727 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
434 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDie Kommunikation, sie sind immer für mich da.
Offen, Mitarbeiterorientiert, jährliche Weiterbildung, Unterstützung!
-je nach Projekt viel Arbeitspensum, wird aber durch ein Gleitzeitkonto geregelt
-hohe Weiterbildungsbudget für jeden eingeplant!
-Höhe des Budgets wird auch im Vorstellungsgespräch kommuniziert
-Transparente Kommunikation zwischen internen und Projektmitarbeitern
Kompetene Führungskräfte einstellen und mit den Mitarbeiter arbeiten anstatt nur auf Zahlen zu schauen
Die Herrschaft des Schreckens und der Langeweile
Mies
theoretisch möglich, praktisch nicht vorhanden
Branchentypisch aber an jeder Ecke wird am Mitarbeiter gespart
Auf dem Papier vorhanden, wird nicht gelebt
Gemeinsam gegen die Führung. Top!
Es gibt kaum altere Kollegen
Respektlos und egoistisch
Monoton und langweilig
spärlich und langsam
Monoton und langweilig
Wehe man macht einen Fehler, das kriegt man dann ewig auf´s Brot geschmiert. Bis man in seinem Jahresgespräch darauf aufmerksam gemacht wird, wird natürlich hintenrum mit anderen darüber geredet.
"Was uns vereint, ist das Streben nach Qualität und Wertschätzung" heißt es auf der Homepage. Wertschätzung trifft wenn überhaupt nur auf die Projektmitarbeiter zu, mit denen verdient man ja schließlich auch Geld. Allerdings werden auch diese systematisch gekündigt, indem man beispielsweise nur weit vom Wohnort entfernte Einsatzorte vorschlägt, die natürlich abgelehnt werden. Aber dann hat man natürlich eine Grundlage für eine Abmahnung und Kündigung. Oder man kann doch einfach mal einem Bewerber, der zu diesem Zeitpunkt einen unbefristeten Job hatte, verschweigen, dass die Stelle für die er vorgesehen war, nur auf drei Monate befristet ist.
Überstunden werden natürlich erwartet, gutgeschrieben werden sie aber nicht. Ist ja auch nicht so dramatisch, wenn mal eben 70 Überstunden unter den Tisch fallen. Auch die Freizeit, die man bei Mitarbeiterstammtischen an Abenden für die externen Mitarbeiter opfert, wird einem nicht gutgeschrieben. Die Arbeitszeiten sollten wesentlich flexibler gestaltet werden!
Man soll die Vorarbeit der Personalsachbearbeiter erledigen, Fragen von Mitarbeitern zu Urlaub, Abrechnungen usw. beantworten und seinen Job natürlich schnell, gut und fehlerfrei erledigen - allerdings ohne jegliches Hintergrundwissen. Weiterbildungen gibt es nur im Bereich Kommunikation, nicht für das eigentliche Themengebiet, in dem man arbeitet.
Karriere schon möglich, jedoch ist die Frage, ob man das bei diesem Leistungsdruck überhaupt möchte.
Das einzig Positive.
Die Vorgesetzten erhalten zwar eine Schulung für Führungskräfte, wie sie aber wirklich ihre Mitarbeiter führen sollen, wissen sie nicht. Keinerlei Durchsetzungsvermögen. Hat ihre Lieblinge und lässt das auch raushängen, indem diese bevorzugt werden. Unfaire Behandlung. Man wird vor vollendete Tatsachen gestell. Kann überhaupt nicht motivieren, zieht eher noch weiter runter.
Auf der Jahresauftaktveranstaltung bekommt man zu hören, wie super toll doch alle sind, im Hintergrund wird aber schon wieder der nächste Seitenhieb in Form von schärferen Maßnahmen bei Nichterreichen der Zahlen geplant.
Ein zweiter Bildschirm ist natürlich zu teuer für die internen Mitarbeiter, den Projektmitarbeitern schmeißt man aber alles hinterher.
Ansonsten typischer Großraumbürolärm.
