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Brunel GmbHals Arbeitgeber

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Brunel GmbHBrunel GmbHBrunel GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 618 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (379)
    61.326860841424%
    Gut (87)
    14.077669902913%
    Befriedigend (68)
    11.003236245955%
    Genügend (84)
    13.592233009709%
    3,78
  • 458 Bewerber sagen

    Sehr gut (299)
    65.28384279476%
    Gut (41)
    8.9519650655022%
    Befriedigend (44)
    9.6069868995633%
    Genügend (74)
    16.157205240175%
    3,86
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Ein Arbeitgeber, viele Möglichkeiten 

Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens. Wir stehen seit über 20 Jahren für vielfältige Projekte sowie außergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engineerings. Unsere 3.200 Ingenieure, Informatiker, Techniker und Manager unterstützen Unternehmen mit Projektlösungen in unterschiedlichsten technischen Branchen und Aufgabenbereichen. 

Vielfalt bei Brunel bedeutet attraktive Arbeitsaufgaben: von mittelständischen Unternehmen über Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen; ob Straße, Wasser, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. Es gibt demnach unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber: Brunel. Allein in Deutschland verfügen wir über mehr als 40 Niederlassungen, zwei Entwicklungszentren und weltweit 117 Standorte mit mehr als 14.500 Mitarbeitern.

Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten Sie bei Brunel unbefristet in Festanstellung. Unser Haustarifvertrag mit ver.di garantiert Ihnen ein marktgerechtes Gehalt und honoriert Ihre individuelle Qualifikation sowie Berufserfahrung. Wir fördern Sie individuell mit Fortbildungen sowie Trainings und selbstverständlich erhalten Sie auch attraktive Sozialleistungen. Was uns besonders vereint, ist eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und von gegenseitiger Wertschätzung – zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. 

Die richtige Lösung zu jeder Zeit
Wir besitzen langjähriges, fundiertes Wissen über die verschiedenen Branchen und Fachbereiche sowie die regionalen, nationalen und internationalen Arbeitsmärkte. So bieten wir jederzeit maßgeschneiderte Dienstleistungen an, die genau zu den spezifischen Anforderungen des Marktes passen – von der Arbeitnehmerüberlassung über Werk- bis hin zu Dienstverträgen.

  • 3.200 hochqualifizierte Spezialisten sind im Einsatz für die Realisierung der anspruchsvollen Projekte unserer Kunden.
  • 250 Vertriebs- und Recruiting-Experten liefern passgenaue Lösungen für unsere Kunden.
  • 46 Niederlassungen sowie Entwicklungszentren bilden das komplette Leistungsspektrum fundierten Engineering- und IT-Know-hows ab.

Arbeitnehmerüberlassung
Mit unserer langjährigen Recruiting-Expertise finden wir für die Verwirklichung von Projekten hochqualifizierte Ingenieure, Informatiker, Techniker oder Manager mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten. Unabhängig von der Dauer oder der Komplexität des Projekts begleiten wir unsere Kunden entlang der gesamten Prozesskette und Produktentwicklung mit hochqualifizierter Beratung, flexibler Personalplanung und zuverlässiger Projektrealisierung.

Werk- und Dienstverträge
Wir verfügen mit Brunel Car Synergies zusätzlich über Entwicklungszentren mit Kompetenzen in den Bereichen Engineering, Prüfstandbau, Hard- und Software-Entwicklung und realisieren komplexe Entwicklungs- sowie Testdienstleistungen für die Mobilität von morgen.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

915 Mio. Euro (2018)

Mitarbeiter

3.200 im deutschsprachigen Raum

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Brunel – Projektarbeit auf höchstem Niveau
Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld, die personelle Unterstützung für ihre Projekte benötigen. Diesen stellen wir die besten Experten für ihre Aufgaben zur Verfügung - und zwar Sie! 
Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent vor der Herausforderung stehen, Ihren Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Sie vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Ihrer Laufbahn eine neue Richtung geben wollen: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.

Attraktive Arbeitsaufgaben
Vielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben – vom Familienbetrieb über mittelständische Unternehmen bis zum DAX-Konzern; ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional.

In folgenden Branchen sind Projekteinsätze möglich:
  • Automotive
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Business IT
  • Industrial IT
  • Luft- und Raumfahrt
  • Energietechnik
  • Life Sciences
  • Schienenverkehrstechnik
  • Schiffbau
  • U. v. m
Brunel verfügt des Weiteren über fünf Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor: Brunel Car Synergies realisiert eigenverantwortlich die Planung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau.

