Workplace insights that matter.

Login
Brunel GmbH Logo

Brunel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.392 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 1.392 Bewertungen entdecken

Ein Arbeitgeber, viele Möglichkeiten

Wer wir sind

Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens. Wir stehen seit über 25 Jahren für vielfältige Projekte sowie außergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engineerings und der IT.

Erlebe die Vielfalt des Engineerings

Vielfalt bei Brunel bedeutet attraktive Arbeitsaufgaben in unterschiedlichsten technischen Branchen und Unternehmen: von Mittelständlern über Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen; ob Straße, Wasser, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. Es gibt demnach unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber: Brunel. Allein in Deutschland verfügen wir 45 Niederlassungen, zwei Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern.

Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten Sie bei Brunel unbefristet in Festanstellung. Unser Haustarifvertrag mit ver.di garantiert Ihnen ein marktgerechtes Gehalt und honoriert Ihre individuelle Qualifikation sowie Berufserfahrung. Wir fördern Sie individuell mit Fortbildungen sowie Trainings und selbstverständlich erhalten Sie auch attraktive Sozialleistungen. Was uns besonders vereint, ist eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und von gegenseitiger Wertschätzung – zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen.

Die richtige Lösung zu jeder Zeit
Wir besitzen langjähriges, fundiertes Wissen über die verschiedenen Branchen und Fachbereiche sowie die regionalen, nationalen und internationalen Arbeitsmärkte. So bieten wir jederzeit maßgeschneiderte Dienstleistungen an, die genau zu den spezifischen Anforderungen des Marktes passen – von der Arbeitnehmerüberlassung über Werk- bis hin zu Dienstverträgen.

  • 2.800 hochqualifizierte Spezialisten sind im Einsatz für die Realisierung der anspruchsvollen Projekte unserer Kunden.
  • 250 Vertriebs- und Recruiting-Experten liefern passgenaue Lösungen für unsere Kunden.
  • 45 Niederlassungen sowie Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor bilden das komplette Leistungsspektrum fundierten Engineering- und IT-Know-hows ab.

Arbeitnehmerüberlassung
Mit unserer langjährigen Recruiting-Expertise finden wir für die Verwirklichung von Projekten hochqualifizierte Ingenieure, Informatiker, Techniker oder Manager mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten. Unabhängig von der Dauer oder der Komplexität des Projekts begleiten wir unsere Kunden entlang der gesamten Prozesskette und Produktentwicklung mit hochqualifizierter Beratung, flexibler Personalplanung und zuverlässiger Projektrealisierung.
Werk- und Dienstverträge
Wir verfügen mit Brunel Car Synergies zusätzlich über Entwicklungszentren mit Kompetenzen in den Bereichen Engineering, Prüfstandbau, Hard- und Software-Entwicklung und realisieren komplexe Entwicklungs- sowie Testdienstleistungen für die Mobilität von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Brunel – Projektarbeit auf höchstem Niveau
Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld, die personelle Unterstützung für ihre Projekte benötigen. Diesen stellen wir die besten Experten für ihre Aufgaben zur Verfügung - und zwar Sie! Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent vor der Herausforderung stehen, Ihren Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Sie vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Ihrer Laufbahn eine neue Richtung geben wollen: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive Arbeitsaufgaben
Vielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben – vom Familienbetrieb über mittelständische Unternehmen bis zum DAX-Konzern; ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional.
In folgenden Branchen sind Projekteinsätze möglich:

  • Automotive
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Business IT
  • Industrial IT
  • Luft- und Raumfahrt
  • Energietechnik
  • Life Sciences
  • Schienenverkehrstechnik
  • Schiffbau
  • U. v. m

Brunel verfügt des Weiteren über fünf Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor: Brunel Car Synergies realisiert eigenverantwortlich die Planung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau.

