kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es ist der Eindruck, dass in regelmäßigen Abständen Mitarbeiter gekündigt werden – unabhängig davon, ob sie gute oder schlechte Leistungen erbringen. Kündigungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar begründet. Auch das Ansprechen einer Gehaltserhöhung scheint negative Konsequenzen haben zu können, weshalb viele Mitarbeiter dabei zurückhaltend sind.
Die Mitarbeiter (die die Arbeit tatsächlich machen und nicht nur darüber reden) in den Teams haben eine hohe Resilienz und leisten eine sehr gute Arbeit. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut.
Mehr zuhören
Mitarbeiter die tatsächlich was leisten auch dementsprechend wertschätzen
Mitarbeiter nicht klein halten
Mehr nach Leistung und weniger nach Sozialen Verhältnissen Positionen vergeben
Alte treue Mitarbeiter halten mit Anerkennung etc. (kostet im Endeffekt weniger als neue anlernen zu müssen)
Bessere Führungskräfte engagieren
Stimmung innerhalb von Teams ist gut (je nach Team) aber so etwas wie Lob oder Anerkennung ist oft nicht vorhanden.
Grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance aber zeitweise auch einige Überstunden die geleistet werden müssen.
Karriere, Aufstiegschancen, Weiterbildungen etc. sind fast unmöglich. Absolut kein Unternehmen zum Karriere machen.
Kollegen untereinander halten zusammen und verstehen sich oft gut.
Leider werden Vorgesetzte nicht nach Kompetenz eingestellt sondern nach Freundschaften.
Wenn überhaupt von oben nach unten kommuniziert wird, dann ist es oft nicht ganz der Wahrheit entsprechend oder sehr "verschönert".
Die Firma ist dafür bekannt, dass das Gehalt nicht dem Norm entspricht und man klein gehalten wird. Gehaltserhöhungen werden nicht gern gegeben, Gehalt wird immer zwischen dem 1ten und 10ten des darauffolgenden Monats überwiesen - leider demnach nicht sicher wann man damit rechnen kann.
Was ich an dem Arbeitgeber besonders schätze, sind die Kolleg:innen. Die Arbeitsatmosphäre im Team war für mich oft von einer positiven und hilfsbereiten Stimmung geprägt, besonders unter den bike-affinen Mitarbeitenden. Es gab eine echte Leidenschaft für das Produkt und die Marke, was viele von uns motiviert hat, auch in schwierigen Zeiten das Beste zu geben. Zudem fand ich das Office selbst sehr ansprechend, auch wenn es nicht immer den hohen modernen Ansprüchen gerecht wurde, die man zu Beginn erwarten könnte.
Was ich an dem Arbeitgeber als besonders negativ empfand, war vor allem die fehlende Stabilität und die Unsicherheit, die durch häufige Veränderungen in der Führungsebene und den ständigen Druck, der auf den Mitarbeitenden lastete, entstanden. Die hohe Fluktuation in den Abteilungen und die ständigen Prioritätsänderungen machten die Arbeit oft chaotisch und wenig planbar. Auch die Kommunikation aus der Geschäftsführung war aus meiner Sicht fast nicht vorhanden, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stark beeinträchtigt hat. Darüber hinaus empfand ich das Unternehmen als nicht ausreichend auf die Herausforderungen einer schnelllebigen Branche vorbereitet – es schien, als ob sich das Unternehmen zu lange auf seinem alten Image ausgeruht hat, ohne notwendige Anpassungen vorzunehmen.
us meiner Sicht gibt es mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen große Verbesserungen erzielen könnte. Zunächst wäre eine klarere und transparentere Kommunikation aus der Geschäftsführung wünschenswert, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen und eine bessere Orientierung zu bieten. Auch die Führungskräfte sollten mehr in ihre Teams investieren, um klare Strukturen und eine konsistente Kommunikation zu gewährleisten – besonders in Zeiten von Umbrüchen und Veränderungen.
Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre von vielen Unsicherheiten und einem insgesamt angespannten Klima geprägt. Ich habe das Umfeld nicht als wertschätzend oder stabil empfunden, sondern eher als belastend und von starkem Druck begleitet – besonders nach mehreren Entlassungswellen. Für mich fühlte es sich so an, als ob das Unternehmen lange von seinem früheren Markennamen gelebt hat, ohne sich fachlich und strukturell weiterzuentwickeln, was zu spürbaren Spannungen führte. Gleichzeitig habe ich auch viele sehr bike-affine, engagierte Kolleg:innen erlebt, die trotz der Umstände positiv geblieben sind und versucht haben, einander zu unterstützen. Insgesamt blieb für mich jedoch der Eindruck eines eher schwierigen und wenig konstanten Arbeitsumfelds.
Das Image des Unternehmens war für mich anfangs stark von der Marke und dem guten Ruf im Markt geprägt, insbesondere im Bereich Fahrrad. Allerdings habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen sich zu lange auf diesem Image ausgeruht hat, ohne die nötigen Anpassungen vorzunehmen, um mit der sich schnell verändernden Branche Schritt zu halten. Aus meiner Sicht hat das Unternehmen in den letzten Jahren zunehmend Schwierigkeiten, sich als innovativ und zukunftsfähig zu positionieren. Die hohe Fluktuation im Management, die ständigen Umstrukturierungen und die vielen internen Herausforderungen trugen aus meiner Perspektive dazu bei, dass das Unternehmen das Vertrauen, das es einmal im Markt hatte, nicht nachhaltig aufrechterhalten konnte. Das Image als „der“ Bike-Shop, das früher sehr stark war, wirkt heute für mich weniger glaubwürdig und eher angestaubt.
