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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Flexible und unkomplizierte Handhabung von Urlaub und Abwesenheiten
• Einzelne Kolleginnen und Kollegen sorgten für ein angenehmes Miteinander
Besonders positiv finde ich das kollegiale Miteinander und die Offenheit für neue Ideen.
Der Arbeitgeber hat mir gezeigt, wie ich "Red Flags" erkenne und in welcher Art von Unternehmen(sstruktur) ich nie wieder tätig werden möchte.
Fantastische Lage, dynamisches Unternehmen, klasse
hohe Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters, prima Team Mir fällt nichts ein, was ich negativ erwähnen könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Fehlende Struktur und ineffiziente Organisation
• Mangelhafte und unzureichende Kommunikation
• Problematisches und intransparentes Führungsverhalten
• Ungleichbehandlung und wahrgenommene Bevorzugung einzelner Mitarbeitender
• Hohe Arbeitsbelastung durch fehlende Nachbesetzungen und unklare Aufgabenverteilung
• Geringe Wertschätzung sowie nicht eingehaltene Benefits
Für mich persönlich war es eine überwiegend negative Gesamterfahrung. Die guten Erfahrungen entstanden durch bestimmte Kollegen und Kolleginnen sowie Studierenden.
Mir fällt aktuell nichts Negatives ein.
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Hört zu, wenn Mitarbeitende ihre Expertise einbringen. Jahrzehntelange Berufserfahrung bedeutet nicht, dass man alles besser weiß als andere. Jeder hat individuelle Stärken und Grenzen. Wer das anerkennt und die Kompetenzen anderer wertschätzt, baut ein stärkeres Team. Lasst euch Dinge erklären, anstatt dicht zu machen wenn etwas anders klingt als erwartet. Argumente verdienen eine Antwort, keine Ablehnung. Und wer KI-Tools nutzt ohne sie zu verstehen, sollte das nicht über die Einschätzung erfahrener Mitarbeitender stellen. Dringend notwendig ist außerdem eine unabhängige HR-Stelle ...
Ein Ausbau der internen Kommunikationstools könnte den Informationsfluss noch weiter verbessern.
Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Fortbildungsangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Brand University Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Die Work-Life-Balance war insgesamt positiv. Urlaub konnte in der Regel unkompliziert genommen werden, und auch bei Krankmeldungen oder kurzfristigen Abwesenheiten gab es keine Probleme. Die Handhabung war insgesamt flexibel und wenig restriktiv, was den Arbeitsalltag in diesem Punkt angenehm gemacht hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brand University Hamburg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war insgesamt wenig zielführend. Zwar gab es ein wöchentliches Meeting, dieses bot jedoch kaum Mehrwert, da überwiegend Themen besprochen wurden, die bereits allen bekannt waren. Wichtige Informationen, Ergebnisse oder klare Abstimmungen blieben häufig aus. Zudem kam es regelmäßig zu inhaltlichen Dopplungen, da besprochene Punkte nicht nachhaltig festgehalten wurden. Besonders kritisch war, dass wichtige, abteilungsübergreifende Änderungen teilweise gar nicht kommuniziert wurden. Insgesamt wirkte die Kommunikation dadurch ineffizient, unstrukturiert und fehleranfällig.
Unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Kommunikation mal mehr und mal weniger gut. Auf übergeordneter Ebene muss man sich Informationen jedoch häufig aktiv holen: Updates die alle betreffen, werden nicht immer proaktiv weitergegeben. Gelegentlich erfährt man relevante Dinge nur durch Zufall, obwohl man selbst betroffen ist. Mehr Transparenz und eine einheitlichere Informationsweitergabe wären wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht nur nach Leistung oder Bedarf vergeben, sondern nach Sympathie. Wer nicht zur richtigen Gruppe gehört, hat kaum Chancen auf Förderung.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nur Einzelnen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brand University Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Brand University Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brand University Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brand University Hamburg als eher traditionell.
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