20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
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Ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Brehmer GmbH & Co. KG in Nümbrecht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viralem Studenten können hier viel lernen und haben die Möglichkeit sich was zum Studium dazu zu verdienen. Auch die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten war stets gut. Danke an dieser Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Wurden bereits in meinem letzten Meeting weitergegeben. :)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten waren stets Hilfsbereit. Die Arbeitsatmosphäre war trotz stressigen Arbeitstagen jederzeit angenehm.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war stets gut. Es kam jedoch vor das aufgrund vieler anfallender Aufgaben die „normale“ Arbeitszeit überschritten werden musste.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma gab einem stets die Möglichkeit einer Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stets gegeben, jedoch funktionierte der „Flurfunk“ auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
War Top!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lief stets gut und jeder wurde über den Fortschritt informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets interessant und die Firma gab einem die Möglichkeit seine eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Die Arbeitsbelastung war jedoch an einigen Stellen etwas „unfair“ verteilt. So wurde beispielsweise das Projektmanagement mit zu vielen Aufgaben belastet.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hervorragendes Unternehmensmarketing, interessante Projekte - jedoch leider in elementaren Positionen falsch besetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Führungsebene (Peter-Prinzip beachten!), Kommunikation intern .
Ein schnell wachsendes Unternehmen ist für diese Strukturschwächen kein Argument.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt von der Unfehlbarkeit der jungen GF/GL.
Schade.
Image
Das Image nach außen scheint via Website super - keine Frage.
Die Zeit, in der alle Mitarbeiter namentlich auf der Website zu sehen waren, ist jedoch längst vergangen. Das würde dann doch regelmäßige Updates erfordern.... Hohe Fluktuation & Kununu-Bewertungen, welche die Handschrift der GF oder neuer Mitarbeiter tragen (wer wird da schon "nein" sagen?)
Work-Life-Balance
40h/Woche, 25/28 Tage Urlaub beim Einstieg, Homeoffice n.a.
Überstunden gerne - Projektreisen bitte möglichst kurz, günstiges Hotel, Verpflegung selber zahlen und bitte keine weiteren Aufwände einreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt wird SEHR niedrig gehalten und ist ggf. am Tag der Vertragsunterzeichnung geringer, als eigentlich besprochen.
-Überraschungseffekt. Kann man mal machen!-
Eine Orientierung an branchenüblichen Gehältern ist fern ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder muss sich anpassen in heutiger Zeit - es wird wohl im normalen Rahmen sein.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint die Unfehlbarkeit zu sein - oder anders ausgedrückt:
Eine Abweichende Meinung der GF (oder jungen Geschäftsleitung) ist nicht zielführend, kann nicht effizient(er) sein und entspricht schon garnicht dem gelebten Spirit des Unternehmens. Denn auch wenn alles daneben geht...war es doch gewiss besser, als deine eigene Idee.
Arbeitsbedingungen
Mit möglichst geringem (monetärem) Aufwand alles rausholen was geht. Grundlegend gute Strategie. Wenn dies jedoch beim Personal anfängt weniger sinnvoll für langjährige Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Defintiv spannende Projekte mit Potential, die nur leider anders geführt werden müssten!
Die Leitung trumpft hier jedoch jeden (berechtigten) Einwand. Vermeidbare Fehler und Unstimmigkeiten Kunde - bmcs möchte niemand wissen. Lessons Learned -> Fremdwort, insbesondere beim konsequenten "Führungsstil"
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein familiäres modernes Unternehmen mit hohen Entwicklungschancen für junge Ingenieure
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die respektvolle und zugewandte Behandlung der Mitarbeiter durch das Führungsteam. Die Geschäftsleitung zeichnet sich durch ein hohes Maß an Menschlichkeit aus, und es wird eine familiäre Arbeitsatmosphäre geschaffen, was für ein Familienunternehmen charakteristisch ist. Besonders für junge Ingenieure bietet das Unternehmen eine steile Lernkurve. Die rasche Expansion von Firma Brehmer sorgt für eine Vielzahl an spannenden und groß angelegten Projekten, welche exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Im Hinblick auf die Infrastruktur mangelt es nicht an Materialien oder technischen Anlagen; das Unternehmen ist in diesem Bereich hervorragend aufgestellt. Im Falle von Herausforderungen oder Schwierigkeiten ist stets auf die tatkräftige Unterstützung der Kollegenschaft Verlass.
