301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von BTC Business Technology Consulting AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Home Office frühzeitig forciert und unterstützt
- weitgehend freie Zeiteinteilung
Es gibt wenig zu verbessern.
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin der BITS,
herzlichen Dank für deine Punktevergabe und die positive Bewertung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße
Ja, ausdrücklich.
Weiß ich nichts zu erwähnen.
BTC hat sich sehr gut und schnell auf die Corona-Situation eingestellt. Im Vertrieb sind wir die HomeOffice-Situation generell eingestellt.
Die Bereitstellung modernen Arbeitsmittel gerade für den Vertrieb ist verbesserungswürdig inkl. der bereitgestellten Software. Als Vertriebsmitarbeiter - erster Eindruck beim Kunden - ist es wichtig, Technik entsprechend "State of the Art" und aktuelle Softwareversionen zu verwenden.
Mit Gehaltserhöhungen wird sehr sparsam umgegangen. M.E. liegt das Gehaltsgefüge unterunter dem Wettbewerb.
Die Kommunikation im eigenen Team ist sehr gut. Bereichsübergreifend verbesserungswürdig. Oftmals allerdings personenabhängig.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Im Vertrieb abhängig von den Kundenanfragen, aber auch sehr interessant aufgrund unseres Portfolios.
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin aus Leipzig,
besten Dank für dein Feedback. Uns freut, dass du die Zufriedenheit mit deinen Aufgaben sowie das BTC Portfolio und die BTC als Arbeitgeber insgesamt positiv bewertest. Deinen Hinweis zu den Arbeitsmitteln nehmen wir auf. An der internen Kommunikation arbeiten wir fortlaufend – speziell die crossfunktionale Zusammenarbeit ist für BTC ein hoch priorisiertes Thema, zu dem wir auch schon Erfolgserlebnisse verzeichnen können. Wir freuen uns weiterhin mit dir zusammen zu arbeiten.
Beste Grüße
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und so die Kinderbetreuung vereinbaren zu können ist nicht selbstverständlich. Dickes Danke dafür!
Keine! Top Krisenmanagement!
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
wir freuen uns, dass du die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Home Office Möglichkeit bei der BTC positiv bewertest. Insbesondere während der aktuellen Herausforderungen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße
Gute schnelle, der sich ständig ändernden Situation angepasste Kommunikation.
Wir könnten noch schneller neue Geschäftschancen gemeinsam nutzen, die durch COVID entstehen.
Perfekt - aber etwas utopisch - wäre es in der aktuellen Situation, wenn man im Home Office die gleichen guten Arbeitsbedingungen wie im Office hätte: höhenverstellbare Tische, anständige Bürostühle, zwei Monitore usw.
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin des Managements,
Danke für deine Bewertung und das Lob zum Umgang in dieser herausfordernden Situation.
Dieser gilt vielen Unterstützern besonders unserem „Lenkungs- und Koordinationsstab Gesundheit und Prävention“ (LuK) – welcher sich täglich zur aktuellen Lage berät und mit Geschäftsführung und Vorstand austauscht, um für die BTC geeignete Wege zu finden und auch umzusetzen.
Beste Grüße
Gehalt pünktlich überweisen jeden Monat
Die Arbeitsabläufe sind nicht durch dacht und unstrukturiert
Geschäftsleitung durch tauschen
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden zu sein scheinst. Unsere Türen stehen für Kritik und Vorschläge offen. Wir freuen uns darüber, wenn Themen direkt platziert werden.
Beste Grüße
Den Zusammenhalt, die Flexibilität und dass gerade viele notwendige Veränderungen angegangen werden.
Z.T. noch politisches Geklüngel im Management
Strukturierter, geplanter vorgehen. Sowohl strategisch als auch bzgl. interner Prozesse.
Gute Atmosphäre. Durch Veränderungen herrscht z.T Unsicherheit, aber im normalen Maß.
Auf persönliche Belange wird flexibel eingegangen. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
.
Sehr offen, transparent und wertschätzend. Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Frauen könnten noch mehr gefördert werden.
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin aus dem HR-Bereich,
vielen Dank, dass du dein Meinungsbild teilst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße
Ines Tegeler
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Immer Hilfsbereite Kollegen.
Neues Projekt bringt flexiblere und modernere Arbeitsräume.
Home Office, flexible Arbeitsplätze, flexible Arbeitsplätze.
Vorbildlich.
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
besten Dank für deine positive Bewertung.
Viele Grüße
Generell eine angenehme Unternehmenskultur.
Größtenteils leider keine Fehlerkultur vorhanden und sehr langsam in der Ausgestaltung der Strategie. Man hat das Gefühl, das Management weiß nicht genau, wo es hin will.
Viele freundliche Kollegen, sehr hilfsbereit und man gönnt dem anderen Erfolge.
In manchen Branchen sehr gut, in anderen kaum sichtbar.
Hier hat man durch verschiedene Arbeitszeitmodelle die volle Auswahl.
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und auch die Karrieremodelle sind recht flexibel.
