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Bundeskriminalamt
Vorstellungsgespräche

Wiesbaden und weitere

52 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absurde Kriterien für Fachkräfte

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundeskriminalamt in Wiesbaden als Kriminaltechnischer Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personen werden aus dem Bewerbungsprozess aussortiert weil die Ergebnisse des Online-Tests nicht passen, der mit der Stelle NICHTS zu tun hat. Und das bei einer Fachkraft-Stelle, wenn die bewerbende Person zu 90% auf das Profil passt.
Und als Höhepunkt erhält man nicht mal das Ergebnis des Tests an welchem es gescheitert ist bzw. was daran nicht gepasst hat, auch nicht auf Nachfrage. Es wird auch keine Aussage getroffen, ob die gesellschaftspolitische Einstellung in Frage gestellt wird. Wobei dies mMn in einem persönlichen Gespräch zu klären wäre, da die abgefragten Sätze tlw obskur waren.
Bei einem derart an die Stelle unangepassten Prozess braucht man sich nicht wundern, wenn man keine kompetenten Fachkräfte bekommt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Absolut unsinniges und steifes Bewerbungsgespräch

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundeskriminalamt Meckenheim in Meckenheim als IT-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Neuzeit ankommen. Der Bewerbungsprozess von Bewerbung bis Einladung zum Vorstellungsgespräch ist viel zu lang. Das können andere Behörden bereits sehr viel besser.

Das Vorstellungsgespräch selbst war das gruseligste und unpersönlichste, was ich je erlebt habe.

Man sitzt dort in einer sehr angespannten Atmosphäre vor einem "Rat" aus potentiellem Vorgesetzten, Personalrat und MA der Personalabteilung. Diese arbeiten stumpf die vorgegebenen Fragen zur Fachlichkeit, persönlicher Einstellung und BKA ab.

Es findet keine Unterhaltung statt, wie man es aus anderen Vorstellungsgesprächen kennt. Nach Abarbeitung des Fragenkatalogs wird man raus geschickt und man berät sich.
Man begründet diese Vorgehensweise mit Fairness allen Bewerbern gegenüber.

In meinem Fall wurde ich abgelehnt, obwohl fachlich alles in Ordnung war, ich aber die (nur) 2 gestellten Fragen zum BKA nicht vollständig beantworten konnte.
Da stellt sich die Frage, ob das BKA wirklich Fachkräfte sucht oder Menschen, die die BKA Webseite auswendig können.

Mir wurde dann nahe gelegt, mich Ende Februar nochmals auf der Jobbörse in Wiesbaden für einen anderen Bereich in der IT zu bewerben, man suche ja immer ausgebildete Fachkräfte. Sehr logisch, wenn man die Fachkraft erst ablehnt. Zumal die noch offenen Jobs nicht zu meiner Ausbildung passen.

Zum Vergleich hatte ich einen Tage später ein Vorstellungsgespräch bei einer anderen Behörde in super lockerer Atmosphäre, in der man sich eben einfach unterhalten hat. Selbst wenn das BKA mich nicht abgelehnt hätte, hätte ich mich schon aufgrund des Verlaufs für die 2. Behörde entschieden.

Bewerbungsfragen

Keine Fragen zur Person. Es wird stumpf ein Fragenkatalog zur Fachlichkeit und BKA abgearbeitet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Deine Bewertung auf kununu. Wir bedauern Deine persönliche negative Erfahrung bei Deiner Bewerbung. Uns ist sehr daran gelegen allen Bewerberinnen und Bewerbern den Bewerbungsprozess und die Gesprächsatmosphäre angenehm zu gestalten.

Der Fragenkatalog ist stets auf das jeweilige Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position zugeschnitten. Die Bewerbenden werden somit nach objektiven Kriterien bewertet und können besser miteinander verglichen werden. Die Personalauswahl erfolgt sodann nach dem Prinzip der Bestenauslese.

Auf Deinem weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

Ende März 2023 beworben, lange nichts gehört und dann Mitte Juli 2023 dann die Rückfrage ob noch Interesse besteht!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundeskriminalamt in Wiesbaden beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sucht ihr tatsachlich neue Mitarbeiter?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Deine Bewertung. Die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess nehmen einige Zeit in Anspruch. Je nach Stelle sind diese individuell angepasst. Daher kann es zu einer längeren Dauer des Prozesses kommen. Uns ist aber sehr daran gelegen, allen Bewerbenden den Prozess transparent und angenehm zu gestalten.

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

Bewerbung auf den Dualen Studiengang des Kriminalkommissar beim BKA.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundeskriminalamt in Wiesbaden als Kriminalkommissar beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge. Gerade das weitere Verfahren am Erbacher Hof macht auch Spaß.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es freut uns, dass Du Deine Bewerbung als Kriminalkommissarin oder Kriminalkommissar sehr positiv bewertest und danken Dir für Deine fünf Sterne, die Du vergeben hast. Bei Deinem dualen Studium wünschen wir Dir viel Freude und Erfolg!

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

Fachliche Eignung unwichtig. Selbstdarsteller werden bevorzugt. Wer nicht zur Schablone passt wird aussortiert.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundeskriminalamt in Wiesbaden als Kriminalrat beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diverse Menschen mit relevanter Erfahrung einstellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Deine Bewertung. Wir schätzen konstruktives Feedback, um an Verbesserungen zu arbeiten. Eine sachlich formulierte Rückmeldung hilft uns daher weiter. Um Deine Kritik besser einordnen zu können, bieten wir Dir an, mit uns in den Dialog zu treten. Sende uns dafür eine E-Mail an ZV21-Personalmarketing@bka.bund.de.