Perspektiven für die Zukunft

Aufstiegschancen bei Brunel

Sie wollen Karriere machen? Wir bieten Ihnen Perspektiven!

Als Ingenieur, Informatiker oder Techniker erwerben unsere Mitarbeiter durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So hat ein Junior-Konstrukteur die Chance sich innerhalb von wenigen Projekten zum Senior-Konstrukteur zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieure auch die Möglichkeit, beispielsweise zum Projektleiter mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gehen bei uns demnach miteinander einher.

Auch im Vertrieb gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten, vom Account Manager zum Niederlassungsleiter bis hin zur Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.

Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, Brunel unterstützt Sie, Ihre persönliche Laufbahn zu gestalten. So bieten wir allen Mitarbeitern individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch jeder unserer Experten eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis seiner persönlichen Fähigkeiten erhält.

Überzeugen Sie sich über die vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitern!

Zudem lesen Sie in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“ über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeiter und wie sie die Anforderungen des Kunden erfolgreich meisterten: http://www.brunel.de/derspezialist 

Benefits

Arbeiten bei Brunel hat Mehrwert? Überzeugen Sie sich selbst: 

Arbeitsplatzsicherheit
  • Bei Brunel arbeiten die Mitarbeiter in Festanstellung und unbefristet. Da wir branchenübergreifend arbeiten, können wir flexibel auf Marktanforderungen reagieren und sind keinen wirtschaftlichen Schwankungen ausgesetzt.
Haustarifvertrag mit ver.di
  • Der Vertrag ist auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten und honoriert sowohl Qualifikation als auch Berufserfahrung.
Miteinander als Unternehmenskultur
  • Brunel kommuniziert auf allen Unternehmensebenen persönlich und schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter. Das „Du“ gilt ausnahmslos für alle – bis hinauf zum CEO. Wir veranstalten Mitarbeiter-Events und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Es herrscht eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Dabei agieren wir immer im Sinne unserer Werte Operational Excellence, Reliability, Eagerness und Flexibility. Mehr zu unseren Werten lesen Sie hier.
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
  • Bei Brunel erhalten Mitarbeiter vielfältige Einblicke in über 1.000 Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Gleichzeitig sind sie bei Brunel immer fester Bestandteil eines starken Teams und eines verlässlichen Netzwerks aus Experten.
Urlaub
  • In Deutschland haben unsere Mitarbeiter jährlich Anspruch auf 30 Tage Urlaub.
Förderkonzept und Weiterbildung
  • Je nach Bedarf und/oder Kundenanforderung erhält jeder Brunel Mitarbeiter individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen, die ihn in seinen persönlichen Fähigkeiten festigen und ausbauen. 
Sozial- und Zusatzleistungen
  • Neben der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge gehören z. B. vermögenswirksame Leistungen sowie 30 Tage Urlaub zu unserem umfangreichen Paket von zusätzlichen Sozialleistungen.
Internationalität
  • Für international interessierte Bewerber und Mitarbeiter sind auch Projekteinsätze im Ausland möglich, da wir zahlreiche global agierende Unternehmen als Kunden haben und aufgrund unserer 97 Standorte in über 35 Ländern weltweit ein starkes Netzwerk besitzen. 
Mitarbeitergespräche
  • Grundlage und Voraussetzung unserer Vertrauenskultur bei Brunel ist eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Stärken und Verbesserungspotenziale der Mitarbeiter und Führungskräfte werden im Rahmen von Förder- und Beurteilungsgesprächen klar angesprochen, um allen Beteiligten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben.
Vergünstigungen
  • Brunel Mitarbeiter erhalten günstigere Konditionen zum Beispiel bei Mietwagen- und Reiseunternehmen oder in Sprachschulen.

