Arbeitsatmosphäre
Insbesondere herrscht unter den Kollegen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Lob von Vorgesetzten ist nach meiner Erfahrung allerdings eher Mangelware. Man ist bemüht, mit kleinen internen Events die momentan angespannte Stimmung zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer gut. Sehr stark zahlengetrieben und häufig diesbezüglich "nach oben" auf den eigenen Erfolg fokussiert, auch wenn es "nach unten" knirscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf gleicher Ebene ist meistens gut.
Interessante Aufgaben
Ein breites Feld von Aufgaben ist generell vorhanden. Allerdings sollte man selbst sehr aktiv mitwirken, wenn man denn gelassen wird.
Kommunikation
Man hat nach einer längeren Stille-Phase die Kommunikation wieder verstärkt, nachdem Unsicherheiten aufgekommen waren.
Gleichberechtigung
Problemlos
Umgang mit älteren Kollegen
Problemlos
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungen muss man explizit einfordern und werden nicht selbstständig angeboten. Dann wird in erster Linie der Nutzen für die Firma abgewogen.
Gehalt / Sozialleistungen
Ganz schwieriges Thema: Da es keine Tarifverträge gibt, muss hinter jeder Gehaltsanpassung sprichwörtlich hinterher gebettelt werden. Die Verteilung der Budgets ist intransparent, die Aussagen im (leider häufigen) Fall keiner Anpassung sind fadenscheinig.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht, viele unterschiedliche Systeme zu vereinheitlichen. Zuletzt ist das Auffinden der richtigen Informationen eher schwierig.
IT-Ausstattung auf dem Stand der Zeit.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Hier ist kein besonderes Engagement erkennbar oder es wurde nicht kommuniziert.
Work-Life-Balance
Hier gibt es wirklich nichts zu bemängeln. Kurzfristiges Umverlegen des Arbeitsplatzes ist in der Regel problemlos.
Image
Das Image bröckelt aktuell, die Zahl von Abgänge altgedienter Kollegen scheint zuzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
- Ich muss hier einmal das Bild etwas korrigieren: Die Firma ist massiv fakturagetrieben, und auch wenn man sich neuer Trends durchaus bewusst ist, so bleiben diese Themen häufig mangels Investitionswille oder -fähigkeit auf der Strecke. Das Management sollte an dieser Stelle dringend umdenken und z.B. antizyklisch investieren, um die Zukunft der Firma nicht zu gefährden.
Viele kluge Köpfe sind bereit, sich für die Firma zu engagieren und sie voranzutreiben. Dieses Engagement muss gewürdigt und nicht um jeden Preis den Zahlen untergeordnet werden.
Pro
Die Personalabteilung nimmt sich diese Einträge zu Herzen und bietet den Dialog an.
Contra
Die Hierarchien sind stark ausgeprägt und verhindern zusammen mit dem hohen Fakturadruck schnelle Entscheidungen und Entwicklungen. Hier ist Entschlackung in den Management-Ebenen notwendig - Lean Management.
