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Brunel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.333 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 1.333 Bewertungen entdecken

Ein Arbeitgeber, viele Möglichkeiten

Wer wir sind

Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens. Wir stehen seit über 25 Jahren für vielfältige Projekte sowie außergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engineerings und der IT.

Erlebe die Vielfalt des Engineerings

Vielfalt bei Brunel bedeutet attraktive Arbeitsaufgaben in unterschiedlichsten technischen Branchen und Unternehmen: von Mittelständlern über Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen; ob Straße, Wasser, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. Es gibt demnach unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber: Brunel. Allein in Deutschland verfügen wir 45 Niederlassungen, zwei Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern.

Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten Sie bei Brunel unbefristet in Festanstellung. Unser Haustarifvertrag mit ver.di garantiert Ihnen ein marktgerechtes Gehalt und honoriert Ihre individuelle Qualifikation sowie Berufserfahrung. Wir fördern Sie individuell mit Fortbildungen sowie Trainings und selbstverständlich erhalten Sie auch attraktive Sozialleistungen. Was uns besonders vereint, ist eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und von gegenseitiger Wertschätzung – zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen.

Die richtige Lösung zu jeder Zeit
Wir besitzen langjähriges, fundiertes Wissen über die verschiedenen Branchen und Fachbereiche sowie die regionalen, nationalen und internationalen Arbeitsmärkte. So bieten wir jederzeit maßgeschneiderte Dienstleistungen an, die genau zu den spezifischen Anforderungen des Marktes passen – von der Arbeitnehmerüberlassung über Werk- bis hin zu Dienstverträgen.

  • 2.800 hochqualifizierte Spezialisten sind im Einsatz für die Realisierung der anspruchsvollen Projekte unserer Kunden.
  • 250 Vertriebs- und Recruiting-Experten liefern passgenaue Lösungen für unsere Kunden.
  • 45 Niederlassungen sowie Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor bilden das komplette Leistungsspektrum fundierten Engineering- und IT-Know-hows ab.

Arbeitnehmerüberlassung
Mit unserer langjährigen Recruiting-Expertise finden wir für die Verwirklichung von Projekten hochqualifizierte Ingenieure, Informatiker, Techniker oder Manager mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten. Unabhängig von der Dauer oder der Komplexität des Projekts begleiten wir unsere Kunden entlang der gesamten Prozesskette und Produktentwicklung mit hochqualifizierter Beratung, flexibler Personalplanung und zuverlässiger Projektrealisierung.
Werk- und Dienstverträge
Wir verfügen mit Brunel Car Synergies zusätzlich über Entwicklungszentren mit Kompetenzen in den Bereichen Engineering, Prüfstandbau, Hard- und Software-Entwicklung und realisieren komplexe Entwicklungs- sowie Testdienstleistungen für die Mobilität von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Brunel – Projektarbeit auf höchstem Niveau
Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld, die personelle Unterstützung für ihre Projekte benötigen. Diesen stellen wir die besten Experten für ihre Aufgaben zur Verfügung - und zwar Sie! Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent vor der Herausforderung stehen, Ihren Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Sie vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Ihrer Laufbahn eine neue Richtung geben wollen: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive Arbeitsaufgaben
Vielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben – vom Familienbetrieb über mittelständische Unternehmen bis zum DAX-Konzern; ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional.
In folgenden Branchen sind Projekteinsätze möglich:

  • Automotive
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Business IT
  • Industrial IT
  • Luft- und Raumfahrt
  • Energietechnik
  • Life Sciences
  • Schienenverkehrstechnik
  • Schiffbau
  • U. v. m

Brunel verfügt des Weiteren über fünf Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor: Brunel Car Synergies realisiert eigenverantwortlich die Planung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau.