Das Grundgehalt nach Tarif ist so niedrig, dass man mit einer übertariflichen Zulage gelockt wird. Dann folgt die nächste Tariferhöhung und freut sich. Blöd nur, dass die übertarifliche Zulage dann in Höhe der Tarifanpassung abgeschmolzen wird. Man dümpelt also ewig auf seinem Popelgehalt rum. Auch Mitarbeitern, die wirklich Einsatz zeigen, Überstunden ohne Ende machen, wird dann der einzig hohe Sprung nur teilweise gewährt. Unmöglich.
Linkisch sein wird gefördert. Die die ehrlich sind, werden schlecht behandelt. Bevorzugung gewisser Kollegen.
Eine Mitarbeiterin wird gekündigt, während im gleichen Zuge eine befördert wird.
Projektmitarbeitern wird ein Darlehen für ein Auto gewährt, benötigt man selber auch mal Unterstützung, geht das auf eimal nicht.
Wer es eintönig mag - bittesehr. Stupides Korrekturlesen und Eintippen von Zahlen. Eigenes Mitdenken? Bitte nicht. Aber wehe, man denkt mal an der falschen Stelle nicht mit.
Siehe jeweilige Punkte in den einzelnen Bewertungen.
Siehe jeweilige Punkte in den einzelnen Bewertungen.
Sozial- und Führungsverhalten sollte grundlegend hinterfragt werden. Ist die Lage nicht ganz so gut (es werden trotzdem weiterhin größere Millionenbeträge erwirtschaftet) bricht Chaos aus und werden teil sog. "Schnellschüsse" durchgeführt.
Sehr stark von der jeweiligen Niederlassung und dem Vorgesetzten abhängig. Meist jedoch unter den Kollegen eine gute Atmosphäre. Kann leider aber auch sehr schnell umschlagen sobald die "Zahlen" (KPIs) oder abgeschlossene Projekte nicht mehr so sind wie gewünscht/erwartet. Aufgrund Großraumbüros werden natürlich alle Stimmungen und negative Themen (Vorgesetzter vs. Mitarbeiter/Management Entscheidungen) sofort auf die gesamte Atmosphäre.
Im Sumpf der Arbeitnehmerüberlassung angemessen, da gibt es sehr viele schlechtere.
Es gibt 40 Stunden Vertrauensarbeitszeit, wichtige Termine (Behörden, Arzt...) können in der Regel (in Würzburg) ohne Probleme auch mal während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Natürlich muss man dann auch zu einer anderen Zeit seine Stunden bringen.
Was nicht okay ist:
Firmenpflichtveranstaltungen welche meist Freitag und Samstag (mit Übernachtung) oder am Abend abgehalten werden für die es keinen Zeitausgleich gibt. (Salesmeeting, Kick Off Meeting, Mitarbeiterstammtische (mit den ext. Mitarbeitern) am Abend, Tannenbaumschlagen).
Am Anfang eine Masse an Schulungen ab dem 2. Jahr so gut wie garnichts mehr. Nur noch punktuell. Der Rest...siehe Vorgesetztenverhalten!
Eigenmotivierte Weiter-/Fortbildungen (durch z.B. IHK) werden entgegen der Firmenpolitik in Würzburg nicht gefördert.
In der Branche übliches Gehalt und völlig i.O.
Je länger man dabei ist desto weniger steigt das Grundgehalt (ständige übertarifliche Abschmelzung) sehr provisionslastig.
Betriebliche Altersvorsorge, VWL
Umwelt:
Mülltrennung, Nachhaltige Getränkelieferungen, Umstellen auf Glas...
Sozialbewusstsein:
Dies überwiegt in dieser Aufstellung deutlich. Während Corona gab es (bisher) zwei größere Kündigungswellen --> keine Rücksicht auf Sozialauswahl.
Familienväter/Mütter wurden nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit von ein auf den anderen Tag gekündigt während Ledige, sehr junge und unerfahrene (kostengünstiger) Kollegen behalten wurden.
