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Brunel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.546 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 887 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in54 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Ingenieur:in30 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Account Manager:in29 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brunel
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brunel
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Connecting Specialists to Pioneering Projects

Wer wir sind

Unser leistungsstarkes globales Netzwerk bringt die qualifiziertesten und erfahrensten Spezialisten mit anspruchsvollen Engineering- und IT-Projekten zusammen. Weltweit bieten wir mit über 12.000 Spezialisten an mehr als 100 Standorten erstklassige Projektlösungen in Form von Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträgen.

Ihre Projekte, unsere Spezialisten

Komplexe und anspruchsvolle Projekte setzen wir fristgerecht und rechtssicher auf Basis klar kalkulierter Kosten für Sie um. Ergänzen Sie Ihre Teams gezielt um Spezialisten und Know-how. Profitieren Sie von der zuverlässigen Abwicklung von Dienstleistungen und Projekten. Erhöhen Sie Ihre Flexibilität und erweitern Sie Ihr Geschäft.

Ihre Karriere in unserem Netzwerk

Setzen Sie mit uns anspruchsvolle und wegweisende Projekte um. Profitieren Sie von attraktiven und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Werden Sie Teil unseres leistungsstarken, globalen Spezialisten-Netzwerks.

Produkte, Services, Leistungen

Brunel – Projektarbeit auf höchstem Niveau
Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld, die personelle Unterstützung für ihre Projekte benötigen. Diesen stellen wir die besten Experten für ihre Aufgaben zur Verfügung - und zwar Sie! Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent vor der Herausforderung stehen, Ihren Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Sie vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Ihrer Laufbahn eine neue Richtung geben wollen: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive Arbeitsaufgaben
Vielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben – vom Familienbetrieb über mittelständische Unternehmen bis zum DAX-Konzern; ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional.
In folgenden Branchen sind Projekteinsätze möglich:

  • Automotive
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Business IT
  • Industrial IT
  • Luft- und Raumfahrt
  • Energietechnik
  • Life Sciences
  • Schienenverkehrstechnik
  • Schiffbau
  • U. v. m

Brunel verfügt des Weiteren über fünf Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor: Brunel Car Synergies realisiert eigenverantwortlich die Planung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau.

Perspektiven für die Zukunft

Aufstiegschancen bei Brunel
Sie wollen Karriere machen? Wir bieten Ihnen Perspektiven!
Als Ingenieur, Informatiker oder Techniker erwerben unsere Mitarbeiter durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So hat ein Junior-Konstrukteur die Chance sich innerhalb von wenigen Projekten zum Senior-Konstrukteur zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieure auch die Möglichkeit, beispielsweise zum Projektleiter mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gehen bei uns demnach miteinander einher.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, vom Account Manager zum Niederlassungsleiter bis hin zur Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, Brunel unterstützt Sie, Ihre persönliche Laufbahn zu gestalten. So bieten wir allen Mitarbeitern individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch jeder unserer Experten eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis seiner persönlichen Fähigkeiten erhält.
Überzeugen Sie sich über die vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitern!
Zudem lesen Sie in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“ über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeiter und wie sie die Anforderungen des Kunden erfolgreich meisterten: http://www.brunel.de/derspezialist

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 12.000 weltweit
Umsatz1 Mrd. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 911 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Brunel GmbH über Benefits sagt

Arbeiten bei Brunel hat Mehrwert? Überzeugen Sie sich selbst:
Arbeitsplatzsicherheit

  • Bei Brunel arbeiten die Mitarbeiter in Festanstellung und unbefristet. Da wir branchenübergreifend arbeiten, können wir flexibel auf Marktanforderungen reagieren und sind keinen wirtschaftlichen Schwankungen ausgesetzt.

Haustarifvertrag mit ver.di

  • Der Vertrag ist auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten und honoriert sowohl Qualifikation als auch Berufserfahrung.

