Brand 

University 

Hamburg

Gehalt

Das Gehalt ist unter- bis durchschnittlich. Bonusprogramme und regelmäßige Gehaltserhöhungen werden nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen angeboten. Mitarbeitende mit solchen Vereinbarungen werden dazu angehalten, diese nicht mit Kolleginnen und Kollegen zu teilen. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden.

Gehaltserhöhungen wurden aus meiner Sicht nicht transparent oder nachvollziehbar gehandhabt, sondern schienen nur einzelnen Mitarbeitenden zugutezukommen. Eine klare Struktur oder faire Kriterien waren dabei nicht erkennbar.
Zudem wurden angekündigte Benefits, wie beispielsweise Teamevents oder Bezuschussung des Deutschlandtickets, in der Praxis gar nicht umgesetzt. Dadurch entstand eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wurde, und der tatsächlichen Erfahrung im Arbeitsalltag.