Einerseits gut bis sehr gut, am Ende wenn es hart auf hart kommt kämpft dann doch meist jeder für sich und seine Provision, was natürlich ganz schnell die Fronten verhärten lässt und den ein oder anderen "Zickenkrieg" auslöst.
So viele gibt es da nicht. Eigentlich nur in den Management Ebenen. Sehr viele junge Kollegen.
Auch hier wieder sehr Niederlassungsabhängig sowie dem zugehörigem Geschäftsbereichmanagement (meist 6-7 Niederlassungen). Was man definitiv merkt ist das hier das Problem besteht, dass die meisten Vorgesetzten aus den eigenen Reihen kommen. Dies ist vom Prinzip ja eine gute Lösung bzgl. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, aber dabei geht es leider nicht um Führungsqualitäten oder anderen Leitungsqualitäten sondern aufsteigen tut der mit den besten KPIs und den damit verbundenen dauerhaften Vertriebserfolgen.
Pro:
- Meist sehr schöne Büros in sehr repräsentativen Lagen. (P.S. sehr hohe finanzielle Einsparungen möglich) - vielleicht sollte man dies bei der nächsten bevorstehenden Kündigungswelle mal überdenken.
- Firmenfahrzeuge als Einstieg Mercedes GLA dann je nach Erfolgsmodell höherwertig. Nur VW, Audi, Mercedes und BMW
- Kostenlose Getränke und Kaffee sowie Obstkorb
Kontra:
- schlechte bis gar keine Ausstattung für das Homeoffice
- kein klimatisiertes Büro (Würzburg) im Winter kalt (Altbau ca. 4m Deckenhöhe) im Sommer fast vollverglast, sehr heiß
Schlechte analoge Telefonanlage - wird wohl gerade umgestellt
- IT Lösung nicht ganz zeitgemäß (das geht besser)
- keine Gleitzeit. Überstunden werden erwartet jedoch nicht erfasst
Unter den Kollegen in der Regel sehr gut und schnell. Jedoch von Vorgesetzten und Management nicht sehr gut. Themen werden oft wochenlang nicht angesprochen oder erstmal totgeschwiegen ganz dem Motto "vielleicht erledigt es sich ja von selbst".
Wichtige Infos bzw. Entscheidungen aus Managementebene kommen teilweise zuerst aus dem sog. "Buschfunk" erst auf Nachfrage Bestätigung bzw. Klärung.
Positiv ist die Mischung zwischen weiblichen und männlichen Angestellten (m/w/d) hier überwiegt sogar etwas der Frauenanteil.
Aufgaben sind soweit okay. Klar wiederholen sich im Vertrieb diese regelmäßig.
Zu Beginn ganz klassisch viel Kaltakquise, eigenen Kundenstamm aufbauen, viele Vorstellungsgespräche führen...
Gutes Gehalt, lockeres miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Nur weil das Arbeitsverhältnis im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung ist.
Bessere Planung für Anschluss-Projekte
Abhängig vom Kunden
Manchmal unterschiedliche Einsichten
Abhängig vom Kunden
Manche Versprechungen wurden auch nicht gehalten
Abhängig vom Kunden
Flache Hierarchien
Unkompliziert und locker
Unabhängig vom Geschlecht oder ethnischer Herkunft
Abhängig vom Kunden
Alles was man macht ist sehr transparent. Man hat genaue Vorgaben was man zu erreichen hat, es wird einem aber auch gezeigt wie.
Sehr angenehm. Man hat die Chance sich auszutauschen, kann sich aber auch zurückziehen, wenn man seine Ruhe braucht.
In diesem Job muss man sich bewusst sein, dass man viel arbeiten muss, um viel zu erreichen. Wer geregelte Arbeitszeiten will, ist hier als Account Manager fehl am Platz. Allerdings ist auch Flexibilität gegeben. Sollte man mal früher gehen müssen oder seinen Arbeitstag anders gestalten müssen, ist das kein Problem.
Brunel hat mich auf viele Schulungen geschickt, die mich auf meinem Arbeitsweg weitergebracht haben. Sollte man irgendein Anliegen für eine Schulung haben, wird versucht das zeitnah und bestmöglich umzusetzen.