Miteinander als Unternehmenskultur

  • Brunel kommuniziert auf allen Unternehmensebenen persönlich und schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter. Das „Du“ gilt ausnahmslos für alle – bis hinauf zum CEO. Wir veranstalten Mitarbeiter-Events und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Es herrscht eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Dabei agieren wir immer im Sinne unserer Werte Operational Excellence, Reliability, Eagerness und Flexibility. Mehr zu unseren Werten lesen Sie hier.

Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt

  • Bei Brunel erhalten Mitarbeiter vielfältige Einblicke in über 1.000 Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Gleichzeitig sind sie bei Brunel immer fester Bestandteil eines starken Teams und eines verlässlichen Netzwerks aus Experten.

Urlaub

  • In Deutschland haben unsere Mitarbeiter jährlich Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Förderkonzept und Weiterbildung

  • Je nach Bedarf und/oder Kundenanforderung erhält jeder Brunel Mitarbeiter individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen, die ihn in seinen persönlichen Fähigkeiten festigen und ausbauen.

Sozial- und Zusatzleistungen

  • Neben der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge gehören z. B. vermögenswirksame Leistungen sowie 30 Tage Urlaub zu unserem umfangreichen Paket von zusätzlichen Sozialleistungen.

Internationalität

  • Für international interessierte Bewerber und Mitarbeiter sind auch Projekteinsätze im Ausland möglich, da wir zahlreiche global agierende Unternehmen als Kunden haben und aufgrund unserer über 100 Standorte in über 40 Ländern weltweit ein starkes Netzwerk besitzen.

Mitarbeitergespräche

  • Grundlage und Voraussetzung unserer Vertrauenskultur bei Brunel ist eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Stärken und Verbesserungspotenziale der Mitarbeiter und Führungskräfte werden im Rahmen von Förder- und Beurteilungsgesprächen klar angesprochen, um allen Beteiligten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben.

Vergünstigungen

  • Brunel Mitarbeiter erhalten günstigere Konditionen zum Beispiel bei Mietwagen- und Reiseunternehmen oder in Sprachschulen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten. Hier finden Sie eine Auswahl:

  • Außergewöhnliche Projektvielfalt durch vielseitige Kunden- und Branchenstruktur
  • Persönliche Brunel Kultur mit flachen Hierarchien, Mitarbeiterstammtischen und gemeinsamen Aktivitäten
  • Unbefristete Festanstellung für alle Brunel Mitarbeiter mit 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Aufbau eines breitgefächerten, branchenübergreifenden Know-hows
  • Neben Projektarbeit auch Entwicklungstätigkeiten bei einem unserer Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor Brunel Car Synergies möglich
  • Auf Wunsch internationale Einsätze bei unseren global agierenden Kunden

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Absolvent, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben:
Ihre Aufgaben als Projektmitarbeiter:
Wir unterstützen unsere Kunden mit Projektlösungen in verschiedenen technischen Branchen und Aufgabenbereichen. Sie als Experte in Ihrem Fachgebiet sind dabei unser Schlüssel zum Erfolg. Denn Sie sind beim Kunden vor Ort und setzen seine Anforderungen auf hohem Niveau um – im Team oder eigenverantwortlich. Sie erhalten Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, profitieren von einem umfangreichen Erfahrungszuwachs und schaffen sich optimale berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei bestimmen Sie selber, wieviel Vielfalt im Engineering Sie erleben möchten. Innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.Unserer Mitarbeiter Nandor Novak arbeitet beispielsweise bei einem erfolgreichen Unternehmen im Motorsport und ist dort als Ingenieur für Qualitätsmanagement für die Fahrwerktechnik zuständig. Lesen Sie mehr darüber in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“.
Ihre Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter:
Das hundertprozentige Verständnis von Kundenanforderung und Mitarbeiterqualifikation sind sowohl Grundlage als auch Voraussetzung für unsere erfolgreiche Vertriebsarbeit und damit auch für den Erfolg des Kunden. Als Account Manager bei Brunel sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Spezialisten. Sie zeichnen sich durch proaktive, flexible Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit aus. Mit diesem Unternehmergeist führen Sie die Anforderungen der Kunden mit dem Know-how unserer Experten zusammen und begleiten den Lösungsprozess mit Souveränität, Überblick und gegebenenfalls auch eigenen Ideen – immer im Sinne unserer Auftraggeber. Einen Einblick in die Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter erhalten Sie hier.
Egal wie Sie sich entscheiden – bei Brunel arbeiten Sie fest angestellt und unbefristet. Mit jedem Projekt vergrößern Sie Ihr Fachwissen und können dabei auch noch in verschiedensten Branchen Einblicke erhalten, wie beispielsweise in der Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, IT, Energietechnik, Life Sciences, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehrstechnik und Schiffbau.

Gesuchte Qualifikationen

Als Teamplayer arbeiten Sie in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Sie verfügen über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern eines technischen Problems zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn Vertrieb bei Brunel ist mehr als bloß Verkauf. Er ist die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieuren.
Sie sind demnach ein Bruneller, wenn Sie:

  • Die Lösung einer Herausforderung zu Höchstleistungen anspornt,
  • Flexibel sind und exzellentes Fachwissen besitzen,
  • Immer dazulernen und Ihre Kenntnisse perfektionieren möchten,
  • An anspruchsvollen, unterschiedlichen Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten möchten,
  • Vielfältige Einblicke in führende Top-Unternehmen erhalten möchten,
  • Teil eines starken, verlässlichen und weltweiten Netzwerkes sein möchten,
  • Sich mit unseren Dienstleistungen und Produkten unserer Kunden identifizieren können,
  • Verantwortung übernehmen wollen und bereit sind, sich dafür engagiert einzubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.

  • Aufgrund der Anforderungen unserer Kunden bewegen wir uns in einem technisch anspruchsvollen Umfeld. Daher ist zumeist eine akademische Ausbildung mit technisch fundiertem Wissen Grundvoraussetzung für eine Beschäftigung bei uns als Projektingenieur.
    Als Mitarbeiter im Vertrieb ist ein betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium wichtig, technische Kenntnisse sind von Vorteil. In jedem Fall suchen wir souveräne Persönlichkeiten mit Ideen, Kompetenz und Engagement.

  • In unserem Bewerberportal My Brunel haben Sie die Möglichkeit, ein individuelles Profil mit ausführlichen Informationen zu Ihrer bisherigen Ausbildung und Berufserfahrung anzulegen. Mit diesem Profil können Sie sich anschließend auf passende Positionen auf unserem Stellenmarkt bewerben. Um einen umfassenden Eindruck von Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu gewinnen, benötigen wir daher folgende Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse sowie Nachweis über Ihren Bildungsabschluss bzw. Abschlüsse. Ihr tabellarischer Lebenslauf enthält im besten Fall detaillierte Angaben über Schulbildung, Studium, Berufserfahrung, Stipendien, Tools und Programme sowie Fremdsprachen. Ebenfalls wichtig ist uns ein Überblick über Ihre persönlichen Interessen, was Sie motiviert und was Sie von Brunel erwarten.
    Bitte bedenken Sie stets: Je mehr Informationen Sie uns zur Verfügung stellen, desto besser und gezielter können wir Ihre Qualifikation prüfen und uns auf ein mögliches Bewerbungsgespräch mit Ihnen vorbereiten.

