Arbeitsatmosphäre

Ich bin davon überzeugt (und spreche aus Erfahrung), dass man sich am Arbeitsplatz wohl fühlen muss, um wirklich fokussiert zu arbeiten und sein Bestes zu geben. Bei Braincourt habe ich diese Atmosphäre von Anfang an wahrgenommen: Die Türen stehen wortwörtlich offen, Ansprechpartner findet man auf jeder "Ebene", die Hierarchien sind nicht nur auf dem Papier flach. Als Arbeitnehmer erfahre ich viel Wertschätzung und kann mich auch selbst einbringen, fühle mich angehört und ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt kann ausschließlich subjektiv beantwortet werden, denn jede Beziehung ist individuell und m. E. sind immer beide Seiten für ein gutes und ehrliches (Vertrauens-) Verhältnis verantwortlich. Ich persönlich habe bisher alle Vorgesetzten (und meinen unmittelbaren im Besonderen) als sehr zugänglich erlebt (nicht zuletzt auch aufgrund der flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswege). Kritik wird, wenn nötig, immer konstruktiv geäußert, der Umgang ist jederzeit respektvoll. Das Gefühl, vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden, hatte ich bei Braincourt noch nie, im Gegenteil: Bei Neuerungen oder in Konfliktsituationen wird immer Wert darauf gelegt, gemeinsam die optimale Lösung zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Hier vergebe ich nur aus dem Grund vier statt fünf Sterne, dass ich - an einem kleineren Standort arbeitend - leider nicht mit allen "Brains" im regelmäßigen Austausch stehen kann. Die mir immer "verfügbaren" Kollegen jedoch halten alle zusammen und sind ein wirkliches Team.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und was auf mich zukommen würde, wurden in meinem Fall ganz klar schon im Bewerbungsverfahren sehr offen kommuniziert und ehrlich geschildert. Während meines Jahres bei Braincourt hatte ich das Gefühl, meine eigenen Ideen und Vorgehensweisen einbringen zu können und so auch aktiv daran mitzuwirken, dass meine Aufgaben spannend und interessant bleiben. Kommunikation ist alles! Sollte ich in Zukunft einmal Unzufriedenheit verspüren, weiß ich, ich kann diese auch aussprechen und stoße auf interessierte Ohren und das Bemühen, etwas an der Situation zu ändern.

Kommunikation

Es finden im kleinen und großen Kreis regelmäßige Jours fixes statt, sämtliche News werden kommuniziert, ich fühle mich jederzeit bestens informiert und wenn ich mich darüber hinaus für etwas interessiere, frage ich nach und bekomme die Infos, die ich mir gewünscht habe.

Gleichberechtigung

Mir ist hier nichts Gegenteiliges bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Zugehörigkeit und Loyalität zum Unternehmen werden bei Braincourt sehr geschätzt, denn vom Wissen und der Erfahrung "älterer" Brains profitieren ja letztlich alle. Das Durchschnittsalter ist bei uns zwar eher niedrig, aber generell gilt: Nicht das Alter macht einen Menschen aus, sondern sein Charakter.

Karriere / Weiterbildung

Unsere interne BrainAcademy bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Aufstiegschancen sind gegeben und werden auch gefördert. Viele Brains fingen einst als Thesisten an und sind nun in hohen Positionen und schon seit Jahren für Braincourt tätig.

Gehalt / Sozialleistungen

Während des Einstellungsverfahrens werden Zahlen und Fakten nie verheimlicht, man weiß von Anfang an, auf was man sich einlässt und wie hoch das Gehalt sein wird. Die Urlaubstage sind überdurchschnittlich hoch, es gibt eine monetäre Premie bei einer erfolgreichen Empfehlung etc.

Arbeitsbedingungen

Die (momentan) vier Standorte sind jeweils sehr modern eingerichtet und ausgestattet, es fehlt an nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meines Erachtens ist hier im Allgemeinen immer Luft nach oben - und das sollte auch so sein, denn es ist ein sehr wichtiger Aspekt und gerade hier gilt "besser geht immer". Ein generelles Bewusstsein und Verständnis für die Wichtigkeit der Thematik ist in jedem Fall gegeben.

