Bela-Pharm 

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Gehalt

Sehr schlechte Bezahlung für die doch verantwortungsvollen Aufgaben. Gehaltsanpassungen wurden über mehrere Jahre nicht gemacht. Sozialleistungen vorhanden werden aber auch nur anteilsmäßig ausgezahlt. Wer nur Teilzeit arbeitet bekommt leider auch nur einen Teil der Sozialleistungen. Sehr ungerecht.

Sehr schlecht. Wenn die Bezahlung entsprechend angepasst werden würde, würden vielleicht weniger gute Mitarbeiter kündigen.

Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden. VWL, Betr. Altersvorsorge, lokale Guthabenkarte. Es ist ok aber nicht sonderlich gut.

Unterdurchschnittlich… bzw. Sehr unfair verteilt. Langjährige Mitarbeiter werden häufig schlechter bezahlt als neue. Es soll nicht über das Gehalt gesprochen werden.

Normale Gehälter für die Mittelschicht.
Wer mehr leistet, bekommt mehr. Gehaltserhöhungen sind jährlich möglich.
Es gibt Weihnachtsgeld und es gab die Inflationsprämie, sowie einen monatlichen steuerfreien Sachbezug und Vermögenswirksame Leistungen.

Die Vergütung ist nicht nur unzureichend, sondern spiegelt auch eine mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter wider. Viele Angestellte erhalten ein Gehalt, das kaum die grundlegenden Lebenshaltungskosten deckt, was zu Frustration und Demotivation führt. Es gibt keinerlei Bonusregelungen oder Anreize, die die Leistung der Mitarbeiter belohnen oder zu einer besseren Arbeitsmoral beitragen könnten.

Die Sozialleistungen sind nahezu nicht existent. Weder gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, noch werden grundlegende Gesundheitsleistungen oder andere Zusatzangebote bereitgestellt, die in anderen Unternehmen längst Standard sind. Die wenigen angebotenen Benefits, wie eine vermögenswirksame leistungen, sind weit entfernt davon, den Mitarbeitern eine echte Sicherheit oder Unterstützung zu bieten. Insgesamt sind die Gehaltspakete und Sozialleistungen nicht nur unzureichend, sondern in vielerlei Hinsicht auch diskriminierend gegenüber denjenigen, die sich für das Unternehmen engagieren. Diese Mängel wirken sich negativ auf die Mitarbeiterbindung aus und führen zu einem Klima der Unzufriedenheit und Enttäuschung.