51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles gute wurde in den letzten 2 Jahren wegentwickelt, gestrichen oder entlassen. Es hat Spass gemacht mit vielen sympathischen Rad-Nerds zu arbeiten.
Hast du mit Radsport nix zu tun, bist du hier fehl am Platz
Hier ist kaum was zu retten
Die Chefetage ist kapitalistisch durchzogen, hat von Personalführung aber keine Ahnung. Das Personal wird entweder im dunklen gelassen, oder komplett belogen was die Firmensituation angeht.
Innerhalb der Abteilung gut, sofern der Vorgesetzte nicht da ist, der gerne seine Laune am Personal ausgelassen hat.
War mal besser. In der Szenen hat man den eigenen Ruf verspielt. Nach drei Entlassungswellen durch Misswirtschaft läuft der Laden mehr schlecht als Recht. Alles wofür die Firma mal gestanden hat, ist verschwunden
Arbeit an Feiertagen und Samstagen nicht mehr zeitgemäß, Gleitzeit nur bedingt, Homeoffice nicht gerne gesehen, Überstundenvergütung wird schlechter bzw ist kaum vorhanden
Fortbildungen werden nicht angeboten
Mülltrennung kennt man nicht. Gerade bei Schrott, Gummi, Carbon usw. Hauptsache alles in eine Tonne
Innerhalb der Abteilung und innerhalb des Teams sehr gut. Muss es auch, da Vorgesetzt gerne ihre eigenen Vorteile und Ideen durchdrücken
gibt es kaum, da in der Firma keiner alt wird.
Kritik jeder Art wird ungerne gesehen. Persönliche Laune werden am Team ausgelassen. Gute Ideen werden gerne als die eigenen verkauft
Zu anderen Abteilungen schwierig. Je nach Sympathie variiert die Antwort in Qualität und Geschwindelt
kannst du gut mit den Vorgesetzten gehts einem gut
Aufgaben kann man sich nicht aussuchen, selbst wenn persönliche Stärken hätten besser eingesetzt werden können
Es gab kostenloses Obst und Kaffee
- Wiederholte Massenentlassungen haben stattgefunden, was Unsicherheit und Unruhe unter den Mitarbeitern verursacht hat.
- Die Personalabteilung scheint mehr daran interessiert zu sein, Arbeit abzugeben, als tatsächlich zu unterstützen.
- Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten
- Leere Versprechungen seitens des Managements waren an der Tagesordnung.
- Sonderbehandlungen wie Dienstwagen werden nur Mitgliedern des "Boys Club" gewährt, während anderen dies verwehrt bleibt bei gleicher Position
- Beförderungen werden unter Bedingungen angeboten, die nicht akzeptabel sind, und es wird impliziert, dass die Zukunft in der Firma davon abhängt, sie anzunehmen.
Management austauschen von dem niemand weiß, was es eigentlich tut
Eher schlecht
Wird immer schlechter
Home office wird ungern gesehen. Man ist der Meinung, dort würde nicht gearbeitet werden
Es gab keine Weiterbildung oder Ziele in irgendeiner Form
Die Gehaltsstrukturen sind undurchsichtig, und es gibt einen offensichtlichen Unterschied in der Behandlung zwischen Mitarbeitern im "Boys Club" und anderen.
Wenn man Rad fährt geht es
Vorgesetzte zeigen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Teammitglieder
Toxisch. Unangemessen Kommentare und Sexismus
Der Geschäftsführer lobte öffentlich keine Personalmaßnahmen, führt sie aber kurze Zeit später dennoch durch.
Vorteile gibt's nur wenn man sich gut mit der Management Ebene versteht
Schlechte und ineffiziente Systeme führen zu dämlichen Aufgaben
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
man kann offen mit dem AG sprechen
man ist nicht einfach nur ein AN sondern ein geschätzter MA
Leistungen wie Jobrad oder die Kantine
Wie sie mit Mitarbeitern umgehen
Sie sollten besser die Mitarbeiter behandeln
"Moderne" Arbeitsweise wie Homeoffice, Hunde erlaubt, flexible Arbeitszeiten, Kantine, Mitarbeiterrabatt etc.
Die Firma kommt nie zur Ruhe. Ständig gibt es Umstrukturierungen in der kompletten Firma, Stress & Druck nehmen zu. Man bekommt nur noch vorgesetzt, was man zu tun hat. Der Teamgeist und Zusammenhalt existiert nicht mehr, wenn nur noch in kleinen Grüppchen.
Besser überlegen, wen man in eine Führungsposition versetzt.
Ehrlichere Arbeitsweise/ Umgang mit Kollegen wäre wünschenswert.
Etwas mehr Wertschätzung und Eigenverantwortlichkeit.
Nur noch Druck, Stress & Kritik
wird immer schlechter
Wer gut verhandeln kann kommt weiter oder man "kennt sich eben gut"
nur in kleinen Grüppchen, man kennt die Kollegen gar nicht mehr untereinander. Hohe Fluktuation
Geht gar nicht. Hier sitzen die falschen Leute an den falschen Stellen. Kein Dank oder Wertschätzung
Großraumbüro mit Lärmpegel (Kundenservice)
War schon immer das größte Problem der Firma.
Vor allem gefällt mir das moderne HR. Es gibt sehr viele sehr gute Ansätze und nicht nur ein vorgeschobenes Image.