Aus meiner Sicht war die Work-Life-Balance eher schwierig. Der hohe Druck im Unternehmen, häufig ungeplante Aufgaben sowie ständig wechselnde Prioritäten haben bei mir dazu geführt, dass eine verlässliche Tages- oder Wochenplanung kaum möglich war. Durch die angespannte Gesamtsituation und die reduzierte Mitarbeiterzahl empfand ich es so, dass immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wurde. Zwar gab es vereinzelt flexible Elemente, aber insgesamt hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben deutlich zu kurz kam.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich überwiegend als positiv erlebt. Viele der Mitarbeitenden waren aus meiner Sicht sehr bike-affin, offen und hilfsbereit, was in einem sonst eher angespannten Umfeld für mich ein wichtiger stabiler Faktor war. Besonders im Alltag hatte ich das Gefühl, dass viele Kolleg:innen versucht haben, sich gegenseitig zu unterstützen und Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Trotz hoher Fluktuation und häufiger Wechsel in den Abteilungen habe ich persönlich den Eindruck gewonnen, dass der interne Zusammenhalt oft besser funktionierte als die Strukturen und Prozesse darüber.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt sehr unterschiedlich erlebt. Aus meiner Perspektive hing vieles stark von der jeweiligen Führungskraft ab: Einige waren bemüht, Klarheit zu schaffen und ihre Teams zu unterstützen, andere wirkten für mich überfordert oder wenig präsent. Besonders herausfordernd fand ich, dass die Kommunikation aus der Geschäftsführung im Laufe der Zeit nahezu eingestellt wurde, was bei mir den Eindruck von fehlender Orientierung und Führung hinterlassen hat. Auch die häufigen Wechsel im Management – inklusive mehrerer Geschäftsführer:innen in kurzer Zeit – haben aus meiner Sicht zu einer instabilen und wenig verlässlichen Führungsstruktur beigetragen.
Die Arbeitsbedingungen empfand ich insgesamt als durchwachsen. Das Büro war modern und gut gelegen, direkt neben dem Lager, was aus meiner Sicht einen praktischen Vorteil hatte. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass das „moderne“ Erscheinungsbild nicht immer mit der tatsächlichen Arbeitsrealität übereinstimmte. Es gab zwar positive Ansätze, wie zum Beispiel einige neue höhenverstellbare Tische, doch insgesamt hatte ich das Gefühl, dass in den Arbeitsbedingungen noch viel Luft nach oben war – sowohl in Bezug auf ergonomische Ausstattung als auch auf die technische Infrastruktur.
Aus meiner Sicht war die Kommunikation im Unternehmen sehr uneinheitlich und stark von einzelnen Führungskräften abhängig. Während manche Teams offen miteinander gesprochen haben, habe ich in anderen Bereichen kaum verlässliche oder klare Informationen erhalten. Besonders auffällig war für mich, dass die Kommunikation aus der Geschäftsführung im Laufe der Zeit praktisch nicht mehr stattgefunden hat, was das Gefühl von Orientierungslosigkeit weiter verstärkt hat. Viele Entscheidungen wirkten auf mich ungeplant, häufig änderten sich Prioritäten sehr kurzfristig, sodass Planungen selten Bestand hatten. Diese fehlende Transparenz hat aus meiner Sicht maßgeblich zur Unsicherheit im Unternehmen beigetragen.
Zum Thema Gleichberechtigung habe ich persönlich keinen klaren strukturellen Nachteil für bestimmte Gruppen wahrgenommen. Für mich wirkte das Unternehmen grundsätzlich offen und divers aufgestellt.
ie Aufgaben habe ich grundsätzlich als abwechslungsreich empfunden, allerdings oft auf eine wenig planbare Art. Aus meiner Sicht gab es durchaus spannende Themen, vor allem im Zusammenhang mit größeren Projekten wie der Ablösung alter interner Systeme. Gleichzeitig hatte ich jedoch das Gefühl, dass viele Aufgaben ungeplant aufkamen und Prioritäten ständig wechselten, was für mich den Reiz der eigentlichen Inhalte teilweise überlagert hat. Insgesamt wirkten die Herausforderungen zwar interessant, jedoch durch die Rahmenbedingungen häufig chaotisch und schwer strukturiert.
Mitarbeiterrabatte
Meiner Meinung nach werden teilweise fragwürdige Einstellungsentscheidungen bezüglich der Führungsriege getroffen. Die Besetzungen scheinen nicht nach fachlicher Qualifikation oder Berufserfahrung getroffen zu werden. Die Konsequenzen dieser Entscheidungen müssen dann von den Mitarbeitenden ausgeglichen und aufgefangen werden, was die Arbeitsbelastung zusätzlich erhöht.
Ich schlage vor, das Onboarding stärker zu strukturieren und zu verbessern. Neuem Personal fehlt häufig ein umfassender Überblick über die gesamte Firma, daher könnte ein klarer, strukturierter Einführungsprozess dazu beitragen, den Einstieg zu erleichtern und schneller produktiv zu werden
Meiner Meinung nach herrscht in unserem Arbeitsumfeld oft eine von Unsicherheit und Angst geprägte Atmosphäre, vor allem die ständige Sorge, den eigenen Job zu verlieren, belastet viele Kolleg:innen. Ich habe den Eindruck, dass manche Vorgesetzte willkürliche Entscheidungen treffen und sich nicht scheuen, die Ideen anderer als eigene Erfolge zu präsentieren. Aus meiner Sicht wird in bestimmten Kreisen zudem sehr abwertend über das Personal gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich vergiftet.
Ich erlebe viele Meetings als überzogen lang und ergebnislos, was Zeit und Energie verschwendet. Meiner Beobachtung nach war Mikromanagement über lange Zeit ein großes Problem und hat die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen stark eingeschränkt.
Ich finde, dass sich hier dringend etwas ändern müsste, um ein respektvolleres und produktiveres Miteinander zu fördern.
Meiner Meinung nach hat das Image des Unternehmens in letzter Zeit etwas gelitten. Früher war die Stimmung deutlich besser, während aktuell Frust bei vielen an der Tagesordnung ist. Dennoch bleibt die Außenwahrnehmung grundsätzlich positiv, auch wenn intern ein anderes Bild entsteht.
