104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz besseren Wissens, vergabe sinnloser Arbeitsaufträge. Das nur weil jemand aus der höheren Ebene einen Sachverhalt auf Papier haben möchte, der offensichtlich zum Scheitern verurteilt ist. Hätte mich genauso in die Sonne legen können.
Nur eins von vielen Besispielen, wie man einem Mitarbeiter die Motivation stiehlt...
Kein gutes Bild nach außen. Leider musste man sich öfter die Farge gefallen lassen, ob das stimmt, was man von BOGE hört.
Homeoffice während Corona. Urlaub, wann immer er benötigt wurde. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Meine persönliche Erfahrung ist überwiegend enttäuschend.
Gehälter pünktlich. Nullrunden. An sich jedoch in den meisten Fällen im Durchschnitt.
Billig ist besser. Keine Ahnung, ob die chinesischen Lieferanten nett zu ihren Mitarbeitern sind...
Grüppchenbildung und viel Blabla hinterm Rücken. Auch vertrauliche, und eigentlich vom Datenschutz gedeckte Informationen persönlicher Natur wurden von der Teamleiterebene gerne mal nach unten posaunt.
Dennoch 2 Sterne, weil ein Teil der Kollegen freundschaftlich und vertrauenswürdig war.
Respektloser jüngerer Vorgesetzter, der eine Hand voll älterer Mitarbeiter offenbar auf dem Kieker hat. Aus der Beobachterperspektive aber keine Konsequenz für sein Fehlverhalten zu befürchten hat....Ist aber tatsächlich nur ein Einzelfall. Ansonsten scheint allen klar zu sein, dass man ältere Kollegen mit Würde behandelt.
Überwiegend ein Sprachrohr für die höheren Ebenen.
Alte Workstation. Keine Klimaanlage, folglich im Sommer manchmal ca. 30 Grad im Großraumbüro. Lärmpegel weltmeisterlich. Zumindest neue Tische, jedoch an der Höhenverstellung gespart...
Regelmäßige Abteilungsinterne Meetings zur Besprechung akteller Themen. Nichts persönliches. Jahresgespräche wurden abgeschafft. Hatte ohnehin keinen Nutzen.
Stupide Aufgaben ohne persönlichen Mehrwert. Motivationstötend, wenn man daran denkt, das Workflow Monster noch Jahre füttern zu müssen.
Lohn. Zumindest wenn man neu anfängt
Bessere löhne = bessere Arbeit. Gute Leute einfach mal gut bezahlen dann bleiben die auch lange
Fluktuation. Zeitarbeitsverträge. Mitarbeiter werden großen Teils nicht ernst genommen. Produktqualität insbesondere Kolbenkompressoren.
Anständige Gehälter bezahlen.
Krtiken der Mitarbeiter ernst nehmen.
Qualität stark verbessern und Kunden nicht alleine im Regen stehen lassen.
Angebliche gute Kollegen schwäzen sich untereinander an.
Unglaublich!
Unterirdisch.
Ältere Kollegen versucht man gerne loszuwerden.
Miserabel und link. Man muss aufpassen was man sagt. Stupides arbeiten erwünscht. Kritik unerwünscht.
Fluktuation hat stark zugenommen. Wer die Arbritsbedingungen kritisiert gerät schnell ins Abseits.
Besser keine Kritik üben.
Feedbacks werden so gut wie gar nicht kommuniziert.
Schlechte Produkqualität schlägt sich im Fieldservice nieder. Teils massive Probleme werden totgeschwiegen.
Der Umgang im Team, der in dem unseren sehr offen gepflegt wird.
Da gibt es Punkte wie bei allen Unternehmen.
Mehr Weitsicht würde nicht schaden. Dass das momentan in der Pandemie schwer ist, hilft da nicht weiter.
Könnte besser sein.
In den letzten 2 Jahren hat das Image sehr gelitten, weil viele Mitarbeiter das Unternehmen unfreiwillig oder freiwillig verlassen haben. Das war nicht sehr klug.
Jungen Familien werden Möglichkeiten geboten, die hilfreich sind.