Bisher nichts
Die Teams arbeiten sehr gut zusammen und der Teamgedanke ist fest verankert. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, in der man den Optimismus spüren kann.
Ich persönlich beginne sehr früh. Es gibt keine Kernarbeitszeit, wodurch ich bisher immer früh gehen konnte. Meine bis dato beste Work-Life-Balance trotz Pendeln.
Kann ich noch nicht komplett beurteilen
Die Sozialleistungen sind fair, genau wie das Gehalt auch.
Sehr gut! Klar, mal hat der eine oder die andere weniger Zeit. Aber wenn es darum geht, sich gegenseitig zu helfen, habe ich noch nie eine andere Erfahrung gemacht.
Von jung bis älter ist alles dabei und es macht gemeinsam viel Spaß
Aus meiner Sicht gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Es wird viel Vertrauen vorgeschossen und die Anforderungen sind alle machbar. Mitarbeiter werden verstanden und es gibt immer Möglichkeiten, kurzfristig Absprachen zu treffen.
In meinem Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Es werden wichtige Informationen ausgetauscht und ich komme mir zu keinem Zeitpunkt schlecht informiert vor.
Ich baue einen Bereich neu auf und habe damit quasi eine weiße Leinwand zur Verfügung. Interessanter geht es wohl kaum!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, regelmäßige Mitarbeiter und Lohngespräche
Lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre, wenig Bürokratie, lustige und kompetente Kollegen.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, Unsicherheiten seit BC einer Holding gehört.
An der firmeninternen Kommunikation muss gearbeitet werden, es gibt viele Kanäle und dabei werden schon Mal wichtige Informationen übersehen, mein Abteilungsleiter müsste von seiner Arroganz runterkommen und für sein Team da sein.
Ich bin in einem klasse Team, es wird offen kommuniziert.
BC geniest ein sehr grosses Image.
Kann mich absolut nicht beschweren.
In meinem Fall würden meine wünsche nicht berücksichtigt.
Es gibt ein sehr großes Gehaltsgefüge,man wird leider nicht nach können und Leistung bezahlt sondern nach Bildungsstand.
Soweit alles gut.
Innerhalb meines Teams absolut super, leider gilt das nicht immer Abteilungsübergreifend.
Ich bin ein älterer Kollege und werde wertgeschätzt.
In meinem Fall leider ein nicht wirklich guter Teamleader, eher überheblich.
Zuwenig Licht da keine Fenster vorhanden.
Leider einer dieser kleinen Schwächen, einiges geht an Informationen verloren.
Als Wiedereinsteiger werde ich als vollwertiger Mitarbeiter geschätzt.
Immer neue Herausforderungen.
Man fühlt sich wie Ausländer obwohl man deutsche ist
Außen gut, innen schlecht
Die anderen Firmen benutzen Papier aus Retourenabteilung
Man entscheidet bzw vermutet, was der Mitarbeiter braucht, obwohl es ganz seine Sache ist. Außerdem deutet man darauf hin, das man mit "dir" auch Geld verdient.
Kein Lärm aber Radio
50/50 hängt von der Abteilung ab
Die gleich eingestellten Mitarbeiter werden verschiedener Weise befördert
Die Mitarbeiter und ihre Belange werden ernst genommen, man fühlt sich abgeholt und gehört. Außerdem muss man einfach sagen, dass die Kantine ein absoluter Luxus ist, da es dort alles gibt was man sich wünschen könnte.
Teilweise schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten. Manchmal noch zu festgefahren in alten Denkweisen und Prozessen.
Das Unternehmen hätte noch viel mehr Potential um Themen rund um "New Work" und Benefits zu fördern. So wie sich der aktuelle Arbeitsmarkt entwickelt, sehe ich hier noch Nachholbedarf.
Außerdem sollte die Salatbar wieder aktiviert werden.
Ein wirklich sehr modernes Büro mit toller Ausstattung. Man kommt gerne ins Büro, es herrscht immer eine positive Grundstimmung. Es gibt alles, was es braucht um gut in den Tag zu starten: tollen Kaffee, ausgiebiges Frühstück, Obst usw. Es mangelt hier wirklich an nichts.
Hier ist definitiv noch Potential nach oben und Luft für mehr. Aber auch diese Themen wurden schon angegangen und ausgebaut. Meiner Meinung nach befindet sich bc hier auf einem guten Pfad!
Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, das wäre ein Punk der definitiv noch ausbaufähig ist.
Auch hier entwickelt sich das Ganze in die richtige Richtung. Man kann immer mit seinem Vorgesetzten sprechen und hier wird Fleiß und Motivation belohnt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich.
Man versucht sich nicht gegenseitig "fertig zu machen". Alle ziehen an einem Strang und blicken in die gleiche Richtung! Das hat wirklich immer viel Spaß gemacht.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen. Man hat nie das Gefühl, Kritik nicht äußern zu dürfen / können.
Man hat bei bc eine tolle Ausstattung. Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel. Trotz Großraumbüro ist die Lautstärke völlig in Ordnung, da hier auf Komfort und Schallschutz geachtet wird.
Manchmal gestaltet sich die Kommunikation etwas schwieriger. Nicht alle Führungskräfte fühlen sich immer auch dafür Verantwortlich Informationen und Strategien weiterzugeben. Jedoch muss man auch direkt dazu sagen, dass hier ganz klar der Fokus auf die Entwicklung solcher Problematiken gelegt wird.
So verdient kununu Geld.