Meiner Meinung nach zeigt die aktuelle Situation deutlich, dass die dünne Personaldecke ein echtes Problem darstellt. Überstunden gehören inzwischen fast schon zum Alltag, und es ist sehr belastend, dass Meetings oft kurzfristig und zu ungünstigen Randzeiten angesetzt werden. Das wirkt wenig planbar und erschwert eine gute Work-Life-Balance. Positiv hervorheben möchte ich allerdings, dass es Gleitzeit gibt. Das bietet zumindest ein gewisses Maß an Flexibilität und hilft, die Mehrbelastung etwas auszugleichen.
Meiner Meinung nach ist die Möglichkeit zur Weiterbildung im Unternehmen derzeit stark eingeschränkt. Obwohl offiziell betont wird, dass Weiterbildungen möglich seien, wurden entsprechende Anfragen mehrfach abgelehnt. Auch die Karriereperspektiven sind nur bedingt vorhanden. Teilweise scheint das Personal bewusst klein gehalten zu werden, obwohl Aufgaben von höheren Ebenen oder besser qualifizierten Positionen übernommen werden müssen. Dies spiegelt sich jedoch weder in der eigenen Position noch im Gehalt wider.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt insgesamt branchentypisch, auch wenn natürlich immer Luft nach oben besteht. Gehaltserhöhungen werden allerdings eher zurückhaltend vergeben. Positiv ist, dass eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wird. Man muss sich jedoch selbst aktiv darum kümmern, um diese Möglichkeit zu nutzen.
Meiner Meinung nach gibt es beim Thema Nachhaltigkeit noch Verbesserungsbedarf. Der Müll wird derzeit nicht getrennt, und auch Kaffee sowie Tee sind eher konventionell und preiswert. Hier wäre ein umweltbewussteres Angebot wünschenswert.
Aus meiner Sicht ist es trotz aller Schwierigkeiten schön zu sehen, dass die Kolleg:innen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Ich erlebe es oft so, dass man gemeinsam durch schwierige Zeiten geht und sich gegenseitig den Rücken stärkt.
Meiner Meinung nach hat sich die Situation im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen verbessert. Mittlerweile gibt es einige, was ich als Bereicherung empfinde.
Meiner Meinung nach wirkt das Verhalten der Vorgesetzten derzeit eher unstrukturiert und wenig transparent. Oft gleicht es einem Stochern im Dunkeln. Entscheidungen über Positionen werden teilweise getroffen, ohne zuvor das Gespräch mit den betroffenen Personen zu suchen, was für Verunsicherung sorgt. Zudem ist es enttäuschend, dass gemachte Zusagen nicht immer eingehalten werden, was das Vertrauen in die Führung deutlich schwächt.
Meiner Meinung nach ist die Ausstattung insgesamt in Ordnung und ermöglicht ein gutes Arbeiten. Allerdings ist es im Großraumbüro häufig laut, was die Konzentration teilweise erschwert. Homeoffice ist aber möglich.
Meiner Meinung nach wird in unserem Arbeitsumfeld oft mehr Schein als Sein gepflegt. Ich habe das Gefühl, dass zwar gerne der Eindruck erweckt wird, man würde transparent informieren, aber aus meiner Erfahrung ist der tatsächliche Wahrheitsgehalt dabei meistens sehr gering.
Meiner Meinung nach scheint sich beim Thema Gleichberechtigung derzeit etwas zu verändern. Es ist eine positive Entwicklung erkennbar, auch wenn noch nicht alles perfekt ist.
Meiner Meinung nach wird es im Arbeitsalltag nie langweilig. Es gibt immer etwas zu tun, und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Das Produkt, die Branche und die Möglichkeit, Inhalte und Projekte mitzugestalten. Wer mitdenkt, kann etwas bewegen.
Das Unternehmen befindet sich in einer Größenordnung, in der es zwar nicht mehr möglich ist, alle an einen Tisch zu bringen – gleichzeitig aber klein genug, dass funktionierende Strukturen, klare Prozesse und gute Kommunikation durchaus umsetzbar wären. Genau daran hapert es jedoch häufig. Außerdem: Die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender ist stark teamabhängig und reicht von kaum vorhanden bis hin zu solide – ein einheitlicher Standard fehlt bislang. Wer hier bestehen möchte, sollte belastbar sein, eigenverantwortlich handeln und mit Unsicherheiten umgehen können.
Statt auf Wachstum und Internationalisierung zu setzen, sollte zunächst an der internen Struktur gearbeitet werden: stabile Systeme, klare Prozesse, echte Verantwortungsübergabe, moderne Software und agile Arbeitsweisen. Auch Onboarding und Integration neuer Kolleg:innen sollte dringend verbessert werden – hier gibt es große Unterschiede zwischen den Teams, die von halbwegs strukturiert bis chaotisch reichen.
Im direkten Team ist die Stimmung meist harmonisch und locker, das Arbeiten macht Spaß. Bereichsübergreifend sorgen fehlende Verantwortlichkeiten, Kommunikation und Prozesse jedoch oft für Unmut und Missverständnisse – auch im eigenen Bereich sind diese Probleme präsent. Der hohe Arbeitsdruck führt gelegentlich zu Spannungen und Unzufriedenheit. Trotz des Chaos und kurzfristiger Entscheidungen hält der persönliche Austausch unter den Kolleg:innen zusammen. Vieles läuft, weil viele Mitarbeitende engagiert die Extra-Meile gehen und Lösungen finden.
Das Unternehmen hat grundsätzlich einen guten Ruf, dieser hat in letzter Zeit jedoch durch technische Probleme gelitten.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Überstunden können zwar ausgeglichen werden, dennoch kann es passieren, dass private Zeiten zu kurz kommen – vor allem bei dringenden Themen. Auch mental kann die Arbeitslast herausfordernd sein, was sich negativ auf die Erholung auswirkt.
Feste Budgets oder strukturierte Programme für Weiterbildung sind nicht bekannt. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält in der Regel Unterstützung, jedoch mangelt es an klaren internen Anreizen oder strategischer Förderung.