49 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete
Egal ob Absolvent, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben:

Ihre Aufgaben als Projektmitarbeiter:
Wir unterstützen unsere Kunden mit Projektlösungen in verschiedenen technischen Branchen und Aufgabenbereichen. Sie als Experte in Ihrem Fachgebiet sind dabei unser Schlüssel zum Erfolg. Denn Sie sind beim Kunden vor Ort und setzen seine Anforderungen auf hohem Niveau um – im Team oder eigenverantwortlich. Sie erhalten Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, profitieren von einem umfangreichen Erfahrungszuwachs und schaffen sich optimale berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei bestimmen Sie selber, wieviel Vielfalt im Engineering Sie erleben möchten. Innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Unserer Mitarbeiter Nandor Novak arbeitet beispielsweise bei einem erfolgreichen Unternehmen im Motorsport und ist dort als Ingenieur für Qualitätsmanagement für die Fahrwerktechnik zuständig. Lesen Sie mehr darüber in unserem Kundenmagazin „Der Spezialist“.

Ihre Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter:
Das hundertprozentige Verständnis von Kundenanforderung und Mitarbeiterqualifikation sind sowohl Grundlage als auch Voraussetzung für unsere erfolgreiche Vertriebsarbeit und damit auch für den Erfolg des Kunden. Als Account Manager bei Brunel sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Spezialisten. Sie zeichnen sich durch proaktive, flexible Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit aus. Mit diesem Unternehmergeist führen Sie die Anforderungen der Kunden mit dem Know-how unserer Experten zusammen und begleiten den Lösungsprozess mit Souveränität, Überblick und gegebenenfalls auch eigenen Ideen – immer im Sinne unserer Auftraggeber. Einen Einblick in die Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter erhalten Sie hier.

Egal wie Sie sich entscheiden – bei Brunel arbeiten Sie fest angestellt und unbefristet. Mit jedem Projekt vergrößern Sie Ihr Fachwissen und können dabei auch noch in verschiedensten Branchen Einblicke erhalten, wie beispielsweise in der Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, IT, Energietechnik, Life Sciences, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehrstechnik und Schiffbau.

Gesuchte Qualifikationen

Als Teamplayer arbeiten Sie in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Sie verfügen über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern eines technischen Problems zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn Vertrieb bei Brunel ist mehr als bloß Verkauf. Er ist die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieuren.

Sie sind demnach ein Bruneller, wenn Sie:

  • Die Lösung einer Herausforderung zu Höchstleistungen anspornt,
  • Flexibel sind und exzellentes Fachwissen besitzen,
  • Immer dazulernen und Ihre Kenntnisse perfektionieren möchten,
  • An anspruchsvollen, unterschiedlichen Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten möchten,
  • Vielfältige Einblicke in führende Top-Unternehmen erhalten möchten,
  • Teil eines starken, verlässlichen und weltweiten Netzwerkes sein möchten,
  • Sich mit unseren Dienstleistungen und Produkten unserer Kunden identifizieren können,
  • Verantwortung übernehmen wollen und bereit sind, sich dafür engagiert einzubringen.

Gesuchte Studiengänge

Gesuchte Studiengänge
Wir stehen für erstklassige Projektlösungen und außergwöhnliche Karrierechancen in unterschiedlichen Branchen des Hochtechnologie-Umfelds. National und international. Bei Mittelständlern und DAX-Konzernen. Für Berufseinsteiger als auch erfahrene Professionals.

Wir leben Engineering. Sie auch. Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Gesuchte Spezialisten:

  • Automatisierungsingenieure
  • Bauingenieure
  • Berechnungsingenieure
  • Betriebswirte
  • Chemiker
  • Datenbankentwickler
  • Elektrotechnikingenieure
  • Energie- und Umweltingenieure
  • Entwicklungsingenieure
  • Fahrzeugtechniker
  • Fertigungsingenieure
  • Hardware- und Software-Entwickler
  • Informatiker
  • Klimatechniker
  • Konstruktionsingenieure
  • Lebensmitteltechnologen
  • Logistiker
  • Luft- und Raumfahrtingenieure
  • Maschinenbauingenieure
  • Mathematiker
  • Mechatroniker
  • Medizintechniker
  • Nachrichteningenieure
  • Oberflächentechniker
  • Physikalische Techniker
  • Produktentwickler
  • Produktionstechniker
  • Prozessingenieure
  • Qualitäts- und Projektmanager
  • Schiffbauingenieure
  • Sicherheitstechniker
  • Simulationsingenieure
  • Systemingenieure
  • Technische Einkäufer
  • Umweltingenieure
  • Verfahrenstechniker
  • Versuchsingenieure
  • Vertriebsingenieure
  • Werkstoffingenieure
  • Wirtschaftsingenieure
  • U. v. m
Sind Sie neugierig geworden? Besuchen Sie uns auf unserer Karriereseite

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten. Hier finden Sie eine Auswahl:
  • Außergewöhnliche Projektvielfalt durch vielseitige Kunden- und Branchenstruktur
  • Persönliche Brunel Kultur mit flachen Hierarchien, Mitarbeiterstammtischen und gemeinsamen Aktivitäten
  • Unbefristete Festanstellung für alle Brunel Mitarbeiter mit 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Aufbau eines breitgefächerten, branchenübergreifenden Know-hows  
  • Neben Projektarbeit auch Entwicklungstätigkeiten bei einem unserer Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor Brunel Car Synergies möglich
  • Auf Wunsch internationale Einsätze bei unseren global agierenden Kunden 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Miteinander ist geprägt von Wertschätzung, Leistungsbereitschaft und Schaffensfreude. Wir zählen dabei auf jeden Mitarbeiter, ob als Einzelperson oder als Teil des Teams. Denn gemeinsam handeln wir – weltweit über 10.000 hochqualifizierte Spezialisten – im Sinne unserer Unternehmenskultur, für ein gemeinsames Ziel: Bestleistungen für unsere Kunden. Wir sind Entdecker, Entwickler, Unternehmer im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wir lieben die Herausforderung. Wir sind auch Menschen aus vielen Nationen, tätig rund um den Globus. Jeder einzelne mit seinen kulturellen Wurzeln. Was uns bei Brunel vereint, ist das Streben nach Qualität und die Wertschätzung für jeden Einzelnen: seine Herkunft, seine Fähigkeiten, seine Ambitionen, seine Ziele.

Bei uns gilt das "Du" ausnahmslos für alle bis hinauf zum CEO und trägt dazu bei, dass wir uns einfach und direkt miteinander austauschen können. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich in allem durch eine offene und ehrliche Kommunikation mit flachen Hierarchien und großer Hilfsbereitschaft aus. Ein respektvoller und fairer Umgang ist für uns selbstverständlich. Doch auch das gemeinsame Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz, ob bei Mitarbeiterstammtischen oder sportlichen Aktivitäten - Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle.

Wir freuen uns über jeden neuen Bruneller in unserem Team! 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Um für die vielfältigen Kundenprojekte hochqualifizierte Experten mit technischem, naturwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Hintergrund zu gewinnen, arbeiten wir seit vielen Jahren intensiv mit verschiedenen Hochschulen zusammen und unterstützen wichtige Initiativen sowie Projekte der Nachwuchsförderung. Wir unterstützen sowohl finanziell als auch mit Know-how mehrere Teams des internationalen Konstruktionswettbewerbs Formula Student Germany (FSG) und bieten des Weiteren Workshops, beispielsweise zum Thema Projekt- oder Zeitmanagement, sowie diverse Bewerbungstrainings an zahlreichen Hochschulen an. Zudem engagieren wir uns im VDI-Netzwerk „Studenten und Jungingenieure“ (SUJ) sowie im VDI-Elevate-Förderprogramm, um angehende Ingenieure optimal auf den Berufseinstieg vorzubereiten. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann nehmen Sie gerne an einem unserer Workshops teil oder schauen Sie bei einer von über 100 regionalen Recruiting-Messen an unseren Messestand in Ihrer Nähe vorbei. Aktuelle Termine finden Sie auf unserer Homepage.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Aufgrund der Anforderungen unserer Kunden bewegen wir uns in einem technisch anspruchsvollen Umfeld. Daher ist zumeist eine akademische Ausbildung mit technisch fundiertem Wissen Grundvoraussetzung für eine Beschäftigung bei uns als Projektingenieur.

Als Mitarbeiter im Vertrieb ist ein betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium wichtig, technische Kenntnisse sind von Vorteil. In jedem Fall suchen wir souveräne Persönlichkeiten mit Ideen, Kompetenz und Engagement. 

Unser Rat an Bewerber

In unserem Bewerberportal My Brunel haben Sie die Möglichkeit, ein individuelles Profil mit ausführlichen Informationen zu Ihrer bisherigen Ausbildung und Berufserfahrung anzulegen. Mit diesem Profil können Sie sich anschließend auf passende Positionen auf unserem Stellenmarkt bewerben. Um einen umfassenden Eindruck von Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu gewinnen, benötigen wir daher folgende Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse sowie Nachweis über Ihren Bildungsabschluss bzw. Abschlüsse. Ihr tabellarischer Lebenslauf enthält im besten Fall detaillierte Angaben über Schulbildung, Studium, Berufserfahrung, Stipendien, Tools und Programme sowie Fremdsprachen. Ebenfalls wichtig ist uns ein Überblick über Ihre persönlichen Interessen, was Sie motiviert und was Sie von Brunel erwarten.

Bitte bedenken Sie stets: Je mehr Informationen Sie uns zur Verfügung stellen, desto besser und gezielter können wir Ihre Qualifikation prüfen und uns auf ein mögliches Bewerbungsgespräch mit Ihnen vorbereiten. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Viele Wege führen zu Brunel, doch am besten können Sie sich über unseren Online-Stellenmarkt auf unserer Website www.brunel.de bewerben. Für eine Bewerbung legen Sie einfach einen My Brunel Account an und füllen Ihre Bewerbungsangaben aus. Natürlich können Sie sich auch initiativ bewerben. Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an die Brunel Niederlassung in Ihrer Nähe. Oder Sie kommen auf einer Bewerbermesse persönlich auf uns zu. Die Termine finden Sie hier

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren erfolgt in der Brunel Niederlassung in Ihrer unmittelbaren Nähe nach einheitlichen Prozessen und einem klar strukturierten Ablauf:

1. Die richtige Stelle finden
In unserem Stellenmarkt finden Sie eine Vielzahl an passenden Vakanzen, auf die Sie sich bei uns bewerben können. Sollte kein passendes Stellenangebot dabei sein, nehmen wir ebenso Ihre Initiativbewerbung entgegen und berücksichtigen Sie bei der nächsten zu Ihrem Profil passenden Stelle.

2. Bewerbung einreichen
Wir interessieren uns vor allem dafür, was Sie motiviert, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie von Brunel erwarten. Dazu reichen Sie Ihre Unterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen und dem Nachweis über Ihren Bildungsabschluss/Abschlüsse ein. Bewerben Sie sich online, per E-Mail oder per Post bei uns.

3. Durchsicht Ihrer Unterlagen
Nach Erhalt Ihrer Unterlagen prüfen wir zunächst Ihre Qualifikation. Bei Eignung laden wir Sie zum Gespräch ein.

4. Bewerbungsgespräch
Ihre Bewerbung wird immer an die Niederlassung geschickt, die Ihrem Hauptwohnsitz am nächsten liegt. Das hat unter anderem den Vorteil, dass Sie für ein Bewerbungsgespräch keine weiten Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen und immer direkt vor Ort einen Ansprechpartner haben. Unsere Niederlassungen arbeiten sehr eng zusammen, es entstehen Ihnen also keine Nachteile.

5. Vorstellung beim Kunden
Gemeinsam nehmen wir den Vorstellungstermin bei unserem Kunden wahr, der die ausgeschriebene Position besetzen möchte. 

6. Einstellung
Im Falle der beidseitigen Zusage treten Sie die Stelle an und werden von uns jederzeit unterstützt. Sie sind dann fest und unbefristet bei Brunel angestellt.

Brunel GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,78 Mitarbeiter
3,86 Bewerber
4,28 Azubis
  • 07.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Da ich nicht direkt bei Brunel gearbeitet habe, sondern als Leiharbeiter tätig war, sehr projektabhängig. Die Arbeitsatmosphäre bei dem ersten Projekt hätte nicht besser sein können. Bei dem zweiten Projekt war sie jedoch ziemlich ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann hier nur von Kollegen, die im selben Projekt eingesetzt werden, sprechen.

Interessante Aufgaben

Sind auch wieder projektabhängig.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Leiharbeiter erfolgt immer über einen Ansprechpartner im Vertrieb bei Brunel. Aufgrund einer sehr hohen Fluktuationsrate hatte ich innerhalb eines Jahres drei verschiedene Ansprechpartner und meine Anliegen sind z.T. einfach drei Monate liegen geblieben. Auf freundlich formulierte E-Mails wird teilweise sehr launisch geantwortet. Gleiches gilt für so manches Telefonat.

