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Brunel GmbHals Arbeitgeber

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Brunel GmbHBrunel GmbHBrunel GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 492 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (295)
    59.959349593496%
    Gut (77)
    15.650406504065%
    Befriedigend (54)
    10.975609756098%
    Genügend (66)
    13.414634146341%
    3,75
  • 319 Bewerber sagen

    Sehr gut (193)
    60.501567398119%
    Gut (32)
    10.031347962382%
    Befriedigend (36)
    11.28526645768%
    Genügend (58)
    18.181818181818%
    3,75
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Ein Arbeitgeber, viele Möglichkeiten 

Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens. Wir stehen seit über 20 Jahren für vielfältige Projekte sowie außergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engineerings. Unsere 3.000 Ingenieure, Informatiker, Techniker und Manager unterstützen Unternehmen mit Projektlösungen in unterschiedlichsten technischen Branchen und Aufgabenbereichen. 

Vielfalt bei Brunel bedeutet attraktive Arbeitsaufgaben: von mittelständischen Unternehmen über Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen; ob Straße, Wasser, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. Es gibt demnach unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber: Brunel. Allein in Deutschland verfügen wir über 40 Niederlassungen, fünf Entwicklungszentren und weltweit 106 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern.

Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten Sie bei Brunel unbefristet in Festanstellung. Unser Haustarifvertrag mit ver.di garantiert Ihnen ein marktgerechtes Gehalt und honoriert Ihre individuelle Qualifikation sowie Berufserfahrung. Wir fördern Sie individuell mit Fortbildungen sowie Trainings und selbstverständlich erhalten Sie auch attraktive Sozialleistungen. Was uns besonders vereint, ist eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und von gegenseitiger Wertschätzung – zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. 

Die richtige Lösung zu jeder Zeit
Wir besitzen langjähriges, fundiertes Wissen über die verschiedenen Branchen und Fachbereiche sowie die regionalen, nationalen und internationalen Arbeitsmärkte. So bieten wir jederzeit maßgeschneiderte Dienstleistungen an, die genau zu den spezifischen Anforderungen des Marktes passen – von der Arbeitnehmerüberlassung über Werk- bis hin zu Dienstverträgen.

  • 3.000 hochqualifizierte Spezialisten sind im Einsatz für die Realisierung der anspruchsvollen Projekte unserer Kunden.
  • 250 Vertriebs- und Recruiting-Experten liefern passgenaue Lösungen für unsere Kunden.
  • 45 Niederlassungen sowie Entwicklungszentren bilden das komplette Leistungsspektrum fundierten Engineering- und IT-Know-hows ab.

Arbeitnehmerüberlassung
Mit unserer langjährigen Recruiting-Expertise finden wir für die Verwirklichung von Projekten hochqualifizierte Ingenieure, Informatiker, Techniker oder Manager mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten. Unabhängig von der Dauer oder der Komplexität des Projekts begleiten wir unsere Kunden entlang der gesamten Prozesskette und Produktentwicklung mit hochqualifizierter Beratung, flexibler Personalplanung und zuverlässiger Projektrealisierung.

Werk- und Dienstverträge
Wir verfügen mit Brunel Car Synergies zusätzlich über Entwicklungszentren mit Kompetenzen in den Bereichen Engineering, Prüfstandbau, Hard- und Software-Entwicklung und realisieren komplexe Entwicklungs- sowie Testdienstleistungen für die Mobilität von morgen.

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

790 Mio. Euro (2017)

Mitarbeiter

3.000 im deutschsprachigen Raum

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Brunel – Projektarbeit auf höchstem Niveau
Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld, die personelle Unterstützung für ihre Projekte benötigen. Diesen stellen wir die besten Experten für ihre Aufgaben zur Verfügung - und zwar Sie! 
Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent vor der Herausforderung stehen, Ihren Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Sie vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Ihrer Laufbahn eine neue Richtung geben wollen: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.

Attraktive Arbeitsaufgaben
Vielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben – vom Familienbetrieb über mittelständische Unternehmen bis zum DAX-Konzern; ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional.