Work-Life-Balance

Eine solche Rücksicht auf Familie, private Interessen oder Notwendigkeiten habe ich bisher in keinem Unternehmen gefunden. Die Möglichkeit, bei Bedarf auch mal vom Home Office zu arbeiten oder kurzfristig Urlaub einzureichen... bei Braincourt kein Problem. Arbeitgeber fordern von Ihren Bewerbern/Arbeitnehmern ja standardisiert sehr gerne "Flexibilität", was auch immer das genau heißen mag. Bei Braincourt erfahren wir Arbeitnehmer diese Flexibilität. Hut ab!

Image

Braincourt ist bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sehr darauf bedacht, dass sie zum BrainSpirit passen: positive, enthusiastische und humorvolle Charaktere mit entsprechenden Soft Skills. Die dadurch durchweg positive Arbeitsatmosphäre, die offenen Türen, die freundlichen Worte und der Spaß tragen zu einem sehr guten Image bei.

Pro

Neben allen erwähnten Punkten ganz besonders die offene und ehrliche Kommunikation und die Wertschätzung, die man erhält.

Pro

Offene Türen bei allen. Viele Events. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Spannende Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Positiv und Produktiv -Ich ging gerne zu Braincourt.
Die Kollegen und Vorgesetzen waren super -hilfsbereit, kommunikativ, vielfältig, motiviert, menschlich und professionell.
Hat es die Projektsituation verlangen musste man auch ranklotzen. Aber damit hatte ich gerechnet bei einer Unternehmensberatung und tat es gerne.
Von Produktivität und Motivation ist die Atmosphäre bei Braincourt geprägt. Die Mitarbeiter wollen etwas bewegen. Meiner Erfahrung nach tun sie das auch. Diese Lösungsorientierung im Berufsalltag habe ich immer sehr genossen.
Neue Ideen sind stets willkommen. Erfahrungsgemäß werden sie kritisch geprüft. Aber sollten sie wirklich sinnvoll sein, scheut sich niemand vor einer Umsetzung.
Die Führung setzt Vertrauen in die Mitarbeiter, dass sie ihre Aufgaben eigenverantwortlich erledigen.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos.
Ich kann mich an keine Situation erinnern, in der mir mein Vorgesetzter bei einer technischen Frage nicht weiterhelfen konnte.
Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Arbeit und der Beitrag zum Unternehmen geschätzt wurde.
Umgänglich und professionell, mit allen Vorgesetzten kam man gut ins Gespräch. Es wird sich Zeit genommen. Wenn es passt, auch für Themen, die nicht unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben.
„Open door policy“ wird propagiert und gelebt. Für ernste Themen nimmt sich jeder Partner immer Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Der BrainSpirit ist ein Besonderer. So etwas habe ich und auch andere Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, vorher noch nicht erlebt.
Sehr positiv, 6 Sterne!

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Projekt, die Anforderungen in den Projekten variieren und die Projekte haben eine unterschiedliche Laufzeit.
Es wurde immer mit einem kompetenten Projektmanagement gearbeitet, was den Vorteil hat, das langweilige Aufgaben wenigsten strukturiert sind und das Ende absehbar ist.
Zum Teil kam es auch zu Übergangzeiten zwischen den Projekten, in denen man auch selbst gefragt ist, die Zeit optimal zu nutzen.
Durch die unterschiedlichen Themenfelder und das kooperative Management, sollte es mit ausreichend Eigen-Initiative immer möglich sein, ansprechende Aufgaben zu erhalten.

Kommunikation

Extern:
Sehr professionell. Die Kommunikation wird als entscheidender Faktor im Projektalltag wahrgenommen und dementsprechend wird Wert daraufgelegt.

Intern:
Grundsätzlich ebenfalls professionell. In einigen Situationen litt sie unter der Arbeitsauslastung und etwas mehr Austausch wäre positiv gewesen. Dennoch war sie immer zufriedenstellend.
In den Monatlichen- und Quartalsmeetings informiert die Geschäftsleitung über den Zustand des Unternehmens. Allerdings kann auch jedezeit bei einem der Partner Auskunft darüber eingeholt werden.

Gleichberechtigung

Habe keinerlei Diskriminierung oder Benachteiligung bei Kollegen oder mir selbst erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen traten mir immer mit Respekt gegenüber. Sie gingen auf mich zu und ließen mich in vielen Fällen sogar an ihrer Erfahrung teilhaben.
Nie ließen sie das Gefühl aufkommen, dass man durch fehlende Erfahrung weniger wert ist. Im Gegenteil, ausnahmslos alle versuchten einen zu motivieren und zu aktivieren ("enablen").

Auffällig ist, dass sich die "älteren Kollegen" in keinster Weise zurückziehen oder stänkern (so kannte ich das von meinen vorherigen Arbeitgebern). Für mich war das ein (Hygiene-)Faktor.
Außerdem ein sehr guter Indikator für die Nachhaltigkeit und Integrität der Unternehmenskultur.
Bei sozialen Events (Fußball, Weinprobe usw.) sind sie vertreten und bereichern die Gruppe.

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter sind auf verschiedene Themenfelder spezialisiert (Competence Center). Die Brain Academy (Schulungseinrichtung) schult extern und intern. Dadurch konnte ich an vielen sehr wertvollen und zielführenden Schulungen teilnehmen. Sie machten mir auch das spezifische Know-how der anderen Competence Centern leicht zugänglich.

Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist es, sich nicht nur in ihren speziellen Themengebieten, sondern auch in Ihren Schwächen weiterzuentwickeln, sodass ein möglichst rundes Gesamtpaket entsteht. Daher wird auch viel wert auf die Weiterentwicklung der Soft Skills gelegt. Dieses Interesse am Mitarbeiter und die Abwechslung, die das mit sich gebracht hat, war ein großes Plus.

Arbeitsbedingungen

Kein Großraumbüro -zum Glück! Man ist fest in 2-3 Personen Räumen untergebracht. Durch die Reisetätigkeit der Berater kann es dann auch gut sein, dass man den Raum mal für sich hat.
Die super fitte IT versorgt einen kurzfristig mit allem was man braucht.
Die Büros sind sehr gut klimatisiert -bei Bedarf existiert auch der Modus „Kühlhaus im Sommer“. Es gibt Schalosien und Rollländen -optimal um sich gegen die Außenwelt zu schützen.
Alle Arbeitsplätze sind mit einer Dockingstation und kabellosen Mäusen ausgestattet. Die gesamte Bürofläche (auch Dachterrasse) wird von den Mitarbeitern sehr agil genutzt. Die Vorgesetzten überlassen es den Mitarbeitern, wo die Arbeit am besten erledigt wird.
Home-Office war möglich und sehr viele Kollegen haben gebraucht davon gemacht.

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter wird in die Verantwortung genommen Belastungsspitzen auszugleichen. Im Gegenzug dürfen Regenerationsphasen eigenverantwortlich gestaltet werden. Alle Kollegen sind sich dieses Zyklus bewusst und man gönnt sich die Pausen gegenseitig.
Abseits der Arbeit gibt es mehrere Events. Einige werden vom Unternehmen organisiert. Andere werden privat von den Mitarbeitern umgesetzt (Fußball, Weinproben, Gokart, Tough Mudder u.a.). Jedes Event war mit sehr viel Charme und Spaß verbunden.
Initiativen der Mitarbeiter sind immer gerne gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Regelmäßigkeit der Mitarbeitergespräche steigern

Contra

Kein Firmenwagen :)

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wertgeschätzt. Ein Gespräch zu Partnern/Vorgesetzten ist immer möglich. Freundlicher, respektvoller Umgang wird erwartet und vorgelebt.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden angehört und Lösungswege gefunden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Es finden neben den Teamevents auch viele privat organisierte Aktivitäten/Events statt

Kommunikation

Quartalsweise Treffen aller Mitarbeiter, monatlich je Niederlassung

Karriere / Weiterbildung

Fort- bzw. Weiterbildung sind gewünscht und werden unterstützt

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen, kollegial und hilfsbereit. Viele Events abseits des Arbeitsalltags finden statt, diese werden meist von den Kolleginnen und Kollegen organisiert.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude wird derzeit saniert und die Räumlichkeiten werden erweitert.

Work-Life-Balance

Sehr gut für ein Beratungsunternehmen!

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales und dennoch professionelles Zusammenarbeiten unter den Mitarbeiter, Top-Managern und Partnern.

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftliches und vorbildhaftes Verhalten der Vorgesetzten.

Kommunikation

Die aktuellsten Entwicklung im Unternehmen werden in monatlichen Meetings angekündigt und besprochen. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden in einen unternehmenseigenen Prozess (jährliche Innovationspreise, etc.) berücksichtigt und entsprechend belohnt. Projekterfolge des Unternehmens und einzelner Mitarbeiter werden hervorgehoben und kommuniziert. Außerdem wurde ein unternehmenseigenes Confluence-System eingerichtet.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gelten die selben, fairen Aufstiegschancen für alle, wenn entsprechend Fähigkeiten und Erfolge nachzuweisen sind, Frauenquoten finde ich persönlich Unsinn, da nach Leistungen und Fähigkeiten bewertet werden sollte, dennoch hinterlässt die derzeitige Partnerstruktur nach außen einen ungewollten Eindruck.

Karriere / Weiterbildung

Die eigenen beruflichen Vorstellungen werden in die Personalentwicklung berücksichtigt. Vor allem für Berufseinsteiger sehr wichtig. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden umfassend angeboten und finanziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Branchengehalt (auch für Berufseinsteiger), jährliche Gruppengespräche, die die Mitarbeiter bewerten und Gehälter entsprechend anpassen. Mitarbeiterrabatte, Vermögenswirksame Leistungen etc. sind vorhanden. Es sind zwar Poolfahrzeuge, die für jeden zugänglich sind, vorhanden, jedoch fehlen die branchenüblichen Firmen-PKW. Zur Zeit wird aber nach einer Lösung gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude und der Außenbereich sind in Laufe der Zeit renovierungsbedürftig geworden, das jedoch nicht der Braincourt GmbH zuzuschulden ist. Jedoch wurden bereits Vorhaben angekündigt, die dies ändern sollen.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Tage stellen kein Problem dar, überdurchschnittlich viele Urlaubstage sind vertraglich vorhanden, zusätzliche Urlaubstage bei außergewöhnlichen Ereignissen (Geburt des Kindes, etc.), eigene Urlaubsplanung werden vordergründig behandelt.

Image

Obwohl die Braincourt GmbH vieles richtig macht, dringt verhältnismäßig wenig nach außen. (Wenig Fachliteratur, wenig Unternehmensumfragen zu bestimmten Sachverhalten, bisherige erfolgreiche Kunden - und Partnerprojekte (Referenzen und Case Studies) sind zwar auf der neuen Homepage wiederzufinden, aber eher unübersichtlich aufgelistet). Kleinere und relativ neue Beratungsfirmen sind da schon eher bekannter.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter an den vergangenen Erfolge anknüpfen und diese auf der Homepage oder auf anderer Weise an potenziellen Partnern und Kunden klarer kommunizieren. (Was sind unsere Stärken? Welche Projekterfahrungen haben wir bisher gemacht? usw.). Eine noch stärkere Präsenz auf sozialen Netzwerken, um vor allem Absolventen und potenzielle Absolventen auf Braincourt aufmerksam zu machen.

Pro

Kollegiales Verhalten der Mitarbeiter und Vorgesetzten, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, regelmäßige Meetingevents, die die Lage des Unternehmens, weiteren Vorhaben und den aktuellen Projekten einzelner Mitarbeiter aufgreifen.

Pro

Schneller Bewerbungsprozess, kollegiales und dennoch professionelles Arbeitsklima, sehr empfehlenswert für Berufseinsteiger, um die ersten Berufserfahrungen zu sammeln, Mitarbeiterevents und Schulungen sind im großen Umfang vorhanden, transparenter Unternehmensentwicklungsprozess (monatlicher Statusbericht in Form von Meetings, um auch die Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand zu bringen), Vorbildhaftes Verhalten und freundschaftlicher Umgang der Top-Manager und Partner, Innovationen und Ideen der Mitarbeiter bleiben nicht unberücksichtigt (Innovationspreis)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, besonders durch das interkollegiale Verhalten wirklich gut. Gemeinsame Aktionen finden teils durch die Firma, teils durch die Mitarbeiter organisiert regelmäßig statt. Es gibt kaum schlechte Beziehungen, Freundlichkeit und faires Verhalten untereinander ist (zumeist) der Standard.

Vorgesetztenverhalten

Inhaltlich top, strukturell modern und partnerschaftlich sieht zum Teil anders aus. So geschieht es, dass Mitarbeiter teilweise falsch ausgelastet oder auch "vergessen" werden, was sich nicht sonderlich schön anfühlt.