Das Gehalt liegt im fairen Bereich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, was positiv hervorzuheben ist.
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen und meines Erachtens auch in der Branche bisher kaum eine Rolle. Es gibt keine Kommunikation zu nachhaltigen Aspekten im Online-Shop oder Unternehmen, keine Filteroptionen für nachhaltige Produkte und keine erkennbare Strategie im Einkauf. Auch intern sind keine grünen Initiativen bekannt. Ein ungenutztes Potenzial.
Der Zusammenhalt ist gut. Es gibt gegenseitiges Verständnis, wenn auch punktuell Spannungen im abteilungsübergreifenden Miteinander. In der Regel ist der Wille zum Dialog und zur Zusammenarbeit da.
Langjährige Mitarbeit wird nicht immer sichtbar gewürdigt. Jubiläen oder besondere Leistungen werden gelegentlich übersehen – obwohl kleine Aufmerksamkeiten (z. B. ein Präsent oder eine persönliche Karte) grundsätzlich vorgesehen sind und auf dem Schreibtisch bereitgestellt werden. Insgesamt gibt es aber für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit eine kleine Geste, was grundsätzlich wertschätzend ist.
Die Führungskräfte sind offen und freundlich, jedoch treffen sie manchmal Entscheidungen ohne Rücksprache. Es gibt gelegentlich Mikromanagement, weil Verantwortung nicht immer delegiert wird. Der Umgang ist meist kollegial und erreichbar für Anliegen.
Die Ausstattung ist durchmischt: Moderne, schöne Meetingräume und ein heller, großer Aufenthaltsbereich mit Kaffeebar, frischem Obst und einer Kantine mit solider Mittagsauswahl (inkl. vegetarischem Gericht und Salatbar im Sommer) sind Pluspunkte. Im eigentlichen Arbeitsbereich gibt es dagegen Verbesserungspotenzial: Großraumbüro mit fest zugewiesenen Plätzen, Teppichboden, keine höhenverstellbaren Tische und insgesamt wenig ergonomische Ausstattung. Bei der Hardware wird gespart, Software-Prozesse wurden jüngst modernisiert – ein Schritt in die richtige Richtung. Das Shopsystem selbst ist allerdings veraltet und verursacht regelmäßig viel manuelle Arbeit.
Abteilungsübergreifend ausbaufähig. Innerhalb von Teams gibt es Fortschritte, auch durch neue Meetingformate und Strukturen. Nach umfassenden Umstrukturierungen bleiben allerdings noch Lücken, was Regelkommunikation, Einbindung und Transparenz betrifft. Beteiligung an Entscheidungen und der aktive Einbezug von Mitarbeitenden ist (noch) kein Standard.
Im Alltag gleichberechtigter Umgang. In der Führungsstruktur allerdings deutlich weniger Frauen – gezielte Förderung oder ein Diversity-Ansatz sind nicht erkennbar.
Definitiv vorhanden. Wer Initiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen und spannende Projekte umsetzen – mit der Möglichkeit, das Unternehmen in seinem Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir für Deine konstruktive Bewertung von bike-components als Arbeitgeber hier auf Kununu genommen hast! Auch wenn Du nicht ganz zufrieden bist und keine Weiterempfehlung aussprechen kannst, können wir Deiner Bewertung nicht nur gezeigte Verbesserungspotenziale, sondern auch positive Aspekte entnehmen.
So beschreibst Du, dass Dir das Arbeiten Spaß macht und es über interessante Aufgaben möglich ist, das Unternehmen in seinem Bereich aktiv weiterzuentwickeln. Gestützt durch einen guten Kolleg:innenzusammenhalt, ein lockeres Miteinander, faires Gehalt und Kantine, Kaffeebar etc. ergibt sich insgesamt eine solide Grundlage für ein positives Arbeitsumfeld, weshalb wir es bedauerlich finden, dass Du bc als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen kannst.
In diesem Zuge möchten wir aber betonen, dass wir Verständnis für Deine genannten Kritikpunkte und daher Deine Bewertung haben. Du hast recht damit, dass wir uns in einer Größenordnung befinden, in der gut funktionierende Strukturen und klare Prozesse sowie Kommunikation möglich sein sollten. Genau deshalb ist das ein Thema, welches wir stetig verbessern und ausbauen wollen. Da es sich dabei jedoch um eine langfristige Veränderung handelt, nimmt auch der Prozess dahinter viel Zeit in Anspruch. Danke Dir für die Rückspiegelung – solltest Du konkrete Ideen oder Vorschläge für Verbesserungen haben, komm doch gerne jederzeit auf uns zu oder schreibe einen anonymen Brief für den Briefkasten. Gleiches gilt neben deinen bereits angebrachten Vorschlägen auch in Bezug auf die Förderung der Nachhaltigkeit bei bc.
Auch mit dem Thema Onboarding und einheitliche Einarbeitung sprichst Du ein Thema an, welches wir bereits auf unserer Agenda haben und wozu wir dieses Jahr ein umfängliches Konzept ausarbeiten wollen. Wie Du korrekterweise erkannt hast, differenziert das Vorgehen zur Einarbeitung in jeder Fachabteilung, sodass die Implementierung eines einheitlichen Konzepts viele Absprachen erfordert und daher ebenfalls etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen kann. Ähnlich sieht es bezüglich des Diversity Managements aus, welches wir uns nicht bloß für kosmetische Effekte und Symbolpolitik auf die Fahne schreiben wollen. Vielmehr möchten wir echte Veränderung im Denken und Fördern anstoßen und auf sorgfältig ausgewählte Maßnahmen setzen. Hier nennst Du in der Führungsstruktur deutlich weniger Frauen und keine gezielte Förderung – damit wir zukünftig eben genau so eine personenbezogene Förderung vornehmen können, wäre eine Idee die Ausarbeitung eines Performance-Konzepts, welches sich mit unserem kommenden Personaltool toll umsetzen lassen würde.
