Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BeneVit Gruppe bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und vielfältige Aufgaben, die von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich empfunden werden. Der Zusammenhalt im Team wird positiv hervorgehoben, allerdings gibt es auch Konflikte und Spannungen. Die Kommunikation ist ein Bereich mit Verbesserungspotenzial, wobei sowohl positive Aspekte wie regelmäßige Teambesprechungen als auch negative Aspekte wie mangelnde Transparenz genannt werden. Das Gehalt wird überwiegend als fair bewertet, jedoch gibt es Wünsche nach höheren Zuschlägen für Nacht- und Wochenendarbeit. In Bezug auf Gleichberechtigung wird betont, dass alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt werden, allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie bevorzugte Behandlung von Familienangehörigen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Guter Teamzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Transparenz
Höhere Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
Gerechtere Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei der BeneVit Gruppe scheint vielschichtig zu sein. Einerseits wird das Leitungsteam für seine Beständigkeit und den respektvollen Umgang mit den Mitarbeiter:innen gelobt. Es wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr haben und Lösungen für Konflikte bieten. Zudem wird die Bemühung, das Beste für alle in der Pflege herauszuholen, positiv bewertet.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. So wird bemängelt, dass manchmal Loyalität fehlt und Druck aufgebaut wird. Einige Vorgesetzte werden als unfreundlich oder parteiisch beschrieben, und es gibt Berichte über unfaire Behandlung. Probleme werden auch bei der Nachtwache und der Heimleitung gesehen. Es wird angemerkt, dass Entscheidungen auf emotionaler Ebene getroffen und häufig revidiert werden. Trotz dieser Herausforderungen geben sich einige Vorgesetzte weiterhin Mühe, was anerkannt wird.
Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild des Vorgesetztenverhaltens bei der BeneVit Gruppe.
Die Arbeitsatmosphäre bei BeneVit Gruppe wird als angenehm und positiv beschrieben, wenn alle Mitarbeiter:innen zusammenhalten und ehrlich sind. Es herrscht eine gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kolleg:innen, was zu einer ruhigen Atmosphäre beiträgt. Lob und Wertschätzung von der Pflegedienstleitung werden ebenfalls hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Fluktuation im Personal und die Phasenabhängigkeit in der Arbeitsatmosphäre könnten auf strukturelle Probleme hinweisen. Mangelndes Personal in den Bereichen Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft führt zu Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter:innen. Es gibt Berichte über Spannungen und Konflikte unter den Mitarbeiter:innen sowie Kritik an der Unternehmenskultur und Entscheidungen der Geschäftsleitung. Zudem wird eine mangelnde Einarbeitung für neue Mitarbeiter:innen und Probleme in der Kommunikation und Führung erwähnt.
Bei der BeneVit Gruppe wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und in schwierigen Situationen zeigt sich ein starker Zusammenhalt. Langjährige Kolleg:innen unterstreichen die gute Arbeitsatmosphäre und Konflikte werden meist schnell gelöst. Es gibt jedoch auch vereinzelt Gruppenbildungen und Ausgrenzungen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können.
Die Meinungen zum Zusammenhalt variieren jedoch je nach Team oder Standort. Während einige Mitarbeiter:innen eng zusammenarbeiten, agieren andere eher als Einzelkämpfer:innen. Negative Kommunikation tritt auf, ist aber meist auf Luxusprobleme zurückzuführen. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich teilweise ausgenutzt und es gibt Unzufriedenheit unter einigen Kolleg:innen. Trotz dieser Herausforderungen ziehen die Mitarbeiter:innen im Großen und Ganzen an einem Strang für das Wohl der Bewohner:innen.
Zudem gibt es regelmäßige Mitarbeiterfeste zur Stärkung des Teams und eine berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit. Allerdings bröckelt der Zusammenhalt aufgrund von offenen Stellen und Schwierigkeiten, was zu Angst vor dem/der Vorgesetzten führen kann.
Die Kommunikation bei der BeneVit Gruppe ist ein Bereich mit Verbesserungspotenzial. Es wird berichtet, dass Lob und Anerkennung eher sparsam verteilt werden, was zu einem Gefühl von Druck führen kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört und wünschen sich mehr Gespräche mit der Unternehmensleitung. Zudem gibt es Kritik an fehlender Transparenz und doppelter Arbeitsbelastung.