Auf Deinem weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

Undurchsichtiger Prozess, nicht professionelle Entscheidung

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundeskriminalamt in Wiesbaden als Kriminalrat beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorkenntnisse der Bewerber berücksichtigten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern Deine negative Bewertung. Der Prozess des Auswahlverfahrens ist im BKA genau definiert und transparent gestaltet. Die individuellen Fähigkeiten werden dabei geprüft, die für die Stelle wichtig sind. Das Auswahlverfahren für den höheren Dienst ist sehr umfangreich. Nach einem psychodiagnostischen Test folgt das Assessment-Center. Wer dieses besteht kommt zum letzten Abschnitt dem Interview. Der gesamte BKA-Bewerbungsprozess ist auf unserem Karriereportal näher beschrieben: https://www.karriere.bka.de/Karriereportal/DE/Bewerbung/Bewerbungsprozess/bewerbungsprozess_node.html Bewerbende können und sollten sich daher gut auf das Auswahlverfahren vorbereiten.

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

Super effizienter Bewerbungsvorgang mit einer Wertschätzung auf Augenhöhe im Rahmen des BKA IT Recruiting Tages

3,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundeskriminalamt in Wiesbaden als IT Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sicherheitschecks zum Zutritt am Recruiting Day haben trotz vorab Anmeldung 1,5 Std gedauert, da der Anmeldeprozess bei einem Großteil der Bewerber nicht funktionierte. Die manuelle Überprüfung des Personalausweises des jeweiligen Bewerbers wurde manuell durchgeführt, das kann im Rahmen der Digitalisierung viel effizienter gestaltet werden.

Bewerbungsfragen

  • Erfahrung / Background im IT Umfeld
  • Was bewegt dich das BKA als Arbeitgeber auszuwählen
  • Was waren deine größten Herausforderungen in deinem beruflichen Umfeld
  • Ausbildung, Werdegang, Fachfragen zum IT Mamagement

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Deinen Besuch unseres Recruiting-Days und Deine Bewertung hier auf kununu.

Aufgrund der hohen Zahl an Interessenten kam es an dem Tag zu längeren Wartezeiten. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Eine Zutrittsüberprüfung wird jedoch bei allen Besucherinnen und Besuchern durchgeführt.

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

6 Monate nach Bewerbung die Einladung zu einem Fragenkatalog aka Vorstellungsgespräch

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundeskriminalamt in Wiesbaden als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-Individuell auf Bewerber eingehen
-mehr Interesse für die Person zeigen anstatt stur ein Fragenkatalog runter zu rattern
-Es werden teilweise Fragen gestellt, die man vielleicht Berufsanfängern oder angehenden Azubis stellen kann, aber nicht Personen die seit Jahren im Berufsleben stehen und sich im Arbeitsleben längst bewiesen haben.
-es wird nichts zu trinken angeboten. Man sitzt 45min und ist durchgehend am Beantworten der Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

viele Dank für Deine Bewertung. Bei einem strukturierten Interview erfolgen die Auswahlgespräche auf Grundlage eines vorher erstellten Fragenkatalogs. Der Fragenkatalog ist dabei stets auf das jeweilige Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position zugeschnitten. Die Bewerbenden werden somit nach objektiven Kriterien bewertet und können besser miteinander verglichen werden. Die Personalauswahl erfolgt sodann nach dem Prinzip der Bestenauslese.

Trotz dieser bestehenden Rahmenbedingungen sind wir stets bemüht, die Gesprächsatmosphäre für die Bewerbenden so angenehm wie möglich zu gestalten. Hierzu gehört es normalerweise auch, dass den Bewerberinnen und Bewerbern während der Auswahlgespräche etwas zu trinken angeboten wird. Es tut uns leid, dass dies bei Dir leider nicht passiert ist und werden dazu nochmal mit unserer Personalgewinnung Rücksprache halten.

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

Möglichkeit zur Online-Teilnahme während Corona sehr positiv, Bewerbungsprozess allerdings etwas undurchsichtig.

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundeskriminalamt in Wiesbaden als Studienbeihilfeempfänger Informatik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Mitteilung über das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess mit Rückmeldung darüber wann man eine Antwort erwarten kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Deine Bewertung. Wir freuen uns über Deine positiven Erfahrungen. Uns ist sehr daran gelegen allen Bewerbenden den Bewerbungsprozess transparent und angenehm zu gestalten.

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

Gut strukturiertes Auswahlverfahren, alles sehr gut organisiert. Sehr freundliche Beamte/-innen!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei BKA (Wiesbaden) in Wiesbaden als Kriminalkommissaranwärter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mindestanforderungen bekanntgeben vor allem im Sporttest.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du das Auswahlverfahren als angenehm empfunden hast. Übrigens, nähere Informationen zu Bewerbung und Auswahlverfahren gibt es auf unserem Karriereportal: https://www.karriere.bka.de/Karriereportal/DE/Bewerbung/Auswahlverfahren/auswahlverfahren_node.html
Viel Spaß und Erfolg für Deinen weiteren Berufsweg im BKA!

Viele Grüße
Dein Team vom Personalmarketing

Wir setzen auf Transparenz

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