98 Bewertungen von Bewerbern
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Verbesserungsvorschläge
- Bessere Einblicke in die Firmenkultur geben.
- Auch bei aktueller Umstrukturierung aufzeigen wohin die Reise geht.
- Vorstellungsgespräch vor Ort anbieten und perspektivisch auch mit weiteren Mitarbeitern, sodass der Bewerber die Möglichkeit erhält sich ein Bild von den künftigen Kollegen zu machen.
- Nicht nur abfragen was der Bewerber mitbringt sondern auch aufzeigen welche Vorzüge es hat bei Birkenstock zu arbeiten. In der Stellenausschreibung, aber auch auf der Firmenwebsite konnte ich keinerlei Punkte entdecken, die FÜR Birkenstock als Arbeitgeber sprechen. Hatte das Gefühl, dass das Gehalt + die internationale Brand ausreichen müssen.
- Ich habe mich letztendlich gegen Birkenstock als Arbeitgeber entschieden. Nach meiner Absage habe ich leider keinerlei Rückmeldung erhalten. Was mich im Nachhinein in meiner Entscheidung bestärkt hat. Besonders nach dem 3-stufigen Prozess mit Case-Study hätte mir eine kurze Nachricht etwas Wertschätzung vermittelt.
Man sollte den Bewerbern das Gefühl geben Sie auch wirklich zu wollen und nicht auf Nachfrage so tun als ob der Bewerbungsprozess so lange dauert. Zwei Monate nach dem Erstgespräch kommt es zu einem zweiten wo inhaltlich das selbe besprochen wird wie im ersten.
Dann wird gesagt das man sich meldet und man steht als Bewerber erneut ohne Reaktion oder Antwort da.
Echt schade das es so einem Traditionsunternehmen die Bewerber so egal sind!
Sich an den Fahrplan halten und sich auch wirklich nach einer Woche nach dem Zweitgespräch melden. Trotz mehrmaligen Nachfragen bei den beteiligen Personen bis heute kein Feedback. Das Zweiergespräch ist mittlerweile über 5! Wochen her. Nach Recherche hier bei kununu keine einmalige Sache sondern Methode Nur 28% Weiterempfehlung sprechen ja eine deutliche Sprache. Demnach muss man nicht traurig sein wenn es nicht geklappt hat, wer weiß wie es einem da als Mitarbeiter ergeht. Schade, denn das Produkt ist ja eingelegt top.
Ich bin mit dem gesamten Prozess sehr zufrieden gewesen. Die Atmosphäre in den Gesprächen war professionell, freundlich und respektvoll. Sehr schnelles Feedback und kurzer Entscheidungsprozess.
Es hat sich mehr wie ein persönlicher Austausch von einem Mix aus Informationen, Interessen und beruflichen Erfahrungen angefühlt und nicht wie ein traditionelles Bewerbungsgespräch. Ich habe mich direkt wohl gefühlt.
Dass sich der Arbeitgeber an Absprachen hält. Es ist unüblich, dass sich die Bewerber nach Bewerbungsgesprächen melden müssen um überhaupt ein Feedback zu erhalten. Des Weiteren ist es Anstand, dass wenn man einem Bewerber sagt man meldet sich Anfang der kommenden Woche, es auch einhält.
Der vereinbarte Anrufen wurde mit 30 Minuten und ohne Entschuldigung gemacht. (mir wurde gesagt, dass ich um anstatt ab verstanden hatte). So wurde mir ein Vertrag angeboten, das ich wegen der schlechte Bezahlung abgelehnt habe. Wenn man Leute einstellen möchte, die 10 Jahre Erfahrung haben, kann man nicht 13 Euro anbieten. Die Reaktion auf meine Ablehnung war arrogant und nicht professionell. Die Versprechung mich innerhalb ein paar Tagen zu melden, wurde nach einigen Wochen nicht eigehalten. (hier hatte ich auch mehrere Zeit angeboten und immer arrogant wurde gesagt, dass sie sofort hätten melden wollen).
Wahrscheinlich warten sie auf Kandidaten, die das Angebot annehmen, um mich absagen zu können.
Reaktion auf Bewerbung
Wer gutes Personal haben will, muss es entsprechend bezahlen. Das sollte für ein Weltunternehmen wie Birkenstock eigentlich kein Problem sein.
Flexibilität, Umgang mit Stress, Teamfähigkeit
Eine richtige Personalabteilung aufbauen mit geschultem Personal das Bewerber entsprechend behandelt und weiß wie man sich als HR verhalten sollte und was die Aufgaben sind.
So verdient kununu Geld.