Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Breidohr Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles immer in Frage stellen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es hieß immer eine Woche früh. Eine Woche spät ist meistens nicht der Fall.
Der Marktleiter ist nur im Büro und kontrolliert über die Kamera die Mitarbeiter. sollte ihm dabei etwas auffallen, was nicht in Ordnung ist, werden diese teilweise sogar von ihm beleidigt. Ansonsten ist er nur im Büround wenn er mal nicht in der Kamera guckt, liegt er mit dem Kopf auf dem Tisch und schläft. Und ja, das hab ich mit meinen Augen gesehen. Ansonsten ist er aggressiv gegenüber den Mitarbeitern aber auch gegenüber den Kunden, da er auch vom Kunden schon angezeigt worden ist, weil er die teilweise einfach anfasst. Der Stellvertreter Marktleiter ist nicht besser. vom Einzelhandel Keine Ahnung die Basics müsste man ihm erst mal beibringen und dann soll er ein Team führen ? er selber aggressiv hat sich schon mit dem Kunden auf dem Parkplatz geprügelt und jedes zweite Wort von Ihnen ist Jack Daniels. Zudem werden die Mitarbeiter von ihm bedroht. Also das führungs Team besteht aus Leuten, die aggressiv sind, die die Mitarbeiter und Kunden angehen, anpacken und beleidigen.
Getratscht wurde schon immer und leider gibt es auch wenig Zusammenhalt untereinander.
Daher öfter mal etwas unterkühlt.
Ab und zu bleiben auch wichtige Dinge auf der Strecke oder werden extra nicht kommuniziert, aber im Großen und Ganzen ist die Kommunikation schon stimmig gewesen
Wie schon erwähnt, eher wenig. Viel Getratsche, jeder ist sich selbst am nächsten. Nur wenige auf die man sich verlassen kann und die auch motiviert sind und Einsatz zeigen. Aber einige wenige gute Kollegen sind sogar zu Freunden geworden!
Gibt es dort nicht. Sowohl vom Geschäftsführer als auch vom Marktleiter werden wichtige Informationen und Themen nicht weitergegeben. Wenn am Ende dann etwas nicht so ist wie’s gewollt ist beziehungsweise etwas schief läuft bis du derjenige der ist schuld ist, obwohl man keine Information bekommen hatte.