Image
Firma Brehmer arbeitet eng mit führenden Unternehmen sowohl in Deutschland als auch weltweit zusammen. Der Stolz, an weltbekannten Produkten beteiligt zu sein, ist unter den Mitarbeitern spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Ob im kaufmännischen Bereich oder in der Forschung und Entwicklung in der Mechatronik, die Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung sind vielfältig. Insbesondere bietet das Unternehmen einen privilegierten Zugang zur Automobilindustrie.
Leider werden momentan keine Schulungen angeboten deswegen 4 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen befindet sich in einer Expansionsphase, weshalb überdurchschnittliche Gehälter derzeit nicht realisierbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, geprägt von einer humorvollen Atmosphäre und einer Kultur des raschen, professionellen Beistands. Harmonische Beziehungen unter den Mitarbeitern sind auffallend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen einen hohen Grad an Respekt und pflegen einen informellen Umgangston, der auch für Auszubildende gilt. Eine familiäre Atmosphäre wird durch das "Du" und den Verzicht auf formelle Distanz gefördert.
Kommunikation
Es besteht ein Mangel an direkter Betreuung, und die Geschäftsleitung ist oft schwer erreichbar. Diese Lücken in der Kommunikation können dazu führen, dass Arbeitsaufträge redundant ausgeführt werden, obwohl jede Meinung als wertvoll erachtet wird.
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen in einem ländlichen Gebiet Deutschlands ansässig ist, wird kulturelle Vielfalt geschätzt und respektiert, was durch die Nähe zu Köln und dessen offene Mentalität beeinflusst sein könnte.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist durch innovative, große Projekte charakterisiert, wodurch kontinuierliches Lernen ermöglicht wird. Die Vielfalt der Projekte bietet die Möglichkeit, täglich neue Erfahrungen zu sammeln.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Modernes Unternehmen; viele Möglichkeiten gerade für junge Talente Eigeninitiative & intrinsische Motivation notwendig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punkte sind oben einzeln erwähnt. Die Entwicklung des Unternehmens ist insgesamt sehr positiv anzusehen, kleinere Dinge gibt es überall, das darf man nie vergessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben, die Kommunikation sowie die Bezahlung müssen hier einfach besser werden. Oft scheitert es an ein paar Euros, weshalb eine langwierige Suche nach neuen Mitarbeitern inklusive langer Einarbeitung notwendig werden.
Verbesserungsvorschläge
- Workload anpassen
- Personalabteilung/ Betriebsrat
- Home-Office wieder mehr in Betracht ziehen
- Ausdrucksweise gegenüber Mitarbeitern teilweise überdenken
- Wort halten, wenn in Personalgesprächen etwas besprochen wird
- Möglichkeiten zum konzentrierten arbeiten einräumen, wenn HO nicht erlaubt ist
- Transparenz schaffen; Beispiel: Wenn es nicht gut läuft, wie können dennoch - - Motorradrennen und Profi-Sponsorings finanziert werden?!
- Faktoren zum Fachkräftegewinn und zum Erhalt der Mitarbeiter ausbauen
- Es gibt jede Menge Benefits, die für kleines Geld, die Mitarbeiterzufriedenheit noch einmal steigern würden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre durch die neuen Räumlichkeiten ist sehr angenehm. Leider ist ein Standort sehr überfüllt, weshalb dort die Arbeitsbedingungen nicht Vergleichbar mit dem Neubau sind.
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist sehr gut, solange es nicht zu stressig wird, was aufgrund der guten Auftragslage allerdings öfter vorkommt.
Image
Nicht alle Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen, da es gerade mit dem Gehalt und der Kommunikation oft Diskussionspotenzial gibt.
Work-Life-Balance
Durch Einführung der Gleitzeit geht es in eine sehr gute Richtung.
Home-Office wird nicht so gerne gesehen, ist aber ggf. nach Absprache mal möglich. Hier sollte man sich ggf. offener positionieren, um Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, wird in den Gesprächen viel vermittelt und grundsätzlich ist man offen. Eine Umsetzung bleibt aber doch des Öfteren aus. Mit der geforderten "hands-on" Mentalität, ist es auch erreichbar, mehr Verantwortung zu übernehmen. Ob die Verantwortung entsprechend entlohnt wird, ist offen. Überstunden sind allerdings mit Sicherheit nicht unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
Zusatzversicherungen möglich
Gehalt eher Marktunüblich und im unteren Segment - hier sollte man sich etwas überlegen, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Ggf. mit anderen Faktoren, wenn Gehälter nicht möglich sein sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Planung von Solaranlage auf dem Neubau-Dach. Ansonsten keine besonderen Aktivitäten.
Sponsoring vom hauseigenen Motorradteam und Profi-Motorradfahrern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Stimmung - Die Kollegen machen hier sehr viel, dass die Stimmung im Unternehmen passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter werden zwar geschätzt, eine besondere Anerkennung erhalten sie hier aber eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Ansätze sind da, aufgrund von einer sehr starken Belastung der Geschäftsführung, kommt es teilweise zu Entscheidungen, die Mitarbeiter nicht nachvollziehen können. Teilweise werden Äußerungen getroffen, die etwas "unglücklich" formuliert sind.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist an den meisten Arbeitsplätzen sehr modern mit relativ aktuellen PCs/ Laptops. Oft 2 große Bildschirme am Arbeitsplatz.
Im Neubau höhenverstellbaren Schreibtische, lichtdurchflutete Büros und relativ viel Platz.
Leider dennoch mit 4-8 Mitarbeitern im Büro, was gerade bei Telefonaten sehr laut ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, ich glaube 1x im Jahr. Leider werden hier oft viele Dinge versprochen, aber nicht gehalten.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit mit einem Vorgesetzten zu sprechen, die Türen stehen immer offen und es wird versucht nach Lösungen zu suchen.
Vielleicht wäre ein Betriebsrat oder eine Personalabteilung sinnvoll, da die Personalthemen langsam überhand nehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig allerdings ist, wie oben beschrieben, die Auslastung der Mitarbeiter oft so hoch, dass die Aufgaben nicht so bewältigt werden können, wie man gerne möchte.
Gleichberechtigung
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Tolles Team, spannende Projekte mit viel Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Räumlichkeiten, sehr gutes Teamverhalten innerhalb der Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Von Beginn wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Abwechslungsreiche Aufgaben bieten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Besonders für Studenten wird viel getan.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings. Es gibt immer wieder Möglichkeiten ein offenes Feedback zu geben.
Interessante Aufgaben
Viele spannende und interessante Projekte in verschiedenen Bereichen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Tolles Team, Tolle Projekte, Offene Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen, alle miteinander per Du, jeder ist gleich wichtig!
Vorgesetztenverhalten
Nimmt sich Zeit, wenn man Sie braucht
Arbeitsbedingungen
Neue Gebäude, keine Großraumbüros, Gemeinsam im Team
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte: Motorrad, Nutzfahrzeug, Automotive
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechtes Gehalt, Führungslosigkeit, fehlende Experten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brehmer Mechatronic in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gratis Leitungswasser, das bessert das Gehalt signifikant auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falschen Leute an der falschen Position.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Lohn, Urlaub, Paternalismus sein lassen, mehr HomeOffice
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Leute an, in meinem Büro war es ganz gut.
Work-Life-Balance
Bei fehlender Bereitschaft zu Überstunden, ohne vorab eine Garantie auf Bezahlung zu bekommen, wird bei der nächsten Gehaltsverhandlung mangelndes Engagement angemerkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Frechheit, kein Witz, das Einstiegsgehalt von Erziehern ist höher, als das was sie Ingenieuren anbieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing und kleinere Spenden, die dann auf Social Media ausgeschlachtet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist mir nichts negatives aufgefallen, außer, dass Dienstälteste meist nur sehr wenig mehr verdienen als gerade neu gekommenes Kollegen. (In manchen Fällen sogar (deutlich) weniger)
Vorgesetztenverhalten
Das Bild mit dem Vögel* (das Vöge* Wort darf man nicht schreiben) auf dem Baum. Wer unten sitzt, muss hoffen einen guten Tag erwischt zu haben.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit kaputten Mäusen und Tastaturen gearbeitet, weil der ITler und die Führung an der falschen Stelle sparen. Ich fang erst garnicht damit an, das Dockingstations vllt. für mehrere Laptops anwendbar sein sollten, damit sich an einem HomeOffice Tag auch ein anderer Kollege an den Platz setzen kann…
Kommunikation
Läuft nur, wenn man im Raum mit der betreffenden Person sitzt.
