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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich, regelmäßiges Weihnachtsgeld, flexible Regelung für Teilzeit, früher Arbeitsbeginn - früher Feierabend, Überstunden sind Ausnahmen
Eigentlich wollte ich keine Bewertung schreiben, aber nach den ganzen dreisten und maßlos übertriebenen, teils dreist gelogenen Bewertungen, sehe ich mich dazu gezwungen.
Diese Bewertungen gehen teils auf die persönliche Ebene und stammen von mehreren (oder nur einem?) unzufriedenen Mitarbeiter, der gegangen (worden) ist und hier offensichtlich seinen Frust rauslassen muss.
Ich schlage jedem vor, der Interesse an einem der offenen Stellenangebote hat, einfach mal vorbeizukommen, evtl. auf einen Probearbeitstag und sich ein eigenes Bild zu machen.
Schon beim ersten ...
Absolut top! Viele ehemalige Kollegen kommen wieder zurück. Die schlechten Bewertungen vorher kann ich nicht verstehen.
Die Arbeitszeiten, die Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider eine sehr negative Erfahrung. Die Arbeitsbedingungen waren schlecht, und die Führungsebene hat keinerlei Interesse an der Mitarbeiterzufriedenheit gezeigt. Es herrschte eine Atmosphäre der Unklarheit und des Misstrauens, Kommunikation fand kaum statt und, wenn, dann war sie undurchsichtig und respektlos. Die Arbeitsbelastung war hoch und die Entlohnung völlig unzureichend. Es gab keine wirkliche Wertschätzung für die Mitarbeiter, und die Sozialleistungen waren minimal.
Die Geschäftsführung war fast nie vor Ort und ließ die Mitarbeiter weitgehend ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, die fehlende Wertschätzung und Anerkennung für gute Mitarbeiter, fehlende Präsenz und fehlendes Interesse der Geschäftsführung an der Firma, die Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten alt und runtergerockt).
Bezahlung. Wertschätzung. Wenig Präsenz seitens der Geschäftsführung.
Es wird nichts gegen die hohe Fluktuation getan. Es wird nichts dafür getan, um Mitarbeiter, zum Teil auch mit langjähriger Erfahrung zu halten. Die grundlegenden Probleme werden nicht gesehen oder ignoriert. Leistung wird nicht Wert geschätzt, Mitarbeiter nicht nach ihren Stärken beurteilt.
Kommunikation. Schlechte Mitarbeiter/innen werden zu lange geduldet was die Moral der guten Mitarbeiter/innen runterzieht.
Kaum präsent. Zu Angestellten wenig bis keine Kommunikation. Chef sieht man in der Produktion nie.
Verbesserungsvorschläge
Besser Vergütung und mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter.
Die sogenannte Geschäftsführung sollte sich mal bewusst machen, dass nur mit motivierten Mitarbeitern ein Geschäft erfolgreich laufen kann. Das wird aber seitens Geschäftsführung absolut nicht verstanden oder es ist ihr einfach total egal. Daher laufen auch langjährige und gute Kollegen weg und das Arbeitspensum kann nicht erfüllt werden. So kann man leider kein Geld verdienen!!!!
Ein Tipp: Einen fähigen Geschäftsführer einstellen, der Ahnung von diesem Job hat.
Diese Firma hat ...
Mehr Gehalt zahlen und dafür sorgen das qualifizierte Mitarbeiter bleiben!!!
Um die aktuellen Missstände zu beheben und das Unternehmen auf den richtigen Kurs zu bringen, sind mehrere grundlegende Veränderungen notwendig:
1. **Zeitgemäße Löhne zahlen:** Die Gehälter sollten an die aktuellen Branchenstandards angepasst werden, um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung sicherzustellen. Nur so können qualifizierte Mitarbeiter gehalten und neue Talente gewonnen werden. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter ist notwendig, um sicherzustellen, dass sie die Lebenshaltungskosten widerspiegeln und die Leistungen der Mitarbeiter angemessen honoriert werden.
2. **Mehr Benefits:** Das Unternehmen ...
Klarere Kommunikation
Sozialleistungen sollten aufgestockt werden - Firmenfitness, Bikeleasing o.ä.
Ich finde einige Bewertungen hier sehr unrealistisch. Weder die extrem negativen Bewertungen, noch die 5 Sterne Bewertungen halte ich für ganz korrekt. Es ist bei beiden Seiten etwas wahres dran …
Fakt ist, dass einige Mitarbeiter nicht umsonst gehen und unzufrieden sind.
Ich persönlich glaube, dass ein Betriebsrat dem Unternehmen gut tun würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bela-Pharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut würde ich sagen. Weil man sich schon ewig kennt.
Viele langjährige Kollegen, die bis zur Rente bleiben.
Viele langjährige Mitarbeiter/innen. Bei geeigneter Qualifikation werden auch ältere eingestellt.
Werden zu wenig gehört
Eigentlich okay
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bela-Pharm ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung für die doch verantwortungsvollen Aufgaben. Gehaltsanpassungen wurden über mehrere Jahre nicht gemacht. Sozialleistungen vorhanden werden aber auch nur anteilsmäßig ausgezahlt. Wer nur Teilzeit arbeitet bekommt leider auch nur einen Teil der Sozialleistungen. Sehr ungerecht.
Sehr schlecht. Wenn die Bezahlung entsprechend angepasst werden würde, würden vielleicht weniger gute Mitarbeiter kündigen.
Die Vergütung ist nicht nur unzureichend, sondern spiegelt auch eine mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter wider. Viele Angestellte erhalten ein Gehalt, das kaum die grundlegenden Lebenshaltungskosten deckt, was zu Frustration und Demotivation führt. Es gibt keinerlei Bonusregelungen oder Anreize, die die Leistung der Mitarbeiter belohnen oder zu einer besseren Arbeitsmoral beitragen könnten.
Die Sozialleistungen sind nahezu nicht existent. Weder gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, noch werden grundlegende Gesundheitsleistungen oder andere Zusatzangebote bereitgestellt, die in anderen Unternehmen längst Standard sind. Die wenigen ...
Sehr unterbezahlt. Man wird angehalten, mit den Kollegen nicht über das Gehalt zu reden. Anfragen über Gehaltsanpassungen werden von Führungskräften sehr negativ aufgefasst. Wertschätzung durch das Gehalt ist nicht vorhanden. Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen oft mehr, als langjähriger Mitarbeiter. Deutlich weniger als der Lohn nach Tarif!
Unterdurchschnittlich… bzw. Sehr unfair verteilt. Langjährige Mitarbeiter werden häufig schlechter bezahlt als neue. Es soll nicht über das Gehalt gesprochen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier ist ganz klar zu sagen: Wer nicht fragt, kriegt auch nix. Die meisten Vorgesetzten sehen es gern, wenn man sich fachlich weiterbildet. Zum Thema Karriere: Karriere machen kann nun mal nicht jeder. Wem das nicht klar ist, sollte sich anderweitig umschauen anstatt jahrelang zu meckern. Vielleicht.
Nicht erwünscht bzw zumindest nicht in der Produktion
Weiterbildung wird nicht jedem angeboten
Ab und zu Fortbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen selten möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bela-Pharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bela-Pharm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bela-Pharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bela-Pharm als eher modern.
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