62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 887 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unser leistungsstarkes globales Netzwerk bringt die qualifiziertesten und erfahrensten Spezialisten mit anspruchsvollen Engineering- und IT-Projekten zusammen. Weltweit bieten wir mit über 12.000 Spezialisten an mehr als 100 Standorten erstklassige Projektlösungen in Form von Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträgen.
Ihre Projekte, unsere Spezialisten
Komplexe und anspruchsvolle Projekte setzen wir fristgerecht und rechtssicher auf Basis klar kalkulierter Kosten für Sie um. Ergänzen Sie Ihre Teams gezielt um Spezialisten und Know-how. Profitieren Sie von der zuverlässigen Abwicklung von Dienstleistungen und Projekten. Erhöhen Sie Ihre Flexibilität und erweitern Sie Ihr Geschäft.
Ihre Karriere in unserem Netzwerk
Setzen Sie mit uns anspruchsvolle und wegweisende Projekte um. Profitieren Sie von attraktiven und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Werden Sie Teil unseres leistungsstarken, globalen Spezialisten-Netzwerks.
Brunel – Projektarbeit auf höchstem Niveau
Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld, die personelle Unterstützung für ihre Projekte benötigen. Diesen stellen wir die besten Experten für ihre Aufgaben zur Verfügung - und zwar Sie! Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent vor der Herausforderung stehen, Ihren Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Sie vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Ihrer Laufbahn eine neue Richtung geben wollen: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive Arbeitsaufgaben
Vielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben – vom Familienbetrieb über mittelständische Unternehmen bis zum DAX-Konzern; ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional.
In folgenden Branchen sind Projekteinsätze möglich:
Brunel verfügt des Weiteren über fünf Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor: Brunel Car Synergies realisiert eigenverantwortlich die Planung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau.
Aufstiegschancen bei Brunel
Sie wollen Karriere machen? Wir bieten Ihnen Perspektiven!
Als Ingenieur, Informatiker oder Techniker erwerben unsere Mitarbeiter durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So hat ein Junior-Konstrukteur die Chance sich innerhalb von wenigen Projekten zum Senior-Konstrukteur zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieure auch die Möglichkeit, beispielsweise zum Projektleiter mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gehen bei uns demnach miteinander einher.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, vom Account Manager zum Niederlassungsleiter bis hin zur Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, Brunel unterstützt Sie, Ihre persönliche Laufbahn zu gestalten. So bieten wir allen Mitarbeitern individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch jeder unserer Experten eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis seiner persönlichen Fähigkeiten erhält.
Überzeugen Sie sich über die vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitern!
Zudem lesen Sie in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“ über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeiter und wie sie die Anforderungen des Kunden erfolgreich meisterten: http://www.brunel.de/derspezialist
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 911 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeiten bei Brunel hat Mehrwert? Überzeugen Sie sich selbst:
Arbeitsplatzsicherheit
Haustarifvertrag mit ver.di
Miteinander als Unternehmenskultur
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
Urlaub
Förderkonzept und Weiterbildung
Sozial- und Zusatzleistungen
Internationalität
Mitarbeitergespräche
Vergünstigungen
Es gibt viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten. Hier finden Sie eine Auswahl:
Egal ob Absolvent, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben:
Ihre Aufgaben als Projektmitarbeiter:
Wir unterstützen unsere Kunden mit Projektlösungen in verschiedenen technischen Branchen und Aufgabenbereichen. Sie als Experte in Ihrem Fachgebiet sind dabei unser Schlüssel zum Erfolg. Denn Sie sind beim Kunden vor Ort und setzen seine Anforderungen auf hohem Niveau um – im Team oder eigenverantwortlich. Sie erhalten Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, profitieren von einem umfangreichen Erfahrungszuwachs und schaffen sich optimale berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei bestimmen Sie selber, wieviel Vielfalt im Engineering Sie erleben möchten. Innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.Unserer Mitarbeiter Nandor Novak arbeitet beispielsweise bei einem erfolgreichen Unternehmen im Motorsport und ist dort als Ingenieur für Qualitätsmanagement für die Fahrwerktechnik zuständig. Lesen Sie mehr darüber in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“.
Ihre Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter:
Das hundertprozentige Verständnis von Kundenanforderung und Mitarbeiterqualifikation sind sowohl Grundlage als auch Voraussetzung für unsere erfolgreiche Vertriebsarbeit und damit auch für den Erfolg des Kunden. Als Account Manager bei Brunel sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Spezialisten. Sie zeichnen sich durch proaktive, flexible Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit aus. Mit diesem Unternehmergeist führen Sie die Anforderungen der Kunden mit dem Know-how unserer Experten zusammen und begleiten den Lösungsprozess mit Souveränität, Überblick und gegebenenfalls auch eigenen Ideen – immer im Sinne unserer Auftraggeber. Einen Einblick in die Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter erhalten Sie hier.