Aktuell gibt es zwar noch kein strukturiertes Programm für gezielte Förderung, allerdings gibt es ein allgemeines Weiterbildungsbudget, was auch mal in einem unserer monatlichen Townhalls vorgestellt wurde. Wenn Du bestimmte Weiterbildungen im Auge hast, kannst Du gerne Deine:n Vorgesetzte:n ansprechen und ein entsprechendes Dokument bei People, Culture & Organization einreichen. Falls Du Fragen dazu haben solltest, sprich uns gerne an und wir helfen Dir weiter!
Auch weiterhelfen wollen wir Dir natürlich bei Deiner Work-Life-Balance und der hohen Arbeitsbelastung. Jede:r sollte die Möglichkeit haben, sich ausreichend erholen zu können, das ist uns sehr wichtig. Schnell kann daraus ein Teufelskreis entstehen, da sich die geringe Erholung mental bemerkbar macht sowie die Qualität der Arbeit mindern kann. Solltest Du damit Probleme oder das Gefühl haben, eine Erholung wird Dir nicht gewährt bzw. möglich gemacht, bitten wir Dich inständig, uns in einem vertrauensvollen Gespräch einzubeziehen, damit wir gemeinsam eine Lösung dafür finden können.
Unsere Tür, unsere Ohren oder unser Postfach unter people@bike-components.de stehen Dir jederzeit offen – nimm uns gerne in Anspruch!
Wir bedanken uns nochmals für Dein konstruktives Feedback und vor allem für Dein tägliches Engagement und die Extra-Meile, die Du gehst.
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
PS: Zugegeben, der Teppichboden ist optisch nicht so der Hingucker, aber er bietet trotzdem auch einige Vorteile, wie die Schallabsorbierung, die in einem Großraumbüro von Nöten ist, oder die Isolation gegen Fußkälte im Winter, die geringere Rutschgefahr und ein weicheres, angenehmeres Laufgefühl. Auch unser Teppichboden trägt also seinen Teil für ein produktives Arbeiten bei.
Viele brennen für das Thema, das ergibt eine besondere Kultur, die wieder stärker in den Vordergrund für Mitarbeiter, wie Kund/innen gestellt wird. Lager/Logisitk und Management sind alle an einem Ort. Zudem sind die Mitarbeiter Konditionen für Sportler und vor allem Radler extrem positiv, dies wird sehr viel genutzt.
Würselen ist nicht das Zentrum der Welt, jedoch ist die Lage für Logistik für einen Ecommercler entsprechend relevant. Trotzdem kommen viele mit dem Rad gependelt und nutzen die HomeOffice Möglichkeiten, die sich in den letzten Jahren fest etabliert haben.
sicherlich nicht immer alles golden. Aber der eingeschlagene Weg hat bereits viel getan und es wird sich noch viel tun, so das Gefühl unter den Kolleg/innen
geprägt von Enthusiasmus für das Thema Fahrrad, jeder den Bike-Virus nicht schon verfallen war, wird es spätestens durch die tolle Gemeinschaft und das Thema Fahrrad, Sport, Spaß und Ehrgeiz
bc gewinnt jährlich Auszeichnungen aus der Branche bzw. der Zielgruppe. Das Thema Fahrrad ist und bleibt nachhaltiges Zukuntsthema, es macht Freude Kund/innen aufs Rad zu bringen und überall wird man positiv als Mitarbeiter von bc wahrgenommen. In der Branche kennt jeder den Shop
sicherlich wie überall gut bis ausbaufähig. Jedoch muss man auch die Incetivierung durch Events und Mitarbeiterkonditionen berücksichtigen
Das Thema Fahrrad ist hier ein relevanter Faktor. Viele Communitie Rides und Austausch mit Vereinen, bspw. Female Bike Crews
Sehr gut, gemeinsame (Lunch) Rides, Runs, Events und fachsimpeln helfen Abteilungsübergreifend den Zusammenhalt enorm zu stärken. Auch nicht Biker/innen finden sich schnell ein und heben hervor, dass der Enthusiasmus für das Thema und den Sport ansteckend ist.
keine Probleme oder Thema
Sehr gute Arbeitsbedingungen von Hardware, Software Tools. Gerade Umbau der IT Infrastruktur auf neueste Systeme. Sehr schönes Büro.
Immer auf Augenhöhe, sehr wenig Hierarchie. Es hat sich in den letzten Jahren vieles getan.
keine Probleme oder Thema
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback sowie dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber hier auf Kununu zu bewerten. Schön, die Leidenschaft für das Biken sowie Deine Motivation für die Arbeit bei bc mit Dir teilen zu dürfen!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die außergewöhnliche Unternehmenskultur, den Enthusiasmus für das Thema Fahrrad und den starken Zusammenhalt im Team so schätzt. Deine Beschreibung zeigt, dass wir gemeinsam eine Umgebung geschaffen haben, in der Sport, Gemeinschaft und ein offener Austausch im Mittelpunkt stehen.
Besonders aber freut uns Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Arbeitsbedingungen – das ist ein großer Ansporn für uns, diesen Weg weiterzugehen. Auch dass Dir unsere Mitarbeiter:innen-Benefits allgemein und speziell für Sportler:innen und Radfahrer:innen auffallen und so gut bei Dir ankommen, bestätigt uns in unserem Ansatz, nachhaltige Mobilität zu fördern.
Selbstverständlich verstehen wir auch, dass Würselen nicht die pulsierendste Metropole ist, sie aber dennoch ihre Vorteile bietet, wie Du bereits selbst erkannt hast. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, umso mehr freut es uns, dass Du das Gefühl hast, dass sich bereits viel getan hat und wir gemeinsam weiterhin auf einem positiven Weg sind. Dein Feedback hilft uns, diesen Kurs beizubehalten und stetig weiterzuentwickeln.
Solltest Du noch konkrete Anregungen oder Wünsche und Ideen allgemein oder beispielsweise bezüglich Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance oder Gehalt/Sozialleistungen haben, komm gerne jederzeit auf uns zu – entweder persönlich oder per Mail an people@bike-components.de.
Wir freuen uns, jemanden so Motivierten wie Dich mit an Bord zu haben und wünschen Dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Das Team, die Aufgaben und der gemeinsame Spirit. Ich war selten glücklicher.
Bisher nichts.
Keine
Es macht einfach Spaß! Die Leidenschaft für Bikes ist hier überall zu spüren. Teamgeist wird gross geschrieben und es ist alles in allem harmonisch.
Bike Components hat allgemein ein gutes Image. Ob für Arbeitnehmer oder in der Bikecommunity. Wenn ich mein bc-Cap trage oder mit meinem Bike und unserem Merch unterwegs bin, komme ich schnell mit Kund*innen ins Gespräch. Von Bikern für Biker trifft es sehr genau.
Sehr gut. Wir sind Biker und fürs Biken und Familie ist immer Zeit. Überstundenausgleich, Gleitzeit und faire Arbeitszeiten mit Homeoffice auf Vertrauensbasis.
Insgesamt bin ich zufrieden. Ich glaube, dass Weiterbildung auch Eigeninitiative ist. Es darf aber auch gerne noch ausgebaut werden.
Faire Bezahlung und Sozialleistungen. Urlaubsgeld wäre schön oder Weihnachtsgeld. Aber es gibt viele Vorteile, wie zB Mitarbeiterkonditionen beim Einkauf, allgemeine Benefits usw.
Team wird hier gross geschrieben. Vom Auswahlprozess für neue Kolleg*innen bis zum Tagesgeschäft.
Alter ist hier nicht so wichtig. Es gibt von Jung bis alt viele Nuancen in den Teams. Von der Erfahrung leben und profitieren alle gemeinsam.
Fördern und fordern. Es gibt eine gute top to the bottom Kommunikation und das gleich auch wieder nach oben. Wer viel remote arbeitet, sollte natürlich eine eigene Motivation haben, sich Infos auch ran zu holen.
Die Zentrale ist in Würselen. Sie bietet alles, was man am Tag braucht. Moderne Büros und Technik. Für Pendler gibt es Umkleiden, Schränke für private Sachen und einen Trockenraum für Klamotten. Mir hat es noch an nichts gefehlt.
Es wird viel kommuniziert. Aber das ist natürlich auch ein gelebtes System, in das man sich eingliedert. Da ist jede Abteilung ein wenig anders. Grundsätzlich aber gut. Regelmäßige Teammeets und Townhall-Meets.
Neben meinem eigenen Aufgaben gibt es viel Abwechslung und grosse, abteilungsübergreifende Projekte. An Herausforderungen wachsen, ohne überlastet zu werden.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Bewertung und Empfehlung von bc als Arbeitgeber! Es macht uns wirklich sehr glücklich, dass Dir Deine Arbeit bei uns so gut gefällt und Du Dich darüber hinaus auch stark mit dem bc-Work- und Lifestyle identifizieren kannst. Schön, dass Du auf Deinen Ausfahrten mit unseren Kund:innen in Kontakt kommst, ein solcher Austausch ist sehr wertvoll.
Da Du in fast allen Kategorien die vollen fünf Sterne gegeben hast, würden wir an dieser Stelle gar nicht mehr viel dazu sagen, außer Dankeschön! In puncto Karriere/Weiterbildung ermutigen wir unsere Kolleg:innen stets dazu, aktiv auf ihre Führungskräfte zuzugehen, wenn sie Interesse an einer Weiterbildung haben. Solltest Du also mal eine Weiterbildung machen wollen, sprich gerne deine Führungskraft an.
Falls Du anderweitig mal ein Anliegen haben solltest, kannst Du Dich jederzeit bei people@bike-components.de melden oder uns direkt ansprechen.
Ansonsten wünschen wir weiterhin viel Erfolg und vor allem Spaß bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Man ist super flexibel in seinem Arbeitstag und in seinen Aufgaben. Aus Fehlern lernen und nächstes mal besser machen ist hier das Motto. Was für mich super wertvoll ist um immer weiter dazu zu lernen.
Das Unternehmen und die Branche sind in den letzten Jahren sehr schnelllebig. Das Management muss lernen etwas mehr Ruhe in die Organisation zu geben und Veränderungen klar strukturiert sowie ruhig umzusetzen.
Mehr Teamevents von Seiten des Unternehmens um den "bc Spirit" aufrecht zu halten und den ohnehin schon gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen noch weiter zu verstärken.
Das Office ist super modern und schön. Durch das Open-Space-Büro lässt es sich total einfach mit dem Team kommunizieren und man kann Fragen immer schnell klären. Dennoch ist es angenehm ruhig, sodass konzentriertes Arbeiten jederzeit möglich ist. Das offene Foyer mit Kaffeebar und gemütlichen Sitzecken lädt dazu ein, mit Kolleginnen und Kollegen unkompliziert ins Gespräch zu kommen.
Es ist aktuell sehr viel zutun und man merkt, dass alle gerade etwas unter Spannung stehen. Allerdings kann man durch sein Gleitzeitkonto seine Tage flexibel einteilen und sich auch mal rausnehmen für wichtige private Ereignisse. Ansonsten ist die Führungskraft sowie die Personalabteilung immer super verständnisvoll bei Arztbesuchen etc. Hier hatte ich noch nie Probleme in wichtigen Momenten mein Privatleben zu priorisieren.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget seit diesem Jahr von dem alle profitieren können. Dies muss aber mehr kommuniziert werden!
In einer anderen Branche wird sicherlich mehr Gehalt für Positionen bezahlt. Allerdings ist es bekannt, dass die Fahrradbranche nicht die Branche mit den höchsten Gehältern ist.
Am Umweltbewusstsein kann noch gearbeitet werden. Mitarbeiterbestellungen in Plastiktüten, keine Mülltrennung etc.
