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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein vernünftiger Recruitingprozess sorgt für Vertrauen und zeigt die Struktur eines Unternehmens. Jeder Bewerbende steckt Zeit und Arbeit in seine Unterlagen. Das sollte wertgeschätzt werden, selbst wenn es nicht zu einem Gespräch kommt.

Verbesserungsvorschläge

Nach Gesprächen bitte auch eine klare Absage mit Grund. Es sind heutzutage keine 1.000 Bewerbenden mehr, nur ein paar Gespräche, da kann man auch wirklich genauer werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre, die Filialleiterin auszutauschen.

Es handelt sich um eine Filiale in einem Berliner Einkaufszentrum.
Die Dame beleidigte mich, indem sie meinen Studiengang unterschwellig als überflüssig bezeichnete. Die KI würde das ja in Zukunft ohnehin übernehmen.
Sie nannte mich wiederholt „Mädel“. Sehr herablassend gegenüber einem erwachsenen, volljährigen Menschen. Sie würde außerdem nur „Mädels“ einstellen, die ihr in den Kram passen und „nicht zickig seien“. So ein wenig professionelles Verhalten ist mir noch nie untergekommen, wie im Kindergarten- und ich hatte schon diverse Nebenjobs. Eine „Vorgesetzte“ die nach persönlichem Gusto einstellt und wieder entlässt, ist in meinen Augen nicht haltbar.

Verbesserungsvorschläge

Von der Einladung zum Vorstellungsgespräch bis Probearbeiten war alles einwandfrei.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als ich telefonisch für das Vorstellungsgespräch eingeladen wurde hat man mir den weiteren Prozess nicht genau erklärt. Z.b. wie lange der Probetag geht oder für wie viele Stunden die Stelle zu besetzen ist. Ich bin trotzdem hin gegangen und Schließlich ging das Probearbeiten ca. 2 Stunden (welches ich jedoch als professionell und angenehm empfunden habe).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den Bewerber:innen von sich aus antworten (auch bei einer Absage) und nicht wie in meinem Fall erst Fristen à la "ich melde mich in 4 Wochen bei dir" ankündigen und sich dann einfach gar nicht mehr melden.
Außerdem sorgt die strenge Du-Politik im Unternehmen zwar anfänglich für eine Pseudo Nähe innerhalb der, wie das Unternehmen sich selbst bezeichnet, "Bestseller Familie", jedoch merkt man auch ganz schnell währen der Bewerbungsgespräche schon dass dies nicht der Wahrheit entspricht und alles was man sagt sofort gegen einen verwendet wird. So auch beispielsweise in einem Gespräch mit zwei Mitarbeitenden als die beiden sich im Video-Call mal kurz stumm gestellt haben und lachten bevor sie das Gespräch mit mir fortsetzten. Ein solches Verhalten ist einfach umprofessionell und sollte nicht vorkommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Samstagabend online beworben. Sonntagabend um 22:30 Uhr eine Absage erhalten…. Ein Schelm, wer da denkt, die Computer übernehmen die Arbeit! *ironieEnde Kann ja nur Alter, Geschlecht, Gehaltswunsch sein. Da werden gesetzliche Antdiskriminierungsversuche am Nasenring durch die Manege geführt.

Verbesserungsvorschläge

schneller Rückmelden. Bewerbungsgespräche waren sehr entspannt, aber der Prozess hat sich in die Länge gezogen.

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Verbesserungsvorschläge

Der Probearbeitstag bei Only Lüdenscheid war an sich sehr gut und ich habe viel positives Feedback bekommen. Am Ende wurde mir zugesichert, dass ich durch einen Anruf von der Retail Administration Bescheid bekommen werde. Es sind seitdem Wochen vergangen und ich habe überhaupt nichts bekommen. Es wurden weder auf meine Mails noch auf meine Anrufe geantwortet. Und da viele Freundinnen auch zur ähnlichen Zeit da einen Probearbeitstag hatten, weiß ich von denen, dass es bei denen genauso lief. Anscheinend nutzt man hier das Probearbeiten echt schön aus, aber findet es andererseits schwer den Bewerbern mal eine Antwort zustellen zu lassen, damit sie weitersuchen können. Einfach nur sprachlos!!!!