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Bechtle
What's it like to work here?

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Employee Satisfaction

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    • 3.0Salary/Benefits
    • 3.5Image
    • 3.3Career/Professional development
    • 3.6Working atmosphere
    • 3.2Communication
    • 3.9Collegiality
    • 3.4Work-Life Balance
    • 3.3Leadership behavior
    • 3.7Interesting tasks
    • 3.7Working conditions
    • 3.6Environmental and social responsibility
    • 3.8Equality
    • 4.0Interaction with older colleagues

Since 2007, 3,334 employees and applicants rated this company with an average of 3.5 points. This is lower than the average of the Software & Information Technology industry (4 points).

Discover all 3,334 reviews

Bereit für alles? Bereit für Bechtle.

  • Piazza, Neckarsulm

Who we are

Bechtle ist einer der führenden IT-Dienstleister in Europa. Wir gestalten zukunftsfähige IT-Architekturen – von klassischer IT-Infrastruktur über Digitalisierung, Multi Cloud, Modern Workplace und Security bis Künstliche Intelligenz und Managed Services. Wir bieten unseren Kunden zusätzlich intelligente Finanzierungen und die Realisierung nachhaltiger Konzepte wie Circular IT. Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. Unsere Multichannel-Strategie verbindet persönliche Betreuung an über 120 Standorten in 14 europäischen Ländern mit digitalen Services und globaler Zusammenarbeit. Wir sind mit mehr als 16.000 Mitarbeitenden immer in der Nähe unserer Kunden – ob Mittelstand, Konzern oder Public Sector. Bechtle ist im MDAX und im TecDAX notiert. 2025 lag der Umsatz bei 6,41 Mrd. €.

Wir sind zukunftsstark! Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere ab sofort noch schneller bei Bechtle, denn Erfolgsgeschichten brauchen kein Anschreiben: bechtle.com/karriere

Company facts

Employeesmehr als 16.000 europaweit
Revenue6,41 Mrd. EUR (im Jahr 2025)
Visit our websiteLegal information

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What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 2,997 employee reviews.

  • ParkingParking
    64%64
  • Company phone Company phone
    58%58
  • Team eventsTeam events
    50%50
  • Company carCompany car
    49%49
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    47%47
  • Home OfficeHome Office
    46%46
  • Internet accessInternet access
    41%41
  • DiscountsDiscounts
    40%40
  • Pension planPension plan
    38%38
  • Good transport linksGood transport links
    32%32
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • AccessibleAccessible
    27%27
  • CafeteriaCafeteria
    23%23
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    13%13
  • Meal allowanceMeal allowance
    13%13
  • Company physicianCompany physician
    11%11
  • Dog-friendlyDog-friendly
    8%8
  • Childcare supportChildcare support
    3%3

What Bechtle says about benefits

Unsere Benefits im Überblick:

  • Flexible Arbeitsgestaltung. Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit und den Arbeitsort je nach Aufgabe und Situation in Absprache mit der Führungskraft individuell anpassen.
  • Bechtle Akademie. Über unsere hauseigene Akademie stehen unseren Kolleg:innen zahlreiche Seminare, Schulungen und Zertifizierungswege zur Verfügung – im persönlichen und fachlichen Bereich.
  • Betriebliche Altersversorgung. Wir möchten unsere Mitarbeitende bestmöglich unterstützen, für ihre Zukunft im Alter vorzusorgen und bezuschussen je nach Betriebszugehörigkeit ihre betriebliche Altersversorgung um bis zu 100 Prozent.
  • Berufsunfähigkeit. Wir denken in Sachen Vorsorge vollumfänglich und bieten unseren Mitarbeitenden daher eine attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung zu unseren Bechtle Sonderkonditionen an.
  • Bechtle Dienstfahrrad. Bechtle Mitarbeitende haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu leasen – für den Weg in die Arbeit oder die Radtour am Wochenende.
  • Gesundheitsmanagement. Yoga- und Rückenkurse, Vorsorgeuntersuchungen, gesundes Essen – das ist nur eine geringe Auswahl von vielen Gesundheitsmaßnahmen, die unseren Mitarbeitenden bei einigen Standorte zur Verfügung stehen.
  • 30 Tage Urlaub. Unsere Mitarbeitende haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Viel Zeit für Strandurlaub, Roadtrips, Skitouren oder einfach die Füße hochlegen.
  • Onboarding Programme. Wir wollen unseren neuen Mitarbeitenden den Einstieg so angenehm wie möglich gestalten. Dafür sorgen unter anderem unsere zweitägige Einführungsveranstaltung, die Betreuung durch einen Paten sowie eine individuelle Einarbeitung.
  • Events für Mitarbeitende. Manche Termine sind im Kalender besonders fest angekreuzt. Bei Bechtle kommen wir regelmäßig zu Teamevents, Sommerfesten oder einfach auf ein gemütliches Miteinander nach Feierabend zusammen.
  • Mitarbeitendenrabatt. Über das Einkaufsportal Corporate Benefits erhalten Bechtle Mitarbeitende Sonderkonditionen für Modemarken, Veranstaltungen, Reisen, Technikprodukte, Kinobesuche und vieles mehr.