Einer der Dinge die ich an bc besonders schätze. Ich wurde bis jetzt noch in keinem Unternehmen so freundlich und offen von jedem einzelnen Mitarbeiter empfangen. Auch als nicht Radfahrer hab ich direkt Anschluss gefunden.
Eher junges Unternehmen, allerdings ist jeder Willkommen.
Je nach Abteilung besser und schlechter. Man merkt allerdings, dass die Organization Abteilung stark darauf achtet Führungskräfte bei ihrer Entwicklung zu unterstützen und zu schulen. Es gibt neue Angebote bei denen Führungskräfte ihr Skill-Set stärken können.
Auch hier kann ich nochmal das moderne Büro und die moderne Arbeitsausstattung loben. Außerdem ist man durch die Kantine mit Frühstück und warmen Mittagessen versorgt sowie einer Salatbar und durchgehend mit Snacks durch den Süßigkeitenschrank. Kaffee + Wasser gibt es natürlich auch und Getränkeautomaten falls man mal aus was anderes Lust hast.
Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg. Das monatliche Townhall Meeting gibt einen guten Überblick über die aktuelle Firmen- und Marktsituation und laufende Projekte.
Sehr Facetten reich, da super viel zutun und somit stehen einmal alle Türen offen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Nachfolgend würden wir gerne auf ausgewählte Punkte eingehen.
Zuallererst freut es uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre sowie den Kolleg:innenzusammenhalt so positiv wahrnimmst und mit vollen fünf Sternen bewertest. Auch uns liegt viel daran, dass eine angenehme Atmosphäre herrscht, sich alle Kolleg:innen untereinander verstehen und sich vor allem (auch als Nicht-Radler) integriert fühlen. Darüber hinaus vergibst Du ebenfalls in den Kategorien "Interessante Aufgaben", "Umgang mit älteren Kolleg:innen", "Image" und "Arbeitsbedingungen" fünf Sterne, und es ist schön zu hören, dass Du Dich in unserem Büro mit dessen Ausstattung wohlfühlst.
Obwohl zurzeit viel zu tun ist und aufgrund eines großen Projekts etwas Anspannung herrscht, sind wir erfreut darüber, dass Du Deine Work-Life-Balance nichtsdestotrotz als ausgeglichen empfindest und bei Arztbesuchen oder anderen privaten Belangen stets Verständnis erfährst. Auch, dass Du die Fehlerkultur bei bc so anerkennend wahrnimmst und Fehler machen lernen bedeutet.
Als Anregung wünschst Du Dir zum einen mehr Teamevents, zum anderen ein Management, das insbesondere in Veränderungsprozessen, aber auch darüber hinaus, eine ruhige und durchdachte Hand beweist. Herzlichen Dank für Dein konstruktives Feedback diesbezüglich, denn nur so können wir uns gemeinsam bei bc weiterentwickeln. Deine Hinweise nehmen wir für uns mit und überlegen, wie wir diese künftig umsetzen können.
Zuletzt würde ich mich gerne im Namen des Teams Organization bei Dir für die Bestätigung unserer Arbeit hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens bedanken! Auch für uns stellt Wertschätzung eine tolle Motivation dar, und es ist erfreulich zu hören, dass sich die Mühen des Jahres bezahlt machen und bei unseren Kolleg:innen ankommen.
Falls Du noch weitere Anliegen, Anregungen oder eventuelle Beschwerden haben solltest, kannst Du gerne auf uns zukommen oder direkt an people@bike-components.de schreiben.
Ansonsten wünschen wir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten, hohe Transparenz, stetiger Anspruch zur Verbesserung von Abläufen/Organisation/Kommunikation und die Möglichkeit, dass man sich selbst sehr stark einbringen darf.
Eine höhere Diversität im Management-Team wäre wünschenswert.
Der Markt ist - wie überall - aktuell nicht der einfachste und dennoch herrscht eine tolle Stimmung untereinander. Man hat erkannt, dass man aktuell mit viel Veränderung auch viel erreichen kann. Das Mindset hat sich starkt verändert und man ist in der Lage auf Herausforderungen schnell und effizient zu reagieren. Allgemein herrscht wieder eine gewisse Aufbruchstimmung, um die Firma gemeinsam nach vorne zu bringen.
Eine Lauf- oder Radrunde am Mittag oder auch gemeinsame Ausfahren Mittwochs und Donnerstags gehören für viele zum Arbeitsalltag. Rausgehen, Radfahren usw. wird ganz klar gefördert. Auch private Sportevents werden immer wieder supported. Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung sehr flexibel. In stressigen Phasen kann es auch mal länger werden, aber auch das ist abhängig von der Abteilung. Das Schöne: Wer auch nur ein wenig Begeisterung für Sport hat, kann sich auf tolle Gespräche in Kantine und Kaffeebar mit den Kollegen:innen freuen. Besonderes Topping: Bürohunde sind erlaubt und vielerorts anzutreffen :)
Es wird aktiv daran gearbeitet das Schulungsangebot auszubauen. Hier braucht es sicherlich noch etwas Zeit, um den Standard anderer Organisationen zu erfüllen. Einige Schulungen wurden bereits aufgesetzt und durchgeführt und das auf sehr hohem Niveau. Außerdem bekommen immer mehr Kolleg:innen die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Ebenso gehören Messebesuche (Fahrradmessen, Digitalmessen, ECom-Messen usw.) zum festen Programmpunkt für viele Mitarbeitet. Wer selbst einen Vorschlag zu interessanten Fortbildungen oder Schulungen mitbringt, bekommt in der Regel auch die Möglichkeit hieran teilzunehmen.
Wahrscheinlich einer der Hauptgründe für viele Mitarbeiter:innen, um täglich einen guten Job zu verrichten. Für mich tatsächlich bisher absolut einzigartig, wie schnell man in dem Unternehmen aufgenommen und integriert wird. Ob gemeinsame Ausflüge, Radevents, Laufrunden oder auch Feiern, der Zusammenhalt ist enorm ausgeprägt. Insbesondere die nach Corona sehr schwierige Zeit haben zu einem starken Zusammenhalt geführt.
