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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Einstieg ins Berufsleben.
Mein letzter Arbeitstag
Die Gleitzeitregelung
- Innovative Geschäftsbereiche
- toller Teamzusammenhalt
- hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Team-Events
- Hansefit Programm (Kooperation mit Fitnessstudios, Schwimmbädern usw.)
- sehr gutes und subventioniertes Mittagessen
- sehr modernes Gebäude
- Problembewusstsein
- keine Nachtragung von Fehlern
- Familiäres Umfeld
- Verschiedene Business Units mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als langfristige berufliche Perspektive eignet sich Berghof nicht, da keine Aufstiegschancen bestehen.
Führung, die keine Verantwortung übernimmt, ein Klima der Angst und Frustration, ständige Überlastung durch Personalmangel und ein Management, das die eigenen Fehler konsequent bei den Mitarbeitenden sucht. Kommunikation ist ein Desaster. Über gravierende Veränderungen im Unternehmen wird nicht offen gesprochen, Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die mangelhafte Kommunikation und die fehlenden Führungskompetenzen. Die Personalabteilung agiert kaum unabhängig und wird oft lediglich als „Werkzeug“ der Geschäftsleitung wahrgenommen. Zudem wird Leistung nicht anerkannt, und es werden häufig leere Versprechungen gegeben.
Stress ohne Ende, weil an Personal gespart wird. Herabschauende Geschäftsführer in der GmbH. Verachten die Mitarbeiter und suchen nicht das Gespräch. Machen und Mund halten wollen sie. Suche dir lieber etwas anderes.
- die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist nicht sonderlich gut
- Teilweise wird der hinter einer Arbeit stehende Aufwand noch zu wenig gesehen
- Zusammenarbeit mit dem Mgmt. könnte noch mehr auf Augenhöhe sein
- Teilweise unklare Prozesse / Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten über positionsgerechte Qualifikation, ausgeprägte Soft Skills sowie ein klar unternehmensorientiertes Denken und Handeln verfügen.
Zukunftslos! Es ist längst zu spät für echte Verbesserungen. Mitarbeitende haben wiederholt Missstände angesprochen, doch statt Verantwortung zu übernehmen, schiebt die Führungsebene die Schuld konsequent nach unten. Scheinprojekte mit wohlklingenden Titeln dienen nur dazu, das eigene Versagen zu kaschieren und ein Bild von Veränderungsbereitschaft zu erzeugen, das es in Wahrheit nie gab. Solange die aktuellen Entscheidungsträger am Ruder sind, wird sich nichts ändern. Hier geht es nicht um Entwicklung, sondern nur darum, den Schein zu wahren und weiterzumachen wie bisher, ...
Eine wichtige Maßnahme wäre, die Führungskräfte gezielt zu schulen. Trainings in Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement könnten dazu beitragen, die Führungsqualität zu verbessern.
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einarbeitung war alles professionell und gut strukturiert, dass macht einem das Ankommen in einem neuen Unternehmen leicht!
Alles Schlechte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Berghof ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Moderne Ausstattung, großzügige helle Büroräume und eine zeitgemäße Kantine.
Die PC-Ausstattung ist modern, es gibt höhenverstellbare Tische und einen schönen Neubau mit repräsentativen Räumen. Außerdem finde ich toll, dass das Büro mitten im Grünen liegt und dadurch schöne Spaziergänge in der Mittagspause möglich sind.
- Abteilungen der Holding sind aktuell in verschiedene Gebäuden verteilt (vorübergehend)
- Nach dem Umbau des Campus Eningen (ca. Ende 2022) sitzen alle Abteilungen zusammen
Das Gebäude wird renoviert. Alles was man braucht, um gut zu arbeiten bekommt man und es wird auch aktiv nachgefragt.
Generell Ok. Teilweise aufgrund der etwas chaotischen Koordination des Umbaus erschwert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berghof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
begrenzt oder kaum unterstützt
Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden. Versprechen werden nicht eingehalten und Weiterbildungsangebote sucht man vergeblich
Abhängig vom Verhältnis zu den Vorgesetzten
Kommt auf den Vorgesätzen an.
nichts im Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berghof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Berghof schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berghof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berghof als eher modern.
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