In folgenden Branchen sind Projekteinsätze möglich:
  • Automotive
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Business IT
  • Industrial IT
  • Luft- und Raumfahrt
  • Energietechnik
  • Life Sciences
  • Schienenverkehrstechnik
  • Schiffbau
  • U. v. m
Brunel verfügt des Weiteren über fünf Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor: Brunel Car Synergies realisiert eigenverantwortlich die Planung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau.

Perspektiven für die Zukunft

Aufstiegschancen bei Brunel

Sie wollen Karriere machen? Wir bieten Ihnen Perspektiven!

Als Ingenieur, Informatiker oder Techniker erwerben unsere Mitarbeiter durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So hat ein Junior-Konstrukteur die Chance sich innerhalb von wenigen Projekten zum Senior-Konstrukteur zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieure auch die Möglichkeit, beispielsweise zum Projektleiter mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gehen bei uns demnach miteinander einher.

Auch im Vertrieb gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, vom Account Manager zum Niederlassungsleiter bis hin zur Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.

Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, Brunel unterstützt Sie, Ihre persönliche Laufbahn zu gestalten. So bieten wir allen Mitarbeitern individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch jeder unserer Experten eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis seiner persönlichen Fähigkeiten erhält.

Überzeugen Sie sich über die vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitern!

Zudem lesen Sie in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“ über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeiter und wie sie die Anforderungen des Kunden erfolgreich meisterten: http://www.brunel.de/derspezialist 

Benefits

Arbeiten bei Brunel hat Mehrwert? Überzeugen Sie sich selbst: 

Arbeitsplatzsicherheit
  • Bei Brunel arbeiten die Mitarbeiter in Festanstellung und unbefristet. Da wir branchenübergreifend arbeiten, können wir flexibel auf Marktanforderungen reagieren und sind keinen wirtschaftlichen Schwankungen ausgesetzt.
Haustarifvertrag mit ver.di
  • Der Vertrag ist auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten und honoriert sowohl Qualifikation als auch Berufserfahrung.
Miteinander als Unternehmenskultur
  • Brunel kommuniziert auf allen Unternehmensebenen persönlich und schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter. Das „Du“ gilt ausnahmslos für alle – bis hinauf zum CEO. Wir veranstalten Mitarbeiter-Events und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Es herrscht eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Dabei agieren wir immer im Sinne unserer Werte Operational Excellence, Reliability, Eagerness und Flexibility. Mehr zu unseren Werten lesen Sie hier.
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
  • Bei Brunel erhalten Mitarbeiter vielfältige Einblicke in über 1.000 Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Gleichzeitig sind sie bei Brunel immer fester Bestandteil eines starken Teams und eines verlässlichen Netzwerks aus Experten.
Urlaub
  • In Deutschland haben unsere Mitarbeiter jährlich Anspruch auf 30 Tage Urlaub.
Förderkonzept und Weiterbildung
  • Je nach Bedarf und/oder Kundenanforderung erhält jeder Brunel Mitarbeiter individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen, die ihn in seinen persönlichen Fähigkeiten festigen und ausbauen. 
Sozial- und Zusatzleistungen
  • Neben der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge gehören z. B. vermögenswirksame Leistungen sowie 30 Tage Urlaub zu unserem umfangreichen Paket von zusätzlichen Sozialleistungen.
Internationalität
  • Für international interessierte Bewerber und Mitarbeiter sind auch Projekteinsätze im Ausland möglich, da wir zahlreiche global agierende Unternehmen als Kunden haben und aufgrund unserer 97 Standorte in über 35 Ländern weltweit ein starkes Netzwerk besitzen. 
Mitarbeitergespräche
  • Grundlage und Voraussetzung unserer Vertrauenskultur bei Brunel ist eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Stärken und Verbesserungspotenziale der Mitarbeiter und Führungskräfte werden im Rahmen von Förder- und Beurteilungsgesprächen klar angesprochen, um allen Beteiligten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben.
Vergünstigungen
  • Brunel Mitarbeiter erhalten günstigere Konditionen zum Beispiel bei Mietwagen- und Reiseunternehmen oder in Sprachschulen.

49 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete
Egal ob Absolvent, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben:

Ihre Aufgaben als Projektmitarbeiter:
Wir unterstützen unsere Kunden mit Projektlösungen in verschiedenen technischen Branchen und Aufgabenbereichen. Sie als Experte in Ihrem Fachgebiet sind dabei unser Schlüssel zum Erfolg. Denn Sie sind beim Kunden vor Ort und setzen seine Anforderungen auf hohem Niveau um – im Team oder eigenverantwortlich. Sie erhalten Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, profitieren von einem umfangreichen Erfahrungszuwachs und schaffen sich optimale berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei bestimmen Sie selber, wieviel Vielfalt im Engineering Sie erleben möchten. Innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Unserer Mitarbeiter Nandor Novak arbeitet beispielsweise bei einem erfolgreichen Unternehmen im Motorsport und ist dort als Ingenieur für Qualitätsmanagement für die Fahrwerktechnik zuständig. Lesen Sie mehr darüber in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“.

Ihre Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter:
Das hundertprozentige Verständnis von Kundenanforderung und Mitarbeiterqualifikation sind sowohl Grundlage als auch Voraussetzung für unsere erfolgreiche Vertriebsarbeit und damit auch für den Erfolg des Kunden. Als Account Manager bei Brunel sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Spezialisten. Sie zeichnen sich durch proaktive, flexible Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit aus. Mit diesem Unternehmergeist führen Sie die Anforderungen der Kunden mit dem Know-how unserer Experten zusammen und begleiten den Lösungsprozess mit Souveränität, Überblick und gegebenenfalls auch eigenen Ideen – immer im Sinne unserer Auftraggeber. Einen Einblick in die Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter erhalten Sie hier.

Egal wie Sie sich entscheiden – bei Brunel arbeiten Sie fest angestellt und unbefristet. Mit jedem Projekt vergrößern Sie Ihr Fachwissen und können dabei auch noch in verschiedensten Branchen Einblicke erhalten, wie beispielsweise in der Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, IT, Energietechnik, Life Sciences, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehrstechnik und Schiffbau.

Gesuchte Qualifikationen

Als Teamplayer arbeiten Sie in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Sie verfügen über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern eines technischen Problems zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn Vertrieb bei Brunel ist mehr als bloß Verkauf. Er ist die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieuren.

Sie sind demnach ein Bruneller, wenn Sie:

  • Die Lösung einer Herausforderung zu Höchstleistungen anspornt,
  • Flexibel sind und exzellentes Fachwissen besitzen,
  • Immer dazulernen und Ihre Kenntnisse perfektionieren möchten,
  • An anspruchsvollen, unterschiedlichen Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten möchten,
  • Vielfältige Einblicke in führende Top-Unternehmen erhalten möchten,
  • Teil eines starken, verlässlichen und weltweiten Netzwerkes sein möchten,
  • Sich mit unseren Dienstleistungen und Produkten unserer Kunden identifizieren können,
  • Verantwortung übernehmen wollen und bereit sind, sich dafür engagiert einzubringen.

Gesuchte Studiengänge

Gesuchte Studiengänge
Wir stehen für erstklassige Projektlösungen und außergwöhnliche Karrierechancen in unterschiedlichen Branchen des Hochtechnologie-Umfelds. National und international. Bei Mittelständlern und DAX-Konzernen. Für Berufseinsteiger als auch erfahrene Professionals.

Wir leben Engineering. Sie auch. Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Gesuchte Spezialisten:

  • Automatisierungsingenieure
  • Bauingenieure
  • Berechnungsingenieure
  • Betriebswirte
  • Chemiker
  • Datenbankentwickler
  • Elektrotechnikingenieure
  • Energie- und Umweltingenieure
  • Entwicklungsingenieure
  • Fahrzeugtechniker
  • Fertigungsingenieure
  • Hardware- und Software-Entwickler
  • Informatiker
  • Klimatechniker
  • Konstruktionsingenieure
  • Lebensmitteltechnologen
  • Logistiker
  • Luft- und Raumfahrtingenieure
  • Maschinenbauingenieure
  • Mathematiker
  • Mechatroniker
  • Medizintechniker
  • Nachrichteningenieure
  • Oberflächentechniker
  • Physikalische Techniker
  • Produktentwickler
  • Produktionstechniker
  • Prozessingenieure
  • Qualitäts- und Projektmanager
  • Schiffbauingenieure
  • Sicherheitstechniker
  • Simulationsingenieure
  • Systemingenieure
  • Technische Einkäufer
  • Umweltingenieure
  • Verfahrenstechniker
  • Versuchsingenieure
  • Vertriebsingenieure
  • Werkstoffingenieure
  • Wirtschaftsingenieure
  • U. v. m
Sind Sie neugierig geworden? Besuchen Sie uns auf unserer Karriereseite

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten. Hier finden Sie eine Auswahl:
  • Außergewöhnliche Projektvielfalt durch vielseitige Kunden- und Branchenstruktur
  • Persönliche Brunel Kultur mit flachen Hierarchien, Mitarbeiterstammtischen und gemeinsamen Aktivitäten
  • Unbefristete Festanstellung für alle Brunel Mitarbeiter mit 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Aufbau eines breitgefächerten, branchenübergreifenden Know-hows  
  • Neben Projektarbeit auch Entwicklungstätigkeiten bei einem unserer Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor Brunel Car Synergies möglich
  • Auf Wunsch internationale Einsätze bei unseren global agierenden Kunden 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Miteinander ist geprägt von Wertschätzung, Leistungsbereitschaft und Schaffensfreude. Wir zählen dabei auf jeden Mitarbeiter, ob als Einzelperson oder als Teil des Teams. Denn gemeinsam handeln wir – weltweit über 10.000 hochqualifizierte Spezialisten – im Sinne unserer Unternehmenskultur, für ein gemeinsames Ziel: Bestleistungen für unsere Kunden. Wir sind Entdecker, Entwickler, Unternehmer im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wir lieben die Herausforderung. Wir sind auch Menschen aus vielen Nationen, tätig rund um den Globus. Jeder einzelne mit seinen kulturellen Wurzeln. Was uns bei Brunel vereint, ist das Streben nach Qualität und die Wertschätzung für jeden Einzelnen: seine Herkunft, seine Fähigkeiten, seine Ambitionen, seine Ziele.

Bei uns gilt das "Du" ausnahmslos für alle bis hinauf zum CEO und trägt dazu bei, dass wir uns einfach und direkt miteinander austauschen können. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich in allem durch eine offene und ehrliche Kommunikation mit flachen Hierarchien und großer Hilfsbereitschaft aus. Ein respektvoller und fairer Umgang ist für uns selbstverständlich. Doch auch das gemeinsame Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz, ob bei Mitarbeiterstammtischen oder sportlichen Aktivitäten - Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle.

Wir freuen uns über jeden neuen Bruneller in unserem Team! 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Um für die vielfältigen Kundenprojekte hochqualifizierte Experten mit technischem, naturwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Hintergrund zu gewinnen, arbeiten wir seit vielen Jahren intensiv mit verschiedenen Hochschulen zusammen und unterstützen wichtige Initiativen sowie Projekte der Nachwuchsförderung. Wir unterstützen sowohl finanziell als auch mit Know-how mehrere Teams des internationalen Konstruktionswettbewerbs Formula Student Germany (FSG) und bieten des Weiteren Workshops, beispielsweise zum Thema Projekt- oder Zeitmanagement, sowie diverse Bewerbungstrainings an zahlreichen Hochschulen an. Zudem engagieren wir uns im VDI-Netzwerk „Studenten und Jungingenieure“ (SUJ) sowie im VDI-Elevate-Förderprogramm, um angehende Ingenieure optimal auf den Berufseinstieg vorzubereiten. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann nehmen Sie gerne an einem unserer Workshops teil oder schauen Sie bei einer von über 100 regionalen Recruiting-Messen an unseren Messestand in Ihrer Nähe vorbei. Aktuelle Termine finden Sie auf unserer Homepage.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Aufgrund der Anforderungen unserer Kunden bewegen wir uns in einem technisch anspruchsvollen Umfeld. Daher ist zumeist eine akademische Ausbildung mit technisch fundiertem Wissen Grundvoraussetzung für eine Beschäftigung bei uns als Projektingenieur.

