Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyBrüsseler Str. 18
65552 Limburg-Eschhofen
Germany
Der Mitarbeiter wird gehört und wertgeschätzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst. Außerdem gibt es Mitarbeiter-Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier), Business-Catering, Job-Rad, Mitarbeiter-Rabatte über den Sonic-Healthcare-Konzern, EGYM-Wellpass, Geschenk zum Geburtstag oder Jubiläen sowie kostenfreie Laboruntersuchungen.
Mein Chef persönlich ist ein klasse Mensch er schaut immer nach einem und fragt immer ob es einem gut geht, was bei 250 Mitarbeitern nicht selbstverständlich ist
Menschlichkeit, Freundlichkeit, offen für alles und jeden
Sehr liebes Team, flexibele Bedingungen
Nach all den Jahren, die ich dort arbeite die Entwicklung. Der Zusammenhalt, wenn es drauf ankommt. Die Kollegen und Kolleginnen.
Die Diven und Klatschbasen. Anstatt zu tratschen und unrealistische Erwartungen zu haben arbeitet oder geht. Das stört nämlich den ganzen Frieden in allen Bereichen und Ebenen. Als hätte man nicht genug zu tun.
Verhalten der Mitarbeiter, das Gebäude
Zu wenig Platz um alles aufzuzählen
Den Chef nicht aber den Personalbeauftragten
unzureichende Strukturen des Unternehmens. Organigramm. Zuständigkeiten klar regeln.
Definitiv einen Tarifvertrag. Die Lücke zwischen alten Verträgen und neuen schließen. Neue Leute (Quereinsteiger) bekommen die vorhandene Berufserfahrung gar nicht angerechnet. Alte Kollegen stehen hinten an für die Jahre, die man in das Unternehmen investiert hat.
Dafür reicht der Platz nicht aus aber hier ein Beispiel:
-Die Zulage für essen ist ein Witz, obwohl man überall lesen kann was der Arbeitgeber jedem Mitarbeiter jährlich zusteuern darf steuerfrei.
Mehr auf die Mitarbeiter hören/reagieren. Mehr Mitarbeiter einstellen, da die Arbeit so nicht zu schaffen ist.
Prozesse beschleunigen. Nicht alle kleineren Entscheidungen bis zur höchsten Instanz entscheiden lassen.
Der Chef ist super ! Leider hat er einen „personalbeauftragten“ welcher nicht ganz so toll ist.
Der am besten bewertete Faktor von biovis Diagnostik MVZ ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Urlaub kann in der Regel immer genommen werden, auch spontan. Ebenso kann Gleitzeit in Anspruch genommen werden, wenn z.B. mal ein Arzttermin ansteht. Meinen Job kann ich mit Kind sehr gut vereinbaren.
Gleitzeit, Homeoffice, tägliches Mittagessen mit Sponsoring, Mitarbeiter-Events, EGYM, JobRad
Zur Zeit leider mehr Überstunden. Aber sonst geregelte Arbeitszeiten (auch wenn man kein Homeoffice macht).
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Urlaub geht ziemlich spontan. Kein Schichtdienst. Allerdings hatte man als Elternteil während der Pandemiezeit keinen Rückhalt oder Home-Office-Möglichkeiten (außer die üblichen Priviligierten).
Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel.
Homeoffice (natürlich Abteilungsabhängig). Dann aber nicht für Jede/ Jeden in den betreffenden Abteilungen??
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biovis Diagnostik MVZ ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Was im Teammeeting gesagt wird, wird einem negativ ausgelegt, wenn man es umsetzt.
So schlechte Kommunikation habe ich noch nicht gesehen, wenn man null Sterne vergeben könnte wären es noch zu viele.
Mal so , Mal so.
Mit ein bisschen Eigeninitiative und Interesse passt das schon
Kommunikation ist eher dürftig. Wichtige Informationen
werden verzögert oder gar nicht weitergegeben. Dies erfolgt dann durch den Flurfunk.
Nichts konstantes, ändert sich schnell, vieles wird nicht wie vorgetragen oder überhaupt nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man schlägt was vor und es kommt ja klingt gut machen wir aber nicht. Egal wann man fragt es ist immer ein anderer Schuld wieso man sie nicht machen darf.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung du arbeitest. Kommt drauf an, wie sehr du dich einbringen möchtest. Nur zu große Erwartungen sollte man nicht haben.
Ich habe bei Biovis schon ein paar Weiterbildungen gemacht. Diese wurden auch immer vom Arbeitgeber bezahlt.
Fort-und Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht und finanziert
Keine Schulung gehabt.