Trotzdem finden regelmäßige Blitzrunden und Teambesprechungen statt, die den Informationsaustausch fördern. Wichtige Informationen werden in der Regel weitergegeben, obwohl Verbesserungen möglich sind. Die Führungskräfte bemühen sich um Einbindung und Lob, auch wenn sie von der Unternehmensleitung nicht immer wertgeschätzt werden. Die Leitungen werden als ansprechbar und offen beschrieben, was auf eine Bereitschaft zur Verbesserung hindeutet. Es wird betont, dass ein regelmäßiger Austausch innerhalb und zwischen den Abteilungen wichtig ist.
Es besteht jedoch Bedarf an mehr Kommunikationsschulungen und es gibt Kritik an unaufrichtiger Kommunikation. Insgesamt scheint die Kommunikationsmatrix stimmig zu sein, aber es gibt Raum für Verbesserungen.
BeneVit ist anders. Anders sind die Konzepte, anders sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anders ist die Familie, die für die BeneVit Gruppe steht, anders ist die Unternehmenskultur.
Wir wollen zeigen, dass Pflege mehr ist als Hygiene und reine Versorgung, denn sie berührt genauso die Bedürfnisse nach Zuwendung, Sicherheit und Selbstbestimmung. Niemand wird ins Bett gepflegt, Kaminfeuer statt Dauerfernsehen, selbstbestimmter Alltag als Therapie. Im gesamten Unternehmen tragen Mitarbeitende, die von ihrer Arbeit überzeugt und gut ausgebildet sind, den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Löhne wurden daher in diesem Jahre um durchschnittlich 20 Prozent erhöht.
Faire Bezahlung
Aus welchen Bestandteilen setzt sich eine faire Entlohnung in der Pflege zusammen? Bestimmt allein die Höhe des Grundgehalts, ob sich eine Pflegekraft angemessen bezahlt fühlt? Mit diesen Fragen befasst sich die BeneVit Gruppe seit ihrer Gründung im Jahr 2004 und geht, wie schon mit dem besonderen Hausgemeinschaftskonzept, in der Pflegebranche ihren ganz eigenen Weg.
Das inhabergeführte Unternehmen hat im Jahr 2021 die Gehaltsstruktur für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an den 29 Standorten in fünf Bundesländern überarbeitet und – fasst man alle Maßnahmen zusammen – die Löhne um durchschnittlich 20 Prozent erhöht. Für eine Pflegefachkraft bedeutet das: ein monatliches Bruttogehalt von 3.500 Euro (inkl. Zeitzuschläge und steuerfreies Wäschegeld), eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts, dazu 30 Tage Urlaub, betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Benefits wie E-Bike-Leasing und Vergünstigungen bei Onlinehändlern.
Pflegekräfte bei BeneVit arbeiten im Rahmen des speziell von BeneVit entwickelten Hausgemeinschaftskonzepts, was für sie heißt: Sie versorgen morgens durchschnittlich sechs Bewohner, können sich also ausreichend Zeit für jeden einzelnen nehmen, statt im Akkord abzufertigen, wie sonst oft üblich.
Zeit für die Bewohner und Bewohnerinnen zu haben, für den Kontakt, für das „Sich-kümmern-dürfen“ – das steht übrigens neben einer besseren Bezahlung ganz oben auf der Wunschliste von Pflegekräften. Wir meinen, beide Aspekte gehören zusammen und machen eine faire Bezahlung aus. Bei BeneVit wird das so gelebt. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Auf diese Auszeichnungen sind wir stolz: Betreiber des Jahres 2016 Altenheim Expo Award, Förderpreis zur Optimierung der Pflege psychisch kranker alter Menschen (FOPPAM), Nominierung für den großen Mittelstandspreis 2018, Sonderpreis bpa Quality Award 2019.
Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!
Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
67%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Parkplatz
54%
Betriebsarzt
51%
Barrierefrei
50%
Coaching
44%
Rabatte
41%
Firmenwagen
39%
Gesundheits-Maßnahmen
39%
Mitarbeiter-Events
36%
Flexible Arbeitszeiten
32%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Kinderbetreuung
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Essenszulage
16%
Diensthandy
15%
Kantine
11%
Internetnutzung
6%
Homeoffice
5%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das BeneVit Hausgemeinschaftskonzept Vielfach ausgezeichnet und bestes Beispiel, dass Pflege auch anders geht. Keine Akkordpflege, sondern Zeit, gute Arbeit für andere zu leisten und auf sich selbst zu achten. www.benevit.net
Faire Bezahlung Durchschnittliche Lohnerhöhung in 2021: 20 Prozent. Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts - dazu 30 Tage Urlaub - betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge - vermögenswirksame Leistungen
Besondere Mitarbeiterangebote – Unsere BeneVits Unbefristete Arbeitsverträge - 20 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung - Rabatte bei diversen Online-Händlern - Ausbildungsplatz bevorzugt für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - günstiges E-Bike-Leasing - umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und E-Learning und noch viele mehr!
