Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Mit einem leistungsstarken globalen Netzwerk aus qualifizierten und erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten unterstützen wir bei der Umsetzung wegweisender Engineering- und IT-Projekte. Weltweit bieten wir mit über 12.000 Bruneller:innen an mehr als 120 Standorten in 40 Ländern erstklassige Projektlösungen in Form von Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträgen beim Kunden oder inhouse bei Brunel.
Direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen
Die richtigen Menschen mit den passenden Aufgaben zusammenzubringen – das ist unser Antrieb. Connecting Specialists to Pioneering Projects bedeutet: Wir sind die Brücke zur Karriere, der Schlüssel zum Traumprojekt und ein wichtiger Treiber für innovative technologische Entwicklungen.
Deine Karriere bei Bruneleine Karriere bei Brunel
Realisiere mit uns anspruchsvolle, zukunftsträchtige Projekte und profitiere von attraktiven und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Werde auch Du Bruneller:in und damit Teil unseres leistungsstarken, globalen Netzwerks.
Brunel – Projektarbeit auf höchstem NiveauAls einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens stehen wir seit über 25 Jahren für erstklassige Projektlösungen in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT. Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld – vom mittelständischen Hidden Champion bis zum Global Player. Diesen stellen wir die besten Expertinnen und Experten zur Verfügung – und zwar Dich!
Unabhängig davon, ob Du als Absolvent:in vor der Herausforderung stehst, Deinen Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Du vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Deiner Laufbahn eine neue Richtung geben möchtest: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive ArbeitsaufgabenVielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben –ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinstieg bis zum Ausbau der bestehenden Karriere.
In folgenden Branchen sichern wir den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden:
Brunel verfügt darüber hinaus über ein zertifiziertes Entwicklungszentrum und ein akkreditiertes Prüflabor: Brunel Car Synergies bündelt unsere Kompetenzen in puncto Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau. In eigenverantwortlicher Ausführung setzen die Teams Anwendungen für die Mobilität und IT inklusive Embedded Systems von morgen um.
Aufstiegschancen bei Brunel
Du willst Karriere machen? Wir bieten Dir Perspektiven!Als Ingenieur:in, Informatiker:in oder Techniker:in erwerben unsere Mitarbeitenden durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So haben Junior-Konstruktions-Fachkräfte die Chance, sich innerhalb von wenigen Projekten zur Senior-Konstruktions-Fachkraft zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieur:innen auch die Möglichkeit, beispielsweise zur Projektleitung mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen gehen bei uns Hand in Hand.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Optionen als Account Manager:in, Niederlassungsleiter:in oder als Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal, für welchen Weg Du dich entscheidest, Brunel unterstützt Dich bei der Gestaltung Deiner persönlichen Laufbahn. So bieten wir allen Mitarbeitenden individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch alle Bruneller:innen eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis der persönlichen Fähigkeiten erhalten.
Überzeuge Dich selbst von den vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch!
Zudem kannst Du in unserem Fachmagazin „Spezialist:in“ mehr über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeitenden und die erfolgreiche Umsetzung beim Kunden erfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.403 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHerausragende, intelligente und nachhaltige Lösungen für den Technologiesektor zu liefern, gibt unserem Handeln Sinn und verschafft unseren Kunden sowie unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Neben diesem Kern unseres Geschäftsmodells – Menschen und sinnstiftender Arbeit zusammen zu bringen – bieten wir eine Reihe weiterer Benefits.
Arbeitsplatzsicherheit
Haustarifvertrag mit ver.di
Miteinander als Unternehmenskultur
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
Urlaub
Förderkonzept und Weiterbildung
Sozial- und Zusatzleistungen
Diversity und Internationalität
Work-Life-Balance und Flexibilität
Mitarbeitendengespräche
Bei Brunel kann sich jede und jeder vom ersten Tag an beweisen. Im Vertrieb bringen wir anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammen. Damit gestalten wir richtungsweisende Prozesse an entscheidenden Schnittstellen mit – ob im Bereich Mobilitätswende, Erneuerbarer Energien, Embedded Systems, dem Gesundheitssektor und vielen weiteren Industrien. Was unsere Fachkräfte in den Projekten entwickeln und umsetzen, hat Auswirkungen auf unser aller Zusammenleben im Heute und im Morgen.Es gibt somit viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten.
