlt, hat meist das Nachsehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stark von der Abteilung abhängig. Grundsätzlich gibt es viele interessante Projekte und Aufgaben, jedoch trägt man oft die Verantwortung für alles allein, was schnell zu Überforderung führen kann. Stellvertreter gibt es kaum, und oft liegen Entscheidungen und das notwendige Wissen in „Kopfmonopolen“, wodurch die Verantwortung zusätzlich konzentriert wird.