153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Teams. Wobei man inzwischen auch aufpassen muss, das kein Maulwurf dabei ist.
Geklüngel und heimliche Vorbereitungen von internen Stellenbesetzungen schaffen keine vertrauensvolle Basis. Glaubwürdigkeit ist verloren gegangen. Tatsachen werden verdreht, Dinge unterstellt. Man macht sich die Welt, wie sie einem gefällt. Mitarbeiter muss ausbaden, was im Management falsch läuft. Die Unzufriedenheit und Demotivation wird ausgeblendet. Trainingsmaßnahmen werden verordnet - egal wie "old style" sie sind - anstatt sich an den Bedürfnissen des Einzelnen zu orientieren. Stellen im Bereich der Führung werden einfach nicht nachbesetzt. Führt zur Überforderung einzelner. Devote Mitarbeiter haben gute Chancen zum Aufstieg.
Der Elfenbeinturm ist in vielen Firmen schon lange Geschichte. Nicht so bei Heel. Offene Kommunikation auf allen Ebenen und untereinander. Emotionen haben auch in der Führung einen Platz! Auch wenn es schwerfällt - davon profitieren die Menschen! Offene Stellenpolitik und nicht heimliches Vorbereiten von Stellennachbesetzungen.
Loben die Vorgesetzten? Nein. Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Nein. Im Gegenteil.
Vorgesetze sitzen in Konfliktfällen am längeren Hebel und nutzen dies für sich. Realistische Ziele? Was ist realistisch aus der Sicht der Mitarbeiter und Kunden? Was ist machbar? Was ist Vorgabe? Da klafft doch eine sehr große Lücke - auch mangels entsprechender Kommunikation. Nachvollziehbare Entscheidungen - oft nicht für den Mitarbeiter. Und wehe, die Führungskraft in der Sandwichposition hat eine eigene Meinung.
Informationen erfolgen - meist mit dem Fokus auf das, was nicht so gut läuft.
Im Außendienst gibt es abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Leider fehlt es immer wieder an Material und einer grundlegenden Strategie für mehr als 6 Monate.
Leider kaum noch etwas.
- Das Vorgesetztenverhalten und das der Führungsebene
- Dass sehr viel Druck ausgeübt wird seitens der Vorgesetzten und nach unten weitergegeben wird.
- Das Frustlevel und die Angst der Mitarbeiter steigen immer höher.
Man sollte die „Führungskultur“ dringend überdenken und sich anschauen, wo sich das Ganze immer mehr hin entwickelt. Es ist bedenklich und viele sind mittlerweile froh, wenn sie den Absprung geschafft haben und von dort weg kommen. Die, die schon weg sind, sind oft diejenigen, die sachlich waren, immer zu ihrem Wort standen und eben nicht alles über sich ergehen lassen haben.
Im Anschluss an die Veröffentlichung dieser Zeilen wird HR Heel die üblichen Standard-Kommentare unter meinen Post setzen, um Schadensbegrenzung zu betreiben.
Alles, das ich geschrieben habe, entspricht der Wahrheit und es lässt sich nicht mehr unter den Teppich kehren. Es ist sehr schade und traurig und in Gedanken bin ich bei allen, denen es dort so ergeht, wie ich es persönlich erlebt habe. Es hilft, zu sich zu selbst zu stehen und anderswo nach vorne zu schauen.
Geprägt von Angst, die Mitarbeiter trauen sich nicht mehr, ihren Unmut zu äußern aus Angst vor den Folgen. Diejenigen, die es doch tun sind leider fast alle nicht mehr im Unternehmen tätig.
Da es sich immer mehr herumspricht, wie Mitarbeiter dort behandelt und vor disziplinarische Maßnahmen gestellt werden und wie viele sich zur Wehr setzen müssen, wird das Image immer schlechter. Auch externe Menschen, Partner oder Familienmitglieder, die sich um Leidtragende kümmern müssen, wissen davon. Dies ist sehr traurig. Denn der gute Ruf als Arbeitgeber ist leider verschwunden und so schnell nicht mehr umkehrbar.
Durch den täglichen Stress gerade in Sachen schlechte Arbeitsatmosphäre fällt es vielen Schwer, nach Feierabend abzuschalten. Dies hört man von sehr vielen Mitarbeitern.
Leider kaum Perspektiven für diejenigen, die anfangs hoch motiviert an Karrierechancen geglaubt haben. Viele schauen sich deshalb um und verlassen dann das Unternehmen.
Für die noch wenig langjährigen Mitarbeiter gut, neue Mitarbeiter haben da nicht mehr so viel Glück.
No comment…ist besser so.
Wenn man Glück hat guter Zusammenhalt. Den Führungskräften ist dies jedoch ein Dorn im Auge.
Gerade ältere Mitarbeiter werden sukzessive ausgetauscht und durch jüngere ersetzt. Immer weniger Mitarbeiter mit Fachwissen im Unternehmen, da wie bereits erwähnt die älteren Kollegen sich in einen neuen Job retten, oder vorzeitig in Rente fliehen.