Videos

Who we are looking for

Areas of responsibility

  • IT
  • Vertrieb
  • Projektmanagement
  • Produktmanagement & Marketing
  • Beschaffung
  • Zentrale Services

For applicants

Helpful information about the application process at Bechtle.

  • Zentrales Recruiting
    +49 7132 981 4321
    recruiting@bechtle.com

Location

What employees say

What employees like

Ich bewerte hier von meinen über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit die aktuellen Jahre 2025 & 2026, da ich sehe, dass sich wirklich Mühe gegeben wird (auch gerade nach der Fusion Nürnberg-Würzburg) alle Kollegen zu integrieren und das Beste aus allen rauszuholen.
Am besten finde ich den Teamzusammenhalt & die Kommunikation mit meiner Teamleitung + die flexiblen Arbeitszeiten, welche zumindest wirtschaftlich auch Sinn machen.
Das Systemhaus bei Standort Würzburg ist wirklich in einer schönen Lage (ehemalige Landesgartenschau - super um Mittagspausen zu ...
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Besonders schätze ich die vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Durch individuelle Trainings, Weiterbildungen und sogar internationale Schulungen konnte ich mich kontinuierlich weiterentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt hier echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Das entgegengebrachte Vertrauen ermöglicht eigenständiges Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig ist der Teamzusammenhalt außergewöhnlich – wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und unternehmen auch privat gerne etwas zusammen.
Auch die Benefits sprechen für sich: eine überdurchschnittlich gute Arbeitsausstattung mit Laptop, Handy und ...
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Das Miteinander wird hier gepflegt und man lebt die Unternehmensrichtlinien wirklich.
Ansprechbarkeit bei Problemen, die der Job so mit sich bringt, waren immer verfügbar. Kompliziertere Kundensituationen konnte immer mit Rücksprache zur Bechtle zufriedenstellend gelöst werden (Mann hat mich dabei nie im Stich gelassen).
Die Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe und mit einem sehr guten Umgangston, Top. Mitarbeitergespräche waren für mich immer sehr Angenehm.
Jobrad wird für den Arbeitnehmer angeboten. (Sehr gut)
Weihnachtsfeiern oder Geschenke und Sommerfeste gab es auch. :)
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What else do employees like?

What employees don't like

Führung & Verlässlichkeit
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass besprochene Entwicklungen oder getroffene Absprachen im weiteren Verlauf nicht in der ursprünglich erwarteten Form umgesetzt wurden. Entscheidungen änderten sich aus meiner Sicht teilweise, ohne dass die Gründe dafür ausreichend erläutert wurden. Dadurch entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass es an Verbindlichkeit und Transparenz fehlte.
Auch meine berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens habe ich nicht immer als klar und verlässlich erlebt. Für meine weitere Entwicklung war zunächst eine Perspektive vorgesehen, die ...
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Die aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägte Unternehmenskultur, teilweise widersprüchliche Kommunikation und das Fehlen einer für mich wahrnehmbaren unabhängigen Anlaufstelle in Konfliktsituationen empfand ich als besonders negativ.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich außerdem eine aus meiner Sicht sehr hohe Fluktuation wahrgenommen. Viele Kolleg verließen das Unternehmen oder wechselten aus ihren bisherigen Bereichen. Dadurch entstand bei mir teilweise ein Gefühl von Unsicherheit und fehlender Kontinuität. Wenn erfahrene Mitarbeitende gehen, geht aus meiner Wahrnehmung auch Wissen verloren, das nicht immer ...
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Negativ empfunden habe ich vor allem die sehr unpersönliche Unternehmenskultur außerhalb des eigenen Teams. Während der Zusammenhalt im direkten Team sehr gut war, fehlte mir darüber hinaus häufig die persönliche Wertschätzung und der direkte Austausch.
Die Kommunikation auf höheren Ebenen war aus meiner Sicht teilweise widersprüchlich und nicht immer transparent. Informationen und Entscheidungen wurden nicht immer klar vermittelt, wodurch der Flurfunk häufig schneller war als die offizielle Kommunikation.
Die starke Prozessorientierung schränkt aus meiner Sicht Eigeninitiative und Flexibilität ein. Erfahrungen ...
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Zentrale Verbesserungsempfehlung
Gute und innovative Mitarbeiter nicht gehen lassen. In letzter Zeit haben viele engagierte, moderne und kreative Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Stattdessen setzt man stark auf „brave Soldaten“, die Anweisungen folgen, anstatt auf Menschen, die kritisch denken und echte Veränderung vorantreiben könnten.
Weitere Verbesserungsvorschläge:
- Teamleiter sollten nicht überlastet werden
- Micromanagement reduzieren. Teamleiter besser schulen.
- Leistung anerkennen statt „Sympathie“ oder reines Befolgen von Anweisungen belohnen.
- Förderung innovativer Ideen ermöglichen, statt diese zu blockieren oder zu stark ...
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Es macht mich persönlich zutiefst traurig zu sehen, wie viel Potenzial an diesem Standort durch mangelnde Führungskompetenz und fehlende Weitsicht verschenkt wird. Der Entschluss zu kündigen fiel mir keineswegs leicht. Heute muss ich jedoch rückblickend sagen, dass es der beste und befreiendste Schritt für meine berufliche und persönliche Entwicklung war.
Empfehlung an das Management: Bitte nehmt das Feedback der Belegschaft ernst und verschließt nicht die Augen länger vor den Realitäten des Marktes und einer gesunden Mitarbeiterführung. Vertrauen lässt sich nicht ...
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Der wichtigste Punkt ist die Führungskultur Führungskräfte sollten stärker nach Kriterien wie Kommunikationsfähigkeit, Wertschätzung, Konfliktfähigkeit und Mitarbeiterführung ausgewählt und regelmäßig weiter entwickelt werden. Ne gute Führung ist sehr entscheidend, dafür motivierte Mitarbeiter auch langfristig halten zu können.
Zudem sollte die interne Kommunikation verbessert werden. Entscheidungen sollten transparenter getroffen, nachvollziehbar, erklärt und mitarbeitende stärker einbezogen werden.
im Bereich Arbeitsorganisation sollte die hohe Belastung viele Teams berücksichtigt werden. Bei personelle Veränderung sollte nicht dauerhaft versucht werden, fehlende Kapazitäten durch mehr Belastung bestehen, ...
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Interaction with older colleagues

4.0

The highest rated factor of Bechtle is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 534 reviews).

Der Umgang zwischen jüngeren älteren Mitarbeitenden ist grundsätzlich ganz gut. Vereinzelt gibt es mal Herausforderungen wegen unterschiedlicher Vorstellungen. Als jüngere Mitarbeiter entsteht teils der Eindruck des Erfahrung und Betriebszugehörigkeit stärker gewichtet werden. Vereinzelt kommt es vor, dass jüngere Kollegen aufgrund des Alters weniger Anerkennung oder Vertrauen entgegengebracht wird.
4
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Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich nichts Verlässliches sagen, da es in meinem Bereich keine entsprechenden Teammitglieder gab.
Insgesamt: Gleichberechtigung war mehr Anspruch als Realität.
3
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Gerade die älteren Kollegen werden enorm geschätzt und arbeiten bspw. in Ihrer Rente weiter als Consultant o.ä. denn ihr Wissen und Know How ist absolut wertvoll und manches Mal sehr schwer ersetzbar
5
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Ältere Kollegen werden als wichtige Stütze und wertvolle Wissensquelle angesehen. Ob jung oder alt – jeder kann sein Wissen und seine Fähigkeiten einbringen.
5
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Man schätzt und wertet die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen in hohem Maße und fördert diese genauso, wie die jüngeren Mitarbeiter.
5
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What else do employees say about Interaction with older colleagues ?

Lowest rated: Salary/Benefits

3.0

The lowest rated factor of Bechtle is Salary/Benefits with 3.0 points (based on 946 reviews).

