Arbeitsatmosphäre

Da ich nicht direkt bei Brunel gearbeitet habe, sondern als Leiharbeiter tätig war, sehr projektabhängig. Die Arbeitsatmosphäre bei dem ersten Projekt hätte nicht besser sein können. Bei dem zweiten Projekt war sie jedoch ziemlich ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann hier nur von Kollegen, die im selben Projekt eingesetzt werden, sprechen.

Interessante Aufgaben

Sind auch wieder projektabhängig.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Leiharbeiter erfolgt immer über einen Ansprechpartner im Vertrieb bei Brunel. Aufgrund einer sehr hohen Fluktuationsrate hatte ich innerhalb eines Jahres drei verschiedene Ansprechpartner und meine Anliegen sind z.T. einfach drei Monate liegen geblieben. Auf freundlich formulierte E-Mails wird teilweise sehr launisch geantwortet. Gleiches gilt für so manches Telefonat.

Karriere / Weiterbildung

Brunel versucht mit Weiterbildung zu werben. Jedoch finden diese nicht im kaufmännischen Bereich statt. Eine ,,Weiterbildung" begrenzt sich hier nur auf z.B. SAP Schulungen. IHK Weiterbildungen und ein Fernstudium werden hingegen nicht unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Brunel hat einen Haustarifvertrag, der meines Erachtens nach nicht genügend gestaffelt ist, weil die Berufserfahrung nicht miteingeht. Was zählt sind die Abschlüsse. Abweichungen nach oben sind möglich, sofern man immer wieder eine Gehaltserhöhung fordert.

Work-Life-Balance

Auch hier sind die Arbeitszeiten immer projektabhängig. Von Gleitzeit bis festen Arbeitszeiten ist alles drin.

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Meine Ex-Kollegen aus den einzelnen Projekten haben sich immer meiner Meinung angeschlossen. Sobald man in den Projekten ist, hört man nichts mehr von den Ansprechpartnern. Auch bei Problemen innerhalb des Projektes, hat man das Gefühl, dass die Ansprechpartner einen nicht ernst nehmen. Erst bei auslaufenden Projekten sind die Ansprechpartner wieder richtig für einen da, weil dies Geld bringt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Leiharbeiter sind keine Menschen zweiter Klasse. Probleme sollte ernst genommen werden.

Pro

1. Zum Teil echt tolle Projekte bei tollen Arbeitgebern. Manchmal besteht auch die Möglichkeit einer Übernahme, die es bei mir jedoch nicht gab.
2. Mitarbeitevents wie Spargelessen, Grillen oder eine Weihnachtsfeier

Contra

1. Die Ansprechpartner bei Brunel. Häufiger Wechsel der Ansprechpartner infolge von hoher Fluktuationsrate. Man muss hierbei aber auch anmerken, dass es auch gute Ansprechpartner gab, die das Unternehmen jedoch verlassen haben. Sehr launische E-Mails und Telefonate.
2. Das Gehalt ist ausbaufähig.
3. Keine nennenswerten Weiterbildungsangebote im kaufmännischen Bereich
4. Durchschnittliche Arbeitszeugnisse, die meine Vorgesetzten aus den einzelnen Projekten nicht nachvollziehen konnten, obwohl nur diese mich im Endeffekt bewerten konnten, da ich ausschließlich als Leiharbeiter tätig war.

Arbeitsatmosphäre

Dadurch, dass viele Kollegen sehr unzufrieden sind mit der internen Führung, unter den Rekruitern und Vertrieblern, sinkt die Arbeitsatmosphäre. Zudem ist aktuell die Fluktuation sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sind Vorgesetze unproduktiv und kümmern sich wenig um die Belange ihrer Mitarbeiter bzw. man bekommt kein Feedback, nur auf immer erneute Nachfrage, oder Anliegen werden nicht ernst genommen. Ansonsten sind die Führungskräfte freundlich und leistungsorientiert. Zudem wird wie bereits erwähnt viel auf Leistung geschaut und alles über ein KPI - Modell reguliert, bei dem viel Druck ausgeübt wird. Man kann unterschiedliche Stati erreichen. Bist du kein erfahrener Vertriebler ist dein ansehen eher gering.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen und ein tolles Teamgefühl. Besser geht es nicht!

Interessante Aufgaben

Super spannendes Umfeld. Sehr viel Kontakt zu großen, namhaften Kunden. Zudem viele zu besetzende Stellen. Man ist als Account Manager Vertriebler und Personaler in einem. Das kommt in der Arbeitswelt sehr gut an. So konnte ich schnell einen Job finden.

Kommunikation

Leider wird nicht transparent kommuniziert und zu treffende Entscheidungen vom Niederlassungsleiter an den Geschäftsbereichsleiter weitergetragen. Der Geschäftsbereichsleiter redet nur in unangenehmen Drucksituation mit einem und nicht wohlwollend. Da wird sich generell bei unangenehmen Entscheidungen immer der "schwarze Peter" zugeschoben. Man muss auch sehr lange auf Feedbacks warten und der Eindruck entsteht, dass viele Angelegenheiten einfach ausgesessen werden. Zudem werden Ab- oder Zugänge von Mitarbeitern schlecht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Diversity wird groß geschrieben! Allerdings gibt es von Geschäftsbereich zu Geschäftsbereich viele untransparente und unfaire Verschiedenheiten.