Mit zwei Klicks dabei sein! https://benevit.net/jobs/ Top Company 2022 bei kununu Für diese Bewertung haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BeneVit Gruppe entschieden. Nur rund fünf Prozent von allen bewerteten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten diese Auszeichnung. Im Bereich Gesundheit und Soziales sind es 611 von 18.862 Unternehmen. (Stand: 3. Dezember 2021). Noch mehr Auszeichnungen (eine Auswahl) Bester Arbeitgeber für Frauen 2021 – BRIGITTE . Leading Employers 2022 – Top 1 % der Arbeitgeber Deutschlands . Ausbilderstudie 2021: Die BeneVit Gruppe gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. (Capital. ausbildung.de . Territory Embrace)
Mitmachen geht hier: https://benevit.net/jobs/ Und sonst noch? Kinder sind bei uns ausdrücklich willkommen. Hunde sehen wir auch gerne, wenn sie gut erzogen sind (war bisher immer der Fall). Wir legen Wert auf ein gutes Klima miteinander. Daher gibt es bei uns überdurchschnittlich viele Teams, die schon lange zusammenarbeiten. Corona war und ist für uns ein Thema. Bei BeneVit gab es von Anfang an aufwändige Sicherheitsmaßnahmen, einen eigenen Krisenstab und viele Hilfestellungen und Schutznahmen für alle Mitarbeitenden. Wir sind verantwortlich für andere Menschen. Daher: Nur wer geimpft ist, kann bei uns mitmachen. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:
Ihr Engagement für Ihren Beruf
Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
Ihre Aufgeschlossenheit
Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich komme gerne zur Arbeit. Es gibt gute und schlechte Tage, aber die gibt es überall. Die Bewertungen, die hier teilweise abgegeben werden, sind meiner Meinung nach mehr als ungerechtfertigt. Einfach mal bewusst die positiven den negativen Dinge gegenüber stellen und dann ein Urteil fällen. Aber auch das ist ein menschliches Phänomen: Positives wird nur genommen und als selbstverständlich bewertet ohne es zu erwähnen, Negatives immer persönlich genommen, um ein Vielfaches ausgeschmückt und umgehend kommuniziert.
Hier wird der Alltag mit Bewohnern gestaltet . Es steht nicht im Fokus das die Arbeit schnell erledigt wird sondern gemeinsam und es wird wenn möglich immer der Bewohner mit eingebunden Zudem ist es toll das Kinder und auch Hunde nicht nur erlaubt sind sondern sie wunderbar in den Alltag mit eingebunden werden Baulich ist es auch einfach gemütlich ! Keine langen tristen Flure sondern gemütliche Hausgemeinschaften
Ein sehr respektvoller, herzlicher Umgang mit Bewohnern und uns Mitarbeitern. Egal was ist man kann immer zur PDL und Leitung. Als 2 fach Mama hat Benevit mir geholfen, mit den Arbeitszeiten meinen Kindern und der Ausbildung gerecht zu werden. Dank meinen tollen Kollegen gehe ich mit einem Lachen zu Arbeit und mit einem Lachen nach Hause.
- faires und überpünktliches Gehalt - auf Dienstplanwünsche wird eingegangen - Kinder und Hunde können mitgebracht werden - großer kollegialer Zusammenhalt - regelmäßige Fortbildungen - familiärer Umgang untereinander - die Leitungen haben immer ein offenes Ohr - man kann eigene Ideen und Vorschläge einbringen
Der Druck, der spürbar auf den Leitungen liegt! Sie brauchen Hilfe, nicht noch mehr Aufgaben! Ich muss Angst haben, dass meine fantastische PDL irgendwann geht weil er zu wenig Unterstützung bekommt! Die Einrichtungsleitung/Hauswirtschaftsleitung hat keine Ahnung, spielt sich aber auf und macht sich lächerlich, weil jeder weiß dass sie nur droht und schimpft (nie lobt) obwohl sie sich gar nicht traut Konsequenzen umzusetzen! Sie ist toll in den Diensten, aber als Leitung unbrauchbar! Früher war es toll mit ihr, heute ...
Die neuen Mitarbeiter werden schon am ersten Tag im Stich gelassen. Müssen auf eine Station sich alleine zu recht finden ,nach drei Tagen die PFK sollen auf alle 3 Etagen einspringen, obwohl man die Bw. kaum bis überhaupt nicht kennt. Das ist in meine Augen, ein schrecklicher Fehler und eine Nachlässigkeit von BeneVit Unternehmen !! Das Unternehmen sollte sich hier nicht äußern und alle möglichen Ausreden finden!! Wenn sie etwas zum Besseren verändern wollen, die sollen mit keinen leeren Versprechen ...
