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Hamburg

Unternehmenskultur

Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht eine angenehme Atmosphäre, es entstehen auch echte Freundschaften. Allerdings ist eine spürbare Diskrepanz zwischen der allgemeinen Belegschaft und bestimmten Personengruppen in Führungspositionen zu bemerken.

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in den meisten Fällen stark. Gemeinsame Erfahrungen und Frust mit dem Führungsstil tragen dazu bei, dass man sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält.

Konstruktive Kritik wird nicht gehört, fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden kaum wertgeschätzt. Externe Tools (ChatGPT) werden dem eigenen Team vorgezogen. Irgendwann hören Mitarbeitende auf, sich einzubringen, weil es nichts bringt. Es kam zu Äußerungen, die von (weiblichen sowie männlichen) Mitarbeitenden als sexistisch wahrgenommen wurden. Eine neutrale Anlaufstelle für solche Anliegen gibt es aus strukturellen Gründen nicht.

Unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Kommunikation mal mehr und mal weniger gut. Auf übergeordneter Ebene muss man sich Informationen jedoch häufig aktiv holen: Updates die alle betreffen, werden nicht immer proaktiv weitergegeben. Gelegentlich erfährt man relevante Dinge nur durch Zufall, obwohl man selbst betroffen ist. Mehr Transparenz und eine einheitlichere Informationsweitergabe wären wünschenswert.

Teile des Jobs haben mir persönlich Spaß gemacht. Als Einstiegsjob hat die Stelle mir geholfen herauszufinden, was ich mag und was mir liegt und was nicht.

Das Arbeitsklima ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt, sodass man gerne zur Arbeit kommt.