Egal wie Sie sich entscheiden – bei Brunel arbeiten Sie fest angestellt und unbefristet. Mit jedem Projekt vergrößern Sie Ihr Fachwissen und können dabei auch noch in verschiedensten Branchen Einblicke erhalten, wie beispielsweise in der Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, IT, Energietechnik, Life Sciences, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehrstechnik und Schiffbau.
Als Teamplayer arbeiten Sie in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Sie verfügen über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern eines technischen Problems zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn Vertrieb bei Brunel ist mehr als bloß Verkauf. Er ist die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieuren.
Sie sind demnach ein Bruneller, wenn Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.
- Gute Ansprechpartner, gute Betreuung in der ANÜ, offenes Ohr bei Fragen und Problemen,
- kein Querstellen, wenn der Kunde etwas akzeptiert
- Unterstützung bei der Festanstellung beim Kunden
Man sollte sich im Klaren sein, was eine Arbeitnehmerüberlassung bedeutet. Der Kunde zahlt für einen entliehenen Arbeiter Geld. Dafür hat er volle Flexibilität, d.h. man kann den Mitarbeiter innerhalb einer Woche kündigen. Hier würde man bei Brunel auf dem niedrigen Grundgehalt landen bis man ein Folgeprojekt bekommt.
Darüberhinaus gibt es eine ...
Als ANÜ hatte ich wenig Kontakt zu den Brunel-Mitarbeitern. Bei Problemen wurde mir aber schnell und kompetent weitergeholfen.
Als Corona zum ersten Lockdown und bei meinem ANÜ-Betrieb zu Kurzarbeit führte, kümmerte sich die Brunel-Niederlassung um mich und bot mir an ggf. einen anderen Betrieb zu suchen.
Als mein ANÜ-Betrieb mir eine Übernahme zum ersten des Folgemonats anbot, war Brunel sehr flexibel, was meine Kündigungsfrist anging.
Alles in allem kann ich sagen, dass ich mich in den fast zwei Jahren gut ...
Den Umstand das bei Brunel Osnabrück (über die anderen Niederlassungen kann ich nichts sagen) die Zufriedenheit des Arbeitnehmers im Mittelpunkt steht und somit langfristig geplant wird. Ebenso sollte man erwähnen, dass Brunel nichts mit der klassischen Zeitarbeit zu tun hat. Klar ist man "Leiharbeiter" aber dieses Gefühl hat man hier ganz sicher nicht.
1. Mehr erfahrene Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation bekommen sogar weniger Gehalt für dieselbe Arbeit.
Wenn man sein Recht verteidigt, wird man kritisiert.
2. Im Kundenbetrieb eingesetzte Mitarbeiter werden von Brunel nicht angerufen. Hauptsache kommt Geld ins Unternehmen, der Rest ist egal.
3. Die Brunel Recruiter sind sehr unzuverlässig. Man bittet vergebens um einen Rückruf. Versprechen werden nicht eingelöst.
4.Brunel Recruiter ruft an, um zu streiten anstatt Ratschläge zu geben.
Das Grundgehalt könnte höher sein, damit man in Zeiten ohne Projekt entsprechend abgesichert ist. Brunel verdient mit der Arbeitnehmerüberlassung von Zeitarbeitskräften ausreichend Geld, um den Personen ein faires Grundgehalt anbieten zu können, da diese auch plötzlich aus dem Projekt gekürzt werden können (zB aufgrund von Corona Einsparungen). Insbesondere, da derartige Zeiten ohne Projekte kaum bzw. nur sehr kurzfristig vorkommen.
HR website ... schrecklich. HRWorks (wie alle andere SW Ersteller in HR Bereich) bemüht sich absolut nicht um die Arbeit von Angestellte zu erleichtern. Ich habe immer viel Zeit verloren mit diesem Tool (irgend wie eine Schande, man wird auf dem Arm genommen, es ist eine Nervensäge)... Da bleibt sehr viel zu tun.... Aber es ist nicht Brunel, es ist HRWorks.
Medizinische Bevormundung, ich wurde nett darauf angesprochen Freunde mit ähnlichen Fähigkeiten für Brunel anzuwerben, das ist zwar legitim zu fragen, aber ich würde es nicht von den Arbeitnehmern erwarten
- Projektmitarbeitern neue Projekte suchen, wenn Ihr Projekt ausläuft. Es kann nicht sein, dass der Mitarbeiter zu hören bekommt, er soll sich selbst um eine neue Stelle kümmern.
- Stellenweise wird mit Mitarbeitern sehr grob umgegangen (Brunel Intern)
-- Dresscode am ersten Tag passt nicht, Mitarbeiter wird nach Hause geschickt
-- Leistungsdruck wird sehr stark bei den Vertrieblern/Recruitern aufgebaut
Zusammenfassend möchte ich Euch davon abhalten, Euch bei diesem und jedem anderen Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung zu bewerben. Ihr habe etwas Besseres verdient! Nehmt euch die Zeit und sucht etwas länger als bei Brunel unglücklich zu werden.