Gleichberechtigung
Ganz wenig Frauen in der Entwicklung
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind meist ganz cool, auch wenn die Führung eine seltsame Obsession mit Motorrädern hat…
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Arbeiten zum Mindestlohn, nicht zu empfehlen. Mitarbeiter wechseln wie in einem Taubenschlag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik interessiert keinen, 28 Tage Urlaub sind zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Personalführung lernen
Arbeitsatmosphäre
Ausreichend, dank Billiglöhnen schlechte Stimmung und wenig Urlaub
Image
Durchgangsstation für junge Ingenieure
Work-Life-Balance
40h Woche, Überstunden machen aber nicht abbauen dürfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter ausnutzen bis sie gehen
Karriere/Weiterbildung
Schulung kostet Geld
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Junge Geschäftsführung, unfehlbar
Arbeitsbedingungen
Billiger geht immer
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung und keine extra Leistungen, darf nichts kosten
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Wenn es der Geschäftsführung gefällt ja, hier macht jeder alles
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Dennis BlättermannGeschäftsführer
Ich möchte mich hier einmal persönlich zu Wort melden und diese Bewertung als Geschäftsführer kommentieren.
Kritik nehmen wir generell auf und wir versuchen, die verbesserungsfähigen Punkte, zu verbessern.
Zum Thema Urlaub: Der neu eingestellte Mitarbeiter beginnt mit einem Urlaubsanspruch von 28 Tagen und erhält in den folgenden 2 Jahren jeweils einen Tag mehr Urlaub, bis max. 30 Tage.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung lernen:
Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche mit allen Mitarbeitern statt. Jeder Mitarbeiter kann unabhängig davon Verbesserungsvorschläge einreichen. Es werden mit den Mitarbeitern Schulungspläne individuell abgestimmt. Als schnell wachsendes Unternehmen müssen sich Strukturen noch weiter festigen. Aber ich bin sehr zuversichtlich und froh, dass wir gerade in jüngerer Vergangenheit viele neue Strukturen umsetzen konnten. Natürlich muss auch Personalführung permanent verbessert werden – hierzu werden auch externe Schulungen angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Ausreichend, dank Billiglöhnen schlechte Stimmung und wenig Urlaub:
Das ist ein Punkt, der uns in 95% aller Mitarbeitergesprächen anders kommuniziert wurde und wird. Die Stimmung im Team wird uns durchaus positiv - nicht zuletzt bei der gemeinsam durchgeführten Weihnachtsfeier-gespiegelt. Der Punkt mit dem Urlaub wurde oben bereits beschrieben.
Image
Durchgangsstation für junge Ingenieure:
Wir bilden Studenten zu Ingenieuren aus- da gehört es zum Konzept, dass wir das „Sprungbrett für eine internationale Karriere bieten. Hervorzuheben ist hier ein junger Mann, der als Bachelorand bei uns ausgebildet wurde und dann bei TESLA in Kalifornien Karriere macht. Es gibt aber auch ehemalige Studenten, die sind heute bei uns technische Leiter, oder wie ich, Geschäftsführer- mit mehr als 15 Jahren Firmenzugehörigkeit..
Work-Life-Balance
40h Woche, Überstunden machen aber nicht abbauen dürfen:
Ein Arbeitszeitkonto existiert und man darf sich im Rahmen von +/-24h selbst organisieren. Es gibt klar beschriebene Regeln, die für jeden Mitarbeiter gelten und angeordnete Überstunden dürfen in ganzen Tagen abgefeiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter ausnutzen bis sie gehen:
Das ist definitiv nicht unsere Philosophie.
Karriere/Weiterbildung
Schulung kostet Geld:
Diese Feststellung ist richtig und wir investieren in Schulungen für unsere Mitarbeiter. Durch Corona und unsere Bauprojekte im letzten Jahr, wurde allerdings nur in gezielte Schulungsbereiche investiert. Auch das ist denke ich, legitim und verständlich.
Karrierechancen gibt es aufgrund unseres Wachstums mehr als genug. Allerdings sollte hier jeder mit Selbstkritik und dem Streben nach Verbesserung an sich arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste:
Die Firma lebt vom „Teamspirit, Offenheit und Rücksichtnahme - Das spiegeln unsere Mitarbeitergespräche wieder.
Vorgesetztenverhalten
Junge Geschäftsführung, unfehlbar:
Jeder macht Fehler, junge und alte Geschäftsführungen ebenfalls. Die Türen stehen offen.
Arbeitsbedingungen
Billiger geht immer:
Auch diesem Punkt möchte ich widersprechen. Ein begründeter Kritikpunkt unserer Mitarbeiter aus der Vergangenheit, die räumliche Situation zu verbessern, konnte jetzt durch den Neubau in Oberwiehl und Elsenroth umgesetzt werden.
In großzügig bemessenen Büros konnten alle Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen und „Testsieger“ Stühlen ausgestattet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung und keine extra Leistungen, darf nichts kosten:
Es gibt leider eine Vielzahl von Falschbehauptungen in dieser Bewertung. Aber es scheint, dass die angebotenen extra Leistungen dem Bewerter oder der Bewerterin nicht ausreichen. Alle Bedingungen standen bereits vor der beidseitigen Vertragsunterzeichnung fest. An den Bedingungen hat sich nichts geändert.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht:
Ich weiß leider nicht, an welchem Beispiel diese Aussage fest gemacht wird. Es gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieselben Regeln, Chancen und Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Wenn es der Geschäftsführung gefällt ja, hier macht jeder alles:
Hier sehe ich den Zusammenhang nicht.
Kommunikation:
Der Punkt Kommunikation wurde von der Bewerterin oder dem Bewerter nicht bearbeitet.
Dadurch, dass generell die Türen der Geschäftsleitung offen sind- kann jeder Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt seine Kritik anbringen.
Unternehmen mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann kann viele besondere Erfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Geschäftsleitung gibt es noch Potenziale auf Grund eines sehr jungen Teams.
Verbesserungsvorschläge
Poenziale der Mitarbeiter erkennen und fördern. Aufgaben besser strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgabenstellungen ändern sich häufig, Informationen fließen nicht entsprechend der Aufgabenstellung, Prozesse werden definiert aber nicht gelebt.
Image
Problemlöser mit kurzen Reaktionszeiten
Work-Life-Balance
Arbeitsverdichtung ist zeitweise sehr hoch, angeordnete Mehrarbeit eher selten, es gibt ein Zeitkonto
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote 7 Möglichkeiten erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das habe ich leider schon besser gesehen.
Kollegenzusammenhalt
mit den Kollegen gut, mit den Vorgesetzten eher unbefriedigend
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise und Fachwissen wird gerne genommen, Kritik ist eher unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Eher junges Führungsteam daher hhes Entwicklungspotenzial
Arbeitsbedingungen
Der Neubau schaft hier vermutlich eine neue Stufe zu verbesserten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Informationsfluss ist häufig unvollständig und Aufgabenstellungen sind häufig nicht klar definiert.
Interessante Aufgaben
Auf grund der Fülle der zu erledigenden Aufgaben ist Abwechslung definitiv gegeben.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es macht sehr viel Spaß mit den Kollegen zusammen zuarbeiten.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Brehmer GmbH & Co. KG in Wiehl absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, die Hilfsbereitschaft, der gute kontakt mit den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen helfen immer, egal zu welchem Thema. Wir machen mit den Kolleginnen auch Ausflüge in unserer Freizeit.
Eine sehr tolle Atmosphäre!
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist super man ist sehr flexibel.
Die Ausbilder
Zu meinem Ausbilder kann ich mit jeder Frage kommen, und bekomme zu allem eine Antwort, Hilfe und Tipps.
Ich kann mich zu jedem Thema mit Ihm beraten und werde ernst genommen.
Spaßfaktor
Mit den Kollegen hat man immer etwas zu lachen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich hab viele verschiede Tätigkeiten im Laufe des Tages.
Meistens kann ich mir selber einteilen wann ich welche Aufgaben mache.
Variation
Ich lerne so gut wie jeden Tag etwas dazu, mir wird viel von den Kollegen erklärt und gezeigt.
Respekt
Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und immer mit Respekt behandelt.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brehmer durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Brehmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brehmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.