BECKER 

Hörakustik

Bewertungen

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Work-Life-Balance

Die veralteten, branchenüblichen Akustiker-Arbeitszeiten von 9-13 & 14-18 Uhr sind glücklicherweise in Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Mitarbeitern in den meisten Fachgeschäften auf 8-17 Uhr geändert worden. Eine gute Entwicklung, die zu einer positiven Work-Life-Balance führt. Eine flexible Mittagspause ist daher nach Absprache im Team möglich. Gleitzeit und Home Office gibt es in der Position als Fachgeschäftsleiter natürlich nicht. Keine Samstagsarbeit mehr, auch dies wurde zu Gunsten der Mitarbeiter in den meisten Fachgeschäften abgeschafft. Leider können dadurch aber auch keine Überstunden mehr aufgebaut werden (nur über Events, z.B. Messen, etc.).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei BECKER groß geschrieben. Die (Berufs-)Ausbildung ist qualitativ sehr hochwertig. Ebenso kann man sich je nach Bedarf als Meister, CI-Akustiker, Pädakustiker, Audiotherapeut, etc. weiterbilden und dies wird auch unterstützt. Quereinsteiger & Praktikanten sind ebenfalls willkommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich und bietet Entwicklungspotenzial. Alle Mitarbeitende werden im Unternehmen wertgeschätzt. Zusätzlich gibt es eine Edenred-Karte, Corporate Benefits, VL, sowie Zuschüssen zu Sport- und Gesundheitskursen. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets zuverlässig und überpünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Digitalisierung sowie der Schritt in Richtung Papierlosigkeit schreiten stetig voran.

Kollegenzusammenhalt

Als langjähriger Mitarbeiter fühlt man sich nicht einfach nur als Teil des Unternehmens, sondern als Teil der BECKER-Familie. Eine Gemeinschaft, die zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und über viele Jahre hinweg gewachsen ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar und beziehen Mitarbeiter in Entscheidungen ein. Es werden Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe geführt.

Arbeitsbedingungen

Die technische und räumliche Ausstattung ist immer auf dem aktuellen Stand und wird bei Bedarf aktualisiert. Es gibt eine Klima- und Lüftungsanlage sowie einen Sozialraum.

Kommunikation

Neuigkeiten und Änderungen werden per Outlook und Teams-Sitzungen kommuniziert. Regelmäßige Teams-Sitzungen finden statt, es gibt interne Mitteilungen usw. Man fühlt sich immer bestens informiert und einbezogen.

Interessante Aufgaben

Man genießt, anders als bei z.B. größeren Akustikerketten, eine große Entscheidungsfreiheit und Mitgestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traditionsunternehmen mit Perspektiven.

Verbesserungsvorschläge

Neuerungen überprüfen, ob diese eine Verbesserung bringen oder im Endeffekt einen Mehraufwand für die Mitarbeiter/innen darstellt.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht ein gutes Betriebsklima. Eine Verbesserung ist natürlich immer möglich und sollte angestrebt werden.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit sind brachenüblich, aber auch flexible Arbeitszeiten sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die jährliche Hörmesse speziell für Becker Hörakustik ist sehr gut.
Zusätzliche Maßnahmen wären wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Brachenüblich verbunden mit zusätzlichen Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen entwickelt sich. Die Digitalisierung geht voran.
Soziale Projekte z. B. Selbsthilfegruppen werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Wir bilden ein super Team.
Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser ist sehr gut.
Die jüngeren Mitarbeiter/innen respektieren die Älteren und umgekehrt. Jeder kann von jedem profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Im Team haben wir diesbezüglich keine Probleme.
Auch zur Verwaltung besteht ein guter Kontak, dennoch gibt es auch mal nicht so schöne Situationen.
Überlastung kann hier sicherlich eine Rolle spielen.

Arbeitsbedingungen

Diese sind gut. Die Ausstattung könnte noch besser sein. Das Unternehmen bemüht sich, manches benötigt eben auch Zeit.
Das ist ja normal.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung hat fast immer ein offenes Ohr. Sicherlich gibt es auch hier die Möglichkeit sich zu verbessern. Daran wird gearbeitet.
Telefonisch, online und per Video steht bereits zur Verfügung.

Interessante Aufgaben

Durch Kundenkontakt ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zu schätzen weiß ich, dass man viele Freiheiten als Mitarbeiter hat. Sei es in Bezug auf die Hersteller-/ Otoplastiklaborauswahl oder Arbeitsabläufe. Man kann seine Ideen einbringen und die Mitarbeiter werden an Entscheidungen beteiligt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke es gibt in jedem Unternehmen Dinge die einem gefallen und auch welche die einen stören. Im Großen und Ganzen bin ich aber seit vielen Jahren sehr zufrieden in der Firma und würde auch nicht zu einer der großen Ketten wechseln wollen.

Verbesserungsvorschläge

Das QM-Handbuch sollte rigoros verschlankt werden. Es ist immer noch viel zu umfangreich. Sich als neuer Mitarbeiter dort vollständig einzuarbeiten stelle ich mir sehr schwierig bis unmöglich vor.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl in der Filiale in der ich arbeite.

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Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung ist in Hinsicht der Öffnungszeiten und Arbeitszeiten gesprächsbereit und geht auch wenn möglich auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Das ist meiner Meinung nach in der Branche nicht selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und ist sehr breitgefächert möglich. Es wird einmal im Jahr eine Hörmesse für alle Mitarbeiter veranstaltet, bei der firmeninterne Fortbildung stattfindet und zu der auch alle bekannten Hersteller kommen.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist branchenüblich nicht sehr hoch und variiert. Es werden aber Zusatzleistungen wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, teilweise auch 13. Monatsgehalt, Corporate Benefits, monatlich 40€ über die Edenred Karte, Zuschuss für individuelle Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge und Umsatzbeteiligung gezahlt. Manche Mitarbeiter haben auch einen Firmenwagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma versucht weitestgehend papierlos zu werden und ist dort auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten in der Filiale super zusammen und jeder hilft dem anderen wenn nötig.

Vorgesetztenverhalten

In der Filiale super. Probleme werden angesprochen und zusammen besprochen. Ich habe mich in all den Jahren noch nie ungerecht behandelt gefühlt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bezieht diese auch in Entscheidungen ein. Es könnte teilweise mehr Lob und Wertschätzung geben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Aufenthaltsraum für die Pausen, ansprechende Einrichtung, klimatisierte Räume, teilweise Parkplätze für die Mitarbeiter, freie Getränke.

Kommunikation

Sehr positiv empfinde ich, dass man immer einen Ansprechpartner hat. Die Kommunikation mit anderen Filialen, der Verwaltung und Geschäftsleitung läuft per E-Mail über das firmeneigene Intranet oder auch telefonisch.

Interessante Aufgaben

Durch Pädakustik, Tinnituszentren, CI-Betreuung, Audiotherapie... ist der Alltag sehr abwechslungsreich und man kann sich entsprechend fortbilden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach sieben Jahren im Unternehmen, in denen ich mich stets engagiert eingebracht und sowohl das Team als auch die Kunden unterstützt habe, kam es zu einer veränderten Wahrnehmung meiner Rolle. Mein Vorschlag, interne Abläufe zu optimieren, wurde nicht als konstruktive Kritik aufgenommen. Obwohl ich weiterhin professionell aufgetreten bin, änderte sich der Umgang im Arbeitsalltag spürbar. Über die Jahre hinweg habe ich beobachtet, dass eine unübersehbare Anzahl Mitarbeitende das Unternehmen aus Gründen verlassen haben.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird äußerst selten. Bei männlichen Kollegen wird gelobt, wenn eine blaue Stoffhose mit weißem Hemd getragen wird. Bei weiblichen Mitarbeiterinnen gibt es ähnliche Umstände. Die vorab beschriebene Kleiderordnung wurde sogar an einem Tag für den nächsten Tag intern im Team abgesprochen, um zu überprüfen ob das Lob ausgesprochen wird. Und tatsächlich ist der Chef darauf angesprungen. (Poloshirt oder Strickpullover sind ungern gesehen). Struktur und Organisation sind fehlanzeige. Viele, viele Verbesserungsvorschläge von engagierten Mitarbeitern, sowie Leistungsträgern werden ignoriert. An Terminplanung wird sich nicht gehalten. Tagesabläufe fast immer eine Lotterie. Eine Mitarbeiterin ist in Ihrem Urlaub erkrant und wollte sich die Urlaubstage zurück holen. Darauf hin hat der Chef jeden zu einem Vier-Augen-Gespräch berufen, um Druck auszuüben. Man sollte derselben Meinung sein. Andere Situation: Chef wollte das in den Büros Kameras aufgehängt werden. In einem Vier-Augen-Gespräch mit mir wurde über sehr ERNSTHAFTE Konsequenzen gesprochen! Also wird immens Druck aufgebaut...