Offenere Kommunikation, gerade im Bezug auf Kurzarbeit und Umgang mit Coronamaßnahmen, anstatt schwammiger Aussagen und Zwang, Zusatzvereinbarungen zu unterschreiben.
Eine andere Option für Stammtische überlegen. Die meisten Kollegen aus anderen Projekten sind nicht bekannt. Eher Corona zu Schulden.
Das Grundgehalt könnte höher sein, damit man in Zeiten ohne Projekt entsprechend abgesichert ist.
Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Beim Kunden vor Ort schon, falls man aber einen Projektwechsel wollte, sollte man sich O-Wort "selbst etwas suchen", da sie mehr mit der
Akquise neuer Mitarbeiter beschäftigt waren. Als Projektmitarbeiter, bei denen ein Projekt auslief, fühlte man sich dadurch sehr im Stich gelassen.
Aufgrund der eigenen Fähigkeiten und den Sondierungsgesprächen wird der passende Job gesucht und man wird auf Langfristigkeit Eingestellt. Nicht nach dem Motto : Heute hier, morgen dort.
Die Tätigkeiten in meinem Projekt waren sehr vielseitig aber auch herausfordernd, aber das ist auch der Grund warum ich gerne zur Arbeit gehe und auch Spaß dabei habe.
Die jetzige Position könnte mehr fordernd sein - Aufgaben hängen vom Unternehmen ab, wo man eingesetzt ist. Es kann spanned sein oder "nur" durchschnittlich
Es wird überwiegend drauf geachtet, dass die Aufgaben dem Mitarbeiterprofil entsprechen. Das ist aber auch etwas, was nie zu 100% umsetzbar ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Zwischen dem von Brunel angebotenen Verdi-Tarifvertrag für die Dienstleistungsbranche und den Tarifverträgen der Metall-, Chemie oder Elektroindustrie der Kunden, bei denen ihr eingesetzt werdet, besteht ein großes finanzielles Gefälle. Für die gleiche Arbeit erhalten die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) nicht das Gehalt der Kollegen/Kolleginnen, die beim Kundenunternehmen fest angestellt sind. Ein Unternehmen beschäftigt Leiharbeitskräfte aus einem einzigen Grund: weil man sie kurzfristig z.B. In Krisenzeiten oder internen Umstrukturierungen, "loswerden" kann. Das ist die Flexibilität, die sich das "entleihende" Unternehmen teuer ...
Das ist abhängig, was man verhandelt. Es geht immer ein bisschen besser. Das Grundgehalt sollte etwas aufgebessert werden, da man immerhin auch zustimmt für jeden Kunden zu arbeiten.
Schön wären noch steuerfreie Zuschläge wie Sodexo Karte oder Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten. Außerdem war das Weihnachtsgeld niedrig.
Was ich gut fand, waren Mehrarbeitszuschläge bei Überstunden.
Sozialleistungen gab es die betriebliche Altersvorsorge, die ich aber für die kurze Zeit nicht in Anspruch genommen habe.
Das Gehalt ist für einen anfangenden Master-Absolventen in Ordnung gewesen. Verzug gab es nicht, aber durch einen Fehler des Abrechnungswesens wurde versehentlich eine Sonderzahlung abgezogen, die dann erst einen Monat später zurückgezahlt worden ist leider.
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger sicherlich gut. Aber ich hatte vor Unterschrift meine Vorstellungen angegeben. Diese wurden deutlich unterboten und wäre nicht die Perspektive auf eine Übernahme im Unternehmen gewesen, hätte ich nicht unterschrieben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 237 Bewertungen).
Es gab anfangs Gespräche bzgl. der Erwartungen an mich im Projekt und das mir bei positivem Auffallen entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten auch sicher zustehen. Mir wurden jährliche Schulungen/Weiterbildungen versprochen, sowohl von dem jeweiligen Account Manager, als auch vom stellvertretenden Niederlassungsleitung. Trotz sehr positiver Leistungsbeurteilung habe ich aufgrund der Fluktuation im Accounting schlussendlich nie Schulungen/Weiterbildungen über Brunel bezahlt bekommen und das entsprechende zur Seite gelegte Geld wurde mir aber auch nicht (anteilig) vergütet und ging mir somit komplett verloren. Ich hätte in den ...
Wenn man sich weiterentwickeln will, kann man das sehr gut. Brunel hat mir einige individuelle Weiterbildungen ermöglicht. Hier war ich besonders überrascht.
An Kennzahlen gekoppelte Aufstiegsmöglichkeiten. Während, aber auch nach dem Trainee-Programm, diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, online und in Präzenz.
Zu Beginn ein großes Angebot an Schulungen (auch verpflichtend ist die Teilnahme an diesen in Bremen). Später nur noch durch reine KPIs zu erreichen.
4 Jahre, 3 längere Weiterbildungen sprechen für sich.
Ich brauche einen speziellen Excelkurs -> toll, welchen brauchst du war die Antwort.