Perspektiven für die Zukunft

Aufstiegschancen bei Brunel
Sie wollen Karriere machen? Wir bieten Ihnen Perspektiven!
Als Ingenieur, Informatiker oder Techniker erwerben unsere Mitarbeiter durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So hat ein Junior-Konstrukteur die Chance sich innerhalb von wenigen Projekten zum Senior-Konstrukteur zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieure auch die Möglichkeit, beispielsweise zum Projektleiter mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gehen bei uns demnach miteinander einher.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, vom Account Manager zum Niederlassungsleiter bis hin zur Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, Brunel unterstützt Sie, Ihre persönliche Laufbahn zu gestalten. So bieten wir allen Mitarbeitern individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch jeder unserer Experten eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis seiner persönlichen Fähigkeiten erhält.
Überzeugen Sie sich über die vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitern!
Zudem lesen Sie in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“ über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeiter und wie sie die Anforderungen des Kunden erfolgreich meisterten: http://www.brunel.de/derspezialist

Kennzahlen

Mitarbeiter2.800 im deutschsprachigen Raum
Umsatz1 Mrd. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 806 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Brunel GmbH über Benefits sagt

Arbeiten bei Brunel hat Mehrwert? Überzeugen Sie sich selbst:
Arbeitsplatzsicherheit

  • Bei Brunel arbeiten die Mitarbeiter in Festanstellung und unbefristet. Da wir branchenübergreifend arbeiten, können wir flexibel auf Marktanforderungen reagieren und sind keinen wirtschaftlichen Schwankungen ausgesetzt.

Haustarifvertrag mit ver.di

  • Der Vertrag ist auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten und honoriert sowohl Qualifikation als auch Berufserfahrung.

Miteinander als Unternehmenskultur

  • Brunel kommuniziert auf allen Unternehmensebenen persönlich und schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter. Das „Du“ gilt ausnahmslos für alle – bis hinauf zum CEO. Wir veranstalten Mitarbeiter-Events und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Es herrscht eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Dabei agieren wir immer im Sinne unserer Werte Operational Excellence, Reliability, Eagerness und Flexibility. Mehr zu unseren Werten lesen Sie hier.

Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt

  • Bei Brunel erhalten Mitarbeiter vielfältige Einblicke in über 1.000 Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Gleichzeitig sind sie bei Brunel immer fester Bestandteil eines starken Teams und eines verlässlichen Netzwerks aus Experten.

Urlaub

  • In Deutschland haben unsere Mitarbeiter jährlich Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Förderkonzept und Weiterbildung

  • Je nach Bedarf und/oder Kundenanforderung erhält jeder Brunel Mitarbeiter individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen, die ihn in seinen persönlichen Fähigkeiten festigen und ausbauen.

Sozial- und Zusatzleistungen

  • Neben der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge gehören z. B. vermögenswirksame Leistungen sowie 30 Tage Urlaub zu unserem umfangreichen Paket von zusätzlichen Sozialleistungen.

Internationalität

  • Für international interessierte Bewerber und Mitarbeiter sind auch Projekteinsätze im Ausland möglich, da wir zahlreiche global agierende Unternehmen als Kunden haben und aufgrund unserer über 100 Standorte in über 40 Ländern weltweit ein starkes Netzwerk besitzen.

Mitarbeitergespräche

  • Grundlage und Voraussetzung unserer Vertrauenskultur bei Brunel ist eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Stärken und Verbesserungspotenziale der Mitarbeiter und Führungskräfte werden im Rahmen von Förder- und Beurteilungsgesprächen klar angesprochen, um allen Beteiligten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben.

Vergünstigungen

  • Brunel Mitarbeiter erhalten günstigere Konditionen zum Beispiel bei Mietwagen- und Reiseunternehmen oder in Sprachschulen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten. Hier finden Sie eine Auswahl:

  • Außergewöhnliche Projektvielfalt durch vielseitige Kunden- und Branchenstruktur
  • Persönliche Brunel Kultur mit flachen Hierarchien, Mitarbeiterstammtischen und gemeinsamen Aktivitäten
  • Unbefristete Festanstellung für alle Brunel Mitarbeiter mit 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Aufbau eines breitgefächerten, branchenübergreifenden Know-hows
  • Neben Projektarbeit auch Entwicklungstätigkeiten bei einem unserer Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor Brunel Car Synergies möglich
  • Auf Wunsch internationale Einsätze bei unseren global agierenden Kunden

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Absolvent, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben:
Ihre Aufgaben als Projektmitarbeiter:
Wir unterstützen unsere Kunden mit Projektlösungen in verschiedenen technischen Branchen und Aufgabenbereichen. Sie als Experte in Ihrem Fachgebiet sind dabei unser Schlüssel zum Erfolg. Denn Sie sind beim Kunden vor Ort und setzen seine Anforderungen auf hohem Niveau um – im Team oder eigenverantwortlich. Sie erhalten Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, profitieren von einem umfangreichen Erfahrungszuwachs und schaffen sich optimale berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei bestimmen Sie selber, wieviel Vielfalt im Engineering Sie erleben möchten. Innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.Unserer Mitarbeiter Nandor Novak arbeitet beispielsweise bei einem erfolgreichen Unternehmen im Motorsport und ist dort als Ingenieur für Qualitätsmanagement für die Fahrwerktechnik zuständig. Lesen Sie mehr darüber in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“.
Ihre Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter:
Das hundertprozentige Verständnis von Kundenanforderung und Mitarbeiterqualifikation sind sowohl Grundlage als auch Voraussetzung für unsere erfolgreiche Vertriebsarbeit und damit auch für den Erfolg des Kunden. Als Account Manager bei Brunel sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Spezialisten. Sie zeichnen sich durch proaktive, flexible Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit aus. Mit diesem Unternehmergeist führen Sie die Anforderungen der Kunden mit dem Know-how unserer Experten zusammen und begleiten den Lösungsprozess mit Souveränität, Überblick und gegebenenfalls auch eigenen Ideen – immer im Sinne unserer Auftraggeber. Einen Einblick in die Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter erhalten Sie hier.
Egal wie Sie sich entscheiden – bei Brunel arbeiten Sie fest angestellt und unbefristet. Mit jedem Projekt vergrößern Sie Ihr Fachwissen und können dabei auch noch in verschiedensten Branchen Einblicke erhalten, wie beispielsweise in der Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, IT, Energietechnik, Life Sciences, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehrstechnik und Schiffbau.

Gesuchte Qualifikationen

Als Teamplayer arbeiten Sie in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Sie verfügen über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern eines technischen Problems zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn Vertrieb bei Brunel ist mehr als bloß Verkauf. Er ist die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieuren.
Sie sind demnach ein Bruneller, wenn Sie:

  • Die Lösung einer Herausforderung zu Höchstleistungen anspornt,
  • Flexibel sind und exzellentes Fachwissen besitzen,
  • Immer dazulernen und Ihre Kenntnisse perfektionieren möchten,
  • An anspruchsvollen, unterschiedlichen Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten möchten,
  • Vielfältige Einblicke in führende Top-Unternehmen erhalten möchten,
  • Teil eines starken, verlässlichen und weltweiten Netzwerkes sein möchten,
  • Sich mit unseren Dienstleistungen und Produkten unserer Kunden identifizieren können,
  • Verantwortung übernehmen wollen und bereit sind, sich dafür engagiert einzubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.

  • Aufgrund der Anforderungen unserer Kunden bewegen wir uns in einem technisch anspruchsvollen Umfeld. Daher ist zumeist eine akademische Ausbildung mit technisch fundiertem Wissen Grundvoraussetzung für eine Beschäftigung bei uns als Projektingenieur.
    Als Mitarbeiter im Vertrieb ist ein betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium wichtig, technische Kenntnisse sind von Vorteil. In jedem Fall suchen wir souveräne Persönlichkeiten mit Ideen, Kompetenz und Engagement.

  • In unserem Bewerberportal My Brunel haben Sie die Möglichkeit, ein individuelles Profil mit ausführlichen Informationen zu Ihrer bisherigen Ausbildung und Berufserfahrung anzulegen. Mit diesem Profil können Sie sich anschließend auf passende Positionen auf unserem Stellenmarkt bewerben. Um einen umfassenden Eindruck von Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu gewinnen, benötigen wir daher folgende Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse sowie Nachweis über Ihren Bildungsabschluss bzw. Abschlüsse. Ihr tabellarischer Lebenslauf enthält im besten Fall detaillierte Angaben über Schulbildung, Studium, Berufserfahrung, Stipendien, Tools und Programme sowie Fremdsprachen. Ebenfalls wichtig ist uns ein Überblick über Ihre persönlichen Interessen, was Sie motiviert und was Sie von Brunel erwarten.
    Bitte bedenken Sie stets: Je mehr Informationen Sie uns zur Verfügung stellen, desto besser und gezielter können wir Ihre Qualifikation prüfen und uns auf ein mögliches Bewerbungsgespräch mit Ihnen vorbereiten.

  • Viele Wege führen zu Brunel, doch am besten können Sie sich über unseren Online-Stellenmarkt auf unserer Website www.brunel.de bewerben. Für eine Bewerbung legen Sie einfach einen My Brunel Account an und füllen Ihre Bewerbungsangaben aus. Natürlich können Sie sich auch initiativ bewerben. Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an die Brunel Niederlassung in Ihrer Nähe. Oder Sie kommen auf einer Bewerbermesse persönlich auf uns zu. Die Termine finden Sie hier.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt in der Brunel Niederlassung in Ihrer unmittelbaren Nähe nach einheitlichen Prozessen und einem klar strukturierten Ablauf:
    1. Die richtige Stelle findenIn unserem Stellenmarkt finden Sie eine Vielzahl an passenden Vakanzen, auf die Sie sich bei uns bewerben können. Sollte kein passendes Stellenangebot dabei sein, nehmen wir ebenso Ihre Initiativbewerbung entgegen und berücksichtigen Sie bei der nächsten zu Ihrem Profil passenden Stelle.
    2. Bewerbung einreichenWir interessieren uns vor allem dafür, was Sie motiviert, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie von Brunel erwarten. Dazu reichen Sie Ihre Unterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen und dem Nachweis über Ihren Bildungsabschluss/Abschlüsse ein. Bewerben Sie sich online, per E-Mail oder per Post bei uns.
    3. Durchsicht Ihrer UnterlagenNach Erhalt Ihrer Unterlagen prüfen wir zunächst Ihre Qualifikation. Bei Eignung laden wir Sie zum Gespräch ein.
    4. BewerbungsgesprächIhre Bewerbung wird immer an die Niederlassung geschickt, die Ihrem Hauptwohnsitz am nächsten liegt. Das hat unter anderem den Vorteil, dass Sie für ein Bewerbungsgespräch keine weiten Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen und immer direkt vor Ort einen Ansprechpartner haben. Unsere Niederlassungen arbeiten sehr eng zusammen, es entstehen Ihnen also keine Nachteile.
    5. Vorstellung beim KundenGemeinsam nehmen wir den Vorstellungstermin bei unserem Kunden wahr, der die ausgeschriebene Position besetzen möchte.
    6. EinstellungIm Falle der beidseitigen Zusage treten Sie die Stelle an und werden von uns jederzeit unterstützt. Sie sind dann fest und unbefristet bei Brunel angestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war insgesamt etwas über 3 Jahre bei Brunel und ich kann nichts schlechtes sagen. Man hat mich auch in schwierigen Zeiten unterstützt und flexible Lösungen gefunden, die für alle Parteien gut waren.
Es ist eben ein Personaldienstleister mit allen typischen Vor- und Nachteilen, aber ich habe mich immer als "Mensch" wahrgenommen gesehen und nicht nur als "Ressource".
Bewertung lesen
- Tolle Kommunikation, egal zu welchem Thema
- Sehr gute Unterstützung bei Problemen und Fragen
- Grade am Anfang wir einem sehr "unter die Arme gegriffen" (Hilfe für Vorstellungsgespräche, Vermittlung einer Ferienwohnung für die ersten 4 Wochen, regelmäßige Nachfrage ob alles gut läuft und wie es einem im Job gefällt etc.)
Bewertung lesen
Außerordentlicher Support während der Corona-Krise. Kündigungsverzicht während einer einmonatigen Kurzarbeit und direkt eine neue Stelle gefunden.
Man konnte immer jemanden telefonisch erreichen und die Antworten waren immer sehr qualifiziert.
Bewertung lesen
Alle Events, hier spart Brunel nicht (inkl. Bewerberevents und auch Förderung der gesponserten Hochschulen) . Firmenwagen inkl. Tankkarte, Onboarding, Netzwerk zwischen den Brunel Niederlassungen,
- sehr gute Betreuung durch meine Agentin / Vermittlerin
- faires und gutes Gehalt für die mir angebotene Tätigkeit
- Sozialleistungen sind abhängig vom Unternehmen in dem man eingesetzt wird
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 459 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich berichte hier von Brunel Filderstadt.: Solange man im Projekt war, war alles gut. Man bringt schließlich Geld rein. Kaum ist das Projekt abgelaufen und es nicht gleich ein Folgeprojekt gab, kam gleich die Kündigung. Klar! Man bringt kein Geld mehr! Und das, obwohl einem bei Vertragsunterzeichnung erklärt wurde, dass man auf keinen Fall eine Kündigung bekommt, sondern noch 6 Monate lang bezahlt wird.
Ich habe immer wieder zu Brunel Kontakt aufgenommen, mit der Bitte, mir ein neues Projekt zu ...
Bewertung lesen
Die flexibilität, die von den Mitarbeitern erwartet wird, kann der Mitarbeiter auch von dem Unternehmen, besonders von den Vorgesetzten erwarten. Einem neuen MA, der sehr kurzfristig und flexibel ein Projekt übernimmt, welches gerade einmal 2 Monate andauert, nach 2,5 Monaten zu kündigen, ist eine mehr als fragwürdige Praxis.
Bewertung lesen
Als Arbeitgeber nicht besser als die ganzen anderen Leiharbeitsfirmen. Die Kommunikation zwischen den Unternehmen für das ich praktisch gearbeitet habe und Brunel Leipzig war mehr als mangelhaft. Ich hatte in nie das Gefühl für Brunel zu arbeiten, Ich war nichts als eine Gelddruckmaschine.
Bewertung lesen
Leider steht die Firma nicht hinter dem Mitarbeiter und der Fehler ist sofort nur bei ihm ohne dass man auch mal drüber geredet hat.
Feste Anstellungen sind nichts wert, denn ganz schnell ist man "betriebsbedingt" raus.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 302 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Naja, wie schon in der Überschrift erwähnt, empfinde ich es als seltsam wenn man „ausgewählte“ Kollegen darum bittet, eine möglichst positive Bewertung auf Kununu abzugeben. Und nachdem mir ein befreundeter Kollege nun auch noch mitgeteilt hat, dass er zu Weihnachten einen Leatherman bekommen hat, wohingegen mir Schokolade zugeschickt wurde, bin ich doch etwas enttäuscht. Eine gemeinsame Linie zu den angesprochenen Punkten würde ich mir als Mitarbeiter wünschen. Zudem würde ich mir eine App oder Ähnliches wünschen um den ganzen Papierkrieg ...
Bewertung lesen
Sozial- und Führungsverhalten sollte grundlegend hinterfragt werden. Ist die Lage nicht ganz so gut (es werden trotzdem weiterhin größere Millionenbeträge erwirtschaftet) bricht Chaos aus und werden teils sog. "Schnellschüsse" durchgeführt.
Bewertung lesen
Auch unabhängig von der aktuellen Situation hätte schon vorher Home-Office angeboten werden sollen.
Außerdem wäre es in meinen Augen ratsam, dass nur ein gewisser Wert von Überstunden mit dem Gehalt abgegolten ist und nicht alle.
-das Thema Abrechnung ist definitiv ausbaubar und zu komplex
-kaum ein Arbeitnehmer schaut da durch wie die Gehälter berechnet werden
-der AN will einfach wissen, wieviel er am Monatsende auf sein Konto bekommt
Bewertung lesen
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter im Projekt und Personalverantwortlichen ist das a und o. Hat bei mir leider nur Mittel geklappt. Dadurch immer das Gefühl, dass sich keiner für mich interessiert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 289 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).


Das war wirklich super. Ich habe in sechs Jahren bei Brunel in drei unterschiedlichen Projekten gearbeitet. Ich musste mich zwar jedes Mal neu in die Materie einarbeiten, rückblickend war das aber ein großer Pluspunkt da ich inzwischen ein sehr breites Wissen aufbauen konnte.
Hängt natürlich auch am Unternehmen des Kunden, bei dem man im Einsatz ist. Aber da bei Brunel nur Ingenieure und IT im Einsatz sind, sind die Aufgaben im Schnitt sicher interessanter als bei "allgmeinen" Dienstleistern.
4
Bewertung lesen
Die Aufgaben selber wiederholen sich natürlich, wie in jedem anderen Job auch, aber die Kunden sind sehr vielfältig und durch Akquise kann man natürlich auch selber ein bisschen frischen Wind in die Arbeit bringen
Bei der Projektsuche konnte ich selbst mit einfließen lassen in welche Richtung ich gehen möchte. Trotz Corona wurde ein super Folgeprojekt gefunden und bin sehr zufrieden.
Das ist natürlich Kundenabhängig. In meinem Fall hat Brunel genau das Projekt gefunden, was ich mich vorgestellt hatte und was meinen Anforderungen entsprach.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 217 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).


Die Gehaltsverhandlung ist bei Brunel kein schönes Erlebnis. Bleibt fokussiert und nehmt euch viel Zeit bei der Vertragsdurchsicht. Bei mir hatten vorab getroffene mündliche Gehaltszusagen keinen Wert und mussten vor Ort neu verhandelt werden.
Der "Haustarifvertrag" ist eben nur ein Haustarif und macht den absoluten Basisanteil eures Gehaltes aus. Als Berufseinsteiger verhandelt ihr um die Projektzulage und/oder Weiterbildungsbudget. Nach neunmonatiger ununterbrochener Beschäftigung beim Kunden habt ihr Anspruch auf Equal Pay. Am Ende ist Geld aber nicht alles und ihr bekommt ...
2
Bewertung lesen
Wie bei den meisten Dienstleistern ist dieser Bereich sicher das größte Manko. Die festangestellten Kollegen mit IG-Metall Tarif verdienen bei gleicher Arbeit besser. Das liegt nicht unbedingt am Stundenlohn, sondern an fehlenden Sondervergütungen wie Urlaubsgeld oder der Leistungszulage nach der Probezeit. Das Weihnachtsgeld steigt nicht an.
Trotz allem sind Gehalt und Sozialleistungen bei Brunel immer noch besser als bei vielen Ingenieurbüros oder Kleinunternehmen.
3
Bewertung lesen
Das Grundgehalt ist ganz gut und den Rest erarbeitet man sich sukzessiv selbst und dadurch kann es sehr gut und schnell steigen, wobei man erwähnen sollte, dass Gehaltserhöhungen nicht drin sind bzw. mit anderen Gehaltsmerkmalen verschmelzen (z.B. Tariferhöhungen )
Der Sache des Leiharbeitsunternehmens ist natürlich geschuldet, dass ein weiteres Unternehmen an deiner Arbeitsleistung Profitiert.
Das geht leider auf kosten des Gehalts
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 211 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).


Eine Karriere gibt es im ANÜ-Geschäft eigentlich nicht. Man wird seitens des Auftraggebers für eine bestimmte Position eingekauft. Man bekommt das tarifliche Gehalt und wenn man mehr will, muss man warten bis die IGM wieder ein paar Prozentpunkte erkämpft. Das ist nun mal so und dessen sollte man sich stets bewusst sein.
Daher werden auch kaum Weiterbildungen angeboten. Also von alleine kommt da nicht sehr viel. Man muss schon selbst tätig werden.
2
Bewertung lesen
In den ersten 6 Monaten erhält man ein Onboarding das seinesgleichen sucht. Danach ebbt das Angebot allerdings rapide ab. Schade! Denn Brunel investiert anfangs viel Zeit um Geld, um die Leute dann wieder zu vergraulen und Marktbegleiter reiben sich die Hände weil sie gut ausgebildete Leute bekommen.
Interne Trainer sind vorhanden, da bekommt man aber leider keinen neuen frischen Input mehr.
Am Anfang eine Masse an Schulungen ab dem 2. Jahr so gut wie garnichts mehr. Nur noch punktuell. Der Rest...siehe Vorgesetztenverhalten!
Eigenmotivierte Weiter-/Fortbildungen (durch z.B. IHK) werden entgegen der Firmenpolitik in Würzburg nicht gefördert.
2
Bewertung lesen
Einarbeitung in der Zentrale durchaus positiv, danach sollte man jedoch funktionieren. Ist das nicht der Fall, sollte am "Mindset" gearbeitet werden.
1
Bewertung lesen
Man hat die Chance auf eine Vielfalt von Projekten und auch Weiterbildungskursen, wenn diese bei zukünftigen Projekten erwünscht sind.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 209 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 783 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in36 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Software-Entwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Account Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brunel
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brunel
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards