BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 210 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
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Wer wir sind
Mehr als 1.000 Kolleg:innen engagieren sich bei der BIM Tag für Tag für rund 5.000 landeseigene Immobilien – für Schulgebäude, Kitas, Polizei- und Gerichtsstandorte, Verwaltungsgebäude und viele weitere Orte, die das Leben in Berlin prägen. Unsere tägliche Arbeit ist oft im Hintergrund – aber für das Funktionieren dieser Stadt unverzichtbar.
Was uns als Arbeitgeberin auszeichnet, ist das Gefühl, mit der eigenen Arbeit etwas zu bewirken – für die Gesellschaft, für Berlin und für kommende Generationen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und -orte, die Raum für Familie und Freizeit lassen. Dazu gehören Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann – und eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung lebt. Wir reisen nicht quer durchs Land, sondern bleiben in Berlin. Wir feiern gemeinsam, fördern Gesundheit und setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, körperlichen Voraussetzungen, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Und vor allem: Wir arbeiten an einem der größten Immobilienportfolios der Hauptstadt – und tragen mit jeder Entscheidung dazu bei, dass Berlin besser funktioniert. Gestalten auch Sie mit uns die Zukunft unserer Stadt.
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
Was BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH über Benefits sagt
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Firmenticket mit monatlichem Zuschuss
- 30 Tage Urlaub
- Angebot zur Betrieblichen Altersvorsorge und VWL
- Leistungsorientierte Vergütung
- Getränke
- Firmenevents
- Zusätzliche 5 Tage Kind krank Regelung
- Verkehrsgünstige Lage am Alexanderplatz
- Gruppenunfallversicherung
- Grippeschutzimpfungen
- Arbeitsplatzbrille
- Medizinische Massagen
- Fahrradleasing
- Gesundheitsangebote auf der Gesundheitsplattform "machtfit" mit Guthaben pro Jahr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Chancengleichheit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Onboarding
- Mitarbeiterentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Unterstützung durch den pme Familienservice
- Beratung durch das Fürstenberg Institut
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Architekt:in
- Bauingenieur:in
- Wirtschaftsingenieur:in
- TGA Planer:in
- Informatiker:in
- Facility Manager:in
- PropertyManager:in
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannende Aufgaben, kollegiales Miteinander
Das Arbeitsklima und Miteinander.
Positiv ist die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (50%). Das Arbeiten im Großraumbüro ist anstrengend und erschwert Arbeiten deutlich.
Angesichts neues Open-Space-Büros wäre eine Ausweitung des mobilen Arbeitens sinnvoll.
Die allgemeinen Leistungen und Angebote sind schön und auch brauchbar. Mit Vielen Kolleg:Innen aus anderen Bereichen/ Teams kann man gut und produktiv zusammenarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre, das Aufgabenspektrum und die Kollegialität in der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Belegschaft, obwohl der Fehler in der Führung liegt, keine Gehaltserhöhungen erhalten. Die Führung hat schlecht gewirtschaftet. Argumentation ist, die Gehälter seien hoch und die wirtschaftliche Lage in ganz Deutschland.
TL sollten nicht aus dem Talents Programm in eine fremde Abteilung genommen werden, hier wäre der Vorschlag, aus der Abteilung einen MA für diese Aufgabe zu schulen und aufzubauen
Die neue Geschäftsführung und sein Auftreten den Kollegen gegenüber. Wir haben eine Nettikette, aber das scheint die GF zu vergessen, oder nicht zu interessieren, was sich schließlich dann auch bei dem Kollegen widerspiegelt.
Langsame Entscheidungen,man darf aber nicht vergessen das Steuergelder ausgegeben werden. Daher dann doch gut, da intensiver geprüft werden muss
Laissez-Faire-Haltung im Unternehmen. Unklare Kommunikation mit erhöhter Erwartungshaltung verbunden mit einer geringen Feedback-Kultur.
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsorientierte Anerkennung und Vergütung statt Bevorzugung aufgrund persönlicher Nähe zum Mittelmanagement
- Reduzierung von Mikromanagement, Meetings und Workshops
- Schaffung echter Beförderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Stellen
-Stärkere Berücksichtigung von Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsübernahme bei der Besetzung von Führungspositionen
- Einrichtung einer Meldestelle, über die Mitarbeitende Missstände anonym melden können (problematisches Verhalten von Vorgesetzten, Mobbing...)