Karriere / Weiterbildung

Im Vertrieb hat man viele Möglichkeiten durch ein Statusmodell mit zum Beispiel einer Entwicklung zum Senior oder Executive. Im Personalbereich sieht es eher mau aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist marktgerecht und solide, mehr aber auch nicht. Provision könnte besser sein, da werden sogar Maßnahmen gefahren, die die Provision des Vertrieblers noch schmälern. Zudem werden übertarifliche Zahlungen bei einem anstehenden Gehaltssprung einfach kommentarlos abgeschmolzen. Zudem darf nur einmal im Jahr nach einer Gehaltserhöhung gefragt werden, egal ob man neue Tätigkeitsfelder macht oder Mehrarbeit leistet. Auch bei kontinuierlicher Erreichung von Umsatzzielen wird man teilweise gar nicht belohnt.

Arbeitsbedingungen

Viel viel Druck im Vertrieb! Alles wird mit unrealistischen KPIs gemessen, die hart zu erreichen sind. Wenn man keine Großkunden betreut, muss man sich enorm anstrengen und kleine Teilerfolge werden kaum honoriert oder wahrgenommen. Immer muss das Große und Ganze stimmen. Dafür werden sogar langjährige Mitarbeiter ohne Ankündigung gekündigt oder Absolventen während der Probezeit verheizt und rausgeschmissen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kuren und Maßnahmen, die den Vertriebler vom Erfolg/ Umsatz abhalten werden sehr kritisch gesehen. Auch Dinge wie Elternzeit sind nicht gerade willkommen. Zudem werden Projektmitarbeiter wie in Zeitarbeit schnell gekündigt, damit die internen Zahlen gut aussehen.

Work-Life-Balance

Für einen Job im Vertrieb hat man eine gute Work - Life - Balance

Verbesserungsvorschläge

• Transparenter werden und nicht besessen an unrealistischen Vorgaben der Geschäftsführung klammern.

Pro

Tolles Kollegenklima. Gute Work - Life - Balance. Umfangreiches und fordernes Aufgabenfeld. Teamevents. Gute Möglichkeit nach der Elternzeit wieder einzusteigen. Gute Dienstwagenflotte. Sehr gut zu erreichen.

Contra

Gehaltsentwicklung, teilweise das Führungsverhalten und die teilweise fehlende Empathie.
Als Vertriebler würde ich das Unternehmen nicht empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn man den Großteil der Arbeitszeit beim Kunden verbringt, ist das Betriebsklima in der Niederlassung nicht unwichtig. Das Team harmoniert super und arbeitet sehr professionell zusammen, was sich sehr positiv auf die Mitarbeiter auswirkt. Ich habe immer das Gefühl fair behandelt zu werden und kann mich jederzeit auf Vorgesetzte und Assistentinnen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, sind alle Mitarbeiter offen und ehrlich, was den Umgang miteinander sehr erleichtert. Von Beginn an haben meine Vorgesetzten sich sehr gut für meinen Einsatz in dem jetzigen Projekt eingesetzt sowie Chancen und Schwierigkeiten kommuniziert. Die Ziele wurden immer klar formuliert und gemeinsam fokussiert.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter in der Niederlassung in Osnabrück sind sehr offen und ehrlich. Ich habe den Eindruck, dass gerade der Zusammenhalt die Stärke und den Erfolg des Teams ausmacht. Kunde und Projektmitarbeiter stehen im Vordergrund, während persönliche Positionierung innerhalb des Teams oder Hierarchien weniger eine Rolle spielen.

Interessante Aufgaben

Da Brunel ein Ingenieurdienstleister ist, bezieht sich auch diese Kategorie eher auf das Unternehmen, in dem ich eingesetzt bin. Meine Aufgaben in der Marktforschung sind sehr abwechslungsreich und interessant. Meine Vorgesetzten bei Brunel informieren sich regelmäßig darüber, um meine Zufriedenheit zu gewährleisten.

Kommunikation

Notwendige Informationen erhält man regelmäßig per Mail sowie während der Teammeetings/Teamevents. Aber auch wenn man zusätzliche Infos benötigt, sind entsprechende Ansprechpartner immer gut zu erreichen und stets hilfsbereit.

Gleichberechtigung

Ich hatte bisher nie den Eindruck, dass Frauen weniger gefördert werden.
Dass ich bei Brunel viele männliche Kollegen habe, liegt nun mal daran, dass die Bewerber (meist Ingenieure) überwiegend männlich sind. Ich bin sicher, dass die Qualifikation an erster Stelle steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir nichts Negatives aufgefallen. Ich habe sowohl jüngere als auch ältere Kollegen, die bei Brunel angestellt sind.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen sind nur schwer realisierbar, da man extern eingesetzt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind super, aber auch das hängt natürlich sowohl von der Position als auch von persönlichen Erwartungen ab. Die Inhalte des unbefristeten Tarifvertrags sind absolut fair und das Gehalt kommt sogar vorm angegeben Termin.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Projektfirma sind sehr angenehm. Auch darüber vergewissert sich ein Brunel-Vorgesetzter innehalb der ersten Wochen. In der Brunel-Niederlassung bin ich hingegen eher selten. Wenn ich vor Ort bin, herrscht aber auch da ein gutes Klima, gegeben durch kompetente Mitarbeiter und moderne Räumlichkeiten.

Work-Life-Balance

Ich hätte mir keine flexibleren Arbeitszeiten wünschen können, allerdings hängt das immer davon ab, in welchem Unternehmen man eingesetzt wird. Auch Urlaubs-und Gleitzeitanträge werden immer problemlos genehmigt.

Image

Brunel ist zwar nicht überall bekannt, aber wenn ich was gehört habe, dann nur Positives.

Pro

Die gute Betreuung der Brunel-Niederlassung in Osnabrück ist besonders hervorzuheben. Ich habe immer einen Ansprechpartner, ob bei organisatorischen oder pesönlichen Dingen, die die Arbeit betreffen. Ob Arzttermin oder Stundenzettel, alles wird unkompliziert geregelt, sodass man sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Ich kann nur jedem empfehlen sich bei Brunel zu bewerben.