Das Mitarbeiter oft in anderen Häusern aushelfen sollen,die einige Kilometer entfernt sind.Hier wurde immer auf den Arbeitsvertrag gepocht, auch bei Müttern mit Minderjährigen Kindern. Die Vetternwirtschaft.Keine Wertschätzung/Respekt seitens Vorgesetzter. Abmahnungen wurden wie Bonbons verteilt. Das Präsenzkräfte ohne jegliche Ausbildung den Fachkräften sagen wie sie zu Arbeiten haben.
Die Pflegeleitung, Hauswirtschaft.... hat Angst vor der Holding alles wird selber irgendwie erledigt/vertuscht und es regiert das Chaos unter den Mitarbeitern jeder arbeitet nur vor sich hin und keiner fühlt sich als Team. Es gibt keine FSJ /Praktikanten wo auch mal arbeiten erledigen und das Team unterstützen. Und viele faule Kollegen entlassen wo nur ihre Zeit absitzen und ihre Kohle kassieren.
Die Geschäftsführung der BeneVit Holding, sollte die Leistung und das Engagement seiner Leitungen mehr wertschätzen. Neue Leistungskräfte sollten Feedback Gespräche vor Beendigung der Probezeit erhalten mit konstruktiver Kritik und mit Wertschätzung der geleisteten Tätigkeit. Im Verwaltungsbereich der Altenheime wäre eine zusätzliche Hilfskraft hilfreich.
Mehr Personal einstellen, dann muss man halt mal tiefer in die Tasche greifen, gutes Personal ist teuer!!! Das war schon immer so. Den Kollegen die sich Tag täglich den Hintern aufreißen mal ein bisschen mehr Wertschätzung entgegen bringen. Man ist dort nur einen Nummer, denen ist egal wenn du am Limit bist, Hauptsache der Betrieb läuft weiter.
Mehr Personal einstellen Mama Dienste anbieten damit man auch ein Puffer hat für außergewöhnliches und zur Entlastung damit sich in der Pflege auch die Qualität wieder verbessert und man die BW wieder ordentlich versorgen kann ohne schlechtes Gewissen
Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Jede Altersklasse ist vertreten. Von Schülern, über junge Eltern, bishin zu älteren Kollegen. Jeder wird gleich behandelt und untereinander Rücksicht aufeinander genommen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
War mal besser untereinander. Seit Monaten viele Leiharbeiter und wechselnde Schüler. Merkt man leider in der Kommunikation. HWL top bemüht, kommt nur leider gegen den selbsternannten BigBoss nicht an
Die Führungskräfte in den einzelnen Häuser versuchen so gut es geht ihre Mitarbeiter einzubeziehen zu loben nur wird das von ganz oben nicht wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
"Externe Persönlichkeitsentwicklung" und Coaching bekommt man von der neuen Freundin der Geschäftsleitung wow. Fachlich gibt es keine Weiterbildungen. Wenn der Mitarbeiter komplexe Aufgaben erledigen soll, für die er nicht die erforderlichen Kenntnisse mitbringt, ist auf sich alleine gestellt. Denn, die Geschäftsleitung verteilt die Aufgaben unbeachtet dessen und wenn Aufgaben verteilt werden dann müssen die auch sofort erledigt werden!
Super! BeneVit hat mittlerweile eine eigene Akademie! Externe Schulungen können verhandelt werden! Jede Einrichtung, die es braucht, wird durch die Leitung der Akademie engmaschig betreut- bis alles erledigt ist, wofür es Lösungen braucht!
An sich ja. Man kann sich weiterbilden, aber für das Jahr ist das Gelde schon aufgebraucht und paar Kollegen mussten wieder aus der Schule raus genommen werden wegen Betriebsrat. Aber Ausbildung wird an sich angeboten und kann man machen.
Wenn man möchte, hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (ich möchte es zurzeit nicht). Egal in welche Richtung es gehen soll (Präsenzkraftschulung, Gerontofachkraft, Pflegedienstleitung,...) Es werden herzlich Azubis angenommen.
Es gibt eine interne Fortbildungsseite, es werden aber auch Präsenzschulungen in der BeneVit Akademie gehalten. Ebenso besteht auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu erreichen machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BeneVit Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BeneVit Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden BeneVit Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 348 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BeneVit Gruppe als eher modern.