Karriere / Weiterbildung

Brunel versucht mit Weiterbildung zu werben. Jedoch finden diese nicht im kaufmännischen Bereich statt. Eine ,,Weiterbildung" begrenzt sich hier nur auf z.B. SAP Schulungen. IHK Weiterbildungen und ein Fernstudium werden hingegen nicht unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Brunel hat einen Haustarifvertrag, der meines Erachtens nach nicht genügend gestaffelt ist, weil die Berufserfahrung nicht miteingeht. Was zählt sind die Abschlüsse. Abweichungen nach oben sind möglich, sofern man immer wieder eine Gehaltserhöhung fordert.

Work-Life-Balance

Auch hier sind die Arbeitszeiten immer projektabhängig. Von Gleitzeit bis festen Arbeitszeiten ist alles drin.

Image

Meine Ex-Kollegen aus den einzelnen Projekten haben sich immer meiner Meinung angeschlossen. Sobald man in den Projekten ist, hört man nichts mehr von den Ansprechpartnern. Auch bei Problemen innerhalb des Projektes, hat man das Gefühl, dass die Ansprechpartner einen nicht ernst nehmen. Erst bei auslaufenden Projekten sind die Ansprechpartner wieder richtig für einen da, weil dies Geld bringt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Leiharbeiter sind keine Menschen zweiter Klasse. Probleme sollte ernst genommen werden.

Pro

1. Zum Teil echt tolle Projekte bei tollen Arbeitgebern. Manchmal besteht auch die Möglichkeit einer Übernahme, die es bei mir jedoch nicht gab.
2. Mitarbeitevents wie Spargelessen, Grillen oder eine Weihnachtsfeier

Contra

1. Die Ansprechpartner bei Brunel. Häufiger Wechsel der Ansprechpartner infolge von hoher Fluktuationsrate. Man muss hierbei aber auch anmerken, dass es auch gute Ansprechpartner gab, die das Unternehmen jedoch verlassen haben. Sehr launische E-Mails und Telefonate.
2. Das Gehalt ist ausbaufähig.
3. Keine nennenswerten Weiterbildungsangebote im kaufmännischen Bereich
4. Durchschnittliche Arbeitszeugnisse, die meine Vorgesetzten aus den einzelnen Projekten nicht nachvollziehen konnten, obwohl nur diese mich im Endeffekt bewerten konnten, da ich ausschließlich als Leiharbeiter tätig war.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Brunel
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du Brunel nur mit gemischten Gefühlen gegenüberstehst und vor allem mit Deinen Ansprechpartnern unzufrieden warst. Die Betreuung unserer Mitarbeiter durch die Account Manager wird bei uns sehr ernst genommen, sodass wir es sehr schade finden, dass Du diesbezüglich negative Erfahrungen gesammelt hast. Wir bemühen uns sehr darum, dass unsere Mitarbeiter mit all ihren Fragen und Anliegen rund um ihr Projekt, ihre Arbeitsbedingungen oder sonstige Themen auf uns zukommen können und in der Regel einen festen Ansprechpartner haben, der mit Rat und Tat zur Seite steht. Darüber hinaus präsentiert sich Brunel auch bezogen auf das Gehalt und die Karrieremöglichkeiten als Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten: Durch vielfältige Karriereperspektiven sowie eine Reihe von Zusatzleistungen bekommt jeder Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit, mit Spaß und Leistungswillen sein Potenzial zu entfalten. So bietet Brunel seinen Mitarbeitern eine unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub sowie einen ver.di-Haustarifvertrag (ggf. mit außertariflichen Gehaltserhöhungen sowie Branchenzuschlägen), der eine marktgerechte Entlohnung garantiert. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen und kann in regelmäßigen Gesprächen mit Vorgesetzten über seine Karriereziele sprechen. Um von diesen Vorteilen zu profitieren, ist eine aktive Ansprache des Vorgesetzten von Vorteil. Denn nur wenn der Wunsch nach Veränderung aktiv angesprochen und konstruktiv erarbeitet wird, kann Brunel zufriedenstellend mit den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter umgehen. Gerne kannst Du Dich noch einmal bei Björn Ender, dem Niederlassungsleiter aus Bremen melden, um die offenen Punkte abschließenden in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Er steht Dir telefonisch unter der Nummer +49 421 169 41 40 zur Verfügung. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Karriere!

