98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sein Bemühen den Mitarbeiter wertzuschätzen. Gibt in dieser Branche nur noch sehr selten.Leider
Dazu könnte ich nur als aktiver Mitarbeitet was sagen.
Ich kann nach 5 Monaten kein Vorschläge machen. Die sind Spitze in dem was Sie tun und wer bin ich schon das zu hinterfragen nach 5 Monaten. Was die Besetzung der Führungskräfte betrifft, hatten sie einmal ein unglaublich gutes Händchen, ein anderes Mal fragt man sich, wie besoffen muß man sein, nicht zu erkennen, dass diese Vorgesetzte nicht im Interesse des Unternehmens ihre Entscheidungen trifft, sondern um ihre persönlichen Machtspielchen wegen.
5 Sterne müsste ich geben, da die Teamleitern nicht vergisst zu atmen, die drei..
Täglich zehn Stunden ist in der Telefonie sehr viel, dafür Freitags früher...
Karriere kann jemand wie ich da nicht machen, ich bin da zu hanglastig..., aber für diese Branche doch recht gut...Weiterbildung/ Schulung ist Top.
Kenne nicht wirklich die Daten, das ist lediglich mein Empfinden.
Wie überall
Da muß ich fünf geben, nur das ist fair..Ich klammere da einfach die Satanische aus..
Erste Sahne
Intensive Schulung der Führungskräfte zu innovativer Personalführung sollte unbedingt durchgeführt werden. Ein wenig Weihnachtsgeld hebt die Akzeptanz in der Bewerberwelt.
Klare Kante, Ansagen und Ziele
Gute Außendarstellung. Viele Anfragen von potentiellen Kunden.
Planbare Arbeitszeit da immer pünktlich raus
Kaum Chancen zum Aufstieg. Keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt ist ok. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Mülltrennung ist gleich Null
Wie überall im Büro: Viel Schein und wenig Sein
Es sind alle Altersklassen vertreten
Konsequent bei Zielen im Projekt. Inkonsequent im Thema Gleichbehandlung.
alte Rechner, langsames Netz, verschiedene Telefone, Keine neuen Headsets für neue Mitarbeiter
oft zielgerichtet
Es gibt leider keine klare Struktur. Vorgesetzte haben eingeschränkte Führungsqualitäten.
Viele Projekte, schöne Aufgabenstellungen
Fake and forced. Constantly walking on egg shells, I felt uncomfortable and watched
They'll process you training, but please dont expect any
The only good thing about this place were my colleagues
Awful
Basically zero communication from my manager.
None
Es gab paar Mitarbeiter, die O.K waren
9,5 Stunden in diesem Laden
Man wird von einem Choach gecoacht, nicht gleich am Anfang, komischerweise erst nach paar Monaten. Es ist schwer diese Person Coach zu nennen
Fix-Lohn ist lächerlich für München und Provisionen bekommt man fast nicht, weil man 3-4 verschiedene Projekte machen muss. So ist es schwer Ziele zu erreichen. Heute hat man ein Projekt, morgen muss man doch ein anderes machen. Chaos pur. Immer wieder werden Mitarbeiter unter Druck gesetzt
Schauspieler
Sie sind nicht objektiv. Wollen nur das hören, was sie gerne hören wollen. Reden alles nur noch schön (lächerlich)
per E-Mail
jeden Tag das gleiche
Offenes Ohr
Zu wenig Urlaub :-)
Alle Manager auf die gleiche Sozialkompetenz bringen
Hier wird einem nur das nötigste geboten. Vom alten Rechner bis zum kaputtem Telefon.
Kollegen größtenteils in Ordnung
Geschäftsführung beachtet einen kaum. Außer man hat was falsch gemacht. Selbst dann wird aber nicht darüber gesprochen
Wenn du gut bist respektieren sie dich, ansonsten ignorieren sie dich
In jeder Hinsicht empfehlenswert. Solange man gerne telefoniert
Ich war gut ein Jahr für die Bestseller GmbH tätig und kann dieses Unternehmen vorbehaltslos empfehlen.
Bestseller ist kein Call-Center sondern ein Unternehmen, das von Firmen jeglicher Größe -vom Startup bis zum internationalen Konzern– gerne als Dienstleister genutzt wird. Primär dann, wenn es um den Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten an die jeweiligen Entscheidungsträger geht.