Hier findest Du eine Auswahl:
Egal ob Absolvent:in, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive berufliche Herausforderungen:
Deine Aufgaben als Projektspezialist:in:Unseren Mitarbeitenden in den Kundenprojekten ebnen wir Karrierewege hin zu anspruchsvollen Aufgaben bei namhaften Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld. Hier agieren sie direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen und gestalten diese maßgeblich mit. Dabei bestimmst Du selbst, wieviel Vielfalt im Engineering Du erleben möchtest – innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Deine Aufgaben im Vertrieb:Unsere Vertriebler:innen fungieren als Bindeglied zwischen den Kunden und Bewerbenden und tragen mit ihrer proaktiven, flexiblen Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Der Reiz des Account Managements bei Brunel liegt in genau dieser abwechslungsreichen Doppelrolle: Einerseits Kunden zu gewinnen und zu betreuen, andererseits durch systematisches Recruiting Menschen und spannende Projekte zusammenzubringen, um somit Fachkräften attraktive Berufsperspektiven zu ermöglichen.
Deine Aufgaben in der Verwaltung:Unsere Bruneller:innen in der Verwaltung bilden mit ihrer Arbeitskraft in den verschiedensten Bereichen das Fundament, auf dem unser Vertrieb und unsere Projektmitarbeitenden das Brunel Geschäftsmodell zum Wohle unserer Kunden und des technologischen Fortschritts mit Leben füllen.
Wir alle sind verschieden. Wir verfügen über unterschiedliche Kompetenzen. Aber wir alle sind Brunel. Egal wie Du dich entscheidest – bei Brunel arbeitest Du fest angestellt und unbefristet.
Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung! Was wir tun, tun wir in einer Qualität, die unseren eigenen hohen Ansprüchen und denen unserer Kunden gerecht wird.Als Teamplayer arbeitest Du in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Du verfügst über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern einer technischen Fragestellung zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn der Vertrieb bei Brunel bildet die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieur:innen.
Du bist demnach Bruneller:in, wenn Du...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.
Ich bin bereits bei mehreren Personaldienstleistern gewesen, aber Brunel hebt sich deutlich ab. Besonders das junge Team in Augsburg kümmert sich ausgezeichnet um mich – professionell und zuverlässig. Die Betreuung ist erstklassig, und ich fühle mich hier wirklich wertgeschätzt.
Die Professionalität und Organisation sind auf einem Niveau, das ich so kaum woanders erlebt habe. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die ihren Job mit Leidenschaft machen. Klare Weiterempfehlung für alle, die auf der Suche nach einem 1a Arbeitgeber in AUgsburg sind.
- Sehr flexible Arbeitszeiten – für Klausuren bekomme ich immer frei und kann die Stunden später nacharbeiten.
- Urlaub kann jederzeit beantragt werden, ohne große Hürden.
- Homeoffice ist möglich.
- Die Arbeitsatmosphäre ist super – alle sind nett und hilfsbereit.
- Kolleg:innen erklären Aufgaben auch mehrfach, wenn nötig, ohne genervt zu sein.
Ich habe schon für mehrere bekannte Dienstleister gearbeitet und Brunel ist mit Abstand der beste bis jetzt. Man gibt sich dort Mühe, für einen, den richtigen Arbeitsplatz zu finden. Ebenfalls ist der Kontakt mit den Mitarbeitern immer korrekt und angenehm. Man fühlt sich dort gut aufgehoben.
