718 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
447 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 270 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Onboarding
Einen Ü 50Jährigen einstellen und wieder ausstellen, weil Auftragsmangel halte ich für grob fahrlässig!!
Passt
Ok
Leider nicht, da eingestellt und wieder ausgestellt, nach kurzer Kurzarbeit
Weitgehend kämpft jeder für sich selbst
etwas windig, Transparenz Fehlanzeige
Großraumbüro
Viel Arbeitsredundanz, durch schlechte Kommunikation
Nichts
Alle, das Führungsteam sollte ausgetauscht werden, dann kann sich das Ganze ändern.
Kündigung
Sie benehmen sich wie Feinde.
Praktisch niemand macht etwas, was Stress bedeutet. Nur Meeting und Kaffee
Keine Angabe
Wegen der Arbeitskultur stammt aus dem Mittelalter, das ist nicht möglich Karriere zu machen.
Einzelne voneinander getrennte Inseln, die sich nur in Besprechungen unterhalten, sich aber nicht verstehen.
Katastrophe, er zwingt nur sein Personal. Die wahre Bedeutung von Tyrannisieren. Jeder ist Analphabet und er ist der Einzige, der alles weiß.
Sie haben eine flexible Arbeitshalle geschaffen, in der nicht einmal die Stühle Standard sind. Ein armloser Stuhl verursacht immer Nackenschmerzen. Sie bieten sogar billige Mäuse und Tastaturen an, die für Programmierer überhaupt nicht geeignet sind. Sie stellen den Mitarbeitern sogar paarweise die weltweit günstigsten kabelgebundenen Kopfhörer zur Verfügung.
Die Kommunikation ist unter Null.
mehr als 2 Jahre sie machen ein neues Berechnungsmodell für den Lohn compensation, aber es hat noch nicht funktioniert. Sie sicken nur einpaar Nachricht pro Jahr compensation ist unterwegs.
Ausländische Kollegen haben es schwerer, sich an Projekten zu beteiligen.
Nichts, nur am sinlosen Metting teilnehmen.
Im Branchenvergleich zu wenig
Zu wenig Transparenz
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Nach dem Verhalten bei der Auflösung des Büros in GiGu finde ich nichts positives an diesem Arbeitgeber
wie er zum Schluss mit seinen Langjährigen Mitarbeitern umgegangen ist
Die Verantwortung zu den Mitarbeitern überdenken.
Den internen Leitfaden auch mal umsetzen und nicht nur aufschreiben
Zum Schluss , Untergangsstimmung
War mal gut, ob das jetzt noch zutrifft ?
Bei der Auflösung mangelhaft
Die Tatsache das man sich intern entwickeln und auch den Bereich wechseln kann. Dadurch viele Möglichkeiten gegeben.
Hansefit könnte gefördert werden. 40h Woche entspricht nicht mehr der heutigen Zeit in dieser Branche (Konkurrenz oft mit 38h)
Vor ein paar Jahren schlechtes Image (durchlaufstation). Seit Corona mehr MA-Bindung und besseres Image
Freie Arbeitszeiten, flexibler Urlaub, hohe Home-Office Rate
Über 10 Jahre stetige Entwicklung inkl. Beförderung auf Positionen mit mehr Verantwortung (meinem Wunsch entsprechend)
Nicht viel bekannt, könnten mehr Aktionen sein
Entfremdung durch Corona. Vor Corona war es eine 6/5
Ältere werden selten eingestellt, langdienende sehr geschätzt
Kann vorkommen, dass man Projektbedingt / Auslastungsbedingt auch mal ungeliebte Aufgaben übernimmt (nichts untypisches aus meiner Sicht)
hoher Männeranteil in den Teams
ÜBERSTUNDENKONTO, DAMIT KOMME ICH AUF 50-60 TAGE URLAUB IM JAHR
Gehalt und Perspektivlosigkeit
Ihr wisst genau was falsch läuft, man sollte es nur nicht so lassen
Also die Klimaanlage funktioniert, aber alles andere ...
Sowohl den Mitarbeitern als auch den Kunden ist mittlerweile bewusst was los ist, die Führungskräfte wollen es nur nicht wahrhaben
Ausbeute
Nur, wenn ein Kunde in einem Projekt es explizit einfordert, dann muss Bertrandt nicht zahlen
Seit Jahren wird eine Gehaltstabelle angekündigt, und dient als Ausrede, weswegen es nicht mehr Geld gibt, nur ist Sie bis jetzt noch nicht da
Kollegen super, werden ja alle vom selben unterdrückt
Meh
Das ist das Problem
Altmodisch, Die Küche stinkt, und die Heizung auf der Toilette geht seit Jahren nicht
Da Dienstleister, werden die benötigten Arbeitsmittel meist vom Kunden gestellt
Einseitige Sache... Es wird einem so gut wie alles vorenthalten, da es leider keine guten Neuigkeiten sind
Kommt aufs Projekt an...
Bessere Förderung der Kantine, Es kann nicht sein das externe Personen in der Kantine bis zu 40% weniger bezahlen an Hausansässige Mitarbeiter.
Super Atmosphäre, Spass an der Arbeit
Könnte nicht besser sein.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Faires Gehalt, mangelhaftes Urlaubs/Weihnachtsgeld, das geht deutlich besser.
Super Zusammenhalt im Team
Führungskraft wirkt teilweise überfordert und schenkt dem Mitarbeiter zu wenig vertrauen. Fordert tägliche Meetings obwohl diese in der Teamstruktur nicht notwendig sind, da die Kommunikation im Team via Teams und persönlichen Gesprächen funktioniert. Das sieht die Führungskraft jedoch nicht-
Schlechte Kommunikation zur Führungskraft. Sonst Top.
Das in dieser Abteilung sehr viel hinten rum geregelt wird ! Das sollte aufhören! Ist schlecht fürs Klima!
Einmal das gesamte Sachbearbeiter Personal austauschen, dann gibt’s wieder eine richtig gute Arbeitsatmosphäre. Das würden sich sehr viele wünschen.
Der zusammen halt zwischen Schichtleiter und Fahrern ist Top!!
Der Zusammenhalt hingegen der Sachbearbeiter und Schichtleiter ist eher Schlecht. Auch die Fahrer sind in den Augen der Sachbearbeiter alle Schlecht bis auf ein paar Lieblinge aber die gibt’s ja überall ; )
Ein guter Chef wenn man etwas was braucht bekommt man es meistens.
Bessere Kommunikation zwischen Sachbearbeiter und Schichtleiter wünschenswert!
Man ist nicht in einer Abteilung gefangen, sondern kann sich bei Interesse auch in anderen Teams einarbeiten. Man kann sich mit Ideen einbringen...
Richtig schlecht? fällt mir gerade nix ein...
Möglichkeit eines Firmenwagens wäre super :-)
Familie geht vor...
Ich habe sehr viele Möglichkeiten...Weiterbildungsmöglichkeit ist TOP.
Voll zufrieden...
Können wir was verbessern? Wenn ja, dann wird es angegangen.
"Wir sind Bertrandt" sage ich nur ;-)
Es gibt viele die seit Jahren im Unternehmen sind und fair mit neuen Mitarbeitern umgehen. Ist nicht überall so!
Gerade die Vorgesezten sind vorbildlich! Ist vielleicht bei Bertrandt nicht überall so, aber bei uns in der IT...
Flexibel im Aufgabenbereich!
Wie immer nicht perfekt, aber bemüht und kompliziert in dieser Größe
So verdient kununu Geld.