305 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
305 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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305 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
guter Umgang miteinander
Kosteneinsparung an grundsätzlichen Dingen, hoher Reparaturstau; zu bürokratisch
aktuell ist der Kostendruck extrem - sehr kurzfristiges Denken - Motivation geht auch bei den Pächtern deutlich zurück
Kritik wir immer weniger erwünscht
mit Routine klappt das
sehr gut - immer so erlebt
klasse Team
aktuell zu narzistisch
sehr gut
weniger selber denken - immer mehr "nur noch umsetzen" - auch wenn es nicht sinnvoll ist
Pünktliche Bezahlung und gute Sozialleistungen
Das der Wert des Mitarbeiters nicht geschätzt wird. Obwohl wir jeden Tag 150% geben müssen.
Der Wert der Arbeit sollte besser vergütet und anerkannt werden
Das Gehalt
Erstmal befristeter Vertrag und dann nicht verlängern
Internationalität, Diversität, Streben nach Best in Class/High Performance, Moderne Systeme, gutes Gesundheitsprogramm
Career Development / Weiterbildung, Standorte, fehlende Mitarbeiterevents
mehr Teambuilding, mehr Career Development Angebote
Weniger ist manchmal mehr. Lieber offener, ehrlicher und zeitnah kommunizieren, als sehr viel, aber inhaltlich zu wenig.
Das Gesamtklima muss verbessert werden. So wird es zukünftig nur noch unangenehmer und mehr Missgunst unter einander geben.
Durch diverse Umstrukturierungen etc. keine klare Leitlinien, Ziele und auch die Perspektive sehr undurchsichtig
Für viele sehr gut, aber für einige wenige, die die Arbeit intensiv machen dann doch eher schlecht.
Durch die o.g. Maßnahmen seit Jahren schlechter werdend. Nicht mehr zu vergleichen mit der Vergangenheit
Sehr oft, sehr viel, aber sehr selten das Richtige und Wichtige!
Veränderungen werden aus UK vorgegeben, kaum Möglichkeiten in Deutschland Dinge individuell zu verbessern
Nach Umstrukturierungswellen werden die MA nach dem Arbeitgeberprinzip auf neue Stellen gesetzt. Eine Rücksprache erfolgt nicht
In manchen Teams mussten 12-14 Stunden täglich gearbeitet werden, damit die Ziele im Monatsabschluss eingehalten werden
Kommt individuell auf den Vorgesetzten an
Der 50/50 Ansatz wird ohne Kompromisse umgesetzt
Abhängig von der Rolle
Faire Bezahlung und Sozialverantwortung
Viele Umstrukturierungsprogramme in den letzten Jahren
Super Teams
BP hat ein gutes Image als größter Arbeitgeber in Gelsenkirchen
Je nach Position, im operativen Bereich mit Einschränkungen
Sehr gute Fortbildungs- / Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Bezahlung und Altervorsorge, sowie weitere Vorteile (Auto und Radleasing)
Total bestrebt alles Umwelt- und Sozialauflagen einzuhalten
Super Zusammenarbeit
Offene Kommunikation
Keine Unterscheidungen - absolute Gleichbehandlung
Tolle neue Aufgaben, Freiheiten im vorgegebenen Rahmen selbst zu gestalten
Das Image der Old Economy
Bessere Kommunikation bei Unstrukturierungen
Hier wäre in Wirklichkeit kein Stern treffender aber leider kann man 0 Sterne nicht vergeben
Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr hierarchisch
Arbeitsdruck mindern
So verdient kununu Geld.