  • Viele Wege führen zu Brunel, doch am besten können Sie sich über unseren Online-Stellenmarkt auf unserer Website www.brunel.de bewerben. Für eine Bewerbung legen Sie einfach einen My Brunel Account an und füllen Ihre Bewerbungsangaben aus. Natürlich können Sie sich auch initiativ bewerben. Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an die Brunel Niederlassung in Ihrer Nähe. Oder Sie kommen auf einer Bewerbermesse persönlich auf uns zu. Die Termine finden Sie hier.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt in der Brunel Niederlassung in Ihrer unmittelbaren Nähe nach einheitlichen Prozessen und einem klar strukturierten Ablauf:
    1. Die richtige Stelle findenIn unserem Stellenmarkt finden Sie eine Vielzahl an passenden Vakanzen, auf die Sie sich bei uns bewerben können. Sollte kein passendes Stellenangebot dabei sein, nehmen wir ebenso Ihre Initiativbewerbung entgegen und berücksichtigen Sie bei der nächsten zu Ihrem Profil passenden Stelle.
    2. Bewerbung einreichenWir interessieren uns vor allem dafür, was Sie motiviert, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie von Brunel erwarten. Dazu reichen Sie Ihre Unterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen und dem Nachweis über Ihren Bildungsabschluss/Abschlüsse ein. Bewerben Sie sich online, per E-Mail oder per Post bei uns.
    3. Durchsicht Ihrer UnterlagenNach Erhalt Ihrer Unterlagen prüfen wir zunächst Ihre Qualifikation. Bei Eignung laden wir Sie zum Gespräch ein.
    4. BewerbungsgesprächIhre Bewerbung wird immer an die Niederlassung geschickt, die Ihrem Hauptwohnsitz am nächsten liegt. Das hat unter anderem den Vorteil, dass Sie für ein Bewerbungsgespräch keine weiten Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen und immer direkt vor Ort einen Ansprechpartner haben. Unsere Niederlassungen arbeiten sehr eng zusammen, es entstehen Ihnen also keine Nachteile.
    5. Vorstellung beim KundenGemeinsam nehmen wir den Vorstellungstermin bei unserem Kunden wahr, der die ausgeschriebene Position besetzen möchte.
    6. EinstellungIm Falle der beidseitigen Zusage treten Sie die Stelle an und werden von uns jederzeit unterstützt. Sie sind dann fest und unbefristet bei Brunel angestellt.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gute Ansprechpartner, gute Betreuung in der ANÜ, offenes Ohr bei Fragen und Problemen,
- kein Querstellen, wenn der Kunde etwas akzeptiert
- Unterstützung bei der Festanstellung beim Kunden
Man sollte sich im Klaren sein, was eine Arbeitnehmerüberlassung bedeutet. Der Kunde zahlt für einen entliehenen Arbeiter Geld. Dafür hat er volle Flexibilität, d.h. man kann den Mitarbeiter innerhalb einer Woche kündigen. Hier würde man bei Brunel auf dem niedrigen Grundgehalt landen bis man ein Folgeprojekt bekommt.
Darüberhinaus gibt es eine ...
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Als ANÜ hatte ich wenig Kontakt zu den Brunel-Mitarbeitern. Bei Problemen wurde mir aber schnell und kompetent weitergeholfen.
Als Corona zum ersten Lockdown und bei meinem ANÜ-Betrieb zu Kurzarbeit führte, kümmerte sich die Brunel-Niederlassung um mich und bot mir an ggf. einen anderen Betrieb zu suchen.
Als mein ANÜ-Betrieb mir eine Übernahme zum ersten des Folgemonats anbot, war Brunel sehr flexibel, was meine Kündigungsfrist anging.
Alles in allem kann ich sagen, dass ich mich in den fast zwei Jahren gut ...
