Brunel 

GmbH

Gehalt

Es geht immer besser, allerdings auch in vielen Fällen schlechter. Durch jährliche Feedbackgespräche und klaren Zielvereinbarungen gibt es aber auch immer Verhandlungsspielraum für Gehaltserhöhungen. Wer liefert, merkt es auch am Ende auf der Gehaltsabrechnung.

Ein angemessenes Gehalt und gute Sozialleistungen.

Wie immer muss man seine Gehaltsvorstellung, Wünsche natürlich vorab klar kommunizieren und nachfragen, ob die zu besetzende/n Stelle/n das überhaupt her geben. Wie sind die Rahmenbedingungen, Kilometergeld-Zuschuss, Unterkunft -Zuschuss, sonstige Sozialleistungen, Arbeitsstunden usw. sind ggf. zu verhandeln (Job-Ticket möglich). Und klar will Brunel Geld verdienen, sie tragen auch ein Risiko. . Nur 3 Sterne da bestehende Direktversicherungen Versicherungen grundsätzlich abgelehnt wurden, was wohl nicht immer so war.

Tarifliche Gehaltserhöhungen wurden bisher immer auf Heller und Pfennig mit der Projektzulage abgeschmolzen. Ein Nullsummenspiel ggf. über viele Jahre was die Arbeitsmotivation erheblich steigert.

Überdurchschnittliches Gehalt, gute Benefits wie Jobrad-Leasing, Jobticket, Betriebsrente und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. In Vertriebs- oder Führungstätigkeiten erhält man zudem, je nach Aufgabe und Tätigkeit, einen gut ausgestatteten Firmenwagen, welcher sogar europaweit für Privatfahrten genutzt werden darf.

Wenn die Abrechnungen mal korrekt wären
und das mit den Reisekostenabrechnungen ,vernünftig' laufen würde ... !
(Meiner Meinung nach)