Niederlassung WÜ ist sehr bemüht ein tolles Klima zu schaffen und Support in allen Bereichen zu bieten. Das jährlich Mitarbeiterevent in WÜ soll sehr schön sein. Leider war es mir zeitlich seither nicht möglich teilzunehmen.
Wer gerne einen Job hätte, bei dem auch der Mensch zählt - sucht euch lieber einen anderen Arbeitgeber.
Im August 2024 startete ich bei Brunel als Expert Sales Consultant. Im Juli wurde unser Bereichsleiter gekündigt. Wenige Wochen später wurde mein direkter Vorgesetzter in Nürnberg gekündigt. Uns wurde nicht kommuniziert weshalb.
Kurz darauf kamen drei Kolleg*innen zurück, die wenige Wochen vor meinem Start gekündigt haben und zur Konkurrenz gegangen sind. Einer dieser Rückkehrer wurde dann mein neuer Vorgesetzter, die anderen beiden ...
Intransparente Kommunikation: Im Bewerbungsprozess und während der Anstellung werden falsche Erwartungen geweckt. Versprochene Projekte oder langfristige Einsätze entpuppen sich oft als Luftnummer.
Keine Planungssicherheit: Verträge sind unsicher, Kündigungen erfolgen kurzfristig, und man wird als bloße Ressource behandelt, nicht als Mitarbeiter.
Mangelhafte Betreuung: Ansprechpartner sind kaum erreichbar oder interessiert. Sobald ein Problem auftritt, wird man allein gelassen.
Projektfreie Zeit bedeutet Kündigung: Sobald kein Folgeprojekt da ist, wird man noch im selben Monat am letzten möglichen Tag gekündigt – keine Planungssicherheit.
Gleitzeitkonto ...
Denn auch in meinem Fall (wie ein Kollege bereits berichtet hat) erfolgte die Kündigung während einer Krankheitsphase in der Probezeit, ohne vorherige Kommunikation, ohne jegliche Vorgespräche und ohne ersichtlichen, nachvollziehbaren Grund. Dieses Vorgehen wirkte äußerst befremdlich. Insgesamt empfinde ich die gesamte Erfahrung in diesem Unternehmen als fragwürdig und kann eine Anstellung dort nicht empfehlen. Das neue Team setzt sich größtenteils aus früheren Mitarbeitenden zusammen, deren Rückkehr auf ungewöhnliche Weise erfolgte und die neuen Kolleginnen und Kollegen nur bedingt willkommen hießen. ...
Ich würde vorschlagen, dass es ein guter Schritt in die richtige Richtung wäre, wenn man sich als Arbeitgeber an den Arbeitsvertrag hält. Ein konkretes Beispiel: Zeitarbeitnehmer, deren Projekt aus wirtschaftlichen/ finanziellen Gründen des Kunden gecancelt wird, nicht direkt rauszuwerfen (während sie noch in dem vorherigen Projekt sind). Ich durfte mich entscheiden, ob ich Brunel verlasse oder ob ich bereit bin, in ganz Deutschland eingesetzt zu werden (was vertragskonform ist). Wenn ich mich allerdings dafür entscheide, in ganz Deutschland einsatzbereit zu ...
Die angestellten Personen nicht nur als Ware sehen, die man für teuer an anderer Unternehmen überlässt, sondern mehr ins Unternehmen einbinden. Entscheidungen sei es vom Management müssen eindeutig mit allen Angestellten kommuniziert werden und nicht einfach so daher gesagt werden. Des weiteren sollten nicht grundlos betriebsbedingte Kündigungen rausgehauen werden, mit der Begründung, dass es keine Projekte gibt an die man vermittelt werden kann, obwohl nur kurz nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ein neues Projekt gefunden wurde. Was ist schon ...
Häufiger nachfragen wie die Lage ist.
Arbeitszeugnis:
Was mir beim Arbeitszeugnis aufgefallen ist, dass fast ein Drittel bis die Hälfte des Zeugnisses beschrieben wird was/wer Brunel ist. Reicht dazu nicht weitaus weniger? Ich denke, dass es bei einem Arbeitszeugnisse eher um die Person gehen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 388 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich: im Talent Sourcing sowohl Vertrieb (Job Interviews, Einstellungsgespräche, Active Sourcing) als auch technische Themen durch die verschiedenen Positionen im Ingenieurwesen und Vertrieb, die man verstehen muss; Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Niederlassungen, alles sehr dynamisch und abwechslungsreich
Es ist sehr spannend hier zu arbeiten. Wir sind an vielen innovativen Projekten beteiligt und arbeiten kreative Marketingstrategien aus – die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Energie und Begeisterung im Team sind ansteckend und motivieren jeden Tag.
...und interessantes Umfeld sowie Arbeitsweise bei einem International tätigen Kunden/Großunternehmen aus Übersee und Offshore mit sehr vielen Perspektiven und spannender Herangehensweisen....
Tolle Projekte und manche länger als andere. Wer oft wechseln will und trotzdem einen unbefristeten Arbeitsvertrag möchte, der beste AG.
Meine ANÜ-Stelle ist sehr spannend. Hier hatte ich vermutlich auch etwas Glück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 387 Bewertungen).
Man steigt mit einem relativ normalen Gehalt ein, da Tarifgebunden. Je nach Laufzeit des Projekts, wo man eingesetzt wird, wird das Gehalt stufenweise hochgestuft. Ohne dieser Projektzulagen ist das Gehalt eher mager.
Überstunden werden aufgrund von "Managemententscheidungen" nicht mehr ausgezahlt, wodurch man gezwungen wird sich Gleitzeit zu nehmen, damit man überhaupt mit den angesammelten Stunden was anfangen kann. Wenn man aber Gekündigt wird, werden alle restlichen Überstunden ausgezahlt, was also doch möglich scheint.
Gehalt ist bezogen auf Zeitarbeitsbranche gut, aber nicht hochklassig. Brunel hat 15 bis 20 Tausend Euro brutto im Monat für meine Tätigkeit vom Kunden bekommen, dafür erhielt ich ca. 6000 Euro im Monat und musste davon Fahrten und Unterbringung bezahlen.
Etwas unterhalb von großen Industrieunternehmen und oftmals Verhandlungssache. Keine Inflationsausgleichsprämie gezahlt obwohl die Bundesregierung den Weg dafür bereitet hat. Gesundheitsbudget jährlich zur freien Verfügung (2024: 300€/a).
Objektiv nicht marktüblich und insb. am Ende (nach ca. 3,5 J.) begrenzt, obgleich dies offenkundig nicht für andere Kollegen galt
Schlechte Bezahlung: Im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen ist die Vergütung nicht konkurrenzfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 364 Bewertungen).
Ich hatte nur bedingt das Gefühl, dass Brunel für mich was gesucht hat. Ich hätte gerne in dem Bereich, nochmals gearbeitet. Ich hatte zwar in der Firma, in der ich eingesetzt war, zwar meine Verständnisprobleme, fand es aber interessant. Allerdings kann ich mich nicht daran, nachdem das Projekt eingestellt wurde, wie meine Sicht auf das Projekt war bzw. wie die Lage war.
Auch ich hatte die Kündigung bekommen. Von Weiterbildung etc. (was angepriesen wurde) kein einziges Wort.
Bei mir als entbehrlichen und austauschbaren Externen verzichten Kundenfirmen auf eine ordentliche Einarbeitung in die vorgesehene Tätigkeit. Entweder ist es learning by doing, fragen fragen fragen, oder Zuhause sich irgendwie einen Plan machen. Und wehe , ich Versuche mich am Arbeitsplatz weiterzubilden oder was zu lernen, ich soll ja nur arbeiten
Alle Weiterbildungen / Fortbildungen wurden gezahlt. Aktiv wird man auch unterstützt, falls man bei etwas nicht so fit ist.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Kann ich nicht beurteilen, da ich bewußt keine weitere Karriere mehr machen wollte.