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B&K GmbH & Co. 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Aktionen von seitens Geschäftsführung in Hamburg oder Berlin
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Wer hier Leistung zeigt, kommt weiter.
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Benefits und Aktionen
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Pünktliche Zahlung
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Die sehr pünktliche Bezahlung und ein stabiler Arbeitsplatz. Immerhin eine Prämie anteilig des Gewinns zum Jahresende.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sonderbehandlung wenn man als Azubi Familienangehöriger einer Führungskraft ist ( Urlaub, Arbeitszeiten, sonderEvents, Kleidung & Auftritt, Ausbildungverkürzung, dicke BMW fahren dürfen )
Sonst macht die Ausbildung viel Spaß und ich bin gerne in dem Betrieb.
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Das der Mensch nicht mehr zählt , sondern nur noch eine Nummer ist die um jeden Preis Erfolg bringen muss. Hauptsache nach außen ist alles super. Aber zu welchem Preis??
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Alles oben genannte.
Könnte noch so viel nennen, aber denke das beschriebene gibt einen guten Einblick.
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Richtig schlecht finde ich gar nichts. Es gibt im Arbeitsalltag immer Dinge die man verbessern kann.
nur wen man vom Vorgesetzten gemöcht wird, läßt es sich arbeiten, ansonsten ist man immer der ....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

das immer schneller, höher, weiter Denken und das „wir sind die größten und besten“ sollte vielleicht mal überdacht werden und redet offen und ehrlich mit den Mitarbeitern und versteckt euch nicht wenn es auch mal unangenehm ist und schiebt nicht immer einen „Wasserträger“ vor.
Weniger studierte Theoretiker in Schlüsselpositionen sondern Praktiker
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Die Geschäftsleitung aus Hamburg und Berlin ist fast nie vor Ort. Einzelne Mitarbeiter mal zu befragen wäre sinnvoll.Lieber viel Geld für externe Firmen aus den Fenster werfen für Mitarbeiterbefragungen wo einfach nichts! bei raus kommt. Schade
Bittet redet doch mal mit jedem einzelnen vertraulich, Ihr würdet vom glauben abfallen !!!!!
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-es muss sich an der Führung des Unternehmens etwas ändern
-Klimaanlage muss installiert werden
-es muss von der Geschäftsleitung eine neue Mitarbeiterumfrage gemacht werden!!!! Am besten vor Ort in Paderborn mit den zuständigen aus Hamburg
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In Corona Zeiten ein Grillfest zu machen ist verantwortungslos und dann auch noch lächerlich und böse über Kritiker machen
das ist so traurig und geht garnicht
das ist eine Straftat
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Zu vieles läuft in der IT verkehrt. Hier müsste mal ein Umbruch stattfinden. Die IT müsste einen höheren Stellenwert im Unternehmen bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von B&K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Viel falscher Stolz. Autoverkäufer führen sich sehr arrogant auf. Wer nur eine Aushilfe ist, wird wie Müll behandelt. Fehler von anderen werden einem zugeschoben in der Hoffnung man kriegt Angst. Kein Zeichen von Reue bei solchen Leuten. Man wird angemotzt warum man nicht mit lächelndem Gesicht jeden begrüßt, aber selber stumpf vorbeigehen und ignorieren. Doppelmoral.
1
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Innerhalb der Abteilung hält man zusammen. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste. Ist aber aufgrund des täglichen Erfolgsdruck kein Wunder. Man sollte mal wieder auf Qualität als auf Quantität setzten.
3
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in einzeln Abteilung oft sehr gut, in der ganzen Filiale aber eher jeder gegen Jeden.
Es wird auch zu viel getratscht oft wie in Kindergarten.
3
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In manchen Abteilungen ist er stark. Untereinander wird sich aber bekriegt, besonders die Neuwagenverkäufer/innen denken sie sind was besseres.
1
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Es werden Kollegen gegeneinander aufgehetzt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&K ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


10 Stunden sind die Regel, mittlerweile 30 Tage Urlaub aber bei 14 Tagen am Stück wird man schonmal gefragt ob das sein muss
2
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Für den Vertrieb ganz ok, Teampartnerregelung schafft Flexibilität - hoher Leistungsanspruch der aber auch belohnt wird
5
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Die Führung verbreitet weiterhin schlechtes Klima, seit Jahren
1
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Arbeitszeiten wurden angepasst.
3
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Arbeitszeiten wurden angepasst. Eine sehr gute Sache aber ist viel zu spät gekomm.
30 Tage Urlaub diesen zu bekommen ist nicht schwer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Gibts keine. Aussage von Vorgesetzten: Für das was wir hier machen, braucht man keine Fortbildung. Desaströse Aussage, wo die IT doch von Fortschritt und Weiterentwicklung lebt. Industriestandardtechnologien sind hier weitestgehend unbekannt. Vom Stand her 10-15 Jahre zurück.
1
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als Angehöriger einer Führungskraft kein Problem , sonst eher wenig Übernahmen und wohl auch in der Vergangenheit nur der Einzelfall gewesen.
1
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Man muss sich meistens schon selbst darum kümmern, aber wenn man einen Wunsch hat wird es einem auch nicht verwehrt
4
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nur wer dem .... in den ....
2
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Für einen Minijobber schon mal gar nicht. Wenn ich sehe ,dass Leute mit der Ausbildung hinter dem Servicetresen sitzen, dann weiß man schon alles.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkaufmann6 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
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Ø25.700 €
Kaufmännischer Angestellter3 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
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Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.


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