Perspektiven für die Zukunft

Aufstiegschancen bei Brunel
Sie wollen Karriere machen? Wir bieten Ihnen Perspektiven!
Als Ingenieur, Informatiker oder Techniker erwerben unsere Mitarbeiter durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So hat ein Junior-Konstrukteur die Chance sich innerhalb von wenigen Projekten zum Senior-Konstrukteur zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieure auch die Möglichkeit, beispielsweise zum Projektleiter mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gehen bei uns demnach miteinander einher.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, vom Account Manager zum Niederlassungsleiter bis hin zur Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, Brunel unterstützt Sie, Ihre persönliche Laufbahn zu gestalten. So bieten wir allen Mitarbeitern individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch jeder unserer Experten eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis seiner persönlichen Fähigkeiten erhält.
Überzeugen Sie sich über die vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitern!
Zudem lesen Sie in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“ über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeiter und wie sie die Anforderungen des Kunden erfolgreich meisterten: http://www.brunel.de/derspezialist

Kennzahlen

Mitarbeiter2.800 im deutschsprachigen Raum
Umsatz1 Mrd. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 766 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Brunel GmbH über Benefits sagt

Arbeiten bei Brunel hat Mehrwert? Überzeugen Sie sich selbst:
Arbeitsplatzsicherheit

  • Bei Brunel arbeiten die Mitarbeiter in Festanstellung und unbefristet. Da wir branchenübergreifend arbeiten, können wir flexibel auf Marktanforderungen reagieren und sind keinen wirtschaftlichen Schwankungen ausgesetzt.

Haustarifvertrag mit ver.di

  • Der Vertrag ist auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten und honoriert sowohl Qualifikation als auch Berufserfahrung.

Miteinander als Unternehmenskultur

  • Brunel kommuniziert auf allen Unternehmensebenen persönlich und schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter. Das „Du“ gilt ausnahmslos für alle – bis hinauf zum CEO. Wir veranstalten Mitarbeiter-Events und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Es herrscht eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Dabei agieren wir immer im Sinne unserer Werte Operational Excellence, Reliability, Eagerness und Flexibility. Mehr zu unseren Werten lesen Sie hier.

Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt

  • Bei Brunel erhalten Mitarbeiter vielfältige Einblicke in über 1.000 Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Gleichzeitig sind sie bei Brunel immer fester Bestandteil eines starken Teams und eines verlässlichen Netzwerks aus Experten.

Urlaub

  • In Deutschland haben unsere Mitarbeiter jährlich Anspruch auf 30 Tage Urlaub.

Förderkonzept und Weiterbildung

  • Je nach Bedarf und/oder Kundenanforderung erhält jeder Brunel Mitarbeiter individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen, die ihn in seinen persönlichen Fähigkeiten festigen und ausbauen.

Sozial- und Zusatzleistungen

  • Neben der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge gehören z. B. vermögenswirksame Leistungen sowie 30 Tage Urlaub zu unserem umfangreichen Paket von zusätzlichen Sozialleistungen.

Internationalität

  • Für international interessierte Bewerber und Mitarbeiter sind auch Projekteinsätze im Ausland möglich, da wir zahlreiche global agierende Unternehmen als Kunden haben und aufgrund unserer über 100 Standorte in über 40 Ländern weltweit ein starkes Netzwerk besitzen.

Mitarbeitergespräche

  • Grundlage und Voraussetzung unserer Vertrauenskultur bei Brunel ist eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Stärken und Verbesserungspotenziale der Mitarbeiter und Führungskräfte werden im Rahmen von Förder- und Beurteilungsgesprächen klar angesprochen, um allen Beteiligten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben.

Vergünstigungen

  • Brunel Mitarbeiter erhalten günstigere Konditionen zum Beispiel bei Mietwagen- und Reiseunternehmen oder in Sprachschulen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten. Hier finden Sie eine Auswahl:

  • Außergewöhnliche Projektvielfalt durch vielseitige Kunden- und Branchenstruktur
  • Persönliche Brunel Kultur mit flachen Hierarchien, Mitarbeiterstammtischen und gemeinsamen Aktivitäten
  • Unbefristete Festanstellung für alle Brunel Mitarbeiter mit 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Aufbau eines breitgefächerten, branchenübergreifenden Know-hows
  • Neben Projektarbeit auch Entwicklungstätigkeiten bei einem unserer Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor Brunel Car Synergies möglich
  • Auf Wunsch internationale Einsätze bei unseren global agierenden Kunden

