Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wie in einem Callcenter und kann kaum konzentriert arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten die für die Position geeignet wären und nur sehr wenige die nah genug am Geschäft sind um den Account Managern aktiv zu helfen und voran zu treiben.

Kollegenzusammenhalt

Lästern und Mobbing bei den sogenannten "Netzwerken" ist ganz normal und wird auch von den Führungskräften geduldet und ignoriert.

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Meetings und auch wöchentliche Sitzungen in der sich über aktuelle Themen ausgetauscht wird. Dies soll aber einzig allein dazu dienen noch mehr Marge zu generien und die Platzierungen der Niederlassungen zu erhöhen. Es gibt nämlich kein "WIR" sondern an erster Stelle stehen immer die jeweiligen Niederlassungen und dafür werden auch gerne mal die sogenannten Kreuzplatzierungen mit Account Managern aus anderen Niederlassungen gekappt um die eigene Niederlassung mit vollen Platzierungen zu verbessern. Gerne auf Kosten des Einzelnen.

Gleichberechtigung

Der direkte Vorgesetzte hat es sehr stark in der Hand wie er die Kunden verteilt und somit kann man in keinem Fall von Gleichberechtigung sprechen. Je mehr Marge ein Mitarbeiter erzielt, desto mehr Chancen und Wertschätzung bekommt derjenige.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine älteren Kollegen, da es nur die wenigsten länger als 1 Jahr aushalten.

Karriere / Weiterbildung

Als Starter bekommt man viele Schulungen und einen Trainer von dem man zu Bewerbungsgesprächen und Terminen mit Kunden begleitet. Allerdings sind einige davon leider wenig empathisch und das eine Idealbild vom perfekten Vertriebler und man wird erst in Ruhe gelassen wenn man alles genauso ausführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Arbeitsaufwand zu wenig. Der Firmenwagen steht zur privaten Nutzung und man kann eine betrieblich geförderte Altersvorsorgung in Anspruch nehmen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt die notwendigen Utensilen wie Firmenwagen und Handy gestellt. Die Arbeitszeiten sind trotz anderer Kommunikation sehr starr und unflexibel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltverschutzende Dieselautos. Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Auch die Mitarbeiter in der sogannten Arbeiternehmerüberlassung werden gekündigt sobald es kein neues Projekt mehr gibt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorrausgesetzt und als selbstverständlich angesehen.

Image

Nach Aussen hui - innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und moderner arbeiten.

Pro

Man arbeitet eigenverantwortlich.

Contra

Flexibilität ist nicht gegeben. Mobbing wird geduldet.

Arbeitsatmosphäre

Ich war bei einem Unternehmen in der näheren Umgebung eigesetzt (ANÜ). Obwohl ich 10 Monate lang darum gebeten habe mich dort rauszuholen, ist nichts passiert. Niemand bei Brunel hat es interessiert, wie ich mich dort vor Ort fühle. Am Ende sollte ich sogar noch fest in das Unternehmen übernommen werden. Brunel hat mir sogar gedroht, dass man mir nichts neues gibt und mein Arbeitsvertrag gekündigt wird. Ich wurde richtig verkauft.

Vorgesetztenverhalten

Falsch und heuchlerisch

Kollegenzusammenhalt

Alles nur Show. Bedürfnisse der Mitarbeiter sind egal.

Interessante Aufgaben

Man muss abarbeiten was einem vorgeworfen wird

Kommunikation

Alles leere Versprechungen.

Gleichberechtigung

Mein Job war eintönig und ohne Mehrwert für meine Karriere.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung konnte ich mir in 13 Monaten erbetteln.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Ingenieur bekommt ihr nur 37000 zum Einstieg. Der "tolle" Tarifvertrag ist ein Schlag ins Gesicht für jeden Akademiker.

Von meinen 13 Gehaltsabrechnungen waren 10 falsch, da seit 2010 bestehendes Arbeitsrecht nicht umgesetzt wurde. Ich habe diese Abrechnungen bemängelt. Es hat 9 Monate gedauert, bis ich mein Geld hatte. Komischer Weise, hatten die Kollegen (mit denen ich sprechen konnte), die bei einem Premium-Automobilhersteller eingesetzt waren korrekte Lohnabrechnungen. Unterschiede bei der Lohnabrechnung zwischen Mitarbeitern sind Vorsatz und gehören eigentlich angezeigt. Als junger, gutgläubiger Akademiker, der frisch von der Uni kam, hatte ich kaum eine Chance mich diesen Vorgängen zu entziehen.
Zudem hatte ich mir meinen Jahresbonus erstreiten müssen. Der Vorgesetzte, der mit mir den Arbeitsvertrag ausgehandelt hat konnte sich nicht einmal an mich erinnern. Nachdem ich den Bonus endlich hatte, wurde mir dieser im Februar wieder eingezogen, da ich ja "verkauft" wurde. Auf den Bonus wurden natürlich Steuern gezahlt. Brunel hat allerdings die gesamte Summe wieder eingezogen. Ich habe daher knapp 300 Euro Steuern für nichts gezahlt

Arbeitsbedingungen

Fürchterlich! Ihr werdet regelrecht verkauft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Wie in den 80'ern...

Image

Vor einigen hundert Jahren wurde für so eine Arbeiterbehandlung mal ein Begriff geprägt. Leider steht dieser hier bei kununu auf dem Index.

Verbesserungsvorschläge

• Jahresbonus - erst auszahlen und dann wieder einziehen. Das ist echt unterstes Niveau.

Pro

Nichts

Contra

Als Ingenieur bekommt ihr nur 37000 zum Einstieg. Der "tolle" Tarifvertrag ist ein Schlag ins Gesicht für jeden Akademiker.

Von meinen 13 Gehaltsabrechnungen waren 10 falsch, da seit 2010 bestehendes Arbeitsrecht nicht umgesetzt wurde. Ich habe diese Abrechnungen bemängelt. Es hat 9 Monate gedauert, bis ich mein Geld hatte. Komischer Weise, hatten die Kollegen (mit denen ich sprechen konnte), die bei einem Premium-Automobilhersteller eingesetzt waren korrekte Lohnabrechnungen. Geltende Gesetze fanden dort Beachtung. Unterschiede bei der Lohnabrechnung zwischen Mitarbeitern sind Vorsatz und gehören eigentlich angezeigt. Als junger, gutgläubiger Akademiker, der frisch von der Uni kam, hatte ich kaum eine Chance mich diesen Vorgängen zu entziehen.

Zudem hatte ich mir meinen Jahresbonus erstreiten müssen. Der Vorgesetzte, der mit mir den Arbeitsvertrag ausgehandelt hat konnte sich nicht einmal an mich erinnern. Nachdem ich den Bonus endlich hatte, wurde mir dieser im Februar wieder eingezogen, da ich ja "verkauft" wurde. Auf den Bonus wurden natürlich Steuern gezahlt. Brunel hat allerdings die gesamte Summe wieder eingezogen. Ich habe daher knapp 300 Euro Steuern für nichts gezahlt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre beginnt im Team, und das war einfach über die Jahre super. Vielen Dank dafür!

Vorgesetztenverhalten

Durchführung von Jour- Fixen und Beurteilungsgesprächen. Auch sonst eine Open-Door Politik.

Kollegenzusammenhalt

Nur im Team ist man erfolgreich. Dieser Leitsatz wird bei Brunel gefordert und gefördert. Auch wenn jeder Salesmann auch individuelle Ziele erreichen muss, ohne die Kollegen schafft man dies nicht.

Interessante Aufgaben

Als Account Manager verantwortet man neben der Kundenbetreuung gleichzeitig auch den Recruitingprozess. Somit wir man täglich 360° gefordert.

Kommunikation

Mittels Mitarbeiterumfragen (intern) wurde das Meinungsbild jährlich abgefragt und wichtige Punkte konsequent angegangen. Somit fühlte man sich immer wieder wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Aufgrund von flachen Hierarchien können Ideen schnell adressiert werden. Somit fühlt man sich jederzeit wahrgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund eines jungen Teams sowohl in der Niederlassung als auch im Gesamtunternehmen kaum Erfahrungspunkte

Karriere / Weiterbildung

Leider lediglich disziplinarische Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und regionale Strukturen lässt nichts anderes zu. Durch flache Hierarchien Karriere eher im monetären Bereich

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Erreichung der individuellen Ziele ist eine sehr gute Gehaltsentwicklung möglich. Darüber hinaus ein Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Arbeitsbedingungen

Große Helle Räumlichkeiten in bester Lage, eigener Arbeitsplatz mit Rückzugsmöglichkeiten. Kalt- und Warmgetränke kostenlos. Leider keine Klimaanlage.

Work-Life-Balance

Trotz Reisetätigkeit leider kein Home-Office möglich. Ansonsten hohe Flexibilität bei üblichen Arbeitseinsatz im Sales

Image

Unter den Personaldienstleistern definitiv einer der Besten Adressen!

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung und Erweiterung der unterstützenden Funktionen für den Sale ( Personal, Controlling, Legal).

Pro

Ab dem ersten Tag erhält man auch als Berufseinsteiger Freiheiten zur persönlichen Entfaltung. Gleichzeitig durchläuft jeder Mitarbeiter im Sales in den ersten zwei Jahren ein standardisiertes Schulungsprogramm. Anschließend wird die Weiterbildung individuell durchgeführt.

Aufgrund der Duz-Kultur sind die Kommmunikationswege kurz. Mittels Unternehmensveranstaltungen schafft es die Brunel, trotz 50 Standorten in der DACH- Region ein wir Gefühl zu erzeugen.

Sehr gutes Paket!

Contra

Die Rahmenbedingungen geben die Möglichkeiten vor. Aufgrund des Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und die Regionalität bleiben ab einer gewissen Zeit wenig Optionen für eine fachliche Entwicklung. Dies bedingt zwangsläufig gewisse Fluktuation. Die bewusste Förderung von Talenten, teilweise direkt von der Hochschule sorgt weiterhin leider nicht für eine gesunde Durchmischung des Teams mit Leuten aller Erfahungs- und Altersstufen.