Wer viel Arbeitet und mit Begeisterung dabei ist, kann hier in kurzer Zeit gut Geld verdienen.
Das Team ist super! Alle ziehen an einem
Strang. Es herrscht ein kleiner interner Wettbewerb, welcher aber eher anspornend zu werten ist. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Die Arbeit miteinander macht Spaß und es spricht auch nichts dagegen, sich außerhalb der Arbeit mal zu treffen.
Ich habe überhaupt kein Problem damit auf meine Vorgesetzten zuzugehen, sollte mir etwas auf dem Herzen liegen - egal auf welcher Ebene. Meine Vorgesetzten unterstützen mich und helfen mir wo es nur geht. Konstruktive Kritik wird angenommen und versucht umzusetzen. Man lässt es einen nicht spüren, dass man mit einem Vorgesetzten spricht.
Sehr gut. Die Kollegen stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite. Hat man ein Problem und kommt nicht weiter, wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Der Job als Account Manager ist sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der Andere. Man wird mir wahnsinnigen Glücksmomenten, als auch mit großen Enttäuschungen konfrontiert.
Moderner Arbeitsplatz
Hire & Fire, nur der Umsatz zählt, Kündigung kurz vor Ende der Probezeit coronabedingt, während jemand anderes gleichzeitig befördert wurde
Bessere Kommunikation, Wertschätzung zeigen, Realistische Umsatzziele setzen, Mitarbeiterfürsorgepflicht erfüllen
Mehr Schein als sein
Kollegen die gerade erfolgreich sind werden bevorzugt behandelt, bei Leistungstief wird sofort Druck gemacht, wurde kurz vor Ende der Probezeit coronabedingt gekündigt während eine Kollegin befördert wurde
Schnelle Abarbeitung gefördert, 0 Toleranz bei Fehlern, Unklarheiten in der Einarbeitung, immer sofort ein "Krisengespräch"
Meine Vorgesetzte hatte eigentlich immer Zeit für mich. Sollte sie einmal nicht da gewesen sein, kam prompt ein Rückruf. Meine Anliegen wurden immer zeitnah gelöst und das auch noch meist zu meinem Vorteil.
Das zwischen den einzelnen Niederlassungen und Vorgesetzten eine recht große Spanne im Sinne der Mitarbeiterorientierung vorhanden ist.
Hab ich keine..
Konnte nie etwas wirklich schlechtes von Kollegen und Vorgesetzten im Betrieb hören.
Die Fortführung meines Studiums wurde komplett von Brunel übernommen!
Stehts bemüht, immer freundlich und was ich sehr schätze: Ehrlich!
Bei mir sehr gut. Kommt aber sicherlich auf die Firma an, an die man verliehen wird.
Mein Gehalt war sehr gut, was daran lag, dass ich bei einem Großen OEM in München eingesetzt war. Wäre dies nicht der Fall und diese Projektzulage fiele weg, ist das Gehalt eher mau.
Junges und engagiertes Team. Jeder zieht den Anderen mit um sowohl die individuellen, als auch die Gruppenziele zu erreichen
Oftmals Wahrnehmung als klassicher Personalvermittler. Brunel positioniert sich aber als Ingenieurdienstleister im Premiumsegment.
Flexibilität ist gefordert. Wer 9 - 5 arbeiten will, wird hier nicht glücklich
Siehe oben
Jeder unterstützt den Anderen. Niemand ist sich zu Schade für die Kollegen eine Extrameile zu gehen.
Stets ein offenes Ohr und Bereitschaft für Veränderung wenn nötig.
Super Office, Top Kollegenzusammenhalt
100% Transparenz für alle operativen Aktivitäten im Unternehmen. Managemententscheidungen werden mit dem Team geteilt und individuell heruntergebrochen.
Transparentes Karrieremodell. Entwicklung anhand der Erreichung von fest definierten Zielen
Identifikation mit der Aufgabe ist wichtig um erfolgreich zu sein