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Absolvent, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben:
Ihre Aufgaben als Projektmitarbeiter:
Wir unterstützen unsere Kunden mit Projektlösungen in verschiedenen technischen Branchen und Aufgabenbereichen. Sie als Experte in Ihrem Fachgebiet sind dabei unser Schlüssel zum Erfolg. Denn Sie sind beim Kunden vor Ort und setzen seine Anforderungen auf hohem Niveau um – im Team oder eigenverantwortlich. Sie erhalten Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, profitieren von einem umfangreichen Erfahrungszuwachs und schaffen sich optimale berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei bestimmen Sie selber, wieviel Vielfalt im Engineering Sie erleben möchten. Innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.Unserer Mitarbeiter Nandor Novak arbeitet beispielsweise bei einem erfolgreichen Unternehmen im Motorsport und ist dort als Ingenieur für Qualitätsmanagement für die Fahrwerktechnik zuständig. Lesen Sie mehr darüber in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“.
Ihre Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter:
Das hundertprozentige Verständnis von Kundenanforderung und Mitarbeiterqualifikation sind sowohl Grundlage als auch Voraussetzung für unsere erfolgreiche Vertriebsarbeit und damit auch für den Erfolg des Kunden. Als Account Manager bei Brunel sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Spezialisten. Sie zeichnen sich durch proaktive, flexible Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit aus. Mit diesem Unternehmergeist führen Sie die Anforderungen der Kunden mit dem Know-how unserer Experten zusammen und begleiten den Lösungsprozess mit Souveränität, Überblick und gegebenenfalls auch eigenen Ideen – immer im Sinne unserer Auftraggeber. Einen Einblick in die Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter erhalten Sie hier.
Egal wie Sie sich entscheiden – bei Brunel arbeiten Sie fest angestellt und unbefristet. Mit jedem Projekt vergrößern Sie Ihr Fachwissen und können dabei auch noch in verschiedensten Branchen Einblicke erhalten, wie beispielsweise in der Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, IT, Energietechnik, Life Sciences, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehrstechnik und Schiffbau.

Gesuchte Qualifikationen

Als Teamplayer arbeiten Sie in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Sie verfügen über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern eines technischen Problems zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn Vertrieb bei Brunel ist mehr als bloß Verkauf. Er ist die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieuren.
Sie sind demnach ein Bruneller, wenn Sie:

  • Die Lösung einer Herausforderung zu Höchstleistungen anspornt,
  • Flexibel sind und exzellentes Fachwissen besitzen,
  • Immer dazulernen und Ihre Kenntnisse perfektionieren möchten,
  • An anspruchsvollen, unterschiedlichen Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten möchten,
  • Vielfältige Einblicke in führende Top-Unternehmen erhalten möchten,
  • Teil eines starken, verlässlichen und weltweiten Netzwerkes sein möchten,
  • Sich mit unseren Dienstleistungen und Produkten unserer Kunden identifizieren können,
  • Verantwortung übernehmen wollen und bereit sind, sich dafür engagiert einzubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.

  • Aufgrund der Anforderungen unserer Kunden bewegen wir uns in einem technisch anspruchsvollen Umfeld. Daher ist zumeist eine akademische Ausbildung mit technisch fundiertem Wissen Grundvoraussetzung für eine Beschäftigung bei uns als Projektingenieur.
    Als Mitarbeiter im Vertrieb ist ein betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium wichtig, technische Kenntnisse sind von Vorteil. In jedem Fall suchen wir souveräne Persönlichkeiten mit Ideen, Kompetenz und Engagement.

  • In unserem Bewerberportal My Brunel haben Sie die Möglichkeit, ein individuelles Profil mit ausführlichen Informationen zu Ihrer bisherigen Ausbildung und Berufserfahrung anzulegen. Mit diesem Profil können Sie sich anschließend auf passende Positionen auf unserem Stellenmarkt bewerben. Um einen umfassenden Eindruck von Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu gewinnen, benötigen wir daher folgende Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse sowie Nachweis über Ihren Bildungsabschluss bzw. Abschlüsse. Ihr tabellarischer Lebenslauf enthält im besten Fall detaillierte Angaben über Schulbildung, Studium, Berufserfahrung, Stipendien, Tools und Programme sowie Fremdsprachen. Ebenfalls wichtig ist uns ein Überblick über Ihre persönlichen Interessen, was Sie motiviert und was Sie von Brunel erwarten.
    Bitte bedenken Sie stets: Je mehr Informationen Sie uns zur Verfügung stellen, desto besser und gezielter können wir Ihre Qualifikation prüfen und uns auf ein mögliches Bewerbungsgespräch mit Ihnen vorbereiten.