Als Mitarbeiter im Vertrieb ist ein betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium wichtig, technische Kenntnisse sind von Vorteil. In jedem Fall suchen wir souveräne Persönlichkeiten mit Ideen, Kompetenz und Engagement. 

Unser Rat an Bewerber

In unserem Bewerberportal My Brunel haben Sie die Möglichkeit, ein individuelles Profil mit ausführlichen Informationen zu Ihrer bisherigen Ausbildung und Berufserfahrung anzulegen. Mit diesem Profil können Sie sich anschließend auf passende Positionen auf unserem Stellenmarkt bewerben. Um einen umfassenden Eindruck von Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu gewinnen, benötigen wir daher folgende Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse sowie Nachweis über Ihren Bildungsabschluss bzw. Abschlüsse. Ihr tabellarischer Lebenslauf enthält im besten Fall detaillierte Angaben über Schulbildung, Studium, Berufserfahrung, Stipendien, Tools und Programme sowie Fremdsprachen. Ebenfalls wichtig ist uns ein Überblick über Ihre persönlichen Interessen, was Sie motiviert und was Sie von Brunel erwarten.

Bitte bedenken Sie stets: Je mehr Informationen Sie uns zur Verfügung stellen, desto besser und gezielter können wir Ihre Qualifikation prüfen und uns auf ein mögliches Bewerbungsgespräch mit Ihnen vorbereiten. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Viele Wege führen zu Brunel, doch am besten können Sie sich über unseren Online-Stellenmarkt auf unserer Website www.brunel.de bewerben. Für eine Bewerbung legen Sie einfach einen My Brunel Account an und füllen Ihre Bewerbungsangaben aus. Natürlich können Sie sich auch initiativ bewerben. Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an die Brunel Niederlassung in Ihrer Nähe. Oder Sie kommen auf einer Bewerbermesse persönlich auf uns zu. Die Termine finden Sie hier

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren erfolgt in der Brunel Niederlassung in Ihrer unmittelbaren Nähe nach einheitlichen Prozessen und einem klar strukturierten Ablauf:

1. Die richtige Stelle finden
In unserem Stellenmarkt finden Sie eine Vielzahl an passenden Vakanzen, auf die Sie sich bei uns bewerben können. Sollte kein passendes Stellenangebot dabei sein, nehmen wir ebenso Ihre Initiativbewerbung entgegen und berücksichtigen Sie bei der nächsten zu Ihrem Profil passenden Stelle.

2. Bewerbung einreichen
Wir interessieren uns vor allem dafür, was Sie motiviert, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie von Brunel erwarten. Dazu reichen Sie Ihre Unterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen und dem Nachweis über Ihren Bildungsabschluss/Abschlüsse ein. Bewerben Sie sich online, per E-Mail oder per Post bei uns.

3. Durchsicht Ihrer Unterlagen
Nach Erhalt Ihrer Unterlagen prüfen wir zunächst Ihre Qualifikation. Bei Eignung laden wir Sie zum Gespräch ein.

4. Bewerbungsgespräch
Ihre Bewerbung wird immer an die Niederlassung geschickt, die Ihrem Hauptwohnsitz am nächsten liegt. Das hat unter anderem den Vorteil, dass Sie für ein Bewerbungsgespräch keine weiten Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen und immer direkt vor Ort einen Ansprechpartner haben. Unsere Niederlassungen arbeiten sehr eng zusammen, es entstehen Ihnen also keine Nachteile.

5. Vorstellung beim Kunden
Gemeinsam nehmen wir den Vorstellungstermin bei unserem Kunden wahr, der die ausgeschriebene Position besetzen möchte. 

6. Einstellung
Im Falle der beidseitigen Zusage treten Sie die Stelle an und werden von uns jederzeit unterstützt. Sie sind dann fest und unbefristet bei Brunel angestellt.

Brunel GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
3,75 Bewerber
4,28 Azubis
  • 10.Juli 2018 (Geändert am 20.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wie in einem Callcenter und kann kaum konzentriert arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten die für die Position geeignet wären und nur sehr wenige die nah genug am Geschäft sind um den Account Managern aktiv zu helfen und voran zu treiben.

Kollegenzusammenhalt

Lästern und Mobbing bei den sogenannten "Netzwerken" ist ganz normal und wird auch von den Führungskräften geduldet und ignoriert.

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Meetings und auch wöchentliche Sitzungen in der sich über aktuelle Themen ausgetauscht wird. Dies soll aber einzig allein dazu dienen noch mehr Marge zu generien und die Platzierungen der Niederlassungen zu erhöhen. Es gibt nämlich kein "WIR" sondern an erster Stelle stehen immer die jeweiligen Niederlassungen und dafür werden auch gerne mal die sogenannten Kreuzplatzierungen mit Account Managern aus anderen Niederlassungen gekappt um die eigene Niederlassung mit vollen Platzierungen zu verbessern. Gerne auf Kosten des Einzelnen.

Gleichberechtigung

Der direkte Vorgesetzte hat es sehr stark in der Hand wie er die Kunden verteilt und somit kann man in keinem Fall von Gleichberechtigung sprechen. Je mehr Marge ein Mitarbeiter erzielt, desto mehr Chancen und Wertschätzung bekommt derjenige.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine älteren Kollegen, da es nur die wenigsten länger als 1 Jahr aushalten.

Karriere / Weiterbildung

Als Starter bekommt man viele Schulungen und einen Trainer von dem man zu Bewerbungsgesprächen und Terminen mit Kunden begleitet. Allerdings sind einige davon leider wenig empathisch und das eine Idealbild vom perfekten Vertriebler und man wird erst in Ruhe gelassen wenn man alles genauso ausführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Arbeitsaufwand zu wenig. Der Firmenwagen steht zur privaten Nutzung und man kann eine betrieblich geförderte Altersvorsorgung in Anspruch nehmen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt die notwendigen Utensilen wie Firmenwagen und Handy gestellt. Die Arbeitszeiten sind trotz anderer Kommunikation sehr starr und unflexibel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltverschutzende Dieselautos. Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Auch die Mitarbeiter in der sogannten Arbeiternehmerüberlassung werden gekündigt sobald es kein neues Projekt mehr gibt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorrausgesetzt und als selbstverständlich angesehen.

Image

Nach Aussen hui - innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und moderner arbeiten.

Pro

Man arbeitet eigenverantwortlich.

Contra

Flexibilität ist nicht gegeben. Mobbing wird geduldet.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Brunel GmbH Frankurt
  • Stadt
    Offenbach am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass bei Dir eine negative Wahrnehmung zu verschiedenen Punkten vorhanden ist und würden gerne noch einmal in einer aktiven Auseinandersetzung über Deine entstandene Unzufriedenheit sprechen. Melde Dich dafür gerne bei Thomas Lindner unter +49 69 153 93 01-26, er freut sich auf den offenen Austausch mit Dir!

Brunel Team

  • 28.Juni 2018 (Geändert am 22.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich war bei einem Unternehmen in der näheren Umgebung eigesetzt (ANÜ). Obwohl ich 10 Monate lang darum gebeten habe mich dort rauszuholen, ist nichts passiert. Niemand bei Brunel hat es interessiert, wie ich mich dort vor Ort fühle. Am Ende sollte ich sogar noch fest in das Unternehmen übernommen werden. Brunel hat mir sogar gedroht, dass man mir nichts neues gibt und mein Arbeitsvertrag gekündigt wird. Ich wurde richtig verkauft.

Vorgesetztenverhalten

Falsch und heuchlerisch

Kollegenzusammenhalt

Alles nur Show. Bedürfnisse der Mitarbeiter sind egal.

Interessante Aufgaben

Man muss abarbeiten was einem vorgeworfen wird

Kommunikation

Alles leere Versprechungen.

Gleichberechtigung

Mein Job war eintönig und ohne Mehrwert für meine Karriere.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung konnte ich mir in 13 Monaten erbetteln.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Ingenieur bekommt ihr nur 37000 zum Einstieg. Der "tolle" Tarifvertrag ist ein Schlag ins Gesicht für jeden Akademiker.

Von meinen 13 Gehaltsabrechnungen waren 10 falsch, da seit 2010 bestehendes Arbeitsrecht nicht umgesetzt wurde. Ich habe diese Abrechnungen bemängelt. Es hat 9 Monate gedauert, bis ich mein Geld hatte. Komischer Weise, hatten die Kollegen (mit denen ich sprechen konnte), die bei einem Premium-Automobilhersteller eingesetzt waren korrekte Lohnabrechnungen. Unterschiede bei der Lohnabrechnung zwischen Mitarbeitern sind Vorsatz und gehören eigentlich angezeigt. Als junger, gutgläubiger Akademiker, der frisch von der Uni kam, hatte ich kaum eine Chance mich diesen Vorgängen zu entziehen.
Zudem hatte ich mir meinen Jahresbonus erstreiten müssen. Der Vorgesetzte, der mit mir den Arbeitsvertrag ausgehandelt hat konnte sich nicht einmal an mich erinnern. Nachdem ich den Bonus endlich hatte, wurde mir dieser im Februar wieder eingezogen, da ich ja "verkauft" wurde. Auf den Bonus wurden natürlich Steuern gezahlt. Brunel hat allerdings die gesamte Summe wieder eingezogen. Ich habe daher knapp 300 Euro Steuern für nichts gezahlt

Arbeitsbedingungen

Fürchterlich! Ihr werdet regelrecht verkauft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Wie in den 80'ern...

Image

Vor einigen hundert Jahren wurde für so eine Arbeiterbehandlung mal ein Begriff geprägt. Leider steht dieser hier bei kununu auf dem Index.

Verbesserungsvorschläge

  • Jahresbonus - erst auszahlen und dann wieder einziehen. Das ist echt unterstes Niveau.

Pro

Nichts

Contra

Als Ingenieur bekommt ihr nur 37000 zum Einstieg. Der "tolle" Tarifvertrag ist ein Schlag ins Gesicht für jeden Akademiker.

Von meinen 13 Gehaltsabrechnungen waren 10 falsch, da seit 2010 bestehendes Arbeitsrecht nicht umgesetzt wurde. Ich habe diese Abrechnungen bemängelt. Es hat 9 Monate gedauert, bis ich mein Geld hatte. Komischer Weise, hatten die Kollegen (mit denen ich sprechen konnte), die bei einem Premium-Automobilhersteller eingesetzt waren korrekte Lohnabrechnungen. Geltende Gesetze fanden dort Beachtung. Unterschiede bei der Lohnabrechnung zwischen Mitarbeitern sind Vorsatz und gehören eigentlich angezeigt. Als junger, gutgläubiger Akademiker, der frisch von der Uni kam, hatte ich kaum eine Chance mich diesen Vorgängen zu entziehen.

Zudem hatte ich mir meinen Jahresbonus erstreiten müssen. Der Vorgesetzte, der mit mir den Arbeitsvertrag ausgehandelt hat konnte sich nicht einmal an mich erinnern. Nachdem ich den Bonus endlich hatte, wurde mir dieser im Februar wieder eingezogen, da ich ja "verkauft" wurde. Auf den Bonus wurden natürlich Steuern gezahlt. Brunel hat allerdings die gesamte Summe wieder eingezogen. Ich habe daher knapp 300 Euro Steuern für nichts gezahlt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Brunel GmbH
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du bei uns so unzufrieden warst. Gerne möchten wir in den offenen Austausch mit Dir treten und Dir unsere Sichtweise auf die Dinge schildern. Als Ingenieurdienstleister sehen wir es als unsere Aufgabe, unsere Mitarbeiter in spannende und herausfordernde Projekte zu bringen und sie in Orientierung an ihren Interessen und Fähigkeiten mit Unternehmen und deren Projekten und Mitarbeiteranforderungen zusammenzubringen. Dabei führen wir Mitarbeiter und Unternehmen nur in beiderseitigem Einverständnis zusammen und zwingen niemanden in einen Arbeitsvertrag. Bei Brunel basiert die gesamte Anstellung auf freier Basis und wird im Vertrag offen kommuniziert. Das Gehalt, die Arbeitszeiten, der Arbeitsort, Boni und Urlaubstage sind unseren Mitarbeitern vor Antritt der Stelle bekannt. Dabei halten wir uns mit unseren Arbeitsverträgen zu 100% an das Arbeitsrecht, garantieren mit unserem ver.di Haustarif eine marktgerechte Entlohnung und gewährleisten durch Gleitzeitkonten faire Arbeitsbedingungen. Wir finden es sehr schade, dass diese Plattform dazu genutzt wird, Unwahrheiten über uns zu verbreiten. Daher möchten wir an Dich appellieren, Deine Bewertung noch einmal zu überdenken.

Brunel Team

  • 16.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre beginnt im Team, und das war einfach über die Jahre super. Vielen Dank dafür!

Vorgesetztenverhalten

Durchführung von Jour- Fixen und Beurteilungsgesprächen. Auch sonst eine Open-Door Politik.

Kollegenzusammenhalt

Nur im Team ist man erfolgreich. Dieser Leitsatz wird bei Brunel gefordert und gefördert. Auch wenn jeder Salesmann auch individuelle Ziele erreichen muss, ohne die Kollegen schafft man dies nicht.

Interessante Aufgaben

Als Account Manager verantwortet man neben der Kundenbetreuung gleichzeitig auch den Recruitingprozess. Somit wir man täglich 360° gefordert.

Kommunikation

Mittels Mitarbeiterumfragen (intern) wurde das Meinungsbild jährlich abgefragt und wichtige Punkte konsequent angegangen. Somit fühlte man sich immer wieder wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Aufgrund von flachen Hierarchien können Ideen schnell adressiert werden. Somit fühlt man sich jederzeit wahrgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund eines jungen Teams sowohl in der Niederlassung als auch im Gesamtunternehmen kaum Erfahrungspunkte

Karriere / Weiterbildung

Leider lediglich disziplinarische Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und regionale Strukturen lässt nichts anderes zu. Durch flache Hierarchien Karriere eher im monetären Bereich

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Erreichung der individuellen Ziele ist eine sehr gute Gehaltsentwicklung möglich. Darüber hinaus ein Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Arbeitsbedingungen

Große Helle Räumlichkeiten in bester Lage, eigener Arbeitsplatz mit Rückzugsmöglichkeiten. Kalt- und Warmgetränke kostenlos. Leider keine Klimaanlage.

Work-Life-Balance

Trotz Reisetätigkeit leider kein Home-Office möglich. Ansonsten hohe Flexibilität bei üblichen Arbeitseinsatz im Sales

Image

Unter den Personaldienstleistern definitiv einer der Besten Adressen!

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung und Erweiterung der unterstützenden Funktionen für den Sale ( Personal, Controlling, Legal).

Pro

Ab dem ersten Tag erhält man auch als Berufseinsteiger Freiheiten zur persönlichen Entfaltung. Gleichzeitig durchläuft jeder Mitarbeiter im Sales in den ersten zwei Jahren ein standardisiertes Schulungsprogramm. Anschließend wird die Weiterbildung individuell durchgeführt.

Aufgrund der Duz-Kultur sind die Kommmunikationswege kurz. Mittels Unternehmensveranstaltungen schafft es die Brunel, trotz 50 Standorten in der DACH- Region ein wir Gefühl zu erzeugen.

Sehr gutes Paket!

Contra

Die Rahmenbedingungen geben die Möglichkeiten vor. Aufgrund des Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und die Regionalität bleiben ab einer gewissen Zeit wenig Optionen für eine fachliche Entwicklung. Dies bedingt zwangsläufig gewisse Fluktuation. Die bewusste Förderung von Talenten, teilweise direkt von der Hochschule sorgt weiterhin leider nicht für eine gesunde Durchmischung des Teams mit Leuten aller Erfahungs- und Altersstufen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Brunel GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für diese positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei Brunel so gut gefallen hat und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Brunel Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 492 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (295)
    59.959349593496%
    Gut (77)
    15.650406504065%
    Befriedigend (54)
    10.975609756098%
    Genügend (66)
    13.414634146341%
    3,75
  • 319 Bewerber sagen

    Sehr gut (193)
    60.501567398119%
    Gut (32)
    10.031347962382%
    Befriedigend (36)
    11.28526645768%
    Genügend (58)
    18.181818181818%
    3,75
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Brunel GmbH
3,75
813 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,49
71.849 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.902.000 Bewertungen