Immer freundlich und mit Bedacht auf die Entwicklung der Mitarbeiter. Aber auch leider nicht so Transparent in der Kommunikation wie möglich.
Leider nicht die beste Ausstattung (Schreibtische, Hardware, Stühle) und auch keine innovativen Bürokonzepte.
Das Top Management gibt sich Mühe, leider dringen relevante Informationen öfter nur über den Flurfunk durch.
Für den Norden ok.
Hier bildet die BTC im IT Spektrum eine Menge an Themen ab. Leider fehlt aktuell noch der Mut um sich eine wirklich Innovative Einheit zu leisten.
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
Danke, dass du deine Meinung teilst und mit der BTC als Arbeitgeber zufrieden bist. Speziell zum Thema Kommunikation und Raumkonzept geben wir dir Recht – die Themen sind bereits adressiert und es werden Maßnahmen angegangen.
Viele Grüße
Natürlich ist nie alles nur positiv oder nur negativ. Wer negative Punkte sucht wird sie auch immer bei jedem Arbeitgeber finden. In der Vergangenheit hielten sich positive und negative Punkte bei der BTC in der Waage.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre mittlerweile deutlich zum Negativen gewandelt. Es geht nur noch um die Faktura-Zahlen und das Unternehmensergebnis. Weiterbildung und Investitionen wurden auf ein Minimum zurückgefahren. Wenn es Geld bringt wird ein Mitarbeiter im Zweifelsfall auch irgendwo in irgendein fachfremdes Projekt geschickt. Oder per Bodyleasing an irgendwen vermittelt. Getroffene Vereinbarungen zur Weiterentwicklung werden dann einfach ignoriert.
Nach außen wird mit Work-Life-Balance und familienfreundlichen Arbeitsplätzen geworben. Wie oben geschrieben bleibt in der Realität wenig davon übrig. Letztendlich richtet sich die Work-Life-Balance nach dem jeweiligen Projekteinsatz.
Eine konsequente, langfristige Mitarbeiterförderung gibt es nicht.
Das Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt. In der jährlichen Gehaltsverhandlung wird regelmäßig auf den kleinen Budgettopf für Erhöhungen verwiesen. Wenn es gut läuft gibt es einen Inflationsausgleich. Wenn es normal läuft gibt es nichts.
Die Sozialleistungen am Standort Oldenburg sind gut bis sehr gut. Hier wird viel geboten von der Kantine oder Sprachkursen bis zur Sportangeboten. An den anderen Standorten sieht es deutlich schlechter aus. Dort gibt es je nach Standort wenig bis nichts, wenn man von den Basics wird Besuch des Betriebsarztes absieht. Leider fällt mein Standort ich in die zweite Kategorie.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist durchweg gut. Bei Fragen wird einem jederzeit geholfen. Es bleibt insgesamt aber zu wenig Zeit um sich auszutauschen.
Solange die persönlichen Zahlen stimmen ist alles gut. Falls nicht wird der Druck kontinuierlich erhöht.
Feedback, Wünsche oder Verbesserungen werden aufgenommen. Jedoch passiert nichts. Es versickert irgendwo im System.
Aufgrund eines höheren Platzbedarfs wird in den Büros immer weiter verdichtet, also zusätzliche Schreibtische in die Büros gestellt. Ungestörtes telefonieren oder arbeiten wird dadurch zusehens schwieriger.
Parkplatzsituation ist sehr schlecht.
Unternehmensinformationen werden über das Intranet oder diverse Meetings verteilt. Leider jedoch immer sehr oberflächlich. Bei Nachfragen wird es dann leider häufig sehr schwammig.
Offene Kommunikation wird im Unternehmen gefördert. Verbesserungsvorschläge werden auch aufgenommen und können über verschiedene Kanäle kommuniziert werden. Darin wird viel investiert. Leider passiert danach jedoch nichts. Häufig gibt es auch gar keine Rückmeldung. Daher fühlt es sich für mich wie ein toter Briefkasten an.
Wenig neue Themen. Innovationen sind leider sehr zäh.
Die Arbeitsaufgabe sind letztendlich abhängig vom Projekteinsatz.
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
wir finden es schade, dass sich dein differenziertes Meinungsbild auf viel Unzufriedenheit zurückführen lässt. Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit deine Vorschläge einzubringen – nutz die Gelegenheit direkt mit uns in den Dialog zu treten.
Zum Thema Gehalt verweise ich gern auf unsere Anmerkung vom 02.09.2019. Aktuell sind wir mitten im Projekt zu flexiblen Raumnutzung und der Gestaltung innovativer Arbeitsräume. Getrieben wird dies durch die Kollegen aus der Unternehmensentwicklung, die fortlaufend berichten und Möglichkeiten bieten eigene Ideen einfließen zu lassen. Für den aktuellen Stand kannst du dich jederzeit gern bei den verantwortlichen Ansprechpartnern informieren.
Viele Grüße
Eigenverantwortliches Arbeiten
Führungskräfte sind teilweise sehr auf ihre eigenen Projekte und Zahlen fokussiert