307 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Bemühen die individuellen Bedürfnisse/Lebenssituationen zu ermöglichen
Liegt auch an einem selbst
Ich habe die Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu entwickeln und werde dabei vom Arbeitgeber unterstützt.
DIe Vorgesetzten und Kollegen schätzen sich gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um. Auch in kritischen Projektsituationen
die Kunden lieben uns
sehr flexibel, verschiedene Modelle unterstützen es.
die Strukturen sind da, mit Eigenmotivation gibt es viele Optionen
ist ok, die Gewinnbeteiligung ist sehr atraktiv
siehe Social Media, es wird viel gemacht
Kein Silo-Denken, das Kundenprojekt und der gemeinsame Unternehmenserfolg steht im Vordergrund
alles vorhanden, was man braucht, um erfolgreich zu sein
regelmäßig und professionell auf allen Ebenen
es gibt viele Frauen in wichtigen Rollen
mal interessant, mal wichtig. Woanders ist es nicht besser, eher langweiliger
tolle Büros, viele Events, viele Anlässe Kollegen zu treffen
mehr geht immer
bin selbst einer
manchmal in der Hektik etwas zu wenig. Man bemüht sich aber um volle Transparenz
mehr geht immer. Aber wenn wir in der IT zu wenig Bewerbungen von Frauen haben dann können wir versuchen mehr zu bekommen ... das tun wir. Aber wir haben zu wenig Frauen im Unternehmen. (Wobei 30% Anteil bei einer IT-Beratung schon ein guter Wert sein dürfte.) Daher sind auch Führungspositionen zu wenig von Frauen besetzt,
Liebe*r Mitarbeiter*in,
lieben Dank für deine tolle Bewertung! Wir scheinen vieles richtig zu machen und du fühlst dich wohl bei uns. Das gibt auch uns ein gutes Gefühl.
Wir wünschen uns weiterhin eine tolle Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Nichts
Projekte,
Führung,
Kultur,
Kommunikation,
Zusammenarbeit,
Anwaltliches Vorgehen gegen wahrheitsgemäße Bewertungen auf Kununu
Keine Ausschreibungen von "Teamleiter-Stellen" mehr, stattdessen bitte als "Business Manager" ausschreiben, wie es intern auch genannt wird.
Sinnvolle Einarbeitung von neuen Mitarbeiter, nicht nur langweilige Online-Vorträge, sondern richtig arbeiten in einem richtigen Office, mit richtigen Menschen.
Nicht nur Werte auf die Homepage schreiben und aller drei Monate drüber schwafeln, sondern auch einfach mal leben... insbesondere Respekt (... Rest der Aussage wurde anwaltlich zensiert).
Keine Einzelkämpfer-Projekte mehr.
Nicht mehr Mitarbeiter in Schubladen pressen.
Abschaffen des sonderbaren Skill-Tools.
Anstelle, dass man anwaltlich gegen Kununu-Bewertungen vorgeht, sollte man sich mal selbst "an die Nase" fassen und daran arbeiten besser zu werden. Es hinterlässt einen sehr bitteren Nachgeschmack, dass hier bereits seit mehreren Monaten bis zum äußersten gekämpft wird und auch Fakten zensiert werden müssen. Inzwischen war die Bewertung bereits mehr als fünfmal aus dem Netz genommen worden und das scheint mir so, als ob die das mit allen negativen Bewertungen machen. Vermutlich wird auch dieser Satz zensiert, armselig wie die sind.
Laut Aussage der Anwälte der Bridging IT wurden mir von meinem Vorgesetzten Ziele vorgegeben. Dumm nur, dass diese nirgends dokumentiert worden sind.
Arbeit war nicht nur inhaltlich extrem demotivierend, sondern auch ... (hier wurde anwaltlich zensiert) ...
Mir scheint so, dass die Firma bei Kunden nicht besonders bekannt ist; dafür umso mehr bei Konkurrenten ...
Laut Aussagen der Anwälte von bridgingIT durfte man "non billable"-Zeiten aufschreiben. Vermutlich haben diese jedoch nie in der bIT gearbeitet, sonst würden sie wissen, wie die Prozesse waren.