Hier wird minimalistisch gedacht und umgesetzt.
Das Gehalt ist immer Pünklich auf dem Konto, die Höhe lässt aber zu wünschen übrig.
Das Bewußtsein ist vorhanden, und man gibt sich mühe.
Im Team ja, es wird aber auf Konkurenz zwischen den Teams gesetz, und das ist nicht gut, wenn ein Team von der Vorarbeit des vorherigen abhängig ist, und das letzte Team soll dann alles Tippi toppi haben.
Der lässt stark zu wünschen übrig. Einige vergessen wohl, dass sie auch mal älter werden. Und wenn die älteren nicht so gut vorgearbeitet hätten, hätten die Jüngeren keinen Job bekommen.
Der direkte Vorgesetzte ist für uns der Fels in der Brandung. Vor dem ziehe ich den Hut, er lässt nur durch was wichtig ist.
Ich sage nur Großraumbüro in der Konstruktion.
Vom direkten Vorgesetzten schon, und auch von der Geschäftsleitung. Zwischenebenen mangelhaft.
Da legt das Unternehmen sehr viel Wert drauf.
Der Vorgesetzte filter hier schon sehr gut vorher aus, weil er auch die Fachkompetenz besitzt.
Tolles Familienunternehmen
Der Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung könnte noch optimiert werden
Tolle Kollegen
Sehr faire Bezahlung
Ich bin sehr gut informiert
Ich fühle mich wohl, das Betriebsklima ist gut. Für mich passt das.
Ab und an wird's mal stressiger, aber insgesamt passt es.
Es könnte papierloser gearbeitet werden!
Tolle, hilfsbereite Kollegen und guter Zusammenhalt!
Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzen, ab und zu wäre etwas mehr Feedback ganz nett.
Ich fühle mich gut informiert, aber es gibt noch Potential nach oben, vor allem was die Nutzung der heutigen technischen Möglichkeiten angeht.
Mehr geht immer, aber im Großen und Ganzen passt es.
Sehr abwechslungsreich!
Gutes, harmonisches Betriebsklima. Wenn ich Hilfe brauche, kann ich mich immer an die Kollegen wenden, ich fühle mich hier sehr wohl.
Mir macht mein Job Spaß, das ist für mich die Hauptsache. Und wenn ich dann mal kurzfristig länger in der Firma bin, dann ist es so. Kommt ab und zu mal vor, ich habe aber in der Regel auch die Möglichkeit an anderen Tagen, an denen weniger zu tun ist, früher zu gehen.
Ich habe von Anfang an ein recht großes Vertrauen entgegengebracht bekommen. Sehr wertschätzendes und respektvolles Verhalten.
Gute Kommunikation, nicht zu viele Kommunikationskanäle
Wahrscheinlich gibt es irgendwo immer jemanden, der mehr bezahlen würde. Gehalt ist für mich aber nicht alles. Das Gesamtpaket stimmt und dazu gehört für mich auch das Gehalt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Ich weiß oft morgens nicht, was mich erwartet. Das macht es sehr spannend.
Das Image nach Aussen und dass das Arbeitsklima nicht in allen Abteilungen
so mies ist.
Mitarbeiterumgang/Vorgesetztenverhalten, z.T. überproportionaler Einsatz von Zeitarbeitnehmern und Zeitverträgen.
Als Präsidiumsmitglied der IHK sollte die Geschäftsführung mehr Wert auf einen
modernen Führungsstil innerhalb des Unternehmens legen und nicht mehr
auf die veraltete "Top-Down-Hierarchie" setzen. Zudem sollten gewisse Seilschaften
aufgelöst werden.
Unterm Strich ist jeder sich selbst der Nächste, von wenigen Ausnahmen abgesehen.
Wichtig immer: Wer ist der Hauptschuldige?
Das Unternehmen lebt noch immer vom legendären Image der Vergangenheit.
Immerhin kann man zu einem Gutteil mit Recht von "made in Germany" reden.
Zum Teil hohes Arbeitsaufkommen. Während dieser Phasen sollte man besser keine Erledigungen ausserhalb der Firma anstreben.
Weiterbildungsangebot ist akzeptabel. Karriere möglich, wenn man es lang genug aushält, oder die "richtigen" Leute kennt.
Mittelprächtig bis gut, man kann es z.T. als Schmerzensgeld ansehen.
Umweltverhalten durchschnittlich, Sozialbewusstsein mit deutlicher Luft nach oben.
Von Kleingrüppchen von 2-3 Personen eher dürftig. Solidarität kaum wahrnehmbar.
Scheint so gewollt zu sein.
Rücksicht ist was für Leute die nicht bei Boge arbeiten.
Mängel in der EDV werden gern mal Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Fehlertoleranz nahe Null. Nichts gesagt ist schon gelobt.
Grossraumbüro mit entsprechend lärmender Umgebung.
Vorgesetzte eher nach Gutsherrenart ansprechbar. Abteilungsweise wenig bis gar keine Kommunikation.
Gleichberechtigung? Welche Gleichberechtigung?
Wenn man Aufgaben, die eigentlich nicht zum Aufgabenbereich gehören, als Bereicherung versteht, durchaus interessant und vielfältig.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Das Unternehmen hat in der Coronazeit sehr gut informiert und sofort für Risikogruppen gehandelt. Ein Vorzeigeunternehmen.
Ich fühle mich sehr gut informiert.
Die Kollegen.
Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal.
Fehlende Strategie. Man hat jetzt 2 Jahre Sparkurs hinter sich und langsam wird die Personaldecke zu dünn.
Der Betriebsrat und die Personalabteilung sind äußerst schwach und haben kein Standing.
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Was das Management im Elfenbein Turm, macht darf ruhig in einer offiziell bekanntgegebenen Strategie veröffentlicht werden. Den Mitarbeitern ist kein Ziel bekannt auf das sie hinarbeiten sollen.
Das Angebot "sprechen Sie mich bitte jederzeit an, die Tür steht immer offen" hat schon einige Mitarbeiter ihre Position gekostet. Das Management der letzten Jahre hat sich vor den Kunden und Mitarbeitern versteckt und über Probleme einfach hinwegsehen.
Seit einiger Zeit von Angst geprägt. Selbst langjährige Mitarbeiter werden in Kurzarbeit geschickt um Ihnen anschließend einen Aufhebungsvertrag anzubieten (kündigen darf man ja nicht in der Kurzarbeit). Unzufriedenheit ist auf allen Ebenen spürbar. Jeder siebte Mitarbeiter wurde entlassen und nicht wenige gehen jetzt freiwillig.
Vor 4 Jahren Top, heute nur noch ein Schatten seiner selbst.
Homeoffice war verboten und dann in corona Zeiten möglich.
Es werden Leitungspositionen gestrichen und damit fehlt den Mitarbeitern jede Perspektive. Weiterbildungsangebote wurden wegrationalisiert. klar man spart ja auch Geld.
Eine Nullrunde nach der anderen und Leute willkürlich in Kurzarbeit geschickt...Hauptsache Geld wurde gespart.
Nichts dergleichen ist vorhanden.
Eines der wenigen Dinge die als positiv zu erwähnen sind.
Auch hier gilt: Egal wie lange man dabei ist, sicher sein kann sich nicht das man seinen Job nicht doch noch mit Mitte/Ende 50 verliert.
Bisher war es ein fairer Umgang. Man konnte Themen besprechen ohne das es bereits eine vorgefertigte Meinung gab. Leider geht das nicht bei allen Vorgesetzten.
Großraumbüros mit dem Charme der 80er. Veraltete SAP Software und geteilte Softwarelizenzen.
Viel weniger kann man nicht kommunizieren. Den einen Stern gibt es für die Gerüchteküche.
Ältere, Frauen oder Nachwuchskräfte werden meiner Meinung nach gleich behandelt.
Das war ein mal. Heute wird gespart und wenn weniger Leute da sind, kann ich auch kaum noch innovative Dinge entwickeln. Hauptsächlich ist man mit sich selber beschäftigt.
So verdient kununu Geld.