- Vorgehen gegen Mobbing
- Ausweitung des mobilen Arbeitens
Es sollte dringend was für die Motivation getan werden, z.B. auch sich mit Weihnachtsgeld beschäftigen. Wenn wir uns an den Tarifvertrag halten (zumindest nach außen hin), sollte man keine Ausreden finden, dass es ausgerechnet in diesem Punkt keine Zustimmung gibt. Es ist kein Wunder, wenn die Mitarbeiter die Firma verlassen, zu viele Aufgaben, aber Hauptsache irgendwie sparen.
Wenn viele Kolleg:innen aus einem Bereich/ Team gehen/ kündigen/ wechseln und es viele Beschwerden vorliegen, auch handeln und den einfachen Arbeitnehmer vor der Teamleitung schützen.
Eine stärkere Leistungsorientierung statt Dienstzeitprinzip wäre wünschenswert, ebenso wie eine Geschäftsleitung, die engagiert, präsent und wirksam führt.
Durchsetzungsstärker beim Einhalten von Standards innerhalb des Unternehmens werden. Weniger/Keine Sonderwege zulassen zum Beispiel bei Datenhaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BIM Berliner Immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die älteren Kolleg:innen in meinem Bereich/Team werden genauso integriert und beachtet wie alle anderen.
Aus meiner Sicht freundlich und respektvoll.
Werden dann halt sukzessive auf das Abstellgleis geschoben und einfach in Ruhe gelassen.
Ein Punkt an dem es nichts zu meckern gibt.
Toller Umgang, auch über die Rente hinaus
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIM Berliner Immobilienmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Defizite im Mittelmanagement führen dazu, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen müssen, während Erfolge nach oben kommuniziert und Misserfolge nach unten weitergegeben werden.
Mobbing ist wahrnehmbar. Teilweise geht dieses von einzelnen von den Vorgesetzten bevorzugten Kolleg*innen oder Mittelmanagment aus. Viele Vorgesetzte tragen dazu bei, indem sie dieses Verhalten kennen und tolerieren.
Das Ansprechen von Problemen ist nicht empfehlenswert. Kritische Mitarbeitende gelten schnell selbst als Problem. Im besten Fall folgen Workshops, im schlechteren Fall indirekte Sanktionen wie zusätzliche Arbeitsbelastung oder der Entzug interessanter ...
Man kann leider keine Minussterne vergeben. Die neuen Köpfe an der Spitze stampfen Kommunikation, Motivation und Kreativität vollständig ein. Selbstdarstellung wird zur obersten Maxime, Inhalte werden irrelevant. Stromberg kann hier noch lernen.
Durch das toxische Verhalten der Teamleitung, welches vom Bereichsleiter und Geschäftsführung gedeckt wird. Sodass auch der Betriebsrat nichts machen kann, ist ein angenehmes Arbeiten kaum möglich.
Schwierig wenn unterteilt zwischen fachlich und disziplinarisch und nicht gut kommuniziert wird.
Selbst die Vorgesetzten meckern über die Situation, aber wenn’s drauf ankommt wird gekuscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Frauen werden, abgesehen von der Frauenvertretung, kaum aktiv in ihrer Karriereentwicklung unterstützt. Von elf Teamleitungen sind nur zwei weiblich, mit weiter sinkender Tendenz.
Förderung findet vielfältig statt. Durch individuelle Weiterbildungen, Talent-Programme und Regelgespräche, die die Weiterentwicklung fördern sollen.
Für Mitarbeitende höherer Gehaltsstufen bestehen kaum Entwicklungsmöglichkeiten mit Gehaltswirkung.
Beförderungen orientieren sich weniger an Kompetenz oder Leistung als an persönlicher Nähe zu Vorgesetzten.
Das ist eins der wenigen Punkte, der positiv bewertet werden kann
In Theorie gut, leider hat Teamleitung viel verweigert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIM Berliner Immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BIM Berliner Immobilienmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIM Berliner Immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIM Berliner Immobilienmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.