Und zwar gab es für die Zeit-Aufschreibungen ein mir altertümlich erscheinendes gebasteltes Excel-File mit VBA-Macros. Dieses war nicht macOS-kompatibel und man musste über einen sonderbaren Server auf ein extra Windows zugreifen. Dort konnte man dann "zugeordnete Projekte" laden und nur auf diese zugeordneten Projekte konnte man Zeiten buchen.
Wenn man "Pech hatte", dann gab es halt für eine Aufgabe kein zugeordnetes Projekt.
Entsprechend habe ich öfters mehr als die vertraglich vereinbarte Zeit gearbeitet.
Laut Anwälten der bridgingIT hätte ich eine Fortbildung bekommen.
... was die Karriere anging, da war es ein Rückschritt.
Das Gehalt war niedriger als bei vorherigen Arbeitgebern mit vergleichbaren Aufgaben.
Die Initiative „Green & Social“ ist aus meiner Sicht nur Augenwischerei. Es werden Müll-Sammel-Aktionen durchgeführt, damit können sich Mitarbeiter profilieren, die sonst eher im Hintergrund sind.
Natürlich ist der Müll dann weg, aber nachhaltig ist das nicht.
Andererseits gibt es in der Branche viele Reisen und diese scheinen sich meines Erachtens mehr auf die Umwelt auszuwirken, als das Müllsammeln ... aber vielleicht kann das Unternehmen hierzu ja ein paar Zahlen liefern, anstelle einer anwaltlichen Zensur meiner Meinung.
Gab kein Zusammenhalt, Begründung ist anwaltlich zensiert.
Gibt wenige ...
Mein Vorgesetzter interessierte sich nicht für mich.
Das Office war eigentlich schön, nur im Regelfall niemand dort -- und für einen Einzelkämpfer ist es auch nicht sinnvoll, da hinzugehen.
Wenn ich versucht habe, mit meinem Chef zu reden, hat ihn das nie interessiert.
Mir kam die Arbeit extrem langweilig vor; langweiliger als alles, was ich jemals zuvor gemacht habe. Auch widersprachen die Ansätze und Ideen meines Erachtens diametral meiner Persönlichkeit.
Das Kundenprojekt war extrem chaotisch; der Kunde hasste Best Practices wie die Pest ...
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es ist schade, dass wir dich als Arbeitgeber nicht länger überzeugen konnten und du die Zusammenarbeit mit uns so empfunden hast.
Zunächst möchte ich klar stellen, dass unsere Anwälte niemanden kontaktieren, um Aussagen in Bewertungen zu verbieten. Sollten Aussagen getroffen werden, die gegen Kununu Richtlinien verstoßen, wird Kununu aktiv und fordert Bewertende auf, diese Passagen anzupassen. Dies kann auch mehrfach passieren, sollten erneut Verstöße vorliegen.
Ein respektvoller Umgang gehört mit zu unseren fundamentalen Werten und werden besonders durch unsere Führungskräfte gelebt. Wir führen 1-2 Mal im Jahr ein Mitarbeiter-Eingliederungs-Gespräch, in dem Ziele besprochen, festgelegt und dokumentiert werden.
Alle Manager*innen haben die Pflicht ein Timesheet bei uns zu führen, in dem die geleisteten Stunden den entsprechenden Projekten zugeordnet werden. Das sind Projekte beim Kunden aber auch interne Projekte. Mehrarbeitszeiten werden ordnungsgemäß notiert!
Wir fördern unsere Kolleg*innen individuell. Wir haben einen Weiterbildungskatalog, der für alle Mitarbeitenden frei zugänglich und auch buchbar ist.
Unsere Kolleg*innen werden weder in ein Kundenprojekt gezwungen, noch stehen sie als Einzelkämpfer da. Wir bieten eine Vielzahl an internen Communities, in denen es zu regelmäßigen fachlichen Austausch kommt.
Das Miteinander steht bei uns im Mittelpunkt - wir begegnen einander auf Augenhöhe. Es ist schade, dass du all diese Angebote für dich nicht nutzen und unser respektvolles Miteinander nicht erleben konntest.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir in deiner neuen Rolle viel Erfolg.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Die Vielfalt der Aufgaben, der Zusammenhalt und das Miteinander sind besonders und einzigartig.
nettes und ansprechendes Ambiente
WIR sind die bIT!
Durch die flexible Arbeitszeit kommt der Mensch und sein Wohlbefinden immer an erster Stelle. Das motiviert und spornt an.
Die Türen stehen offen für die ganz individuelle Karriere. Was soll man da besser machen?
Gute Bezahlung und tolle Zusatzleistungen wie betriebliche Altersversorgung, Dienstrad, Dienstwagen (wenn gewünscht)
Was will man als IT-Unternehmen da besser machen?
Teams sind oft zerstreut über Projekte, doch halten sie sehr gut zusammen
Alter spielt hier wirklich keine Rolle. Erfahrungsaustausch findet hier in alle Richtungen statt.
Vorgesetzte reagieren meist freundschaftlich und hilfsbereit um sich in Projekte einzufinden, bzw. bieten sich immer als Ansprechpartner an.
....besser geht es kaum...
Offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen
Hier wird nicht nur drüber gesprochen, sondern hier wird Gleichberechtigung gelebt.
Die Vielfalt der Projekte erstreckt sich über das gesamte IT-Portfolio und ist somit immer spannend
Liebe*r Mitarbeiter*in,
ich danke dir für deine tolle Bewertung! Du scheinst dich bei uns sehr wohl zu fühlen und das gibt uns ein großartiges Gefühl - das Gefühl vieles richtig zu machen.
Wir wünschen dir weiterhin spannende Projekte mit einem großartigen Team und Vorgesetzten, die dich unterstützen!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Weniger Geld für interne Veranstaltungen ausgeben und mehr für faire Gehälter
Starke Gehaltsdiskrepanzen zwischen den Positionen, Bereichen, Teams usw.
Keine Gleichberechtigung zwischen den Gehältern. Insbesondere als Frau. BridgingIT ist ein klassisches Sprungbrettunternehmen. Viele wechseln zum Kunden, da man da dann doch oft mehr verdienen kann
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du viele Aspekte, wie den Kolleg*innenzusammenhalt, unsere Arbeitsbedingungen oder das Vorgesetztenverhalten, als so positiv empfindest.
Unser Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Gleichberechtigung. Schade, dass du das bisher anders empfunden hast. Unser Management nimmt Kritik gerne auf und ist für Verbesserungsvorschläge offen.
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Eine offene Arbeitsatmosphäre wird einem zuteil, wenn man ebenso offen ist für die Kollegen und das Unternehmen. Kollektives Lob wird je nach Projekt/Performance gerne verteilt, individuelles Lob eher seltener.
BridgingIT ist immer noch erstaunlich wenig bekannt. Vielleicht ändern dies die jüngsten Nominierungen in Süddeutscher Zeitung/Statista und Stern. Dort erhielt BridgingIT den Preis "Top Digitales Unternehmen 2023/24".
Fast jedes Modell ist in Abstimmung mit Vorgesetzten, Kollegen und HR möglich. Letztendlich muss es durch das Unternehmen und die Kollegen abgefedert werden können. Und es muss finanziert werden können. Aber dieses Selbstverständnis sollte klar sein.
Ich habe immer die Weiterbildungen bekommen, die ich gewünscht habe. Und auch welche, die ich nicht wollte - die mir jedoch im Nachhinein (unmittelbar beim Kunden oder persönlich) sehr viel weitergeholfen haben.
Die Wege der Karriere sind etwas wenig transparent - warum übernimmt wer welche Rolle. Da würde ich mir für mich selbst auch mehr Transparenz wünschen.
Gehalt könnte immer mehr sein ;-) Aber im Ernst: sicher bezahlt BridgingIT nominal betrachtet keine Spitzengehälter. Nur wenn man alle Sozialleistungen, Mobilitätspakete, Mitarbeiterrabatte etc. zusammennimmt, steht man in Summe ausgesprochen gut da. Und letztlich müssen sich andere Unternehmen mit diesem gesamten Paket vergleichen. Rein ein Gehaltsvergleich empfände ich als zu kurz gesprungen.
Dieses ausgeprägte Bewusstsein wie bei BridgingIT habe ich bislang bei keiner anderen Firma erlebt. Und das sind (Consulting- Berufsbedingt) viele ;-)
Grundsätzlich gut - nur kommt es in den Teams vor, dass die Kollegen auf unterschiedliche Projekte verteilt sind. Dies versucht man auf Ebene der Organisation dadurch auszugleichen, indem auf Team-, Unit-, Line-, Location- und Gruppen-Ebene adäquate Events stattfinden. Dies reicht über Schulung/Austausch/Wissen bis zu sozialen und Networking-Events/Feiern.
Ich bin "älterer Kollege" und hatte nie das Gefühl aufgrund meines Alters irgendwie im Abseits zu stehen.
Grundsätzlich gut - manchmal besser manchmal weniger. Wo es Defizite gibt, gibt es (auch für Vorgesetzte) eine regelmäßige Schulungspflicht bzgl. Kommunikation, Verhalten in Konfliktsituationen etc.
Homeoffice oder Office/Lokation - jeder kann wählen was am besten passt. Mit Ausnahme der Kunde fordert die Präsenz. Auch dies sollte im Consulting selbstverständlich sein.
Alle für das Consulting relevanten Informationen über Markt, neue Themen, Finanzdaten, Performance, Wissensaufbau etc. werden oft und gerne geteilt. Jeder Interessierte findet, was er benötigt.
JA!
Für mich war immer etwas passendes dabei. Allerdings bin ich auch sehr flexibel, da ich über langjährige Berufspraxis verfüge. Da kann man immer wieder etwas Neues lernen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir wissen deine tolle Bewertung sehr zu schätzen und freuen uns, dass wir als Arbeitgeber dich so großartig überzeugen können. In deinem ausführlichen Feedback sprichst du wichtige Punkte an, bei denen wir uns noch verbessern müssen.
Die kleinen Kritikpunkte am Vorgesetztenverhalten oder an der Transparenz unserer Karrieremöglichkeiten nehmen wir gerne auf, um daran wachsen und uns verbessern zu können.
Wir wünschen uns weiterhin eine tolle Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
die Work-Life Balance kann individuell gestaltet werden. Hier ist auch die persönliche Verantwortung des einzelnen gefragt - man muss auch mal nein sagen können - daher ein Punkt Abzug. Remote Arbeit und Sandoffice je nach Projektsituation möglich - das ist echt super!
Kollegenzusammenhalt ist Firmen und Gruppenübergreifend wirklich außergewöhnlich und die Absolute der bIT
Viel Kommunikation in den Richtigen Abteilungen auch eine hohe Transparenz gegeben - Punkt Abzug weil dies jeder Bereich selbst regelt
Auch hier ist jeder selbst gefragt, mit der sehr guten Vernetzung im Unternehmen bekommt man auch die besten Projekte. Jeder kann sich frei entfalten, sofern er diesen Anspruch stellt.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir wissen dein tolles Feedback sehr zu schätzen. Es zeigt uns, dass auch unsere Führungskräfte den Kolleg*innenzusammenhalt und unsere Work-Life-Balance als besonders positiv wahrnehmen.
Wir wünschen uns weiterhin eine starke und tolle Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
Berater:innen nicht zu 100 Prozent an den Kunden verkaufen. Freiraum Themen aufbauen zu können.
Klarer Weiterbilsungsplan. Die Leute nicht nur ins Projekt schicken.
Es gibt keine Überstunden-Regel. Es wird nicht auf die Stunden geachtet.
Viele Berater:innen fokussieren sich lediglich aufs Kundenprojekt.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback! In vielen Punkten scheinen wir alles richtig zu machen, sodass du dich wohl bei uns fühlst.
Gerne nehmen wir deine Kritik zu den Themen Weiterbildung und Freiräume schaffen auf. Unser Management setzte sich regelmäßig mit Bewertungen und Verbesserungsvorschlägen auseinander!
Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf
So verdient kununu Geld.