Unterirdisch. War früher besser. Die Vorgesetzten arbeiten mit Druck, Verbesserungsvorschläge sind nicht gerne gehört und werden in vielen Bereichen negativ ausgelegt. Fast so, als würde man den Mitarbeitern unterstellen, dass sie sich nicht an die von Vorgesetzten aufgestellten Regeln halten möchten. Leider entspricht das dort den Tatsachen, auch, wenn HR im Nachgang an diesen Post es wieder versucht gerade zu biegen. Gerade Mitarbeiter, die lange dabei sind, oder vielmehr WAREN, greifen auf hohen Erfahrungsschatz zurück. Dies ist jedoch spürbar zu merken, dass die neue Führungsebene gerade dies nicht möchte. Viele gute und langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen schon längst verlassen und wurden durch formbarere Mitarbeiter ersetzt.
Werden immer schlechter. Aus den Mündern vieler Insider hört man immer mehr, dass es kaum noch zu ertragen ist.
Schlechte Kommunikation der Führungskräfte, da Druck nach unten weitergegeben wird und die Mitarbeiter innerlich resigniert haben.
Langjährige Mitarbeiter werden oft nicht wertgeschätzt und leiden.
War früher einmal sehr gut. Heute muss aber komplett nach Vorstellung und Vorgabe der Führungsebene gearbeitet werden. Dies ist leider oft mangels Fachkompetenz dann schwierig, umzusetzen.
sauberer Arbeitsplatz
Betriebsklima
Man sollte seine Mitarbeiter mehr Wertschätzen und sie nicht psychisch deformieren und schikanieren , man sollte sich mal um den Facharbeitermangel Gedanken machen..................
das Betriebsklima ist extrem schlecht, Mitarbeiter werden durch Androhung von "disziplinarischen Maßnahmen" unter Druck gesetzt , die Verantwortung ist sehr hoch, da das Team der Kontrolle gestrichen wurde
Betriebsklima spricht sich rum
in so einer Arbeitswelt sehr schwierig
Grüppchenbildung, man vertraut lieber wenigen Kollegen
ältere Kollegen/Kolleginnen fühlen sich nicht allzu wertgeschätzt
Muss abliefern, Fehler werden gleich an das Personalbüro weitergegeben
ist ein schweres Wort .........
Spannende Aufgaben
Führungskultur- trotz Trainings und Weiterbildungen
Mehr Objektivität bei der Bewertung von Mitarbeitern, einige können sich alles erlauben, andere nichts. Beförderung beruhen häufig auf Politik und nicht unbedingt auf Leistung oder Eignung
Versprochene Beförderungen werden nicht eingehalten, Führungskräfte stehen teilweise nicht hinter einem, obwohl das Vorgehen zuvor abgestimmt war, Feedback Gespräche sind teilweise sehr unfair und vernichtend
Es gibt noch immer ein Männer Geklüngel
Kommunikation mit Mitarbeiter
In 5 Jahren vielleicht aber sonst wird keiner weiter kommen
Könnte besser sein
Sehr viel Plastik Müll
Es wird dir immer geholfen egal was es ist man kann die Kollegen immer fragen oder miteinander reden
Du wirst bewertet ohne das einer dich kontrolliert ob du es richtig machst oder gut arbeitest und das immer nur mittel mäßig so das du nie weiter kommst
Keine Abwechslung immer das gleiche das Tag für Tag
es gibt viele Benefits, sehr gute Kantine, tolle Büroausstattung
Hierarchiedenken ist sehr stark ausgeprägt. Kalte Büros
Wärmere Büros im Winter wären toll. Die Grundstimmung finde ich derzeit über alle Abteilungen hinweg recht schlecht. Hier sollte sich das Unternehmen was einfallen lassen.
Heel genießt nach außen hin ein ziemlich gutes Image
Mitarbeiter ohne Zeiterfassung werden zum Teil recht stark ausgenutzt, auch ohne zeitliche oder finanzielle Ausgleiche anzubieten
Azubis/Studenten/Mitarbeiter mit Zeitverträgen werden zwar öfters übernommen, viele verlassen aber das Unternehmen, da oft bis zuletzt eine Zusage hinausgezögert wird und diese im Ungewissen bleiben. Sehr schade für einige die gegangen sind.
da nicht tarifgebunden scheinen Gehaltserhöhungen recht individuell gestaltet zu sein.
siehe Arbeitsbedingungen
Vertretungen in Urlaubs- oder Krankheitsfällen werden ungern oder nicht übernommen da jeder selbst zu viel auf dem Tisch hat
der Mix aus jüngeren und älteren Kollegen klappt gut
die Arbeitsplätze sind top ausgestattet, allerdings findet hier falsches Umweltbewusstsein statt. Die Büro haben max noch 19°, morgens sind es oft nur 17° und abends stellt die Heizung auch wieder ab. Gespräche haben hier nichts gebracht, die Mitarbeiter sitzen mit Jacken am Arbeitsplatz, ständig ist jemand krank. Ich würde fast behaupten, dass dies derzeit der Hauptgrund für die schlechte Stimmung hier ist.