Die Führungsmannschaft hat sich in den letzten 2 Jahren komplett neu aufgestellt. Das Skillset hat sich deutlich verbessert, sowohl in der disziplinarischen Führung als auch in der operativen und strategischen Arbeit. Insbesondere das Organisationsgerüst wurde verändert und schlechte Strukturen ausgetauscht. Nach meinem Gefühl, ist man hier ständig dabei sich zu verbessern und trotz schwieriger Personalsuche, findet man stetig neue, kompetente Manager. Einziges Manko: Die Führungsebene ist durchweg männlich
Modern ausgestattete Schreibtische und MacBook Pro, Kantine vorhanden, moderne Kaffeebar, tolle Räumlichkeiten, Testradflotte und Werkstatt, Firmenhandy, Firmenfahrzeug (je nach Position), Jobrad-Angebot sowie häufig günstige Möglichkeiten zum Fahrradkauf
Hier hat sich am meisten getan. Vor 2 Jahren gab es keinerlei Informationsfluss und nur der engste Kreis wusste annähernd was vor sich geht. Mit Erneuerung der Geschäftsführung gibt es monatliche Townhall-Meetings für die gesamte Organisation, regelmäßige Austausche auf allen Ebenen und ein deutlich besseres Netzwerk zwischen den Abteilungen. Insgesamt herrscht eine viel höhere Transparenz über das gesamte Geschäft. Es wird offen über gemeinsame Erfolge als auch aktuelle Herausforderungen berichtet. Auch für Anliegen, die nicht öffentlich geteilt werden sollen, wurde ein anonymer Kommunikationsweg gefunden.
Die Firma ist komplett um Wandel und verändert sowohl die Organisation als auch die Technik und Arbeitsprozesse. Parallel wird dauernd daran gearbeitet eine attraktive Stellung im Markt einzunehmen und Produkte, Services und Events für den Kunden immer aktuell und auf möglichst hohem Niveau zu halten. Man darf von Tag 1 mit anpacken und jederzeit seine Meinung einbringen, dadurch steigt der Einfluss schnell (sofern man möchte).
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist und bedanken uns sowohl für Deine Weiterempfehlung als auch Deine positiven Anregungen.
Zunächst einmal finden wir es toll, dass Du die Umstände bei bc vor dem Hintergrund der aktuell angespannten Marktsituation bewertest und differenzieren kannst. Denn obwohl die Lage zurzeit nicht die einfachste ist, bestätigst Du das Gefühl, das auch wir haben: positive Aufbruchstimmung und ein verändertes Mindset. Wir sind erfreut darüber, dass unsere Kolleg:innen Veränderungen wie z. B. den verbesserten Informationsfluss, die Technik und weitere Arbeitsprozesse genauso wahrnehmen wie wir.
Dabei nennst Du auch die positive Wandlung im Führungsverhalten. Insbesondere aus der Vergangenheit und früheren Kununu-Bewertungen heraus, haben wir den Bedarf an Veränderung erkannt und uns dementsprechend vorgenommen, dieses Thema zu bearbeiten. Denn auch wir empfinden eine kompetente und vertrauensvolle Führungsfähigkeit als besonders wichtig, da Führungskräfte nicht nur eine Vorbild-Funktion inne, sondern auch eine unumstrittene Wirkung auf die Motivation und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen haben. Danke ebenfalls für Deine Rückmeldung bezüglich einer höheren Diversität im Management-Team. Auch hier versuchen wir stetig, daran zu arbeiten. Jedoch sind vor allem solche Belange immer ein wenig abhängig von gering beeinflussbaren Angeboten und Bedingungen, sodass sich diesbezüglich bisher nur wenig Chancen für Veränderung aufgetan haben. Trotzdem haben wir das Thema selbstverständlich auf dem Schirm und achten verstärkt darauf, dass sich auch hier zukünftig etwas tut.
Die wenigsten Sterne vergibst Du in puncto Karriere/Weiterbildung, und auch hier stimmen wir Deiner Einschätzung zu, dass es noch etwas Zeit benötigt, mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln auf den Standard anderer Organisationen zu kommen. Dementsprechend versuchen wir fortlaufend, die Expertise und das Fachwissen, welches bei all unseren Kolleg:innen zu finden ist, intern für Schulungen und zur Befähigung zu nutzen.
Schön, dass Dir die sportlichen Events und Ausfahrten so gut gefallen und bc Deinen aktiven Lebensstil ergänzen darf. Es ist uns eine Freude, Dich auch weiterhin dabei unterstützen zu können!
Solltest du mal ein Anliegen oder weitere Ideen haben, weißt du sicherlich, wo unser Büro und entsprechende Ansprechpartner zu finden sind. Ansonsten stehen wir aber auch jederzeit über people@bike-components.de zur Verfügung.
Wir wünschen viel Erfolg und vor allem weiterhin Freude bei Deiner weiteren Zeit hier!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Den offen Umgang auch mit
schwierigen Themen.
Man ist unter Bikern! Eine Leidenschaft, die nicht auf der Strasse endet, sondern auch bis ins Lager spürbar ist. Aber eben nicht nur für Biker!
In der Biker-Community 1a mit Sternchen. Starke Marke!
Marktgerecht
Offen
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal auch an dieser Stelle nochmals ein herzliches Willkommen bei bc! Vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für diese überaus positive Bewertung genommen hast und, dass Du bc als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Wir hoffen, dass Deine Einschätzung weiterhin durch Deine tägliche Arbeit hier bestätigt wird und die Leidenschaft erhalten bleibt. Solltest Du doch mal ein Anliegen oder etwas auf dem Herzen haben, steht Dir unsere Tür jederzeit offen. Alternativ kannst Du Dich auch gerne unter people@bike-components.de melden oder einen anonymen Brief in den dafür vorgesehenen Briefkasten einwerfen.
Wir freuen uns, Dich an Board zu haben!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
So verdient kununu Geld.