Arbeitsatmosphäre

Anerkennung bekommen hauptsächlich die älteren Kollegen, weil sie am meisten stemmen, gelobt wird eher selten, meist heißt es: "Jetzt aber Gas geben, wir müssen mehr machen"; Es wird permanent Druck aufgebaut; Neuerdings muss man sogar bei der nur einmal im Jahr statt findenden Spaß-Veranstaltung arbeiten - besonders unangebracht: Zur Zeit, als gerade das Corona-Virus ausbrach, setzte man 500 Personen Stuhl an Stuhl (gar kein Abstand!) in einen Raum, um sich gegenseitig "auszutauschen"...

Vorgesetztenverhalten

Der Druck wird stark nach unten abgegeben und es ist immer ein: "Jetzt mach mal, gib dir mal mehr Mühe, da geht noch was, etc." vermittelt und man muss sich wöchentlich im Jour Fixe "rechtfertigen". Aber man kam einem zumindest entgegen, wenn es um wichtige Arzttermine oder ähnliches ging. Die meisten Vorgesetzten sind noch relativ jung, aber selber ehemalige Vertriebler, daher haben die kaum Führungserfahrung und werden auch in Empathie und Führungsverhalten kaum weiter gebildet.

Kollegenzusammenhalt

Im Büro war der Zusammenhalt immer sehr gut unter den (meisten) Kollegen, man half sich so gut man konnte - Niederlassungsübergreifend kann man das nicht behaupten, da war sich jeder selbst der nächste.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben, einerseits der Vertrieb, bei dem man Unternehmen "aufbricht", die einzelnen Abteilungen kennenlernt, etc. und andererseits Personalgespräche mit den Bewerbern, die man dann in die entsprechenden Positionen bei den Unternehmen reinbringt.

Kommunikation

Wöchentlicher Austausch mit dem direkten Vorgesetzten in Form von Weekly und Jour Fixe (ist aber sehr stark abhängig von der jeweiligen Niederlassung).

Gleichberechtigung

Es gibt zwar die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, aber nicht zwischen Osten und Westen, was die Gehälter angeht, wie man aus dem Tarifvereinbarung entnehmen kann. Zudem werden Kolleginnen, die weniger Stunden in Teilzeit arbeiten, weil sie z.B. mehrere Kinder haben, eher unfreundlich behandelt, da sie nicht "genug" leisten würden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte keine Diskriminierung bei der Einstellung von älteren Kollegen feststellen, allerdings war es im Büro selber schon so, dass meist alle, die neu eingestellt wurden, in einem ähnlichen Alter waren, d.h. um die 30 Jahre.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg ist möglich je nach Margenzielerreichung. Am Anfang hat man relativ viele Schulungen, die jedoch alle in Bremen stattfinden und man muss auch aus Süddeutschland anreisen. Aber aus Kostengründen darf man keinen Tag vorher anreisen, sondern am selben Tag um 4 oder 5 Uhr morgens losfahren (meist mit dem Firmenwagen,da billiger).