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Den Umstand das bei Brunel Osnabrück (über die anderen Niederlassungen kann ich nichts sagen) die Zufriedenheit des Arbeitnehmers im Mittelpunkt steht und somit langfristig geplant wird. Ebenso sollte man erwähnen, dass Brunel nichts mit der klassischen Zeitarbeit zu tun hat. Klar ist man "Leiharbeiter" aber dieses Gefühl hat man hier ganz sicher nicht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 493 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Mehr erfahrene Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation bekommen sogar weniger Gehalt für dieselbe Arbeit.
Wenn man sein Recht verteidigt, wird man kritisiert.
2. Im Kundenbetrieb eingesetzte Mitarbeiter werden von Brunel nicht angerufen. Hauptsache kommt Geld ins Unternehmen, der Rest ist egal.
3. Die Brunel Recruiter sind sehr unzuverlässig. Man bittet vergebens um einen Rückruf. Versprechen werden nicht eingelöst.
4.Brunel Recruiter ruft an, um zu streiten anstatt Ratschläge zu geben.
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Das Grundgehalt könnte höher sein, damit man in Zeiten ohne Projekt entsprechend abgesichert ist. Brunel verdient mit der Arbeitnehmerüberlassung von Zeitarbeitskräften ausreichend Geld, um den Personen ein faires Grundgehalt anbieten zu können, da diese auch plötzlich aus dem Projekt gekürzt werden können (zB aufgrund von Corona Einsparungen). Insbesondere, da derartige Zeiten ohne Projekte kaum bzw. nur sehr kurzfristig vorkommen.
HR website ... schrecklich. HRWorks (wie alle andere SW Ersteller in HR Bereich) bemüht sich absolut nicht um die Arbeit von Angestellte zu erleichtern. Ich habe immer viel Zeit verloren mit diesem Tool (irgend wie eine Schande, man wird auf dem Arm genommen, es ist eine Nervensäge)... Da bleibt sehr viel zu tun.... Aber es ist nicht Brunel, es ist HRWorks.
Medizinische Bevormundung, ich wurde nett darauf angesprochen Freunde mit ähnlichen Fähigkeiten für Brunel anzuwerben, das ist zwar legitim zu fragen, aber ich würde es nicht von den Arbeitnehmern erwarten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 323 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Projektmitarbeitern neue Projekte suchen, wenn Ihr Projekt ausläuft. Es kann nicht sein, dass der Mitarbeiter zu hören bekommt, er soll sich selbst um eine neue Stelle kümmern.
- Stellenweise wird mit Mitarbeitern sehr grob umgegangen (Brunel Intern)
-- Dresscode am ersten Tag passt nicht, Mitarbeiter wird nach Hause geschickt
-- Leistungsdruck wird sehr stark bei den Vertrieblern/Recruitern aufgebaut
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Zusammenfassend möchte ich Euch davon abhalten, Euch bei diesem und jedem anderen Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung zu bewerben. Ihr habe etwas Besseres verdient! Nehmt euch die Zeit und sucht etwas länger als bei Brunel unglücklich zu werden.
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Offenere Kommunikation, gerade im Bezug auf Kurzarbeit und Umgang mit Coronamaßnahmen, anstatt schwammiger Aussagen und Zwang, Zusatzvereinbarungen zu unterschreiben.
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Eine andere Option für Stammtische überlegen. Die meisten Kollegen aus anderen Projekten sind nicht bekannt. Eher Corona zu Schulden.
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Das Grundgehalt könnte höher sein, damit man in Zeiten ohne Projekt entsprechend abgesichert ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 309 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).


Beim Kunden vor Ort schon, falls man aber einen Projektwechsel wollte, sollte man sich O-Wort "selbst etwas suchen", da sie mehr mit der
Akquise neuer Mitarbeiter beschäftigt waren. Als Projektmitarbeiter, bei denen ein Projekt auslief, fühlte man sich dadurch sehr im Stich gelassen.
3
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Aufgrund der eigenen Fähigkeiten und den Sondierungsgesprächen wird der passende Job gesucht und man wird auf Langfristigkeit Eingestellt. Nicht nach dem Motto : Heute hier, morgen dort.
5
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Die Tätigkeiten in meinem Projekt waren sehr vielseitig aber auch herausfordernd, aber das ist auch der Grund warum ich gerne zur Arbeit gehe und auch Spaß dabei habe.
4
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Die jetzige Position könnte mehr fordernd sein - Aufgaben hängen vom Unternehmen ab, wo man eingesetzt ist. Es kann spanned sein oder "nur" durchschnittlich
4
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Es wird überwiegend drauf geachtet, dass die Aufgaben dem Mitarbeiterprofil entsprechen. Das ist aber auch etwas, was nie zu 100% umsetzbar ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 247 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).


Zwischen dem von Brunel angebotenen Verdi-Tarifvertrag für die Dienstleistungsbranche und den Tarifverträgen der Metall-, Chemie oder Elektroindustrie der Kunden, bei denen ihr eingesetzt werdet, besteht ein großes finanzielles Gefälle. Für die gleiche Arbeit erhalten die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) nicht das Gehalt der Kollegen/Kolleginnen, die beim Kundenunternehmen fest angestellt sind. Ein Unternehmen beschäftigt Leiharbeitskräfte aus einem einzigen Grund: weil man sie kurzfristig z.B. In Krisenzeiten oder internen Umstrukturierungen, "loswerden" kann. Das ist die Flexibilität, die sich das "entleihende" Unternehmen teuer ...
1
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Das ist abhängig, was man verhandelt. Es geht immer ein bisschen besser. Das Grundgehalt sollte etwas aufgebessert werden, da man immerhin auch zustimmt für jeden Kunden zu arbeiten.
Schön wären noch steuerfreie Zuschläge wie Sodexo Karte oder Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten. Außerdem war das Weihnachtsgeld niedrig.
Was ich gut fand, waren Mehrarbeitszuschläge bei Überstunden.
Sozialleistungen gab es die betriebliche Altersvorsorge, die ich aber für die kurze Zeit nicht in Anspruch genommen habe.
3
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Das Gehalt ist für einen anfangenden Master-Absolventen in Ordnung gewesen. Verzug gab es nicht, aber durch einen Fehler des Abrechnungswesens wurde versehentlich eine Sonderzahlung abgezogen, die dann erst einen Monat später zurückgezahlt worden ist leider.
3
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Das Gehalt ist für Berufseinsteiger sicherlich gut. Aber ich hatte vor Unterschrift meine Vorstellungen angegeben. Diese wurden deutlich unterboten und wäre nicht die Perspektive auf eine Übernahme im Unternehmen gewesen, hätte ich nicht unterschrieben!
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 245 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 237 Bewertungen).


Es gab anfangs Gespräche bzgl. der Erwartungen an mich im Projekt und das mir bei positivem Auffallen entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten auch sicher zustehen. Mir wurden jährliche Schulungen/Weiterbildungen versprochen, sowohl von dem jeweiligen Account Manager, als auch vom stellvertretenden Niederlassungsleitung. Trotz sehr positiver Leistungsbeurteilung habe ich aufgrund der Fluktuation im Accounting schlussendlich nie Schulungen/Weiterbildungen über Brunel bezahlt bekommen und das entsprechende zur Seite gelegte Geld wurde mir aber auch nicht (anteilig) vergütet und ging mir somit komplett verloren. Ich hätte in den ...
2
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Wenn man sich weiterentwickeln will, kann man das sehr gut. Brunel hat mir einige individuelle Weiterbildungen ermöglicht. Hier war ich besonders überrascht.
5
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An Kennzahlen gekoppelte Aufstiegsmöglichkeiten. Während, aber auch nach dem Trainee-Programm, diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, online und in Präzenz.
5
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Zu Beginn ein großes Angebot an Schulungen (auch verpflichtend ist die Teilnahme an diesen in Bremen). Später nur noch durch reine KPIs zu erreichen.
2
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4 Jahre, 3 längere Weiterbildungen sprechen für sich.
Ich brauche einen speziellen Excelkurs -> toll, welchen brauchst du war die Antwort.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 237 Bewertungen lesen