54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz Krisen ( Corona ) und Kurzarbeit muss man nicht auf Weihnachts- und Urlaubsgeld verzichten.
Es sollten öfter Betriebsversammlungen abgehalten werden oder überhaupt mehr Informationsfluss geben ( z.B. Zukunktsperspektiven )
Öfter neue Technologien ausprobieren.
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut und abteilungsübergreifend meistens auch gut.
Hier könnte man sich noch verbessern
Wie man so schön in Bayern sagt: "Nicht geschimpft ist gelobt genug"
Aufstieg in höhere Position muss auch besser bezahlt werden. Man wird lange hingehalten.
Bezahlung auch in Krisen Zeiten pünktlich + Bonuszahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Bessere Kommunikation von Management bzw. höhere Positionen zu Angestellten und Produktion.
Dank 30 Tage Urlaub und Gleitzeit kann man Arbeit und Privat sehr gut verbinden.
Es sollte noch mehr mit Tablet bzw. Notebook gearbeitet werden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend manchmal schwieriger. Im Großen und Ganzen aber gut.
Den zusammenhält in der Abteilung
Es sollen klare Strukturen geschaffen werden und diese auch gelebt werden.
In der Abteilung gut unter den Abteilungen angespannt
Firma ist bekannt
Gut
Im Zuge der kurzarbeit und schliestage sollte man Weiterbildungsmasnahmen planen.
Der Mitarbeiter welches das Kapital der Firma darstellt, wird nicht als solches gefördert.
Angemessen
Eine Firma in dieser Größe sollte es vorgeschrieben sein, eine Kantine mit Bewirtung zu haben. Die Arbeiter essen teilweise an der Maschine, weil keine einladenden pausenräume/Kantine gibt.
In der Abteilung gut, bereichsübergreifend fragwürdig.
Es wird von allen die gleiche Leistung erwartet ob alt oder jung.
Vorgesetzt geben keine klare Linie vor
Veraltet
Schliestage werden sehr kurzfristig bekannt gegeben, man weiß nicht wo es hin gehen soll.
Es gibt wie in jeder Firma Lieblinge.
Gleichbleibende Arbeiten
Das wir ihn nie zu Gesicht bekommen. Wirklich nie.
Bessere und funktionierende Ausbildungsmaschinen. Es sollte eine Kantine eingeführt werden.
Es gibt keine außer betrieblichen Aktivitäten außer den Auszubildenenausflug der alle 2 Jahre stattfindet.
Man kriegt nach der Ausbildung einen befristeten Vertrag von 1 Jahr. Weiterbilden kann man sich hier sehr gut mit guten Chancen auf höhere Positionen.
Die Arbeitszeiten sind meiner Meinung nach ganz ok. Nur das vor kurzem eigeführt wurde das azubis keine Frühschicht mehr machen dürfen. Für unter 18 jährige verständlich für alle anderen ether unverständlich.
Fachlich top, nur oft zu wenig Zeit für genauere Erklärungen.
Spaß kann man hier immer haben.
Wünschen würd ich mir einen Auslandsaufenthalt.
Abteilungen lernt man schon kennen. Aber neue Fertigungsprozesse lernen wir wenig. Z.b neue Nullpunkt Systeme (Laser......
Auch als Auszubildender genießt man beim Beinbauer vollsten Respekt von (den meisten) anderen Kollegen.
Wird nicht übernommen trotz sehr gutem abschluss
Handyverbot /
Keine Rezeption /
Kündigung der Auszubildenden trotz sehr gutem Abschluss
- Neuere Maschinen
- Handyverbot aufheben
- Frühschicht für Auszubildende
Gehalt
- Handyverbot
- Keine Kantine
- Essen immer gleich, keine Abwechslung
- Kündigung von Azubis trotz sehr gutem Abschluss
-Handyverbot aufheben
-veraltete Maschinen
Lohn zu Beginn des Monats wäre besser als mitten drin.
Lockere Stimmung und gute Kommunikation
- Kündigung von Auszubildenden trotz gutem Abschluss
- Getränkeautomat in der Nähe
- mehr Platz im Pausenraum und Umkleide
- modernere Maschinen
- Kantine
Handy verbot, neue Arbeitszeiten
Handy Verbot aufheben
Vergütung
Handy verbot, Arbeitszeit
Handy verbot aufheben, Kantine, Neue Arbeitszeiten.
So verdient kununu Geld.