3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Unternehmens Leitlinie der Fairness und Offenheit wird von jedem Mitarbeiter der Produktion gelebt und umgesetzt. Zu jeder Zeit ist eine offene Kommunikation auf allen Ebenen möglich. Der Leistungsgedanke und das unternehmerische Denken jeden einzelnen Mitarbeiters wird dabei gefordert und gefördert. Jeder Mitarbeiter soll seinen Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen und diese Tatsache spiegelt sich auch in den Ergebnissen wieder. Besonders der Fokus auf die drei Grundsäulen der Arbeitssicherheit, Qualität und Produktivität sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image in der Region und darüber hinaus. Mit Heel werden spannende Produkte mit guter Wirksamkeit in Verbindung gebracht. Der Fokus auf naturbezogene Arzneimittel führt zu einem positiven Image. Auch als Arbeitgeber wird das Unternehmen aufgrund seiner sozialen Leistungen und dem Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen.
Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ist ein flexibles arbeiten möglich. Auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens hat sich speziell durch Corona stark verbessert. Der starke Fokus auf Ergebnisse kann in Projektphasen zu einem erhöhten Arbeitsvolumen führen.
Das Gehalt ist Branchenüblich.
Der Umweltschutz steht stark im Mittelpunkt. KVP spielt besonders bei der Einsparung von Energie, Müll oder Rohstoffen eine wichtige Rolle. Mülltrennung wird groß geschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des direkten Teams ist sehr gut. Die Kommunikation auch in Coronazeiten funktioniert dank moderner Technik weiterhin sehr gut.
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Das Verhältnis ist hier definitiv auf Vertrauen aufgebaut und Fairness wird zu jeder Zeit gelebt. Führungsstärke wird hierbei als eine Mischung aus Führen und Kommunikation mit den Kollegen interpretiert. Die Führungskraft ist jederzeit offen und auch dankbar für Anregungen und Hinweise.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht der modernsten Technik. Einzig bei der Verfügbarkeit von höhenverstellbaren Tischen gibt es noch Potential. Die Bereitstellung von Kaffee ist super, schön wäre es wenn auch Wasser zur Verfügung gestellt wird.
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist sehr gut und ehrlich. Auch schwierige Themen können zu jederzeit angesprochen werden. Mitarbeiter in HR, der direkte Vorgesetzte sowie die Führungsebene können zu jeder Zeit erreicht werden, die Philosophie der offenen Türen wird wirklich gelebt.
Die Aufgaben im Themengebiet der Qualifizierung und Validierung sind vielfältig und mit jedem neuen Projekt spannend. Die Beschaffung von neue Anlagen sowie die Betreuung von Bestandsanlagen ist jederzeit herausfordern und spannend.
Interessante Aufgaben, menschliche Führung, viel Eigenverantwortung und ein tolles Team.
Flexible Möglichkeiten bzgl HomeOffice.
Zusammenhalt und Loyalität unter Kollegen machen die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen in jeder Hinsicht!
Es wird viel gefordert und man bekommt schnell viel Verantwortung. Bei Problemen ist jedoch stets Rückhalt da und auch auf die Work-Life-Balance wird dabei geachtet.
Vorschläge zu Weiterbildungsmaßnahmen werden ernst genommen und durch HR konstruktiv umgesetzt. Wenn sich die Themen in den Berufsalltag integrieren lassen, wird Unterstützung (auch inhaltlich) groß geschrieben. Man benötigt Eigeninitiative, dann ist vieles möglich!
100% - besser gehts nicht!
Kann ich schwer beurteilen - denke gut und fair.
Sehr menschlich, geben Rückhalt und unterstützen stets. Nicht nur Unternehmensprojekte, sondern auch die eigene, persönliche Weiterentwicklung wird gepusht. Meines Erachtens ist das die größte Motivation!
Homeoffice hat sich leider trotz Corona noch nicht fest durchgesetzt. Hier wünsche ich mir mehr Flexibilität.
Regelmäßige Team-Meetings ermöglichen Kommunikation. Zu offenem Austausch wird ermutigt. An manchen Stellen wäre ein wenig mehr Transparenz noch besser. :)
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau könnte insbesondere von „älteren“ Kollegen besser sein!
Projekte werden an den dynamischen Markt angepasst. Das macht den Arbeitstag spannend und abwechslungsreich. Langeweile gibts im Marketing nicht. :-)
Mein Arbeitgeber hat sehr schnell reagiert und die Mitarbeiter Homeoffice umgestellt. Sehr gute Anweisungen über nächste Vorgehensweisen im Umgang mit den Kunden. Sehr lobenswert ist, dass das Unternehmen keinen Druck auf den AD ausgeübt hat.
Da fällt mir nix ein.
Spezielle Corona-Angebote unterbreiten. Sets zusammenstellen für die Kunden in der Apotheke. (Maske ,Desinfektion, Produkte aus unserem Haus)
Persönlichere Information der Kunden bei Besuchsausfall, als wir die Apotheken ,wegen Corona, nicht mehr besuchen konnten. Änderung der Betreuung durch einen neuen AD ebenfalls ankündigen.
Als Arbeitnehmer habe ich viel Spielraum in der Gestaltung meines Arbeitstages.
Man bringt den Kunden vertraute, sichere und in Deutschland hergestellte Produkte. Was will man mehr.
In Zeiten des Homeoffice habe ich da selbst Einfluss darauf. Ansonsten bieten der Arbeitgeber ein umfassendes Programm für alle Arbeitnehmer an.
Hier wird Onlineschulung groß geschrieben. Den Mitarbeitern werden zusätzlich Workshops und Seminare angeboten.
VWL, Prämien und Firmenfahrzeug
Auf die Plastikfolien in der Warenlieferung könnte noch verzichtet werden.
Im Team gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung ist hier selbstverständlich.
Tadellos.
Das kann ich nur als vorbildlich bezeichnen.
Die sind in diesem Unternehmen noch sehr gut.
Dank des sehr guten RL werden wir umfassend über Neuigkeiten informiert.
Kein Unterschied zwischen jung und alt oder Mann und Frau.
Es wird nie langweilig.