Gehalt / Sozialleistungen

40-Stunden-Woche, wobei das das Minimum ist und Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Überstunden werden vorausgesetzt. Es wurde pünktlich gezahlt. Es gibt einen Gehaltsunterschied zwischen Westen und Osten. Marge erhält man erst, wenn man dem Unternehmen 12.000€ eingebracht hat. Zuvor nur das Grundgehalt.
Bei den Kollegen, die für die Abrechnungen zuständig sind, hat man aber eher das Gefühl, dass ihnen eine richtige Abrechnung von internen oder Projektmitarbeitern nicht wichtig ist. Die Abrechnungen sind des Öfteren falsch und es ist teilweise nicht das nötige "rechtliche Vertragswissen" da. Zudem werden falsche Abrechnungen oftmals erst 1 oder 2 Monate später berichtigt, Boni/Branchenzuschläge einfach nicht ausgezahlt, etc. was für einige heißt, dass sie in dieser Zeit z.B. nur mit der Hälfte des Gehalts auskommen müssen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt nur Rechner, keine Laptops. Neuerdings gibt es für jede Niederlassung 1 -2 Microsoft Surface, die man in Ausnahmefällen mitnehmen kann. Aber es gibt kein Home Office und das will man auch nicht, denn dann könnte man die Mitarbeiter nicht genug kontrollieren.. Es gibt Großraumbüros, bei uns waren es 10 Personen diesem Raum, was oft eine sehr hohe Lautstärke verursacht beim Telefonieren. Zudem ist jedem Büroleiter selbst überlassen, welche Räumlichkeiten er anmietet, was in unserem Fall ein Büro war, dass keine Klimaanlage hatte und man war zu geizig (im Sommer bei 40 Grad) zumindest genug Ventilatoren zur Verfügung zu stellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde eine allgemeine Mitarbeiterin für Umweltthemen (Sustainability) eingestellt, als auch eine Person pro Niederlassung dafür bestimmt. Man versucht umweltbewusst aufzutreten, aber man hat das Gefühl, es wäre alles eher erzwungen und man wüsste nicht so recht, was man machen sollte, außer dem Üblichen (Mülltrennung - was nicht bei allen geht, Öko-Strom, Glas- statt Plastikflaschen)

Work-Life-Balance

Theoretisch hat man eine 40-Stunden-Woche, aber damit es nicht getan. Weitere Überstunden sind laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten, aber werden vorausgesetzt, was einem auch immer wieder so vermittelt wird vom direkten Vorgesetzten. Anerkennung erhält man hierfür aber nicht wirklich und auf das Arbeitszeitgesetz nimmt man auch nur Rücksicht bei Projektmitarbeitern, die stempeln. Auch Pausenzeiten werden bei "Außendienst" eher weniger eingehalten.

Image

Viele, mit denen man spricht, sind nicht groß zufrieden, vor allem aber die Projektmitarbeiter. Sobald ein Projekt von Kundenseite beendet wird und man nicht sofort was Neues in Aussicht hat, bzw. der Projektmitarbeiter nicht bereit ist, deutschlandweit zu arbeiten, wird er relativ schnell gekündigt, um keine Lohnfortzahlung in Kauf zu nehmen (da die Mitarbeiter einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Lohnfortzahlung haben).

Verbesserungsvorschläge

• Home Office für alle und die entsprechende Hardware dafür liefern und keine sofortige Kündigung der Mitarbeiter in der Probezeit

Pro

Mittlerweile größtenteils Home Office genehmigt, aber nur mit eigenen Laptops..

Contra

-Veranstaltungen wie das Kick-Off dieses Jahr, als das Virus gerade ausbrach, absagen oder anders organisieren und keinen 500-Personen-Austausch in einem einzigen Raum machen...(siehe oben)
-Probezeitkündigung vieler Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit aufgeschlossenen Kollegen, einer (je nach Standort) modernen Ausstattung und standortübergreifenden Arbeitsmöglichkeiten. Die Führungskräfte versuchen durch jährlich wiederkehrende Feedback- und Fördergespräche eine offene Austauschkultur im vertrauten Rahmen zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Die gesetzten Jahresziele waren klar definiert und gut nachvollziehbar. Generell konnte ich mich mit vielen Belangen direkt an meine Vorgesetzten wenden, die zeitnah besprochen wurden, um eine für beide Seiten passende Lösung zu finden. Gegen Ende war die Erreichbarkeit dieser jedoch aufgrund interner Umstrukturierungen leider etwas begrenzt. Die Vorgesetzten waren aber stets bemüht eine offene, vertrauensvolle Beziehung herzustellen, die den proaktiven Austausch gefördert hat.

Kollegenzusammenhalt

Direkte MK-Kollegen waren immer sehr hilfsbereit untereinander, es gilt: Jeder kann jeden bei Fragen anrufen/persönlich fragen. Auch funktionsübergreifende Kollegen standen bei diversen anderen Themen unterstützend zur Seite. Die Kommunikation bzw. das Miteinander unter den Kollegen war überwiegend respektvoll und höflich und -natürlich abhängig von den Kollegen, mit denen man zusammengearbeitet hat- fordernd & fördernd. :)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind generell interessant, aber aufgrund der funktionalen Gegebenheiten fest definiert und innerhalb der Rolle eher schwer zu ändern. Nach einigen Jahren wiederkehrender Tätigkeiten gibt es zwar die Möglichkeit zusätzliche Projekte zu übernehmen, aber die Kernrollen im Team sind natürlich bereits definiert, sodass das Ausprobieren/Unterstützen bei anderen Tätigkeitsfeldern eher schwer möglich ist.

Kommunikation

Solide Kommunikation von allgemeinen Unternehmensnews & -events über das brandneue Intranet oder diverse interne Newsletter. Updates zu Personalveränderungen werden über regelmäßige, persönliche Meetings kommuniziert.

Gleichberechtigung

Im MK-Team gibt es keine Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts oder sonstiger Merkmale. Alle haben die gleichen Chancen. Auch Kollegen/innen, die aus der Elternzeit zurückkehren, werden die ursprünglichen "Positionen" freigehalten und ein Wiedereinstieg ermöglicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nicht vergessen, sondern erhalten, je nach Verfügbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten neue Jobchancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob diese entsprechend ihrer Seniorität auch entsprechend finanziell geschätzt wurden, ist nicht bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar ein Karrieremodell, allerdings ist dieses m.E. etwas zu steif und berücksichtigt nur den zeitlichen Entwicklungshorizont und weniger die individuelle, persönliche Leistung/Entwicklung, die evtl. schon vor den nächsten zeitlichen Sprüngen erreicht werden kann. Größere Sprünge oder Karrierechancen "außer der Reihe" gibt es zudem nur nach Verfügbarkeit. Generell werden Karrieresprünge aber bei richtiger Eignung geboten und auch proaktiv gefördert.
Auch die Möglichkeit für Weiterbildungsangebote gibt es jährlich und werden je nach Unternehmensfunktion auch fest definiert / gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Einstiegsgehälter sind aufgrund eines Tarifvertrages bereits gedeckelt und festgelegt. Allerdings gibt es immer einen persönlichen Rahmen und somit die Möglichkeit über eine Gehaltsanpassung (je nach Arbeitsleistung) zu sprechen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausrüstung war gut (Handy, Laptop, Headset, etc.) und mehr als durchschnittlich. Zudem konnten zusätzlich benötigte und sinnvolle Artikel individuell nach Absprache bestellt werden. Die technische Infrastruktur ist hier und da noch etwas ausbaufähig, aber dennoch solide und ohne tägliche Einschränkungen nutzbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit letztem Jahr gibt es zwar ein "grünes" Scorecard-Modell mit vielen angestrebten Maßnahmen und Änderungsvorschlägen, allerdings erfolgt die unternehmensweite Umsetzung m.E. noch etwas langsam und leider nicht überall konsequent. Demnach sind die regionalen Maßnahmen noch ausbaufähig, allerdings sind die Verantwortlichen motiviert und das Unternehmen ist auf einem guten Weg.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten für den Ausgleich von Überstunden werden geschaffen und generell ermöglicht, wenn man es sich zeitlich erlauben kann. Dies liegt m.E. an der individuellen Projektauslastung und dem damit zusammenhängenden, persönlichen Zeitmanagement. Die Arbeitszeiten halten sich aber hauptsächlich im Rahmen und es herrscht kein Gruppenzwang, wenn es zu Projekthochzeiten auch mal etwas länger im Büro wird. Generell wird immer auf private Hintergründe Rücksicht genommen, sodass Urlaub auch nach kurzfristiger Absprache (und Verfügbarkeit) genehmigt wird oder wichtige Arzttermine, Amtsgänge, etc. ebenfalls wahrgenommen werden können.

Image

Das Image des Unternehmens ist aufgrund der Branche leider nicht das Beste, allerdings wird durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen versucht, dieses kontinuierlich intern sowie extern zu ändern.

Pro

Offene Unternehmenskultur mit KickOff-Events, Incentives und dem Drang, sich immer weiterzuentwickeln bzw. mit der Zeit zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Da ich nicht direkt bei Brunel gearbeitet habe, sondern als Leiharbeiter tätig war, sehr projektabhängig. Die Arbeitsatmosphäre bei dem ersten Projekt hätte nicht besser sein können. Bei dem zweiten Projekt war sie jedoch ziemlich ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann hier nur von Kollegen, die im selben Projekt eingesetzt werden, sprechen.

Interessante Aufgaben

Sind auch wieder projektabhängig.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Leiharbeiter erfolgt immer über einen Ansprechpartner im Vertrieb bei Brunel. Aufgrund einer sehr hohen Fluktuationsrate hatte ich innerhalb eines Jahres drei verschiedene Ansprechpartner und meine Anliegen sind z.T. einfach drei Monate liegen geblieben. Auf freundlich formulierte E-Mails wird teilweise sehr launisch geantwortet. Gleiches gilt für so manches Telefonat.

Karriere / Weiterbildung

Brunel versucht mit Weiterbildung zu werben. Jedoch finden diese nicht im kaufmännischen Bereich statt. Eine ,,Weiterbildung" begrenzt sich hier nur auf z.B. SAP Schulungen. IHK Weiterbildungen und ein Fernstudium werden hingegen nicht unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Brunel hat einen Haustarifvertrag, der meines Erachtens nach nicht genügend gestaffelt ist, weil die Berufserfahrung nicht miteingeht. Was zählt sind die Abschlüsse. Abweichungen nach oben sind möglich, sofern man immer wieder eine Gehaltserhöhung fordert.

Work-Life-Balance

Auch hier sind die Arbeitszeiten immer projektabhängig. Von Gleitzeit bis festen Arbeitszeiten ist alles drin.

Image

Meine Ex-Kollegen aus den einzelnen Projekten haben sich immer meiner Meinung angeschlossen. Sobald man in den Projekten ist, hört man nichts mehr von den Ansprechpartnern. Auch bei Problemen innerhalb des Projektes, hat man das Gefühl, dass die Ansprechpartner einen nicht ernst nehmen. Erst bei auslaufenden Projekten sind die Ansprechpartner wieder richtig für einen da, weil dies Geld bringt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Leiharbeiter sind keine Menschen zweiter Klasse. Probleme sollte ernst genommen werden.

Pro

1. Zum Teil echt tolle Projekte bei tollen Arbeitgebern. Manchmal besteht auch die Möglichkeit einer Übernahme, die es bei mir jedoch nicht gab.
2. Mitarbeitevents wie Spargelessen, Grillen oder eine Weihnachtsfeier

Contra

1. Die Ansprechpartner bei Brunel. Häufiger Wechsel der Ansprechpartner infolge von hoher Fluktuationsrate. Man muss hierbei aber auch anmerken, dass es auch gute Ansprechpartner gab, die das Unternehmen jedoch verlassen haben. Sehr launische E-Mails und Telefonate.
2. Das Gehalt ist ausbaufähig.
3. Keine nennenswerten Weiterbildungsangebote im kaufmännischen Bereich
4. Durchschnittliche Arbeitszeugnisse, die meine Vorgesetzten aus den einzelnen Projekten nicht nachvollziehen konnten, obwohl nur diese mich im Endeffekt bewerten konnten, da ich ausschließlich als Leiharbeiter tätig war.