Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit aufgeschlossenen Kollegen, einer (je nach Standort) modernen Ausstattung und standortübergreifenden Arbeitsmöglichkeiten. Die Führungskräfte versuchen durch jährlich wiederkehrende Feedback- und Fördergespräche eine offene Austauschkultur im vertrauten Rahmen zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Die gesetzten Jahresziele waren klar definiert und gut nachvollziehbar. Generell konnte ich mich mit vielen Belangen direkt an meine Vorgesetzten wenden, die zeitnah besprochen wurden, um eine für beide Seiten passende Lösung zu finden. Gegen Ende war die Erreichbarkeit dieser jedoch aufgrund interner Umstrukturierungen leider etwas begrenzt. Die Vorgesetzten waren aber stets bemüht eine offene, vertrauensvolle Beziehung herzustellen, die den proaktiven Austausch gefördert hat.

Kollegenzusammenhalt

Direkte MK-Kollegen waren immer sehr hilfsbereit untereinander, es gilt: Jeder kann jeden bei Fragen anrufen/persönlich fragen. Auch funktionsübergreifende Kollegen standen bei diversen anderen Themen unterstützend zur Seite. Die Kommunikation bzw. das Miteinander unter den Kollegen war überwiegend respektvoll und höflich und -natürlich abhängig von den Kollegen, mit denen man zusammengearbeitet hat- fordernd & fördernd. :)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind generell interessant, aber aufgrund der funktionalen Gegebenheiten fest definiert und innerhalb der Rolle eher schwer zu ändern. Nach einigen Jahren wiederkehrender Tätigkeiten gibt es zwar die Möglichkeit zusätzliche Projekte zu übernehmen, aber die Kernrollen im Team sind natürlich bereits definiert, sodass das Ausprobieren/Unterstützen bei anderen Tätigkeitsfeldern eher schwer möglich ist.

Kommunikation

Solide Kommunikation von allgemeinen Unternehmensnews & -events über das brandneue Intranet oder diverse interne Newsletter. Updates zu Personalveränderungen werden über regelmäßige, persönliche Meetings kommuniziert.

Gleichberechtigung

Im MK-Team gibt es keine Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts oder sonstiger Merkmale. Alle haben die gleichen Chancen. Auch Kollegen/innen, die aus der Elternzeit zurückkehren, werden die ursprünglichen "Positionen" freigehalten und ein Wiedereinstieg ermöglicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nicht vergessen, sondern erhalten, je nach Verfügbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten neue Jobchancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob diese entsprechend ihrer Seniorität auch entsprechend finanziell geschätzt wurden, ist nicht bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar ein Karrieremodell, allerdings ist dieses m.E. etwas zu steif und berücksichtigt nur den zeitlichen Entwicklungshorizont und weniger die individuelle, persönliche Leistung/Entwicklung, die evtl. schon vor den nächsten zeitlichen Sprüngen erreicht werden kann. Größere Sprünge oder Karrierechancen "außer der Reihe" gibt es zudem nur nach Verfügbarkeit. Generell werden Karrieresprünge aber bei richtiger Eignung geboten und auch proaktiv gefördert.
Auch die Möglichkeit für Weiterbildungsangebote gibt es jährlich und werden je nach Unternehmensfunktion auch fest definiert / gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Einstiegsgehälter sind aufgrund eines Tarifvertrages bereits gedeckelt und festgelegt. Allerdings gibt es immer einen persönlichen Rahmen und somit die Möglichkeit über eine Gehaltsanpassung (je nach Arbeitsleistung) zu sprechen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausrüstung war gut (Handy, Laptop, Headset, etc.) und mehr als durchschnittlich. Zudem konnten zusätzlich benötigte und sinnvolle Artikel individuell nach Absprache bestellt werden. Die technische Infrastruktur ist hier und da noch etwas ausbaufähig, aber dennoch solide und ohne tägliche Einschränkungen nutzbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit letztem Jahr gibt es zwar ein "grünes" Scorecard-Modell mit vielen angestrebten Maßnahmen und Änderungsvorschlägen, allerdings erfolgt die unternehmensweite Umsetzung m.E. noch etwas langsam und leider nicht überall konsequent. Demnach sind die regionalen Maßnahmen noch ausbaufähig, allerdings sind die Verantwortlichen motiviert und das Unternehmen ist auf einem guten Weg.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten für den Ausgleich von Überstunden werden geschaffen und generell ermöglicht, wenn man es sich zeitlich erlauben kann. Dies liegt m.E. an der individuellen Projektauslastung und dem damit zusammenhängenden, persönlichen Zeitmanagement. Die Arbeitszeiten halten sich aber hauptsächlich im Rahmen und es herrscht kein Gruppenzwang, wenn es zu Projekthochzeiten auch mal etwas länger im Büro wird. Generell wird immer auf private Hintergründe Rücksicht genommen, sodass Urlaub auch nach kurzfristiger Absprache (und Verfügbarkeit) genehmigt wird oder wichtige Arzttermine, Amtsgänge, etc. ebenfalls wahrgenommen werden können.

Image

Das Image des Unternehmens ist aufgrund der Branche leider nicht das Beste, allerdings wird durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen versucht, dieses kontinuierlich intern sowie extern zu ändern.

Pro

Offene Unternehmenskultur mit KickOff-Events, Incentives und dem Drang, sich immer weiterzuentwickeln bzw. mit der Zeit zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlichen und offen

Interessante Aufgaben

Man kann präferierte Themen und Regionen bei der Projektsuche angeben. Es werden dann entsprechende Projekt gesucht. Man ist hier also sehr flexibel und kann nach einem Projekt auch ein neues Projekt mit einem ganz anderen Thema bekommen wenn man das möchte.

Kommunikation

Ansprechpartner in der Niederlassung in Lindau immer erreichbar und sehr hilfsbereit

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Schulungsbudget (man muss dazu sagen, dass es ein bisschen höher sein könnte). Alles was davon am Ende vom Jahr übrig ist, verfällt. Ich hatte letztes Jahr noch ein bisschen Geld übrig und hab mir dafür über Brunel 2 Bücher um Selbststudium gekauft. Danke dafür.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Einstiegsgehalt war gut. Im Vertrag ist genau geregelt, wann es welche Gehaltserhöhung während des Projektes gibt. Außerdem kann man sich durch das Werben eines Mitarbeiters einen Bonus verdienen. Es gibt auch Weihnachtsgeld im November (natürlich nicht vergleichbar mit manchen großen Konzernen, aber mehr als bei anderen Dienstleistern). 30 Tage Urlaub ist natürlich auch super (bei anderen Dienstleister nicht immer der Fall) . Gehalt ist selbstverständlich von Erfahrung und vom Kunden/Unternehmen abhängig. Es gibt immer ein Grundgehalt von Brunel und dann eine Projektzulage je nach Projekt/Unternehmen. Diese ändert sich für jedes Projekt. Ich habe das Gefühl, man kann also einiges verhandeln.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Kunden/Unternehmen ab. Habe ein tolles Büro mit freundlichen Kollegen.

Work-Life-Balance

Je nach Unternehmen ist die Arbeitszeit verhandelbar. Ich hatte bisher 40h (seit kurzem 38h, bei entsprechend weniger Gehalt natürlich). Man ist hier sehr flexibel. Überstunden können immer durch Freizeit ausgeglichen werden. Die meisten Firmen bieten auch Gleitzeit an, ist aber vom Kunden abhängig.

Image

Habe persönlich nichts Schlechtes über Brunel gehört. Im Vergleich zu anderen Dienstleistern hat Brunel sogar einige Vorteile (persönliche Erfahrung durch Unterhaltung mit Mitarbeitern anderer Dienstleister). Brunel ist zwar nicht der größte Dienstleister, aber sehr sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

• Eventuell Schulungsbudget erhöhen.

Pro

* Regelmäßige Stammtische. Macht immer Spaß und es gibt immer etwas Leckeres zu Essen.
*Gute Unterstützung speziell am Anfang des Projekts (z.B. Hilfe bei der Wohnungssuche, bzw. Stellen einer Wohnung für den ersten Monat)
* Wenn man ein neues Projekt braucht (weil das alte bald zu Ende geht, oder es einem absolut nicht gefällt), kümmert sich Brunel darum und sucht ein neues Projekt in dem gewünschten Themenumfeld und Region.

Arbeitsatmosphäre

Die Gespräche mit meiner Vorgesetzten in Regensburg waren immer gut, fair und fanden in einer angenehmen Atmosphäre statt. Ich fühlte mich geschätzt und gut aufgehoben.
Das Gegenteil leider bei meiner Account Managerin, die vom Standort München kam. Unzuverlässig, von oben herab, informierte nicht und war unaufrichtig. Machte leider viel kaputt, was in Regensburg aufgebaut wurde.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Offene, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde in Regensburg freundlich empfangen, ich hatte einen guten Eindruck.

Interessante Aufgaben

Das Angebotsportfolio ist ziemlich groß, man hat große Auswahlmöglichkeiten

Kommunikation

Siehe Arbeitsatmosphäre, Kommunikation mit Regensburg top, mit München ncht

Gleichberechtigung

Ich konnte keinerlei Diskriminierung feststellen

Karriere / Weiterbildung

Ich hatte das Gefühl, dass man mich gefördert hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war ok.

Arbeitsbedingungen

Die Räume in Regensburg sind modern und angenehm. Als ANÜ waren es die Bedingungen beim Kunden nicht immer.

Work-Life-Balance

Es wurde von Regensburger Vorgesetzten-Seite stets versucht, auf Bedürfnisse einzugehen. Leider nur im beschränkten Umfang von der Münchner Account Managerin.

Image

Von den anderen ANÜ konnte ich nichts Schlechtes über Brunel hören.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte mehr Wert auf die Sozialkompetenzen der Account Manager gelegt werden, denn die sind es, die die Mitarbeiter regelmäßig sehen und im Endeffekt auch das Bild von Brunel prägen und vermitteln. Sowohl beim Mitarbeiter als auch beim Kunden(, welcher fehlende Sozialkompetenzen natürlich auch mitbekommt)

Pro

Faires Verhalten des Regensburger Standorts, gute Gespräche mit meiner Vorgesetzen.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin einer von den Angestellten, die direkt beim Kunden vor Ort sitzen und deshalb wenig von der eigentlichen Atmosphäre mitbekommen, ich glaube auch, dass dieser Punkt bei den Projektmitarbeitern nicht ganz zutrifft, weil man ja das Projekt-Team bewerten würde, aber Brunel sorgt für regelmäßiges Zusammenkommen des kompletten Teams, egal in welchen Projekten und wo auf der Welt verstreut.
Es liegt den Betreuern viel daran, dass alles mit dem Projekt passt und die dortigen Arbeitsbedingungen gut sind. Es werden regelmäßige Treffen vereinbart und über alles gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Duz't sich und ich habe noch nie in meinem Leben in einem so guten Team gearbeitet. Das Team ist ziemlich Jung und was mir am besten gefällt ist, dass man es mit keinen hochnäsigen Menschen zu tun hat.

Kollegenzusammenhalt

Unser Team setzt sich aus mehreren Mitarbeitern aus unterschiedlichsten Unternehmen zusammen und auch aus mehreren Burnel Mitarbeitern aus teilweise unterschiedlichen Zweigstellen und der Zusammenhalt unter Brunel Mitarbeitern, egal zu welchen Zeitpunkt ins Projekt eingestiegen, ist sehr gut. Ein gut funktionierendes Team im Team.

Interessante Aufgaben

Bei mir war es so, dass mir über 50 Projekte vorgestellt wurden und wir zunächst im Team auf dem Papier eliminiert haben. Dann durfte ich mir sogar 10 Projekte angucken und selbst entscheiden in welches Projekt ich gehe.
Es wird einem in der Anfangszeit sogar die Möglichkeit gegeben das Projekt zu wechseln wenn alles nicht stimmt.

Kommunikation

Mein betreuendes Team ist Hammer. Die Erreichbarkeit ist sehr gut und es wird nichts verheimlicht oder gelogen. Wenn etwas nicht stimmt, wird es angesprochen, aber auch wenn alles gut ist.
Auch wenn etwas schief läuft mit der Kommunikation gibt es immer den kurzen Dienstweg.

Gleichberechtigung

Bei den regelmäßigen Treffen gibt es gar keine Abstufungen, für Brunel sitzen dort nur Menschen. Es ist ein sehr internationales Team und auch Geschlechtsfragen werden gar nicht erst gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keinen Unterschied. Es wird alles ziemlich individuell entschieden.

Karriere / Weiterbildung

Man kann Schulungen vorschlagen und auch so über alles Reden und Diskutieren. Ab einem gewissen Preis gibt es viele Fragen, aber das würde ich genau so machen. Ich habe auch noch kein Nein gehört, wenn man ein Buch braucht oder eine Online-Schulung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gibt alles, Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Arbeitgebersparzulagen, Elternurlaub, Sonderurlaube, ...
Das aller wichtigste ist aber, dass man auch in vielen Privaten Fragen nicht alleine gelassen wird. Mein Projekt ist 400km weg von zu Hause und mir wurde geholfen eine Wohnung zu finden, eine BNB Lösung für die Übergangszeit und auch bei viele Fragen wurde mir sehr geholfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ist sehr hoch.
Gibt auch regelmäßig Aktionen gegen Plastiktüten und Einwegbecher usw.
Aber das wichtigste ist, dass schlaue Menschen immer bessere Technik entwickeln um Energie zu sparen und noch effizienter zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Das ist auch ein Punkt, der mehr vom Projekt selbst bestimmt wird und vom Projektstandort. Es wird von Brunel's Seite viel versucht eine Perfekte Work-Life-Balance herzustellen, aber in einem Jahr ist es schlechter und im nächsten viel besser.

Image

Ich habe Brunel das erste Mal an der Uni kennengelernt durch Brunel Merch und Job-Messen. Hab nie etwas negatives gehört, und mir fällt auch nix negatives ein. Einfach sehr Professionell.

Pro

Sehr junges, dynamisches Team auf Augenhöhe. International aufgestellt ohne irgend welche Vorurteile.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist dort so gut wie nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind teils Kollegen die man nicht haben will, reden hinter dem Rücken und verweigern einem zu Helfen. So sieht kein toller Zusammenhalt aus und das zieht sich über mehrere Abteilungen. Bei Problemen wird sofort zum Abteilungsleiter gerannt, als das Problem erst direkt mit dem Mitarbeiter zubesprechen, traurig.

Kommunikation

Findet kaum statt

Karriere / Weiterbildung

Kaum eine Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Zum aktuellen Markt, eher der Niedriglohnsektor.

Work-Life-Balance

Alles für die Firma, nichts für die Familie

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht die Mitarbeiter mehr schätzen und die nicht so zu verscheuchen. Dazu kommt, dass die IT, teils echt schlecht läuft oder man Tage auf die Lösung des Problems wartet bzw bis sich der Techniker meldet.

Pro

Getränke, Räume und Gebäude

Karriere / Weiterbildung

wurde mir nur gesagt ,ich könnte an Weiterbildungen teilnehmen.

Verbesserungsvorschläge

• keine

Pro

Gehalt und andere Zuschüsse werden fair und pünktlich bezahlt.

Contra

Spätestens nach 18 Monaten muss man den Betrieb wechseln. Langfristiges Planen ist nicht möglich.

Kommunikation

Freundlicher Umgang auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

• Neues Reisekostenportal und Änderung der Urlaubszeiten

Pro

Super Kommunikation und schnelle Hilfe falls Probleme oder Fragen auftreten

Contra

Weihnachten und Neujahr zählen als volle Urlaubstage und das Portal zur Reisekostenabrechnung ist umständlich

Karriere / Weiterbildung

Jährliche Weiterbildung bei einem externen Dienstleister möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Erst mit Einführung Equal-Pay Gehalt größer 40.000€/Jahr

Work-Life-Balance

Bei einer 40 Stunden Woche, mit 2 Stunden Fahrzeit/Tag, auf Dauer doch sehr anstrengend

Pro

Ich bin bereits 69 Jahre alt und habe in der Vergangenheit 10 Jahre bei BRUNEL als Konstrukteur gearbeitet. Trotzdem wurde ich für 2020 ab Januar noch einmal als Technischer Zeichner bei einem AG in Hagen vermittelt.

Pro

- Ein super kollegiales Team.
- Unkompliziert
- Sehr professionell