  • Viele Wege führen zu Brunel, doch am besten können Sie sich über unseren Online-Stellenmarkt auf unserer Website www.brunel.de bewerben. Für eine Bewerbung legen Sie einfach einen My Brunel Account an und füllen Ihre Bewerbungsangaben aus. Natürlich können Sie sich auch initiativ bewerben. Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an die Brunel Niederlassung in Ihrer Nähe. Oder Sie kommen auf einer Bewerbermesse persönlich auf uns zu. Die Termine finden Sie hier.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt in der Brunel Niederlassung in Ihrer unmittelbaren Nähe nach einheitlichen Prozessen und einem klar strukturierten Ablauf:
    1. Die richtige Stelle findenIn unserem Stellenmarkt finden Sie eine Vielzahl an passenden Vakanzen, auf die Sie sich bei uns bewerben können. Sollte kein passendes Stellenangebot dabei sein, nehmen wir ebenso Ihre Initiativbewerbung entgegen und berücksichtigen Sie bei der nächsten zu Ihrem Profil passenden Stelle.
    2. Bewerbung einreichenWir interessieren uns vor allem dafür, was Sie motiviert, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie von Brunel erwarten. Dazu reichen Sie Ihre Unterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen und dem Nachweis über Ihren Bildungsabschluss/Abschlüsse ein. Bewerben Sie sich online, per E-Mail oder per Post bei uns.
    3. Durchsicht Ihrer UnterlagenNach Erhalt Ihrer Unterlagen prüfen wir zunächst Ihre Qualifikation. Bei Eignung laden wir Sie zum Gespräch ein.
    4. BewerbungsgesprächIhre Bewerbung wird immer an die Niederlassung geschickt, die Ihrem Hauptwohnsitz am nächsten liegt. Das hat unter anderem den Vorteil, dass Sie für ein Bewerbungsgespräch keine weiten Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen und immer direkt vor Ort einen Ansprechpartner haben. Unsere Niederlassungen arbeiten sehr eng zusammen, es entstehen Ihnen also keine Nachteile.
    5. Vorstellung beim KundenGemeinsam nehmen wir den Vorstellungstermin bei unserem Kunden wahr, der die ausgeschriebene Position besetzen möchte.
    6. EinstellungIm Falle der beidseitigen Zusage treten Sie die Stelle an und werden von uns jederzeit unterstützt. Sie sind dann fest und unbefristet bei Brunel angestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe das erste Mal im August 2018 im Würzburger Büro interviewt und weniger als zwei Wochen später ein vollständiges Angebot als Projektingenieur erhalten. Ich hatte nicht erwartet, dass der Prozess so schnell gehen würde.
Ich absolvierte die maximal 18 Monate bei der Kundenfirma und erhielt unmittelbar danach vom Würzburger Büro ein weiteres Projekt.
Ich bin ziemlich beeindruckt von der Ernsthaftigkeit und dem proaktiven Charakter von Brunel bei der Suche nach einer sofortigen Platzierung.
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- Tolle Kommunikation, egal zu welchem Thema
- Sehr gute Unterstützung bei Problemen und Fragen
- Grade am Anfang wir einem sehr "unter die Arme gegriffen" (Hilfe für Vorstellungsgespräche, Vermittlung einer Ferienwohnung für die ersten 4 Wochen, regelmäßige Nachfrage ob alles gut läuft und wie es einem im Job gefällt etc.)
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Mit jedem über alle Hierarchieebenen auf Du und Du. Offene und rege Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten. Den Tages-Arbeits-Ablauf eigenverantwortlich gestalten zu können. Die angenehme, produktive Atmosphäre. Kaffee und Getränke zur freien Verfügung. Ein Firmenparkplatz für den priv. PKW ist vorhanden.
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- Karriere- und Verdienstmöglichkeiten
- internes Weiterbildungsangebot
- Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen)
- Firmenwagen und Diensthandy
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit
- Vertrauensarbeitszeit
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Bei Brunel konnte ich innerhalb von 18 Monaten zwei Projekte an verschiedenen Standorten bearbeiten.
Es hat mir erlaubt meinen Horizont zu erwitern und in Industrien zu arbeiten zu denen ich sonst keine nZugang gefunden hätte.
Ich kann Brunel nur weiterempfehlen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 445 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterführung und -motivation, Vorgesetztenverhalten, fragwürdige Vorgehensweisen (es fällt bspw. auf, dass kurz nach einer schlechten Bewertung in diesem Portal mehrere TOP-Bewertungen in sehr kurzer Zeit kommen. Dabei werden oft nur Sternchen vergeben und keine richtigen Kommentare hinterlegt); ##### Update: Diese Bewertung ist noch keine Woche online und es gibt zwei neue Top Bewertungen. Zum Vergleich: zwischen September 2019 und Oktober 2020 gab es keine einzige positive Bewertung für den Standort München. Just nachdem ein paar mal negativ bewertet wurde melden ...
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Ich berichte hier von Brunel Filderstadt.: Solange man im Projekt war, war alles gut. Man bringt schließlich Geld rein. Kaum ist das Projekt abgelaufen und es nicht gleich ein Folgeprojekt gab, kam gleich die Kündigung. Klar! Man bringt kein Geld mehr! Und das, obwohl einem bei Vertragsunterzeichnung erklärt wurde, dass man auf keinen Fall eine Kündigung bekommt, sondern noch 6 Monate lang bezahlt wird.
Ich habe immer wieder zu Brunel Kontakt aufgenommen, mit der Bitte, mir ein neues Projekt zu ...
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Kündigung am ersten Tag nach dem Projektende (viel viel Daumen nach unten ).
Solange es ein Projekt vom Kunde gibt, passiert erstmal nichts. Nach dem Projektende versuchen die Manager deinen Urlaub komplett erschöpfen. Sobald du einen Urlaubsantrag gestellt hast, wirst du dich in kurzer Zeit über ein Kündigungsschreiben freuen. Profit! Du feierst deinen Urlaub im vertraglichen Kündigungsfrist ab.
Brunel. Leider nie wieder!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 294 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Naja, wie schon in der Überschrift erwähnt, empfinde ich es als seltsam wenn man „ausgewählte“ Kollegen darum bittet, eine möglichst positive Bewertung auf Kununu abzugeben. Und nachdem mir ein befreundeter Kollege nun auch noch mitgeteilt hat, dass er zu Weihnachten einen Leatherman bekommen hat, wohingegen mir Schokolade zugeschickt wurde, bin ich doch etwas enttäuscht. Eine gemeinsame Linie zu den angesprochenen Punkten würde ich mir als Mitarbeiter wünschen. Zudem würde ich mir eine App oder Ähnliches wünschen um den ganzen Papierkrieg ...
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Möglicherweise muss Brunel Vertragsflexibilität zeigen, vor allem wenn es um leistungsstarke Mitarbeiter geht. Ich musste feststellen, dass meine Verantwortung weit über die vertragliche Vereinbarung zwischen Brunel und dem Kunden hinaus reicht.
Aber es war nicht möglich, den Vertrag schnell zu ändern, ohne unbedingt meine individuellen langfristigen Pläne in der Firma des Kunden zu gefährden.
In dieser Hinsicht gibt es einen gewissen Spielraum für Missbrauch, wenn man sich in einer giftigen Umgebung befindet. Aber ich hatte Glück, nicht in dieser Situation ...
Sozial- und Führungsverhalten sollte grundlegend hinterfragt werden. Ist die Lage nicht ganz so gut (es werden trotzdem weiterhin größere Millionenbeträge erwirtschaftet) bricht Chaos aus und werden teils sog. "Schnellschüsse" durchgeführt.
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-das Thema Abrechnung ist definitiv ausbaubar und zu komplex
-kaum ein Arbeitnehmer schaut da durch wie die Gehälter berechnet werden
-der AN will einfach wissen, wieviel er am Monatsende auf sein Konto bekommt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 276 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


Anfangs einige interessante Aufgaben, aber keine guten Aufstiegschancen. Man bleibt auf der Stelle und wird immer weiter in die Administration gesteckt, wenn man kein Vollblutvertriebler ist.
3
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In den zwei Jahren als Projektingenieur von Brunel hatte ich immer sehr spannende Aufgaben, insbesondere als Teil der Entwicklung technologischer Anwendungen der nächsten Generation.
5
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Das ist natürlich Kundenabhängig. In meinem Fall hat Brunel genau das Projekt gefunden, was ich mich vorgestellt hatte und was meinen Anforderungen entsprach.
5
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Die Projekte beim Kunden sind sehr interessant und herausfordernd. Man hat die Möglichkeit sich sein Aufgabengebiet selber mitzugestalten.
5
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Aufgaben sind Interessant, man kann einiges Lernen. Was schade ist, dass die Weiterbildung beim Kunden nur sehr beschränkt möglich ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 197 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


Führungskräftegehalt ist in Ordnung (wobei Geld als einzige Motivation gilt). Gehalt der Projektmitarbeiter schlecht, Tariferhöhungen werden gerne mal nicht weitergegeben. Blick auf den Gehaltszettel zwingend notwendig, häufige Korrektur- und Nachberechnungen. Nachlaufen bei Reisekosten.
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Es wird mit Geld gelockt.
Ich hätte ein sehr hohes Gehalt bekommen, hätte damit aber nichts anfangen können weil ich keine Zeit mehr gehabt hätte es ausgeben zu können.
Und das Lohnt sich dann auch nicht
1
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Der Sache des Leiharbeitsunternehmens ist natürlich geschuldet, dass ein weiteres Unternehmen an deiner Arbeitsleistung Profitiert.
Das geht leider auf kosten des Gehalts
2
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Beim Gehalt wird möglichst überall gespart und für Sonderzahlungen und Zulagen gibt es immer (teils unfaire) Bedingungen.
Immerhin gibt es wirklich nette Social Events.
1
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Gehälter werden kurz vor der Unterschrift um 5k - 10 k gedrückt!
Sonderleistungen die man im "Nachhinein" machen wollte, sind nach Unterschrift "nicht möglich"
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 197 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 193 Bewertungen).


Eine Karriere gibt es im ANÜ-Geschäft eigentlich nicht. Man wird seitens des Auftraggebers für eine bestimmte Position eingekauft. Man bekommt das tarifliche Gehalt und wenn man mehr will, muss man warten bis die IGM wieder ein paar Prozentpunkte erkämpft. Das ist nun mal so und dessen sollte man sich stets bewusst sein.
Daher werden auch kaum Weiterbildungen angeboten. Also von alleine kommt da nicht sehr viel. Man muss schon selbst tätig werden.
2
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Man soll die Vorarbeit der Personalsachbearbeiter erledigen, Fragen von Mitarbeitern zu Urlaub, Abrechnungen usw. beantworten und seinen Job natürlich schnell, gut und fehlerfrei erledigen - allerdings ohne jegliches Hintergrundwissen. Weiterbildungen gibt es nur im Bereich Kommunikation, nicht für das eigentliche Themengebiet, in dem man arbeitet.
Karriere schon möglich, jedoch ist die Frage, ob man das bei diesem Leistungsdruck überhaupt möchte.
1
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Am Anfang eine Masse an Schulungen ab dem 2. Jahr so gut wie garnichts mehr. Nur noch punktuell. Der Rest...siehe Vorgesetztenverhalten!
Eigenmotivierte Weiter-/Fortbildungen (durch z.B. IHK) werden entgegen der Firmenpolitik in Würzburg nicht gefördert.
2
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Es gibt interne Schulungen und Fortbildungen für die Vertriebsmitarbeiter, sowie ein eigenes Trainerteam zur Coachingunterstützung in den Niederlassungen. Einziges Manko: Für Führungskräfte ist das Weiterbildungsangebot begrenzt.
4
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Brunel hat mich auf viele Schulungen geschickt, die mich auf meinem Arbeitsweg weitergebracht haben. Sollte man irgendein Anliegen für eine Schulung haben, wird versucht das zeitnah und bestmöglich umzusetzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 193 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 745 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur23 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Account Manager16 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Software-Entwickler15 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brunel
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brunel
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards