Arbeitsatmosphäre

Auch wenn man den Großteil der Arbeitszeit beim Kunden verbringt, ist das Betriebsklima in der Niederlassung nicht unwichtig. Das Team harmoniert super und arbeitet sehr professionell zusammen, was sich sehr positiv auf die Mitarbeiter auswirkt. Ich habe immer das Gefühl fair behandelt zu werden und kann mich jederzeit auf Vorgesetzte und Assistentinnen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, sind alle Mitarbeiter offen und ehrlich, was den Umgang miteinander sehr erleichtert. Von Beginn an haben meine Vorgesetzten sich sehr gut für meinen Einsatz in dem jetzigen Projekt eingesetzt sowie Chancen und Schwierigkeiten kommuniziert. Die Ziele wurden immer klar formuliert und gemeinsam fokussiert.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter in der Niederlassung in Osnabrück sind sehr offen und ehrlich. Ich habe den Eindruck, dass gerade der Zusammenhalt die Stärke und den Erfolg des Teams ausmacht. Kunde und Projektmitarbeiter stehen im Vordergrund, während persönliche Positionierung innerhalb des Teams oder Hierarchien weniger eine Rolle spielen.

Interessante Aufgaben

Da Brunel ein Ingenieurdienstleister ist, bezieht sich auch diese Kategorie eher auf das Unternehmen, in dem ich eingesetzt bin. Meine Aufgaben in der Marktforschung sind sehr abwechslungsreich und interessant. Meine Vorgesetzten bei Brunel informieren sich regelmäßig darüber, um meine Zufriedenheit zu gewährleisten.

Kommunikation

Notwendige Informationen erhält man regelmäßig per Mail sowie während der Teammeetings/Teamevents. Aber auch wenn man zusätzliche Infos benötigt, sind entsprechende Ansprechpartner immer gut zu erreichen und stets hilfsbereit.

Gleichberechtigung

Ich hatte bisher nie den Eindruck, dass Frauen weniger gefördert werden.
Dass ich bei Brunel viele männliche Kollegen habe, liegt nun mal daran, dass die Bewerber (meist Ingenieure) überwiegend männlich sind. Ich bin sicher, dass die Qualifikation an erster Stelle steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir nichts Negatives aufgefallen. Ich habe sowohl jüngere als auch ältere Kollegen, die bei Brunel angestellt sind.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen sind nur schwer realisierbar, da man extern eingesetzt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind super, aber auch das hängt natürlich sowohl von der Position als auch von persönlichen Erwartungen ab. Die Inhalte des unbefristeten Tarifvertrags sind absolut fair und das Gehalt kommt sogar vorm angegeben Termin.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Projektfirma sind sehr angenehm. Auch darüber vergewissert sich ein Brunel-Vorgesetzter innehalb der ersten Wochen. In der Brunel-Niederlassung bin ich hingegen eher selten. Wenn ich vor Ort bin, herrscht aber auch da ein gutes Klima, gegeben durch kompetente Mitarbeiter und moderne Räumlichkeiten.

Work-Life-Balance

Ich hätte mir keine flexibleren Arbeitszeiten wünschen können, allerdings hängt das immer davon ab, in welchem Unternehmen man eingesetzt wird. Auch Urlaubs-und Gleitzeitanträge werden immer problemlos genehmigt.

Image

Brunel ist zwar nicht überall bekannt, aber wenn ich was gehört habe, dann nur Positives.

Pro

Die gute Betreuung der Brunel-Niederlassung in Osnabrück ist besonders hervorzuheben. Ich habe immer einen Ansprechpartner, ob bei organisatorischen oder pesönlichen Dingen, die die Arbeit betreffen. Ob Arzttermin oder Stundenzettel, alles wird unkompliziert geregelt, sodass man sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Ich kann nur jedem empfehlen sich bei Brunel zu bewerben.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wie in einem Callcenter und kann kaum konzentriert arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten die für die Position geeignet wären und nur sehr wenige die nah genug am Geschäft sind um den Account Managern aktiv zu helfen und voran zu treiben.

Kollegenzusammenhalt

Lästern und Mobbing bei den sogenannten "Netzwerken" ist ganz normal und wird auch von den Führungskräften geduldet und ignoriert.

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Meetings und auch wöchentliche Sitzungen in der sich über aktuelle Themen ausgetauscht wird. Dies soll aber einzig allein dazu dienen noch mehr Marge zu generien und die Platzierungen der Niederlassungen zu erhöhen. Es gibt nämlich kein "WIR" sondern an erster Stelle stehen immer die jeweiligen Niederlassungen und dafür werden auch gerne mal die sogenannten Kreuzplatzierungen mit Account Managern aus anderen Niederlassungen gekappt um die eigene Niederlassung mit vollen Platzierungen zu verbessern. Gerne auf Kosten des Einzelnen.

Gleichberechtigung

Der direkte Vorgesetzte hat es sehr stark in der Hand wie er die Kunden verteilt und somit kann man in keinem Fall von Gleichberechtigung sprechen. Je mehr Marge ein Mitarbeiter erzielt, desto mehr Chancen und Wertschätzung bekommt derjenige.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine älteren Kollegen, da es nur die wenigsten länger als 1 Jahr aushalten.

Karriere / Weiterbildung

Als Starter bekommt man viele Schulungen und einen Trainer von dem man zu Bewerbungsgesprächen und Terminen mit Kunden begleitet. Allerdings sind einige davon leider wenig empathisch und das eine Idealbild vom perfekten Vertriebler und man wird erst in Ruhe gelassen wenn man alles genauso ausführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Arbeitsaufwand zu wenig. Der Firmenwagen steht zur privaten Nutzung und man kann eine betrieblich geförderte Altersvorsorgung in Anspruch nehmen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt die notwendigen Utensilen wie Firmenwagen und Handy gestellt. Die Arbeitszeiten sind trotz anderer Kommunikation sehr starr und unflexibel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltverschutzende Dieselautos. Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Auch die Mitarbeiter in der sogannten Arbeiternehmerüberlassung werden gekündigt sobald es kein neues Projekt mehr gibt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorrausgesetzt und als selbstverständlich angesehen.

Image

Nach Aussen hui - innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und moderner arbeiten.

Pro

Man arbeitet eigenverantwortlich.

Contra

Flexibilität ist nicht gegeben. Mobbing wird geduldet.

Arbeitsatmosphäre

Ich war bei einem Unternehmen in der näheren Umgebung eigesetzt (ANÜ). Obwohl ich 10 Monate lang darum gebeten habe mich dort rauszuholen, ist nichts passiert. Niemand bei Brunel hat es interessiert, wie ich mich dort vor Ort fühle. Am Ende sollte ich sogar noch fest in das Unternehmen übernommen werden. Brunel hat mir sogar gedroht, dass man mir nichts neues gibt und mein Arbeitsvertrag gekündigt wird. Ich wurde richtig verkauft.

Vorgesetztenverhalten

Falsch und heuchlerisch

Kollegenzusammenhalt

Alles nur Show. Bedürfnisse der Mitarbeiter sind egal.

Interessante Aufgaben

Man muss abarbeiten was einem vorgeworfen wird

Kommunikation

Alles leere Versprechungen.

Gleichberechtigung

Mein Job war eintönig und ohne Mehrwert für meine Karriere.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung konnte ich mir in 13 Monaten erbetteln.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Ingenieur bekommt ihr nur 37000 zum Einstieg. Der "tolle" Tarifvertrag ist ein Schlag ins Gesicht für jeden Akademiker.

Von meinen 13 Gehaltsabrechnungen waren 10 falsch, da seit 2010 bestehendes Arbeitsrecht nicht umgesetzt wurde. Ich habe diese Abrechnungen bemängelt. Es hat 9 Monate gedauert, bis ich mein Geld hatte. Komischer Weise, hatten die Kollegen (mit denen ich sprechen konnte), die bei einem Premium-Automobilhersteller eingesetzt waren korrekte Lohnabrechnungen. Unterschiede bei der Lohnabrechnung zwischen Mitarbeitern sind Vorsatz und gehören eigentlich angezeigt. Als junger, gutgläubiger Akademiker, der frisch von der Uni kam, hatte ich kaum eine Chance mich diesen Vorgängen zu entziehen.
Zudem hatte ich mir meinen Jahresbonus erstreiten müssen. Der Vorgesetzte, der mit mir den Arbeitsvertrag ausgehandelt hat konnte sich nicht einmal an mich erinnern. Nachdem ich den Bonus endlich hatte, wurde mir dieser im Februar wieder eingezogen, da ich ja "verkauft" wurde. Auf den Bonus wurden natürlich Steuern gezahlt. Brunel hat allerdings die gesamte Summe wieder eingezogen. Ich habe daher knapp 300 Euro Steuern für nichts gezahlt

Arbeitsbedingungen

Fürchterlich! Ihr werdet regelrecht verkauft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Wie in den 80'ern...

Image

Vor einigen hundert Jahren wurde für so eine Arbeiterbehandlung mal ein Begriff geprägt. Leider steht dieser hier bei kununu auf dem Index.

Verbesserungsvorschläge

• Jahresbonus - erst auszahlen und dann wieder einziehen. Das ist echt unterstes Niveau.

Pro

Nichts

Contra

Als Ingenieur bekommt ihr nur 37000 zum Einstieg. Der "tolle" Tarifvertrag ist ein Schlag ins Gesicht für jeden Akademiker.

Von meinen 13 Gehaltsabrechnungen waren 10 falsch, da seit 2010 bestehendes Arbeitsrecht nicht umgesetzt wurde. Ich habe diese Abrechnungen bemängelt. Es hat 9 Monate gedauert, bis ich mein Geld hatte. Komischer Weise, hatten die Kollegen (mit denen ich sprechen konnte), die bei einem Premium-Automobilhersteller eingesetzt waren korrekte Lohnabrechnungen. Geltende Gesetze fanden dort Beachtung. Unterschiede bei der Lohnabrechnung zwischen Mitarbeitern sind Vorsatz und gehören eigentlich angezeigt. Als junger, gutgläubiger Akademiker, der frisch von der Uni kam, hatte ich kaum eine Chance mich diesen Vorgängen zu entziehen.

Zudem hatte ich mir meinen Jahresbonus erstreiten müssen. Der Vorgesetzte, der mit mir den Arbeitsvertrag ausgehandelt hat konnte sich nicht einmal an mich erinnern. Nachdem ich den Bonus endlich hatte, wurde mir dieser im Februar wieder eingezogen, da ich ja "verkauft" wurde. Auf den Bonus wurden natürlich Steuern gezahlt. Brunel hat allerdings die gesamte Summe wieder eingezogen. Ich habe daher knapp 300 Euro Steuern für nichts gezahlt.