101 Bewertungen von Bewerbern
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht Die Bewerber durcheinanderbringen. erstmal sicher sein, wonach ihr suchen wollt. Nicht eine Stelle für Data Analytics ausschreiben und im Gespräch nach anderen Skills und Kompetenzbereichen fragen, und dann basierend darauf absagen. Das ist nicht guuuut :(
Plan B? Warum ist diese Firma
Fragen im Zusammenhang über meine professionelle Erfahrungen zu stellen, telefon annehmen ware sehr Nett
mehr konzentriert sein
Frau schien nicht zu wissen was Sie wollte, unstrukturiert
Die Stellen vielleicht in öffentlichen Portalen wie Stepstone oder ähnliches schalten. Ohne einen direkten Hinweis einer Bekannten auf die offene Stelle wäre ich sonst vermutlich nicht darauf aufmerksam geworden.
Jemanden zu einem Gespräch einladen und 2-3 Stunde direkt alles absagen, mit dem stumpfen Einzeiler: "der Bedarf auf unserer Seite hat sich erledigt"! ....... Sorry Leute aber Professionalität im Bewerbungsprozess sieht anders aus. Danke für diese Zeitverschwenung. :-)
Tipp für die Zukunft: Erste den Kopf anschalten dann zum Gespräch einladen. Das spart beiden Seiten den unnötigen Aufwand.
Gründe nennen warum man angenommen wurde, oder eine Absage bekommen hat. (Feedback geben)
Leistungen des Arbeitgebers und Anforderungen der Bewerber abstimmen
Gründe für Wechsel
- den Schwerpunkt Consulting deutlicher hervorheben
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach dem Bachelorabschluss eröffnen
- BTC AG sind keine (!) Stadtwerke und den Bewerben sollte dies auch bewusst sein
Professionellere Gestaltung der Personalauswahl und Gesprächsführung wären ein erster Schritt
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