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Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind an die Ladenöffnungszeiten von 9 bis 18 Uhr gebunden. Samstags können Überstunden aufgebaut werden. An einer 4-Tage-Woche oder z.B. vorgeschlagenem Schicht-Modell ist man nicht interessiert. Die Arbeitszeiterfassung erfasst zwar minutengenau, wird aber nicht minutengenau addiert. VORSICHT! Überstunden sind nicht gewünscht. In vielen Verträgen steht, dass bis zu 10% der monatlichen Arbeitszeit mit dem Gehalt abgegolten sind. Bei einer 40 Stunden Woche muss also eine Grenze von 16 Stunden im Monat angesammelt werden. Erst danach würde ein Freizeitausgleich stattfinden. Meiner Auffassung nach, müsste ich im Zeiterfassungssystem sehen, dass ich z.B. am Ende des Monats bei 5,25 Überstunden stehe. Somit weiß ich das diese in die 10% Grenze fallen und nicht angesammelt werden. Diese Transparenz fehlte zu meiner Zeit. Ich wünsche es allen Mitarbeiter:innen für die Zukunft das sich hier erheblich etwas ändert. Das Kleingedruckte bzgl. Arbeitszeit im Vertrag also ganz genau lesen!

Karriere/Weiterbildung

Klar besteht die Möglichkeit wie oben beschrieben sich in der Hörakustik auszutoben. Ansonsten in dieser Hinsicht wenig bis nichts möglich.

Gehalt/Benefits

Es wird branchenüblich bezahlt. Es gibts Provision, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Edenred-Karte. Finanzieller Zuschuss zu Gesundheitsfördernden Maßnahmen (z.B. Fitnessstudio bis zu 40€ pro Monat). Deutschland-Ticket wird unterstützt. Allerdings nicht automatisch. Man muss es schon ansprechen. Geschenkt bekommt man hier nichts. Gehaltsverhandlungen werden sehr häufig EXTREMST in die Länge gezogen. Grundsätzlich wird immer sehr pünktlich gezahlt. Jedoch wurde letztes Gehalt nach Kündigung nicht rechtzeitig überwiesen. Ich musste erst eine Mail an die Verwaltung schreiben. Es existiert also ein Beweis schwarz auf weiß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils teils. Schwierig zu beurteilen, da die Hörgeräte Industrie viel Verpackungsmüll beisteuert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf ganz ganz ganz wenige Personen sehr sehr gut. Ich gebe allerdings nur drei Sterne, weil es von der GL nicht gerne gesehen ist wenn man sich im Team untereinander auch privat gut versteht. Aus diesem Grund wird versucht, die Kollegen untereinander aufzureiben und auszuspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Zum Leidwesen der jüngeren Generation. Lang gediente Kollegen dürfen meiner Meinung nach sehr gerne geschätzt und über ein gewisses Alter beschäftigt bleiben. Die Arbeitsleistung entspricht aus natürlichen Gründen nicht mehr dem Soll. Es wird aber krampfhaft verkauft und das auf unterstem und unverschämten Niveau. Zum Leidwesen der Kunden und des Teams. Dies wird von ganz oben tolleriert.

Vorgesetztenverhalten

Man hört weder den Kunden noch den Mitarbeitern richtig zu. Es wird nur das gehört was man hören will. Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Je nach Thema wird ein Drohszenario aufgebaut, um den Mitarbeiter zum schweigen zu bringen. Für Fehler von Mitarbeiter X wird Mitarbeiter Y verantwortlich gemacht, der rein gar nichts mit der Angelegenheit zu tun hatte. Vertrauen findet nicht statt. Grundlose schlechte Kritik gegenüber Mitarbeitenden VOR Kunden kann vorkommen. Wenn ein Lob, dann nur mit nachtritt oder an Bedingungen in der Zukunft geknüpft. Manipulation durch Gruppenzwang bei Meinungsbildung.

Arbeitsbedingungen

Man fing schon 2019 an sich digital aufzustellen. Dies geriet dann jedoch auch schnell wieder ins Stocken. Liegt jedoch auch an den Krankenkassen. Seit ein paar Monaten versicht man sich hier wieder weiter zu entwickeln. Viele Arbeitsschritte, die eine vermeintliche Erleichterung sein sollen, stellen sich als Mehraufwand heraus.

Kommunikation

Es gibt von der Zentrale regelmäßige schriftliche "interne Mitteilungen". Vieles wird dadurch final bestimmt ohne mit entsprechenden Mitarbeitern oder Kollegen die es betrifft im vorhinein zu kommunizieren, ob es überhaupt eine Vereinfachung oder Erleichterung bringt. Wenn Fehler gemacht werden, bekommt man diese aus der ein oder anderen Richtung immer wieder vorgehalten. Oder es wir sich bei anderen Personen über diese Fehler "ausgekotzt". Es gibt alle zwei Wochen mittwochs eine Teambesprechung. Diese ist allzu häufig sehr sinnlos. Es wird über Nebensächlichkeiten gesprochen. Wichtig sind Kundenfälle. Meist werden hierbei Fehler öffentlich angeprangert und die betreffende Person vor dem Team bloß gestellt. Dies geschieht unter dem Deckmantel "Wir wollen aus Fehlern lernen".

Gleichberechtigung

Kollegin die lange Jahre nicht im Arbeitsleben war, wurde eingestellt und hat die Chance bekommen sich wieder ins berufsleben zu integrieren.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ist es definitiv. Hier lässt sich die volle Bandbreite der Hörakustik ausleben.

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Work-Life-Balance

Branchenüblich. Wochenendarbeit eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Es stehen alle Türen offen. Ob Meister, Pädakustiker oder im CI-Bereich.

Gehalt/Benefits

Neben einem Standardgehalt, noch Corporate Benefis, Zuschuss zum Fitnessstudio, Provision, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge. Manche Kolleginnen oder Kollegen haben auch einen Firmenwagen

Kollegenzusammenhalt

In meinen Filialen echt top. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich kenne es von anderen Arbeitgebern anders (im negativen Sinne). Hier kann man auf einer Ebene kommunizieren. Es wird immer nach Lösungen gesucht, wenn es Probleme gibt.

Kommunikation

Ob andere Filiale, Zentrale oder direkt mit der Geschäftsleitung, jeder hat ein offenes Ohr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wort der Chefin gilt
Auf Fragen gibt es immer eine schnelle Antwort aus der Zentrale in Koblenz

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Team in tollen neuen Geschäftsräumen

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Work-Life-Balance

Habe nun einen kürzeren Weg zur Arbeit als früher
faire Urlaubsabsprachen, damit die Wünsche erfüllt werden können für jeden Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit Seminaren,
Meisterausbildung wird gefördert
Azubi‘s werden gut unterstützt

Gehalt/Benefits

Pünktliches, faires Gehalt und Prämienzahlungen, je nach Umsatz
Extravergütungen
Förderung von Gesundheitskursen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet auf Klimaschutz und Müllvermeidung

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher Umgang miteinander und umeinander, sehr nettes Team, dass sich umeinander sorgt und unterstützt!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist respektvoll mit älteren Kollegen/ innen

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette Arbeitgeberin, deren Wort gilt!

Arbeitsbedingungen

Die Geschäftsräume sind sehr ansprechend für mich und auch für die Kundschaft

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation über alle Bereiche

Gleichberechtigung

Ich fühle mich im Team gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Sehr unfangreiches Aufgabengebiet über viele Bereiche in der Akustik

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, zufriedene Kunden, super Beziehung zur Geschäftsleitung

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Work-Life-Balance

Gut keine Nachtschicht feste Arbeitszeiten von 9-18Uhr oder Samstags von 9-13Uhr

Karriere/Weiterbildung

Ständige Fortbildungsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die zum Teil schon ihre Ausbildung in diesem Betrieb gemacht haben und immer noch hier arbeiten. Toll, so etwas zu sehen, erlebt man heutzutage selten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut man ist auf einer Ebene

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitszeiten, feste Arbeitszeiten, keine Nachtschicht

Kommunikation

Sehr gut man hat immer Ansprechpartner

Gleichberechtigung

Wird hier groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Man lernt jeden Tag dazu und wächst andauernd an seinen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Meinung der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig. Es wird immer geholfen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitausgleich/ Fenster für Krebsvorsorge/Gesundheitscheckups gewährleisten- mit Nachweis vom behandelnden Arzt

Arbeitsatmosphäre

Top, man wird wertgeschätzt im Fachgeschäft

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Work-Life-Balance

Auf persönliche Wuensche zur Arbeitszeit wird im Gespräch eingegangen. Auch die Unterstützung für Fitnessangebote gibt es.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann sich Weiterbilden

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist immer pünktlich, und Eden-Red Karte. Super -Fitnessangebote -Sonderzahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer mehr Papierlos - umweltfreundlicher.siehe auch oben beantwortet

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit, es wird immer zusammen gehalten . Ich komme sehr gerne morgens arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle immer hilfsbereit und freundlich

Vorgesetztenverhalten

Gerecht und ehrlich, was ich sehr schätze

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist in Ordnung

Kommunikation

Man hat immer ein offenes Ohr für alles

Gleichberechtigung

Ja- definitiv und auch unterschiedlicheNationalitäten werden gefördert

Interessante Aufgaben

Ein abwechslungsreicher Alltag, nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ehrlicher Umgang miteinander
- Gute Kommunikation
- Gute Filialausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Überstundenregelung bei Arztbesuch

Verbesserungsvorschläge

- Benefits für Mitarbeiter (Job-Bike, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf die jeweilige Filiale an. Im allgemeinen hat man viel Freiraum sich selbst zu verwirklichen. Bei Problemen wird sehr schnell geholfen. Das Verhältnis zu der Geschäftsleitung kann ich als Vertrauensvoll und Lösungsorientiert positiv hervorheben.

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Work-Life-Balance

Branchenübliche Arbeitszeiten von 9:00-18:00Uhr, ab und an ein Samstagsdienst. Für Familien bleibt da nicht viel Zeit die man zusammen verbringen kann.
Andererseits sind die Arbeitszeiten schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses klar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden viele Angeboten. Der Wunsch einer Weiterbildung muss der Geschäftsleitung persönlich mitgeteilt werden. Es wird immer individuell geschaut welche Weiterbildung gemacht werden kann.

Gehalt/Benefits

Gehaltsabrechnungen Online über Datev. Gehalt kommt jeden Monat pünktlich. Provision, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Plan Papierlos zu werden wird mehr oder weniger umgesetzt. die fehlenden Unterschriftenpads verursachen leider noch viel Papierkram.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sicherlich auf die jeweilige Filiale an. Da ich seit langer Zeit bei Becker arbeite kenne ich viele Kollegen. Innerhalb der Belegschaft ist das Verhältnis kollegial und freundschaftlich. Bei Fragen findet man schnell jemanden der unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr wenn es mal haken sollte. Konstruktiv und Lösungsorientiert. Lob wird bei vierteljährlicher Auswertung gegeben.