Am ersten Arbeitstag wird man nicht nur mit einem Schild am Empfang begrüßt, sondern gleich von einem der Geschäftsführer in Empfang genommen und gebrieft. Neben einigen anderen wichtigen Dingen gibt es eine zentrale Aussage:
„Deine Zeit gehört dem Kunden“
Im Arbeitsalltag bedeutet dies, dass die Nutzung des privaten Telefons möglichst zu unterbleiben hat und auch die Anzahl und Dauer von Meetings auf das notwendige Minimum reduziert ist. Wenn sich jemand über den ersten Punkt mokieren sollte: Wenn wir in einer Bar unsere Bestellung aufgeben möchten, und sich der Barkeeper von uns abwendet, weil er ein offensichtlich privates Telefonat für wichtiger hält, würden die wenigsten von uns das positiv bewerten.
Die Bestseller GmbH arbeitet sehr eng mit Ihren Kunden zusammen, Besuche sind also an der Tagesordnung. Auch deswegen wird großen Wert auf eine professionelle Arbeitsathmosphäre gelegt.
Die Büros sind großzügig gestaltet, es herrscht keine Legehennen Atmosphäre wie in vielen Call Centern. Und ja, es gibt einen gewissen Dresscode.
Aber weg von den Äußerlichkeiten. Die Einarbeitung erfolgt strukturiert als „Training on the Job“. Man wird einem im jeweiligen Projekt erfahrenen Kollegen zugeteilt, der die thematische Einweisung vornimmt. Recht schnell hat der neue Mitarbeiter die Möglichkeit, selber zu telefonieren, er hat aber natürlich noch den erfahrenen Kollegen an der Seite, der jederzeit unterstützend eingreifen kann. Denn naturgemäß ist Bestseller sehr daran interessiert, dass sein bekannt hohe Qualitätslevel jederzeit eingehalten wird.
Jeder neue Mitarbeiter erhält in den ersten Monaten ein individuelles Coaching. Würde man den damit verbundenen Wissensgewinn selber privat bei Coaches erwerben wollen, wäre man eine stolze Summe los. Auch deswegen lohnt sich die Arbeit bei Bestseller. Man erweitert sein Wissen kontinuierlich. In den ersten sechs Monaten meldet sich die Personalleiterin regelmäßig bei einem, um zu fragen, ob alles in Ordnung ist oder ob man irgendetwas für einen tun könnte. Ich musste da immer passen.
Man muss also keine Vertriebskoryphäe sein, um bei Bestseller tätig werden zu dürfen. Denn Vertriebserfolg steht bekanntlich auf zwei Säulen. Wissen und Willen, oder um es mit Winston Churchill zu sagen „Erfolg ist die Fähigkeit, von einem Misserfolg zum anderen zu gehen, ohne seine Begeisterung zu verlieren“. Für das Wissen sorgt Bestseller, den Rest hat man in eigener Hand.
Natürlich gibt es wie überall im Vertrieb Schlagzahlen , die es zu erreichen gilt. Dennoch ist die Arbeitsathmosphäre recht entspannt und SEHR kollegial. Niemand hält hier Herrschaftswissen zurück, es gibt auch in den Pausen einen intensiven Austausch.
Das Team ist sehr multikulturell aufgestellt, man sieht hier auch viele Kollegen die schon jenseits der 40 oder 50 sind.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber klar: Wenn man als Vollblutverkäufer direkt bei manchen Unternehmen arbeitet, ist noch etwas mehr drin. Ich habe aber von einigen Kollegen gehört, die durch ihre Arbeit bei Bestseller und der damit verbundenen Weiterbildung einen noch besser dotierten Job bekommen haben. Wenn im Lebenslauf der Name Bestseller auftaucht und dies noch mit einem guten Zeugnis garniert wird, ist das bei einer späteren Jobsuche recht hilfreich, ich spreche aus Erfahrung
Hier wird nur das gesagt was man als Arbeitnehmer hören möchte. Alles leere Versprechen.
Für München ein Hungerlohn. Hier wird gegeizt wo es nur geht.
I can't think of anything negative to say about Bestseller.
I have no suggestions for Bestseller, they are an excellent company to work for.
Kollegen super-GF auch ok-
nicht so gut Eskalation bei Weihnachtsfeier/Prügelei
So verdient kununu Geld.