Das Gehalt wirkt im Vergleich eher unterdurchschnittlich. Zudem entsteht der Eindruck, dass gleiche Arbeit nicht immer gleich bezahlt wird – die Vergütung wirkt stellenweise uneinheitlich und nicht durchgängig nachvollziehbar. Das führt zunehmend dazu, dass manche Kolleginnen und Kollegen ihre Leistungsbereitschaft an das Gehalt anpassen – statt umgekehrt. Stellenweise sinkt die Einsatzbereitschaft dabei so weit, dass dies spürbare Auswirkungen auf Arbeitslast, Gehaltsentwicklung und Zufriedenheit anderer hat, die diese Lücken mit auffangen müssen.
Zusätzlich hat man oft nur begrenzten direkten Einfluss darauf, ...
2
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Die Vergütung liegt spürbar unter dem Branchen-Median und steht in keinerlei Verhältnis zum erbrachten Einsatz. Besonders bezeichnend war die Aussage, dass Gehalt oder Gehaltserhöhungen kein Benefit seien. Sofern man diese Logik konsequent zu Ende denkt: Wenn ein marktübliches Gehalt als Motivation abgelehnt wird, braucht man sich auf Führungsebene nicht wundern, wenn Mitarbeiter ihre Leistung exakt an diese unterdurchschnittliche Bezahlung anpassen und Dienst nach Vorschrift leisten. Für exzellente Arbeit braucht es nun mal marktgerechte Wertschätzung, extrinsische Motivation lässt sich nicht durch ...
1
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Das Gehalt ist zum Einstieg durchschnittlich. Allerdings gibt es aus meiner Erfahrung kaum Möglichkeiten für weitere Gehaltssteigerungen. Gespräche über Anpassungen oder individuelle Entwicklungen werden schnell abgeblockt, wodurch langfristig wenig Perspektive bei der Vergütung entsteht. Die Gehaltsentwicklung gestaltet sich schwierig. Nach dem Einstieg gibt es nur wenige Möglichkeiten für Anpassungen oder Weiterentwicklungen. Erst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit (ca. 4–5 Jahre) scheint sich hier langsam etwas zu bewegen. Da kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, fällt die Gesamtvergütung aus meiner Sicht eher ...
1
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What else do employees say about Salary/Benefits?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.3

Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 865 reviews).

Karriere im Sinne man kommt dorthin nach der Ausbildung oder macht dort seine Ausbildung, arbeitet und lernt paar Sachen und geht dann nach 2-3 Jahren wieder weg. Das ist die einzig sinnvolle Karriere die man dort machen kann. Es kann sogar sehr gut passieren, dass man in wirtschaftlich guten Zeiten eine gute Position erreicht. Diese verliert man aber auch sofort wieder, wenn in schlechten Zeiten der Kunde abspringt. Und dann kann man wirklich sehr tief fallen. Um das zu ertragen ...
1
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Grundsätzlich gibt es im Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten. Ich hatte allerdings den Eindruck, dass diese teilweise stark davon abhängen, wie gut man sich in bestehende Strukturen und Erwartungen einfügt.
Gerade Feedback wird während der Ausbildung als wichtiger Bestandteil der Entwicklung vermittelt. In der Praxis habe ich dieses Feedback jedoch teilweise als unregelmäßig, widersprüchlich oder wenig konkret erlebt.
Die Unternehmensstruktur empfand ich als deutlich hierarchisch geprägt. Während es aus meiner Sicht auf Führungsebene gute Entwicklungsmöglichkeiten gibt, habe ich gleichzeitig Mitarbeitende erlebt, die über ...
3
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Gefördert wird nur was Umsatz bringt. Der Mitarbeiter muss Geld fürs Unternehmen verdienen. Wenn dieser eine Woche auf Schulung oder Fortbildung geht bringt das kein Umsatz. Es kostet sogar Geld. Eine Investition wollte man sich nicht leisten. Wenn der Mitarbeiter eine Schulung unbedingt wollte wurde dies unter Bedingungen gesetzt. Zum Teil mit Vertragskauseln zur Rückzahlung bei Kündigung oder Bindung an das Unternehmen für die nächsten x Jahre.
Ja so bindet und motiviert man Mitarbeiter langfristig. Man zeigt ihnen welche Karriere ...
1
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • Bechtle is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Bechtle is worse. Based on 2 year ratings, 64% of employees and applicants would recommend Bechtle as an employer to others.
  • Based on overall 2869 ratings, 42% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 1501 culture reviews, employees perceive the company culture at Bechtle as rather modern.
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Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.

The four Dimensions of Company Culture

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