Arbeitsbedingungen

Neueste Messsysteme vorhanden, in den Anpassräumen ist alles up- to- Date. Abdruckscanner sind in den meisten Filialen vorhanden oder werden zeitnah nachgerüstet.

Kommunikation

Vierteljährlich wird der Stand der Filiale mitgeteilt und besprochen. Wöchentliche Teambesprechungen innerhalb der Filiale bringen jeden Mitarbeiter auf den gleichen stand.

Interessante Aufgaben

Da nicht jeder gleich ist und jeder individuell in der Kundenbetreuung vorgeht bin ich froh darüber das nicht alles von A bis Z vorgegeben wird.
Es wird nach QM- System gearbeitet. Jeder hat aber die Möglichkeit seine persönlichen Vorgehensweisen in den Ablauf einfließen zu lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Meinung der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig
Es wird offen Kommuniziert und man kann die Entscheidungen der Geschäftsleitung nachvollziehen
Es wird immer geholfen
Es ist jedem wichtig, eine angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre zu gestalten
Die Freiheit nicht nach einem strengem Schema zu arbeiten, sondern nach Kundenbedürfnis zu entscheiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bestellsystem ist sehr zeitaufwendig für alle Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits für Mitarbeiter (z.B. Edenred Karten)
Betriebliche Altersvorsorge ohne großen Nachteil für die Mitarbeiter
Ein besseres Bestellsystem

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Man wird wertgeschätzt im Fachgeschäft. Regelmäßige Teambesprechungen sorgen für gute Kommunikation und einen neutralen Start in die nächste Woche.

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Work-Life-Balance

Bei einem klassischem 9-18 Uhr Job ist das natürlich schwierig. Die Überstundenregelung könnte etwas fairer gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt unterschiedliche Schulungen. Man kann auch seinen Meister machen. Ob die Geschäftsleitung die Kurse bezuschusst, entscheidet sich im Einzelfall.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsabrechnung kommt online- großer Pluspunkt. Man bekommt aber einen Tankgutschein im Monat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser. Gerne in naher Zukunft Papierlos.

Kollegenzusammenhalt

Jeder packt mit an. Es wird immer geholfen. Kann natürlich je nach Filiale unterschiedlich sein.

Vorgesetztenverhalten

In der Filiale Top. Die Geschäftsleitung ist meistens gerecht, konstruktiv und ehrlich, was ich zu schätzen weiß.

Arbeitsbedingungen

Die Filialen sind mit guter Technik ausgestattet. Die Filialen sind auch sehr einladend und eher auf wohnlich statt "clean" gestaltet. Leider keine kulante Urlaubsregelung an Weihnachten und Silvester.

Kommunikation

Kommunikation ist der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern sehr wichtig. Fallbesprechungen, kurze Rückmeldungen zu verschiedenen Themen usw. werden sachlich und konstruktiv kommuniziert. Man hat immer ein offenes Ohr für Anliegen aller Art.

Gleichberechtigung

Becker versucht immer eine gute Lösung für alle Mitarbeiter zu erarbeiten. Dennoch steht Logik vor den Bedürfnissen/Wünschen der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Aktionen, Vorträge, Hörerlebnistage, Messen usw. außerhalb der regulären Arbeit bringen sehr viel spaß mit sich. Selbst im Arbeitsalltag hat man recht viel Freiheit die Dinge eigenverantwortlich zu entscheiden. Hier wird jeder Kunde individuell und auf seine Wünsche und Bedürfnisse beraten. Kein 08/15 sondern eine qualitative Betreuung durch gut geschulte Mitarbeiter. So ein abwechslungsreicher Alltag ist aus meiner Sicht nie langweilig.