Personalmanagement sollte verbessert werden und das aktuelle Personal sollte mehr gewertschätzt werden...
Durch starken Personalmangel und schlechtes Personalmanagement sind alle überarbeitet, was zu stark angespannter Grundstimmung führt... Probleme über die man normalerweise gesittet spricht arten grade extrem aus
Viel zu gut eigentlich
Viele Urlaube werden nicht genehmigt weil eine Person schon den Workflow zerstören könnte... Auch wenn alle überarbeitet sind und mal einen Tag Auszeit bräuchten, geht das nicht.
Ansichtssache, da Heel nicht Tarifgebunden gebunden ist, orientieren sie sich nur daran und stellen Produktionspersonal nach einer falschen Gruppe ein um Geld zu sparen...
Siehe oben.
Kollegenzusammenhalt von Produktionstechnik und Facilitymanagment
eventuell die Azubis noch besser Fördern (Produktionstechnik)
Wenn Interesse besteht zur Weiterbildung wird diese gefördert
Die Erfahrung von ältern Kollegen wird immer wieder eingefordert
Die Unternehmens Leitlinie der Fairness und Offenheit wird von jedem Mitarbeiter der Produktion gelebt und umgesetzt. Zu jeder Zeit ist eine offene Kommunikation auf allen Ebenen möglich. Der Leistungsgedanke und das unternehmerische Denken jeden einzelnen Mitarbeiters wird dabei gefordert und gefördert. Jeder Mitarbeiter soll seinen Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen und diese Tatsache spiegelt sich auch in den Ergebnissen wieder. Besonders der Fokus auf die drei Grundsäulen der Arbeitssicherheit, Qualität und Produktivität sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image in der Region und darüber hinaus. Mit Heel werden spannende Produkte mit guter Wirksamkeit in Verbindung gebracht. Der Fokus auf naturbezogene Arzneimittel führt zu einem positiven Image. Auch als Arbeitgeber wird das Unternehmen aufgrund seiner sozialen Leistungen und dem Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen.
Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ist ein flexibles arbeiten möglich. Auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens hat sich speziell durch Corona stark verbessert. Der starke Fokus auf Ergebnisse kann in Projektphasen zu einem erhöhten Arbeitsvolumen führen.
Das Gehalt ist Branchenüblich.
Der Umweltschutz steht stark im Mittelpunkt. KVP spielt besonders bei der Einsparung von Energie, Müll oder Rohstoffen eine wichtige Rolle. Mülltrennung wird groß geschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des direkten Teams ist sehr gut. Die Kommunikation auch in Coronazeiten funktioniert dank moderner Technik weiterhin sehr gut.
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Das Verhältnis ist hier definitiv auf Vertrauen aufgebaut und Fairness wird zu jeder Zeit gelebt. Führungsstärke wird hierbei als eine Mischung aus Führen und Kommunikation mit den Kollegen interpretiert. Die Führungskraft ist jederzeit offen und auch dankbar für Anregungen und Hinweise.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht der modernsten Technik. Einzig bei der Verfügbarkeit von höhenverstellbaren Tischen gibt es noch Potential. Die Bereitstellung von Kaffee ist super, schön wäre es wenn auch Wasser zur Verfügung gestellt wird.
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist sehr gut und ehrlich. Auch schwierige Themen können zu jederzeit angesprochen werden. Mitarbeiter in HR, der direkte Vorgesetzte sowie die Führungsebene können zu jeder Zeit erreicht werden, die Philosophie der offenen Türen wird wirklich gelebt.
Die Aufgaben im Themengebiet der Qualifizierung und Validierung sind vielfältig und mit jedem neuen Projekt spannend. Die Beschaffung von neue Anlagen sowie die Betreuung von Bestandsanlagen ist jederzeit herausfordern und spannend.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf als Arbeitgeber in der Region und darüber hinaus.
Heel ist sehr lebensphasenorientiert. Es gibt viele Möglichkeiten für die Mitarbeiter, ihren Alltag mit der Arbeit & dem Privatleben so stressfrei wie möglich zu gestalten (unternehmenseigene KiTa, Homeoffice-Option, diverse Teilzeitmodelle, Ferienbetreuung, Gesundheitsangebote, ausgezeichnete Kantine, uvm.).
gerechte Bezahlung und einige weitere Benefits (zusätzliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, etc.)
stets professionell und freundlich
Die Kommunikation ist sehr offen. Sogar private Probleme können angesprochen werden. Es wird versucht, Lösungen hierfür zu finden. Ansonsten bietet Heel eine anonyme Krisen-Hotline. Diese ist dazu da, sich bei beliebigen Schwierigkeiten im Leben Hilfe holen zu können (rechtliche Erstberatung für alle Belange, Betreuungsplatzsuche für Kinder/ Senioren, gesundheitliche Probleme, etc.). Die Beratungskosten trägt das Unternehmen.
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