Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungGuter Einstieg ins Berufsleben.
Mein letzter Arbeitstag
Die Gleitzeitregelung
- Innovative Geschäftsbereiche
- toller Teamzusammenhalt
- hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Team-Events
- Hansefit Programm (Kooperation mit Fitnessstudios, Schwimmbädern usw.)
- sehr gutes und subventioniertes Mittagessen
- sehr modernes Gebäude
- Problembewusstsein
- keine Nachtragung von Fehlern
Entwicklungsmöglichkeiten
Als langfristige berufliche Perspektive eignet sich Berghof nicht, da keine Aufstiegschancen bestehen.
Die mangelhafte Kommunikation und die fehlenden Führungskompetenzen. Die Personalabteilung agiert kaum unabhängig und wird oft lediglich als „Werkzeug“ der Geschäftsleitung wahrgenommen. Zudem wird Leistung nicht anerkannt, und es werden häufig leere Versprechungen gegeben.
Stress ohne Ende, weil an Personal gespart wird. Herabschauende Geschäftsführer in der GmbH. Verachten die Mitarbeiter und suchen nicht das Gespräch. Machen und Mund halten wollen sie. Suche dir lieber etwas anderes.
Führung, die keine Verantwortung übernimmt, ein Klima der Angst und Frustration, ständige Überlastung durch Personalmangel und ein Management, das die eigenen Fehler konsequent bei den Mitarbeitenden sucht. Kommunikation ist ein Desaster. Über gravierende Veränderungen im Unternehmen wird nicht offen gesprochen, Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
- die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist nicht sonderlich gut
- Teilweise wird der hinter einer Arbeit stehende Aufwand noch zu wenig gesehen
- Zusammenarbeit mit dem Mgmt. könnte noch mehr auf Augenhöhe sein
- Teilweise unklare Prozesse / Kommunikation
Führungskräfte sollten über positionsgerechte Qualifikation, ausgeprägte Soft Skills sowie ein klar unternehmensorientiertes Denken und Handeln verfügen.
Zukunftslos! Es ist längst zu spät für echte Verbesserungen. Mitarbeitende haben wiederholt Missstände angesprochen, doch statt Verantwortung zu übernehmen, schiebt die Führungsebene die Schuld konsequent nach unten. Scheinprojekte mit wohlklingenden Titeln dienen nur dazu, das eigene Versagen zu kaschieren und ein Bild von Veränderungsbereitschaft zu erzeugen, das es in Wahrheit nie gab. Solange die aktuellen Entscheidungsträger am Ruder sind, wird sich nichts ändern. Hier geht es nicht um Entwicklung, sondern nur darum, den Schein zu wahren und weiterzumachen wie bisher, ...
Eine wichtige Maßnahme wäre, die Führungskräfte gezielt zu schulen. Trainings in Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement könnten dazu beitragen, die Führungsqualität zu verbessern.
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einarbeitung war alles professionell und gut strukturiert, dass macht einem das Ankommen in einem neuen Unternehmen leicht!
Alles Schlechte
Der am besten bewertete Faktor von Berghof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoll
Gerade die " alten Hasen" in Kombination mit den "jungen Wilden" macht Berghof aus.
Ältere Mitarbeiter werden wegen ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt
Respektvoll
Viele Kollegen sind schon jahrelang bei Berghof und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berghof ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Vorgesetzten agieren sehr ambitioniert, lassen dabei jedoch häufig fachliche Grundlagen und ein angemessenes Führungsverhalten vermissen.
Die Geschäftsführer sind arrogant und zeigen keine Bereitschaft, eigene Fehler einzugestehen. Das führt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und einem Mangel an Vertrauen im Team. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was die Moral stark beeinträchtigt. Insgesamt waren meine Erfahrungen sehr enttäuschend.
Die Führung schafft es, Fehlentscheidungen fast schon mit System zu treffen. Kritik? Führt zuverlässig zu beleidigten Reaktionen
Herabschauende arrogante Geschäftsführer.
gut, kann noch optimiert bzw. vertrauensvoller werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
begrenzt oder kaum unterstützt
Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden. Versprechen werden nicht eingehalten und Weiterbildungsangebote sucht man vergeblich
Es gibt viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen besteht, sehr häufig genehmigt werden. Teilweise fehlen jedoch konkrete karrieretechnische Entwicklungsmöglichkeiten.
Fortbildungen wurden gewünscht bzw. genehmigt
- Wer sich einbringt und es aktiv einfordert, wird gefördert
- Aufgrund der Unternehmensgröße keine unternehmensinterne Weiterbildungsangebote (im Vergleich zu Konzernen)
