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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Bechtle What's it like to work here?
Bechtle
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.0Salary/Benefits
- 3.5Image
- 3.3Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.9Collegiality
- 3.4Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Bechtle
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Bechtle
Industry average: Software & Information Technology
Bereit für alles? Bereit für Bechtle.
Who we are
Bechtle ist einer der führenden IT-Dienstleister in Europa. Wir gestalten zukunftsfähige IT-Architekturen – von klassischer IT-Infrastruktur über Digitalisierung, Multi Cloud, Modern Workplace und Security bis Künstliche Intelligenz und Managed Services. Wir bieten unseren Kunden zusätzlich intelligente Finanzierungen und die Realisierung nachhaltiger Konzepte wie Circular IT. Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. Unsere Multichannel-Strategie verbindet persönliche Betreuung an über 120 Standorten in 14 europäischen Ländern mit digitalen Services und globaler Zusammenarbeit. Wir sind mit mehr als 16.000 Mitarbeitenden immer in der Nähe unserer Kunden – ob Mittelstand, Konzern oder Public Sector. Bechtle ist im MDAX und im TecDAX notiert. 2025 lag der Umsatz bei 6,41 Mrd. €.
Wir sind zukunftsstark! Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere ab sofort noch schneller bei Bechtle, denn Erfolgsgeschichten brauchen kein Anschreiben: bechtle.com/karriere
Company facts
Employeesmehr als 16.000 europaweit
Revenue6,41 Mrd. EUR (im Jahr 2025)
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 2,941 employee reviews.
Parking- Company phone
- Team events
- Company car
- Flexible working hours
- Home Office
- Internet access
- Discounts
- Pension plan
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Coaching
- Accessible
- Cafeteria
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Company physician
- Dog-friendly
- Childcare support
What Bechtle says about benefits
Unsere Benefits im Überblick:
- Flexible Arbeitsgestaltung. Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit und den Arbeitsort je nach Aufgabe und Situation in Absprache mit der Führungskraft individuell anpassen.
- Bechtle Akademie. Über unsere hauseigene Akademie stehen unseren Kolleg:innen zahlreiche Seminare, Schulungen und Zertifizierungswege zur Verfügung – im persönlichen und fachlichen Bereich.
- Betriebliche Altersversorgung. Wir möchten unsere Mitarbeitende bestmöglich unterstützen, für ihre Zukunft im Alter vorzusorgen und bezuschussen je nach Betriebszugehörigkeit ihre betriebliche Altersversorgung um bis zu 100 Prozent.
- Berufsunfähigkeit. Wir denken in Sachen Vorsorge vollumfänglich und bieten unseren Mitarbeitenden daher eine attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung zu unseren Bechtle Sonderkonditionen an.
- Bechtle Dienstfahrrad. Bechtle Mitarbeitende haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu leasen – für den Weg in die Arbeit oder die Radtour am Wochenende.
- Gesundheitsmanagement. Yoga- und Rückenkurse, Vorsorgeuntersuchungen, gesundes Essen – das ist nur eine geringe Auswahl von vielen Gesundheitsmaßnahmen, die unseren Mitarbeitenden bei einigen Standorte zur Verfügung stehen.
- 30 Tage Urlaub. Unsere Mitarbeitende haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Viel Zeit für Strandurlaub, Roadtrips, Skitouren oder einfach die Füße hochlegen.
- Onboarding Programme. Wir wollen unseren neuen Mitarbeitenden den Einstieg so angenehm wie möglich gestalten. Dafür sorgen unter anderem unsere zweitägige Einführungsveranstaltung, die Betreuung durch einen Paten sowie eine individuelle Einarbeitung.
- Events für Mitarbeitende. Manche Termine sind im Kalender besonders fest angekreuzt. Bei Bechtle kommen wir regelmäßig zu Teamevents, Sommerfesten oder einfach auf ein gemütliches Miteinander nach Feierabend zusammen.
- Mitarbeitendenrabatt. Über das Einkaufsportal Corporate Benefits erhalten Bechtle Mitarbeitende Sonderkonditionen für Modemarken, Veranstaltungen, Reisen, Technikprodukte, Kinobesuche und vieles mehr.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
- IT
- Vertrieb
- Projektmanagement
- Produktmanagement & Marketing
- Beschaffung
- Zentrale Services
For applicants
Helpful information about the application process at Bechtle.
Location
What employees say
What employees like
Ich bewerte hier von meinen über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit die aktuellen Jahre 2025 & 2026, da ich sehe, dass sich wirklich Mühe gegeben wird (auch gerade nach der Fusion Nürnberg-Würzburg) alle Kollegen zu integrieren und das Beste aus allen rauszuholen.
Am besten finde ich den Teamzusammenhalt & die Kommunikation mit meiner Teamleitung + die flexiblen Arbeitszeiten, welche zumindest wirtschaftlich auch Sinn machen.
Das Systemhaus bei Standort Würzburg ist wirklich in einer schönen Lage (ehemalige Landesgartenschau - super um Mittagspausen zu ...
Besonders schätze ich die vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Durch individuelle Trainings, Weiterbildungen und sogar internationale Schulungen konnte ich mich kontinuierlich weiterentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt hier echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Das entgegengebrachte Vertrauen ermöglicht eigenständiges Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig ist der Teamzusammenhalt außergewöhnlich – wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und unternehmen auch privat gerne etwas zusammen.
Auch die Benefits sprechen für sich: eine überdurchschnittlich gute Arbeitsausstattung mit Laptop, Handy und ...
Vielfältige und spannende Aufgaben erwarten einen. Wer die richtige Führungskraft (und ein gutes Team) hat, kann sich theoretisch intern gut weiterentwickeln. Zumindest war das früher so – aktuell sind leider andere Entwicklungen zu beobachten.
Man bekommt intensiv beigebracht, was man genau machen muss und Fehler werden berücksichtigt. Allerdings ist das auch das meiste, was man hört. Sonst haben die Teamleiter keinen Grund mit einem zu reden. Die Benefits sind auch recht nett.
What employees don't like
Hierarchie statt Teamgeist: Es herrscht eine extrem veraltete "Top-Down"-Kultur. Als einzelner Mitarbeiter hat man keinerlei Mitspracherecht oder Gehör. Führungskräfte agieren nicht als Teil des Teams, sondern definieren sich rein über ihren Status, statt durch fachliche oder soziale Kompetenz.
Fehlende Fachkompetenz der Führung: Die Managementebene hat den Bezug zum operativen Geschäft und den tatsächlichen Bedürfnissen der Kunden komplett verloren. Entscheidungen werden "vom grünen Tisch" aus getroffen, ohne die Praxis zu kennen.
Wissenstransfer nur unter Kollegen: Wertvolles Fachwissen wird ausschließlich auf Arbeitsebene ...
Man wird nicht geschätzt, höchstens im Moment wenn man glänzt. Im Jahr X kann man große Verantwortung tragen, Server administrieren, die ganze Unternehmen am Leben halten. Im Jahr darauf schwitzt man im Lager und die aufgebaute Expertise wird einfach weggeworfen. Manchmal wissen die Vorgesetzten nicht einmal mehr, dass man schon ganz oben mitgespielt hat. Ein Studium hat dort nur einen Wert wenn man im Management ist oder in der Buchhaltung vielleicht. Technische Expertise wird weder in Schulungen aufgebaut, noch abgefragt ...
Negativ fallen vor allem eine aktuell gedrückte Stimmung, teils herausfordernde interne Dynamiken und eine Kommunikation auf, bei der Informationen verstreut sind und im Nachgang öfter Klärung nötig wird. Außerdem sind Work-Life-Balance und Führung stark personenabhängig und nicht immer verlässlich, was Orientierung und Fairness erschwert. Insgesamt wirkt es stellenweise so, als würden nicht alle gleichermaßen zum Miteinander beitragen. Die Parkplatzsituation könnte besser gelöst werden. Auszubildende als wertvolle Ressource und nicht als Ballast sehen.
Suggestions for improvement
Zentrale Verbesserungsempfehlung
Gute und innovative Mitarbeiter nicht gehen lassen. In letzter Zeit haben viele engagierte, moderne und kreative Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Stattdessen setzt man stark auf „brave Soldaten“, die Anweisungen folgen, anstatt auf Menschen, die kritisch denken und echte Veränderung vorantreiben könnten.
Weitere Verbesserungsvorschläge:
- Teamleiter sollten nicht überlastet werden
- Micromanagement reduzieren. Teamleiter besser schulen.
- Leistung anerkennen statt „Sympathie“ oder reines Befolgen von Anweisungen belohnen.
- Förderung innovativer Ideen ermöglichen, statt diese zu blockieren oder zu stark ...
Interessant zu beobachten, wie nach einigen kritischen und sehr ausführlich begründeten Bewertungen plötzlich zwei positive Berichte zum Standort Ulm auftauchen. Ein bemerkenswerter Zufall.
Die kritischen Stimmen haben sich jedenfalls viel Mühe gegeben, Missstände transparent und nachvollziehbar darzustellen. An konstruktiven Hinweisen zur Führung und Unternehmenskultur mangelte es nicht. Leider entsteht der Eindruck, dass man weniger Interesse daran hat, die angesprochenen Probleme zu lösen, als das Bewertungsbild zu verschönern.
Schade eigentlich, denn die Kollegen haben die Themen offen und sachlich beschrieben. Veränderungen ...
Ich bin nicht der Erste, der das anspricht – aber bitte fangt endlich an, auf eure Mitarbeiter zu hören. Seit Jahresbeginn herrscht eine unglaublich schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. In vielen Systemhäusern kündigt ein Kollege nach dem anderen, und die Motivation ist auf einem absoluten Tiefpunkt.
Ich bin normalerweise nicht der Typ, der Bewertungen auf Kununu schreibt, aber vielleicht bringt die Masse an negativen Rückmeldungen ja endlich etwas Bewegung. Es wäre schön, wenn auf die tatsächlichen Sorgen der Mitarbeiter gehört ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.0
The highest rated factor of Bechtle is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 519 reviews).
Gerade die älteren Kollegen werden enorm geschätzt und arbeiten bspw. in Ihrer Rente weiter als Consultant o.ä. denn ihr Wissen und Know How ist absolut wertvoll und manches Mal sehr schwer ersetzbar
Man schätzt und wertet die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen in hohem Maße und fördert diese genauso, wie die jüngeren Mitarbeiter.
Da ich selbst auch schon bald das Rentenalter erreiche und ich auch viele ältere Kollegen kenne, alles bestens.
Viele junge Kolleginnen und Kollegen schätzen den Erfahrungsaustausch mit den älteren Mitarbeitenden.
Genau gleich behandelt wie jüngere. Die Arbeitsleistung zählt, nicht das Alter.
Lowest rated: Salary/Benefits
3.0
The lowest rated factor of Bechtle is Salary/Benefits with 3.0 points (based on 925 reviews).
Das Gehalt wirkt im Vergleich eher unterdurchschnittlich. Zudem entsteht der Eindruck, dass gleiche Arbeit nicht immer gleich bezahlt wird – die Vergütung wirkt stellenweise uneinheitlich und nicht durchgängig nachvollziehbar. Das führt zunehmend dazu, dass manche Kolleginnen und Kollegen ihre Leistungsbereitschaft an das Gehalt anpassen – statt umgekehrt. Stellenweise sinkt die Einsatzbereitschaft dabei so weit, dass dies spürbare Auswirkungen auf Arbeitslast, Gehaltsentwicklung und Zufriedenheit anderer hat, die diese Lücken mit auffangen müssen.
Zusätzlich hat man oft nur begrenzten direkten Einfluss darauf, ...
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Erhöhungen werden häufig nach „Sympathie“ vergeben und sind oft fragwürdig begründet. Besonders problematisch ist die Behandlung von ehemaligen Auszubildenden: Diese arbeiten häufig mehr als ältere Kollegen, erhalten aber deutlich weniger Gehalt. Dies führt zu großem Unmut, und viele sehr gute ehemalige Azubis/Junioren haben das Unternehmen verlassen, weil ihre Leistung und ihr Engagement nicht angemessen honoriert wurden. Zwar zählt unterschiedliche Erfahrung von vorherigen Firmen, dennoch sollte auch die investierte Leistung und das erworbene Wissen ...
Seit Jahren wird man vertröstet, es werden offen falsche Versprechungen gamacht (Gehaltsbänder) , die nicht eingehalten werden. Jedes Jahr hören wir von neuen tollen Umsätzen und wie gut es läuft, nur um im nächsten Atemzug gesagt zu bekommen, dann man trotzdem vorsichtig sein muss, und Ausgaben vermeiden muss. Damit wird jede Hoffnung auf die lang lang lang nötige und versprochende Gehaltsanpassung zunichte gemacht.
Das geht seit Jahren so, wird nicht geändert und ist bekannt.
Wenn man im Bekanntenkreis sein Gehalt ...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.3
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 846 reviews).
Karriere im Sinne man kommt dorthin nach der Ausbildung oder macht dort seine Ausbildung, arbeitet und lernt paar Sachen und geht dann nach 2-3 Jahren wieder weg. Das ist die einzig sinnvolle Karriere die man dort machen kann. Es kann sogar sehr gut passieren, dass man in wirtschaftlich guten Zeiten eine gute Position erreicht. Diese verliert man aber auch sofort wieder, wenn in schlechten Zeiten der Kunde abspringt. Und dann kann man wirklich sehr tief fallen. Um das zu ertragen ...
Es gibt keine Weiterbildung. Es gibt Schulungen zum Zwecke der Aufrechterhaltung des Betriebs. Es gibt Förderprogramme: "Werde vom Hintern zum Schuh" bzw. "Jump" oder "wie man richtig durchzieht wenn der Untergebene es gerade nicht erwartet". Expertise hat man wenn man eingestellt wird. Diese bringt man in das Unternehmen ein, dann geht man irgendwann frustriert. Es kommt jemand der billiger ist. Den verheizt man 2 Jahre lang und mit dem gesparten Geld kann man den nächsten mit Expertise bezahlen der dann ...
Karrierechancen sind schwer erkennbar. Betrachtet man die letzten Jahre, stellt sich die Frage, wer sich tatsächlich fachlich oder hierarchisch nennenswert weiterentwickelt hat. Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar kommuniziert, in der Praxis bleiben sie jedoch für die meisten Mitarbeitenden eher theoretischer Natur. Wer seine Karriere spürbar voranbringen möchte, findet diese Chancen häufig erst außerhalb des Unternehmens.
Questions about reviews and salaries
- Bechtle is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Bechtle is worse. Based on 2 year ratings, 65% of employees and applicants would recommend Bechtle as an employer to others.
- Based on overall 2817 ratings, 42% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 1453 culture reviews, employees perceive the company culture at Bechtle as rather modern.