BERLIN-CHEMIE 

AG

Bewertungen

Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld mit Ihrer Führungskraft und Ihren Kolleg:innen wohl fühlen und mit Ihren Verantwortlichkeiten und dem Image des Unternehmens zufrieden sind.

Gerne möchten wir auf zwei der von Ihnen genannten Punkte eingehen. Durch unsere langjährigen Betriebszugehörigkeiten und flachen Strukturen fällt es in manchen Bereichen schwerer, die Beförderung nach “oben” anzubieten und wir haben Verständnis, dass dies zu Unzufriedenheit führen kann. Gleichzeitig sind wir stolz auf unsere langjährigen Mitarbeitenden und definieren Karriere auch als Weiterentwicklung in der Verantwortungsübernahme von übergreifenden Projekten oder Wechsel in andere Abteilungen. Wir arbeiten hierbei stetig an einer guten Balance aus beiden Aspekten.

Gerne würden wir Ihre Wahrnehmung bzgl. der Bevorzugung von Frauen in Ihrer Abteilung besser verstehen und Ihnen einen Austausch anbieten. Wir wenden keine Quoten oder ähnliche Systeme an und sind überzeugt, dass Beförderungen und andere Anerkennungen bei uns ausschließlich auf Grundlage von Leistung und Potenzial erfolgen.
Bei Interesse wenden Sie sich gerne an hr@berlin-chemie.de.

Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben und wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei Berlin-Chemie!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance sowie der Gleichberechtigung in Ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind und die Berlin-Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen können.

Um Ihre Erfahrungen zum Thema Kommunikation besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können, würden wir uns sehr über ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen freuen. Kontaktieren Sie uns bei Interesse gerne über hr@berlin-chemie.de. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden gut informiert und abgeholt fühlen. Dafür nutzen wir diverse Kommunikationskanäle – von Newsletter, E-Mails, Podcasts bis hin zu unserem Intranet.

Wir freuen uns, Sie an Board zu haben und wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei Berlin-Chemie!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

Hallo lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir würden die von Ihnen genannten Punkte gerne noch besser verstehen. Gerade das Miteinander und Zuverlässigkeit im Team halten wir bei Berlin-Chemie für ein hohes Gut. Ihre Ausführungen würden uns dabei helfen, Ihr ehemaliges Arbeitsumfeld entsprechend zu sensibilisieren und ggfs. weitere Schritte und Maßnahmen einzuleiten. Wir möchten Sie daher ermutigen, noch einmal mit uns einen vertraulichen Austausch einzugehen. Kontaktieren Sie uns gerne über hr@berlin-chemie.de

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihre Personalabteilung

Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Bewertung abzugeben. Als Arbeitgeber legen wir einen hohen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie auf die Vereinbarung von Privatleben und Beruf. Das erwähnte Auftreten gegenüber Mitarbeitenden bzgl. Gleitzeit und (Kind)Krankmeldungen, sowie die Nichteinhaltung von Betriebsvereinbarungen möchten wir nicht tolerieren und darauf hinweisen, dass sich Mitarbeitende in solchen Fällen jederzeit an Ihre Personalbetreuung als vertrauliche Ansprechpartner wenden können, um dem nachzugehen. Es tut uns leid, dass Sie in Ihrem Arbeitsumfeld bis zu Ihrem Ausscheiden in 2023 mit solchen Hindernissen zu kämpfen hatten.

Aufgrund des Verpflegungszuschusses durch den Arbeitgeber liegen unsere Kantinenpreise durchschnittlich bei ca. 3 - 5 EUR pro Gericht. Wir halten das bisher auch aufgrund der Frische der Gerichte für ein faires Angebot.

Wir sind uns bewusst, unsere IT Hardware ist nicht die Neuste/Innovativste, dennoch handelt es sich um solide und praktikable Technik, wie z.B. das hp elitebook, und unser ICT Team bietet einen hervorragenden Service für Mitarbeitende an, wenn es Probleme gibt oder Wünsche nach ergänzendem Zubehör (Headset, Tastatur, Maus, zweiter/anderer Monitor) geäußert werden.

Die Nutzung von Apps auf privaten Smartphones ist freiwillig und wird nur in bestimmten Fällen, z.B. Zwei-Faktor-Authentifizierung, empfohlen, wenn kein Diensthandy vorhanden ist.

Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich bei weiterem Gesprächsbedarf nochmals an Ihre damalige Personalbetreuung zu wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Unternehmen seit Ihrem Ausscheiden 2019 mit negativen Erinnerungen verknüpfen.
Wir würden gerne konkreter auf Ihr Feedback eingehen, jedoch fällt uns dies nach so langer Zeit etwas schwer. Es ist uns bewusst, wir sind sicherlich nicht in allen Aspekten perfekt, jedoch hat sich in den letzten fünf Jahren Vieles weiterentwickelt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung

Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass sich für Sie in Ihrem Arbeitsumfeld Frustrationen gebildet haben. Die von Ihnen genannten Punkte nehmen wir ernst.

Soweit wir nach Ihrer Angabe nachvollziehen können, ist zum Jahreswechsel in Ihrer Abteilung eine neue Struktur eingeführt worden. Es wurde ein Führungswechsel vollzogen, der zum Teil neue Team-Formierungen nach sich zieht. Wir hoffen und wünschen Ihnen, dass Sie sich dadurch zukünftig wohler fühlen und die Arbeitszufriedenheit, der Kollegenzusammenhalt, der Umgang untereinander wieder gestärkt und die Kommunikation verbessert werden kann.

Gerne möchten wir Ihr Feedback zum Beispiel zum Thema Gehaltserhöhung und Beförderung besser verstehen. Wenden Sie sich dafür sehr gerne an Ihre zuständige Personalbetreuung oder an HR@berlin-chemie.de. In Ihrem Bereich findet jährlich mindestens ein Mitarbeitergespräch statt. In diesem Rahmen werden unsere tariflichen und außertariflichen Gehaltsanpassungen vorgenommen. Bei Vakanzen, die durch neue Mitarbeitende besetzt werden, legen wir Wert auf einen fairen Einstellungsprozess, welcher gemäß unserer Betriebsvereinbarung "Auswahlrichtlinien bei Stellenbesetzungen" erfolgt.

Auch für zukünftige Themen möchten wir Sie zu einem Austausch mit Ihrer Personalbetreuung und/oder Führungskraft ermutigen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern, und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohl fühlen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung