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BIM Berliner Immobilienmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Firma des Landes Berlin kümmern wir uns im Auftrag des Senats um öffentliche Gebäude des Landes Berlin und um solche Gebäude und Grundstücke, die der Daseinsvorsorge dienen. Dabei sind wir für Vermietung, Bewirtschaftung, bauliche Unterhaltung, Optimierung und den Verkauf verantwortlich und beraten die Politik und Verwaltung transparent, wie und wofür Gebäude am besten genutzt werden sollten.

Die Verantwortung für Berlins einzigartiges Immobilienvermögen fordert von uns verlässliche Leistungen in unterschiedlichsten Fachkompetenzen. Mittlerweile steuern über 500 Mitarbeiter in mehr als 10 Fachbereichen ein vielfältiges Portfolio landeseigener Immobilien und externer Anmietungen.

Unsere Leistungen bieten wir für den gesamten Lebenszyklus von Immobilien an: Wir vermieten + verkaufen, analysieren + bewerten, bewirtschaften + optimieren, beraten + entwickeln, planen + bauen. Dabei kooperieren wir mit einer Vielzahl von Partnern.

Politik und Verwaltung, Polizei und Feuerwehr, Bildung und Kultur, Justiz und Vollzug, Investoren und Wohnungsgesellschaften – unser Kundenportfolio wächst ständig und damit auch die Anforderungen. Diese erfassen wir situativ und individuell und realisieren maßgerechte Lösungen.

Wir sind stolz darauf, auch historische Bauten und bekannte Wahrzeichen Berlins wie das Brandenburger Tor oder das Konzerthaus am Gendarmenmarkt pflegen und erhalten dürfen. Zudem sorgen wir auch für neuen Wohnraum, indem wir den städtischen Wohnungsbaugesellschaften Grundstücke zur Bebauung zur Verfügung stellen. So können wir zu einer fairen Verteilung des Raumes für alle beitragen.

Und weil Berlin bis 2050 klimaneutral werden soll, achten wir darauf, dass möglichst nachhaltig saniert und bewirtschaftet wird.

Die BIM trägt somit eine besondere Verantwortung bei der Mitgestaltung der wachsenden Hauptstadt in all ihren Facetten.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter> 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH über Benefits sagt

Angebot zur Betrieblichen Altersvorsorge und VWL
flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle,
mobiles Arbeiten möglich
leistungsorientierte Vergütung
umfangreiche Sozialleistungen
Gesundheitsleistungen
individuelle Weiterbildung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Angebot zur Betrieblichen Altersvorsorge und VWL
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich
Leistungsorientierte Vergütung
Umfangreiche Sozialleistungen
Gesundheitsleistungen
Individuelle Weiterbildung

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

PROJEKTSTEUERUNG / BAUHERRENVERTRETUNG

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Möglichkeit des Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kind kann mit zur Arbeit genommen werden wenn es sonst keine Möglichkeit gibt, BVG Kartenkosten wird vom AG mit übernommen, Getränke für Mitarbeiter während der Arbeit (Monatspauschale fünf Euro), nach Absprache im Team kann der Hund mit zur Arbeit genommen werden
Die Möglichkeit hier im Unternehmen mitgestalten zu können und Dinge voranzubringen. Das kollegiale Miteinander insbesondere in meinem Bereich und auch darüber hinaus. Flexibilität und das Eingehen auf die individuellen Belange der KollegInnen.
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Das Gehalt ist für die Arbeit angemessen und es herrscht kein großer Druck auf die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden gut behandelt und sehr geschätzt.
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selbstständig Entscheidungen treffen
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Zentral am Alexanderplatz gelegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
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Sehr familienfreundliche Tätigkeit, viele Frauen in Führungspositionen, sehr gutes Betriebsklima, spannende und eigenverantwortliche Projekte. Eine der besten Arbeitgeberinnen, die ich bisher hatte!
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oft Langeweile, da uninteressante Aufgaben - unmotivierte Mitarbeiter, viele haben boreout - wer nach einer sinnhaften, erfüllenden Arbeit sucht, findet es hier nicht
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Die Jobs werden Intern sowie Extern nur über Vitamine B vergeben. Viele Bewerber werden eingeladen obwohl schon feststeht wer den Posten bekommt. Traurig
Die Kollegen sind teilweise etwas verwöhnt und daher gibt es sehr viele Luxusprobleme, die das Arbeitsklima manchmal etwas verpesten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hierzu habe ich keine konkreten Punkte. Ich denke es ist wichtig, dass ein Unternehmen am "Zahn der Zeit" bleibt und sich selbst hinterfragt und gegebenenfalls nachjustiert. Es wird immer Verbesserungspotential und Weiterentwicklungsthemen geben. Bei der BIM sehe ich, dass sich damit entsprechend auseinandergesetzt und ein Weg gefunden wird.
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Entscheidungen könnten hin und wieder schneller getroffen werden.
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Vielleicht etwas weniger interne "Arbeitskreise" :-D und auch das sich selbst zu sehr auf die Schulter klopfen kann etwas herunter geschraubt werden.
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Tatsächlich fällt mir da gerade nichts erwähnenswertes ein ... ich bin wirklich zufrieden.
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- Verbesserung der Kommunikationskultur
- Modernisierung der Arbeitsumgebung
- Führungskräfte die umsichtiger und verantwortungsvoller handeln
- überholte Strukturen und Denkweisen ablegen
- Ideen ermöglichen, nicht verhindern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BIM Berliner Immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Dazu habe ich keinen ganzheitlichen Überblick nehme es aber in meiner Abteilung so wahr, dass hier eine große Wertschätzung am Wissenschaft und Erfahrung stattfindet.
4
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Top! Selbst ältere KollegeInnen werden eingestellt und hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Best practise, wie Silver Ager & Erfahrene zum gegenseitigen Nutzen eingesetzt werden können
5
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Wertschätzend und respektvoll.
4
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wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIM Berliner Immobilienmanagement ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Schlecht in der Öffentlichkeit
1
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könnte besser werden, aber viele sehen immer nur das was schief läuft oder noch nicht geschafft worden ist; erzielte Erfolge, abgeschlossene Projekte, etc. das geht viel zu oft unter
3
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Zu recht mäßig. Könnte aber sehr leicht verbessert werden.
2
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Es wird immer besser :-)
4
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Wird zunehmend besser
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Das ist ein Geben und Nehmen. Man kann nicht erwarten, dass einem alles zufliegt. Man muss auch etwas dafür tun und teilweise aktiv auf die Führungskraft zugehen. Diesem vorausgesetzt, klappt das auch mit der Karriere.
Weiterbildungen werden angeboten und finanziell unterstützt.
5
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Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Alles sehr individuell und durch die Führungskräfte gefördert. Einheitliche Personalentwicklung und viele andere unterstützende Maßnahmen sind gerade in Arbeit.
4
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Hier geht es richtig nach vorne....nicht. Wenn man nur lange genug dabei bleibt, wird man automatisch ohne Grund weiter nach oben gespült.
1
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Aufstiegsmöglichkeiten gleich null.
Unter der Hand werden die Jobs vergeben.
1
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Selbstorganisation, aber immer Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter6 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Controller5 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø99.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BIM Berliner Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BIM Berliner Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien
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