Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berghof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist nicht vorhanden.
Die Work-Life-Balance ist stark von der Haltung der Leitung abhängig.
Die Vorgesetzten agieren sehr ambitioniert, lassen dabei jedoch häufig fachliche Grundlagen und ein angemessenes Führungsverhalten vermissen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden durch das Führungsverhalten nur begrenzt oder kaum unterstützt.
Hier herrscht ein Klima der Angst, gepaart mit der täglichen Frage: Wer ist heute dran mit Schikane?
belastend und angespannt.