Brunel Team

Arbeitsatmosphäre

Dadurch, dass viele Kollegen sehr unzufrieden sind mit der internen Führung, unter den Rekruitern und Vertrieblern, sinkt die Arbeitsatmosphäre. Zudem ist aktuell die Fluktuation sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sind Vorgesetze unproduktiv und kümmern sich wenig um die Belange ihrer Mitarbeiter bzw. man bekommt kein Feedback, nur auf immer erneute Nachfrage, oder Anliegen werden nicht ernst genommen. Ansonsten sind die Führungskräfte freundlich und leistungsorientiert. Zudem wird wie bereits erwähnt viel auf Leistung geschaut und alles über ein KPI - Modell reguliert, bei dem viel Druck ausgeübt wird. Man kann unterschiedliche Stati erreichen. Bist du kein erfahrener Vertriebler ist dein ansehen eher gering.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen und ein tolles Teamgefühl. Besser geht es nicht!

Interessante Aufgaben

Super spannendes Umfeld. Sehr viel Kontakt zu großen, namhaften Kunden. Zudem viele zu besetzende Stellen. Man ist als Account Manager Vertriebler und Personaler in einem. Das kommt in der Arbeitswelt sehr gut an. So konnte ich schnell einen Job finden.

Kommunikation

Leider wird nicht transparent kommuniziert und zu treffende Entscheidungen vom Niederlassungsleiter an den Geschäftsbereichsleiter weitergetragen. Der Geschäftsbereichsleiter redet nur in unangenehmen Drucksituation mit einem und nicht wohlwollend. Da wird sich generell bei unangenehmen Entscheidungen immer der "schwarze Peter" zugeschoben. Man muss auch sehr lange auf Feedbacks warten und der Eindruck entsteht, dass viele Angelegenheiten einfach ausgesessen werden. Zudem werden Ab- oder Zugänge von Mitarbeitern schlecht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Diversity wird groß geschrieben! Allerdings gibt es von Geschäftsbereich zu Geschäftsbereich viele untransparente und unfaire Verschiedenheiten.

Karriere / Weiterbildung

Im Vertrieb hat man viele Möglichkeiten durch ein Statusmodell mit zum Beispiel einer Entwicklung zum Senior oder Executive. Im Personalbereich sieht es eher mau aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist marktgerecht und solide, mehr aber auch nicht. Provision könnte besser sein, da werden sogar Maßnahmen gefahren, die die Provision des Vertrieblers noch schmälern. Zudem werden übertarifliche Zahlungen bei einem anstehenden Gehaltssprung einfach kommentarlos abgeschmolzen. Zudem darf nur einmal im Jahr nach einer Gehaltserhöhung gefragt werden, egal ob man neue Tätigkeitsfelder macht oder Mehrarbeit leistet. Auch bei kontinuierlicher Erreichung von Umsatzzielen wird man teilweise gar nicht belohnt.

Arbeitsbedingungen

Viel viel Druck im Vertrieb! Alles wird mit unrealistischen KPIs gemessen, die hart zu erreichen sind. Wenn man keine Großkunden betreut, muss man sich enorm anstrengen und kleine Teilerfolge werden kaum honoriert oder wahrgenommen. Immer muss das Große und Ganze stimmen. Dafür werden sogar langjährige Mitarbeiter ohne Ankündigung gekündigt oder Absolventen während der Probezeit verheizt und rausgeschmissen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kuren und Maßnahmen, die den Vertriebler vom Erfolg/ Umsatz abhalten werden sehr kritisch gesehen. Auch Dinge wie Elternzeit sind nicht gerade willkommen. Zudem werden Projektmitarbeiter wie in Zeitarbeit schnell gekündigt, damit die internen Zahlen gut aussehen.

Work-Life-Balance

Für einen Job im Vertrieb hat man eine gute Work - Life - Balance

Verbesserungsvorschläge

  • Transparenter werden und nicht besessen an unrealistischen Vorgaben der Geschäftsführung klammern.

Pro

Tolles Kollegenklima. Gute Work - Life - Balance. Umfangreiches und fordernes Aufgabenfeld. Teamevents. Gute Möglichkeit nach der Elternzeit wieder einzusteigen. Gute Dienstwagenflotte. Sehr gut zu erreichen.

Contra

Gehaltsentwicklung, teilweise das Führungsverhalten und die teilweise fehlende Empathie.
Als Vertriebler würde ich das Unternehmen nicht empfehlen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BRUNEL
  • Stadt
    Kassel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn man den Großteil der Arbeitszeit beim Kunden verbringt, ist das Betriebsklima in der Niederlassung nicht unwichtig. Das Team harmoniert super und arbeitet sehr professionell zusammen, was sich sehr positiv auf die Mitarbeiter auswirkt. Ich habe immer das Gefühl fair behandelt zu werden und kann mich jederzeit auf Vorgesetzte und Assistentinnen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, sind alle Mitarbeiter offen und ehrlich, was den Umgang miteinander sehr erleichtert. Von Beginn an haben meine Vorgesetzten sich sehr gut für meinen Einsatz in dem jetzigen Projekt eingesetzt sowie Chancen und Schwierigkeiten kommuniziert. Die Ziele wurden immer klar formuliert und gemeinsam fokussiert.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter in der Niederlassung in Osnabrück sind sehr offen und ehrlich. Ich habe den Eindruck, dass gerade der Zusammenhalt die Stärke und den Erfolg des Teams ausmacht. Kunde und Projektmitarbeiter stehen im Vordergrund, während persönliche Positionierung innerhalb des Teams oder Hierarchien weniger eine Rolle spielen.

Interessante Aufgaben

Da Brunel ein Ingenieurdienstleister ist, bezieht sich auch diese Kategorie eher auf das Unternehmen, in dem ich eingesetzt bin. Meine Aufgaben in der Marktforschung sind sehr abwechslungsreich und interessant. Meine Vorgesetzten bei Brunel informieren sich regelmäßig darüber, um meine Zufriedenheit zu gewährleisten.

Kommunikation

Notwendige Informationen erhält man regelmäßig per Mail sowie während der Teammeetings/Teamevents. Aber auch wenn man zusätzliche Infos benötigt, sind entsprechende Ansprechpartner immer gut zu erreichen und stets hilfsbereit.

Gleichberechtigung

Ich hatte bisher nie den Eindruck, dass Frauen weniger gefördert werden.
Dass ich bei Brunel viele männliche Kollegen habe, liegt nun mal daran, dass die Bewerber (meist Ingenieure) überwiegend männlich sind. Ich bin sicher, dass die Qualifikation an erster Stelle steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir nichts Negatives aufgefallen. Ich habe sowohl jüngere als auch ältere Kollegen, die bei Brunel angestellt sind.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen sind nur schwer realisierbar, da man extern eingesetzt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind super, aber auch das hängt natürlich sowohl von der Position als auch von persönlichen Erwartungen ab. Die Inhalte des unbefristeten Tarifvertrags sind absolut fair und das Gehalt kommt sogar vorm angegeben Termin.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Projektfirma sind sehr angenehm. Auch darüber vergewissert sich ein Brunel-Vorgesetzter innehalb der ersten Wochen. In der Brunel-Niederlassung bin ich hingegen eher selten. Wenn ich vor Ort bin, herrscht aber auch da ein gutes Klima, gegeben durch kompetente Mitarbeiter und moderne Räumlichkeiten.

Work-Life-Balance

Ich hätte mir keine flexibleren Arbeitszeiten wünschen können, allerdings hängt das immer davon ab, in welchem Unternehmen man eingesetzt wird. Auch Urlaubs-und Gleitzeitanträge werden immer problemlos genehmigt.

Image

Brunel ist zwar nicht überall bekannt, aber wenn ich was gehört habe, dann nur Positives.

Pro

Die gute Betreuung der Brunel-Niederlassung in Osnabrück ist besonders hervorzuheben. Ich habe immer einen Ansprechpartner, ob bei organisatorischen oder pesönlichen Dingen, die die Arbeit betreffen. Ob Arzttermin oder Stundenzettel, alles wird unkompliziert geregelt, sodass man sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Ich kann nur jedem empfehlen sich bei Brunel zu bewerben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Brunel GmbH NL Osnabrück
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du so zufrieden bist und nehmen Dein Lob gerne an. Vielen Dank! Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns und viel Erfolg in Deinem Projekt!

Brunel Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 618 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (379)
    61.326860841424%
    Gut (87)
    14.077669902913%
    Befriedigend (68)
    11.003236245955%
    Genügend (84)
    13.592233009709%
    3,78
  • 458 Bewerber sagen

    Sehr gut (299)
    65.28384279476%
    Gut (41)
    8.9519650655022%
    Befriedigend (44)
    9.6069868995633%
    Genügend (74)
    16.157205240175%
    3,86
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Brunel GmbH
3,81
1.077 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
98.233 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen