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7 Mitarbeiter:innen, die bei Richard Borek Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen Richard Borek Unternehmensgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Offene Kommunikation. Gute Übernahmechancen. Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt, Schulbücher etc.
Fehler dürfen gemacht werden und sind menschlich.
Sehr gute Work/Life-Balance. Gleitzeit bei 37,5h Woche
Es wird sich sehr viel Zeit genommen.
Viele weitere Auszubildende, mit denen man sich austauschen kann.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Optimale Arbeitszeiten
Fairer Lohn
Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit und nehmen sich jede Zeit, die man braucht.
Die Mitarbeiter sind sehr harmonisch und man geht gerne zur Arbeit.
Sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Respektvoller Umgang ist hier ganz natürlich.
Hohes Engagement, faire Behandlung, tolles Klima, Lehrbereitschaft, zahlreiche Benefits
Sehr wenig.
Azubi-Laptop oder fester Azubi-Arbeitsplatz mit grundlegenden Bildbearbeitungsprogrammen (Photoshop, Illustrator, InDesign) sowie Farbdrucker und Fachliteratur
Sehr positiv. Freundliche und hilfsbereite Kollegen in jedem Bereich.
Die ausgelernten Marketing-Azubis arbeiten größtenteils in ausbildungsfernen Abteilungen und können so unter Umständen die eigenen Stärken nicht ausschöpfen. Eine Übernahme in einigen Marketing-Bereichen ist nicht gewünscht.
Sehr flexibel, mit Rücksicht auf die schulischen Verpflichtungen oder private Termine. Faire Überstundenregelung.
Die MDM-Azubis stehen in der Berufsschule weit oben, wenn es um Dinge wie Ausbildungsvergütung und Urlaubstage geht.
Hohe Fachkenntnisse vorhanden. Wissen wird gerne an die Azubis weitergegeben. Bei Problemen gibt es immer Ansprechpartner. Keine Frage bleibt ungeklärt.
Man kommt gerne zur Arbeit und nimmt am Arbeitsalltag teil.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. In einigen Abteilungen werden die Azubis sehr gut mit einbezogen, sodass ein hoher Lerneffekt entsteht. Leider ähneln einige Aufgabenbereiche dem Berufsbild nicht, sodass im Vergleich zu den Mitschülern aus den Werbeagenturen einige "Marketing-Basics" fehlen.
Variation ist vorhanden; der Durchlauf durch sämtliche Abteilungen hilft hier sehr.
Die Meinung der Azubis wird sehr Ernst genommen. Ausnahmen gibt es immer, zu 99% ist der Respekt in höchstem Maße vorhanden.
Die Ausbildung an sich ist gut. Eigeninitiative und abteilungsübergreifendes Arbeiten für selbst initiierte Projekte oder Arbeitsgruppen ist nach Absprache möglich (z.B. wenn man die Abteilung gewechselt hat, aber für die vorherige Abteilung eine Idee, Strategie, Analyse etc. entwickelt hat und noch präsentieren möchte). Selbst initiierte Präsentationen werden ernst genommen und es wird sich seitens der Führungsebene Zeit für entsprechende Meetings genommen und die Ergebnisse evaluiert und gemeinsam diskutiert. Außerdem kann man nach Absprache in bestimmte Bereiche tiefer eintauchen, wenn man gemerkt hat, dass man sich spezialisieren möchte.
Die Kollegen sind freundlich und unterstützen und erklären in jeder betrieblichen Aufgabe, in der man die Notwendigkeit anspricht. Zusätzlich erhält man wöchentlichen Englischunterricht im Betrieb und Prüfungsvorbereitungskurs sowie Materialien für die Abschlussprüfung.
Initiative und Engagement werden leider unterdrückt. Karrierestützen, -Hilfen oder Entwicklungs- und Zielgespräche finden in dieser Form leider nicht statt.
Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche mit Azubis
Karriereperspektiven und Unterstützung von erfahrenen Arbeitnehmern
Vergünstigtes Mittagessen für Azubis, Studenten und Praktikanten
Das Klima unter den Azubis ist sehr gut. Wir helfen und unterstützen einander. Das allgemeine Betriebsklima ist unterschiedlich zu bewerten. Nicht immer fühlt man sich als Azubi ernst genommen. Besonders wenn man zu viel Initiative zeigt.
Eine Förderung, Aufstiegshilfen, Weiterbildungen die sinnvoll für angestrebte Ziele wären oder Ähnliches ist leider nicht gerne gesehen. Auch finden leider keine Entwicklungsgespräche oder Zielvereinbarungen statt. Hier sollte man auf eigene Faust losgehen und evtl. anderweitig versuchen, Förderung bzw. die notwendigen Mittel dafür zu erhalten. Eine Übernahme soll möglich gemacht werden, kann nicht garantiert werden.
Die Arbeitszeiten sind gut. Dank der Gleitzeit kann man entscheiden ob man früh kommt und früh geht oder vice versa. Überstunden können größtenteils abgebaut werden. Allerdings werden sie nicht erfasst und man kann sie demnach leider nicht in Urlaubstage "umwandeln", was ebenfalls nur den Azubis der anderen Unternehmen in der Gruppe möglich ist.
Der Unterschied zu der Entlohnung der Azubis der anderen Unternehmen in der Gruppe ist leider nicht angepasst. Man arbeitet wöchentlich mehr Stunden, erhält demnach weniger Gehalt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten ebenfalls nur die Azubis der anderen Unternehmen in der Gruppe.
Schule und Ausbildung sind sehr gut unter einen Hut zu bringen.
Man lernt sämtliche Abteilungen der gesamten Unternehmensgruppe kennen. Sollte man erkennen wo man später hin will kann man nach Absprache tiefer in ein Arbeitsfeld eindringen bzw. um spezielle Aufgaben bitten, oder eigenveantwortlich Projekte erarbeiten und präsentieren, um Kompetenzen aufzubauen, die für die Zukunft wichtig sind.
Ein freundlicher, respektvoller Umgang, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch Managementebene und Auszubildenden.
Konflikte, Anregungen und andere Belange können jederzeit angesprochen werden. Das Betriebsklima und der Umgang mit den Kollegen ist sehr angenehm. Besonders im Bereich des Direktmarketing erhält man eine sehr gute Ausbildung. Es werden viele Materialien und ein Kurs zur Prüfungsvorbereitung bezahlt.
Aufgaben sind teilweise von sehr leichter Natur (eher der einer Bürokauffrau). Man erhält einen sehr guten Einblick in die Arbeitsvorgänge im Betrieb, doch wird wenig auf andere Bereiche der Branche vorbereitet. Hinsichtlich der schlechten Übernahmemöglichkeiten ist das sehr schade.
Eine Mikrowelle für mitgebrachte Speisen, Vergünstigungen der Kantine für Auszubildende und Studenten, Zuschlag für Tickets der öffentlichen Verkehrsmittel, Seminare und Schulungen (z.B. Bildbearbeitung, Zeitmanagement, Präsentationstechniken), Praktika in verschiedenen Bereichen (z.B. Agenturen und Druckereien).
Das Klima unter den Azubis und auch den anderen Mitarbeitern ist sehr angenehm. Mehr gemeinsame Aktivitäten wären wünschenswert (sportliche Aktivitäten, Betriebsausflüge, Besuch der Okercabana...)
Eine Übernahme nach der Ausbildung kann nicht versprochen werden. Das Team ist außerdem sehr überschaubar, es bestehen also wenig Möglichkeiten weitere Stellen zu schaffen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, Überstunden (falls vorhanden) können abgebaut werden.
Auszubildende bei Borek erhalten leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld (im Gegensatz zu den Azubis der anderen Unternehmen der Unternehmensgruppe).
Gute Fachkompetenz vorhanden und guter Umgang mit den Azubis
Ich komme sehr gerne zu Arbeit, was letztlich vor allem an den netten Kollegen liegt.
Zusätzliche Bildungsangebote müssen selbst initiiert werden und werden nicht immer genehmigt, Praktika in anderen Bereichen sind nicht vorgesehen, die Aufgaben sind häufig von der Natur eines Assistenten und könnten komplexer sein.
Der Durchlaufplan für die Abteilungen ist o.k., die Aufgaben sind aber abwechslungsreich.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr angenehm und alle sind sehr hilfsbereit.