Kollegenzusammenhalt

Einfach top bis auf wenige, zu vernachlässigende Ausnahmen

Interessante Aufgaben

Große, spannende und fördernde Projekte sind an der Tagesordnung und das potenzielle Aufgabenspektrum ist riesig. Die für Berater typischen "Leerlaufphasen" existieren jedoch und nerven.

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert unter den Mitarbeitern. Seitens der Vorgesetzten existiert schlechtere Kommunikation häufiger, ist allerdings nicht die Regel.

Gleichberechtigung

Es zählen die Skills und die Eignung, das Geschlecht ist egal. Branchenüberdurchschnittlicher Frauen- und Migrantenanteil (Das Wort klingt immer so böse)

Umgang mit älteren Kollegen

Hohes Ansehen, sind genauso voll dabei wie Newcomer

Karriere / Weiterbildung

Etwas undurchsichtig, denn auf der einen Seite werden gigantische Möglichkeiten geboten, auf der anderen Seite gibt es Mitarbeiter die sich (zum Teil zurecht) über die undurchsichtigen Weiterbildungsmöglichkeiten beschweren. Die hauseigene Schulungseinrichtung BrainAcademy ist eine sinnvolle Einrichtung, wird durch ohnehin vorhandenes Learning-by-doing aber hoffnungslos übertrumpft. Die Zertifizierungsmaschinerie läuft hingegen optimal.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele branchenübliche Zusatzleistungen fehlen (Weihnachts- / Urlaubsgeld, eigener Wagen), was nicht durch ein übderdurchschnittliches Gehalt kompensiert wird. Das Gehalt ist keinesfalls schlecht, teilweise wirkt es aber so, als wolle man an der falschen Stelle ein paar Tausend Euro im Jahr sparen.

Arbeitsbedingungen

Auf arbeitszeitliche Aspekte wird besonders Wert gelegt. Es ist definitiv möglich über vieles zu reden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktiv bis auf die Vereinsunterstützung des Lucky Faces e.V. wird nicht viel unternommen. Das stört um ehrlich zu sein auch kaum bei einem Unternehmen mit ca. 80 MA.

Work-Life-Balance

Diverse Arbeitszeitmodelle und fairer Umgang mit den individuellen Lebensumständen bedeuten 5 Sterne.

Image

Das Image ist bei Bestandskunden überwiegend unschlagbar. Nach außen kann Braincourt das allerdings nicht transportieren, da externe Medien eher veraltet sind und neue Konzepte fehlen. Es läuft so gut wie alles über Referenzen (sowohl Kundenakquise als auch Mitarbeiterakquise) was per se nicht schlecht ist, aber die Argumentation warum Braincourt fachlich so gut ist bei anderen, die das Unternehmen nicht kennen, so schwer macht

Verbesserungsvorschläge

• Wieder fester an den ehemals soliden Werten der fairen, gemeinschaftlichen Kultur festhalten. Der Zusammenhalt ist noch da, aber schwindet etwas.

Pro

+ Das Team ist klasse
+ Braincourt ist auf keinem Gebiet wirklich richtig schlecht

Contra

- "Rostflecken" sind zu sehen, Wandel der Unternehmenskultur zum schlechteren ist spürbar (man wirkt etwas "gieriger")
- Mangelnde Wertschätzung (finanziell und im Gespräch) ist ein oft genannter und teilweise spürbarer Grund für das Verlassen der Firma einiger Ex-Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Immer hilfsbereit und freundlich

Vorgesetztenverhalten

Open door Policy und immer ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

motiviertes und junges Team

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte, daher oft abwechslungsreich

Kommunikation

regelmäßiger Austausch in Brain Meetings

Karriere / Weiterbildung

viele Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

überdurchschnittliche, gute Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Modern und innovativ. Weiterbildung wird hier sehr groß geschrieben

Work-Life-Balance

Gleitzeit/ Flexibles Arbeitszeitmodell

Image

Man merkt hier den Zusammenhalt der Mitarbeiter. Jeder unterstützt jeden. Witzige idee: Bei Braincourt heißen die Mitarbeiter nicht Mitarbeiter, sondern Brains.
Ich wurde immer freundlich und mit Respekt behandelt. Mir wurden keinerlei Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden konnte. Ich hatte eine tolle Zeit bei Braincourt! Leider musste ich Braincourt verlassen, da ich ins Ausland gegangen bin!

Pro

Open door Policy, freundliches und junges Team, kreative Köpfe sind gern gesehen und werden unterstützt!