316 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kommunikation auf Augenhöhe und es wird die Arbeit des ADM wertgeschätzt.
So manche Bürokratie sollte vereinfacht werden.
Es wird sehr viel getan dafür seitens der Vorgesetzten
Bei den Kunden sehr gut, auch durch die Fusion mit Berner.
Aber es steht und fällt auch mit dem ADM
Im Außendienst ist jeder dafür selber zuständig.
Ist gegeben
Passt
So manchmal Riesen Kartons für eine Dose…
Zumindest in meiner Verkaufsgruppe, aber auch wenn man in Ingelfingen ist merkt man den zusammenhalt
Direkte und klare Kommunikation auch bei Themen die nicht so angenehm sind, Kommunikation auf Augenhöhe
Ausstattung Top, Laptop, Handy, Auto.
So manchmal dauert es etwas bis die Informationen beim ADM ankommen
Ist gegeben
Jeder Arbeitstag im Gebiet ist interessant, denn jeder Tag ist nicht der selbe. So kommt nie Langeweile auf
teilweise kein konstruktiver Austausch
Führung auf Augenhöhe mit realistischem Blick auf die Wirtschaft
Unter Kollegen/innen eine tolle Atmosphäre
Am Anfang entspannt, zunehmend mit Druck verlor sich die Balance schnell.
Mehr Druck weniger Geld
Teamwork & Hilfsbereitschaft war super
Habe sehr positive aber auch negative Erfahrungen gemacht
Vorgaben werden zeitnah kommuniziert
Wer Vertrieb mag und ein tolles Team mit menschlichem Vorgesetzten hat, wird den Job gerne machen
Da fällt mir wirklich nichts positives ein.
Was bei den ganzen Bewertungen sich klar widerspiegelt.
Was soll man da schreiben..., die Bewertungen sprechen für sich.
Aber ich wünsche viel Erfolg und ein Umdenken.
Preise die am Markt üblich sind nehmen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, auch bei neuen.
Führungskräfte sollten kontinuierlich in ihrer fachlichen Entwicklung gefördert werden, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden und dies auch Mitarbeitern weitergeben können.
Schlechte Stimmung seit dem Zusammenschluss von BTI & Berner.
Schlecht! Kunden wechseln zum Mitbewerber weil sie in es satt haben nach 1 - 2 Jahren einen neuen Aussendienst zu haben und wieder Preise aushandeln müssen.
Welche Work-Life-Balance... länger und länger arbeiten um seine vergegebenen Ziele zu erreichen?
Onlineschulung ist zwar eine Möglichkeit, nur ist es unter Kollegen auch mal toll einen persönlichen Erfahrungsaustausch zu haben.
Gehalt ist als Entschädigung für die aufgewendete Zeit zu wenig.
Kein Weihnachts-, und Urlaubsgeld.
Umwelt ist da.
Aber Pakete die teils 5 x größer sind als die Ware ist nicht Umweltbewusst.
Ja, das ist das einzige was funktioniert hat.
Viele gehen seit Zusammenschluss, weil das Arbeitsklima nicht mehr angenehm ist.
Auskommen, Kontakt und Gespräche zwischen Außendienstmitarbeiter und Gebietsleiter war angenehm.
Nur war da der Druck von oben immer zu sehen.
Laptops die nicht geeignet sind, weil zu wenig Leistung und Akkubetrieb.
In der Zeit heute, im Außendienst soll man noch schauen wieviel Internetdaten aufgewendet werden, wo gefüllt jeden Tag ein Update von Telefon und Laptop kommt.
Komunikation geht nicht mit Vorgesetzten die Branchenfremd sind.
Gibt es vereinzelt unter Kollegen.
Technik(Elitebook von HP), Auto (Golf8 als Einsteiger, Mercedes als Profi), Super Küche bei Schulungen, anständige Hotels, große Produktvielfalt.
Umstellung auf BTI by Berner. Das war ein riesen Fehler, der sich schon jetzt bitter Rächt. Wegen der Neuaufteilung der Gebiete bin ich gegangen.
Gebiete fairer verteilen, den Innendienst nicht nur drücken, den Versand massiv ausbauen. BTI ist super gewesen, vergesst das nicht Kollegen der Berner.
Top direkter Vorgesetzter, Top Innendienst
Die BTI hatte einen guten Ruf, aber seit der Fusion mit Berner, geht's steil Bergab.
Vertrieb eben, man kann sich aber die Zeiten gut einteilen, Hauptsache der Umsatz stimmt
Man kann, wenn Gas gibt, richtig gut verdienen. Schulungen sind grundsätzlich ok, gibt halt Ausnahmen bei den Lehrern.
Was super ist, ist der Campus im Onlineportal. Allerdings werden die Produktinfos nicht sonderlich gepflegt.
Für diese Branche ganz gutes Grundgehalt, Boni war schwierig zu erreichen. Nach zwei Jahren sollte man die Ziele erreichen ansonsten rutscht man gut runter.
Leider noch Kunststoff als Verpackung, oftmals zu große Kartons statt Versandtaschen.
Starker Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten
Es gab keinen Unterschied
Mein direkter Vorgesetzter war top. Vertriebsleiter hatte oft ein offenes Ohr für Probleme
Technik Top, Fahrzeuge ebenso
Nicht nur über Mail, auch per Telefon oder Persönlich
Keine Unterschiede
Jeder Tag war anders
Kaffee ist ganz in Ordnung.
Hab alles beschrieben, denke nicht das ich noch was sagen muss..
Den Zusammenschluss rückgängig....
BTI hat besser ohne Berner funktioniert...
Hat sich seit des Zusammenschlusses rapide verschlechtert!
Absicherung zu kurz und vorallem von Kollege zu Kollege unterschiedlich... Weihnachts und Urlaubsgeld fehlen ebenfalls.
Wenn für 4 Klappmesser ein Karton von Gefühlt 200 Fächer Größe genutzt wird kann man hier nicht von Umweltbewusst reden...
Kann mich dahingehend nicht beschweren hatte einen sehr guten Draht zu meinen Kollegen in der Region.
Wie oben geschrieben war das alles in Ordnung.
GVL hat sich immer versucht um alles zu kümmern und auch die Kommunikation mit ihm war absolut problemlos aber VKL war eine absolute Vollkatastrophe... man sollte drüber nachdenken die VKL Position mit Leuten zu besetzen die auch wissen was BTI überhaupt vertreibt ...
Kommunikation findet hier gar nicht statt man wird mit vielen Dingen alleine gelassen und wenn nachgefragt wird bei egal welchen Themen fühlt sich keiner Zuständig...
Gute Kaufkunden werden einfach ohne Kommunikation in den Telefonvertrieb gespeichert, dass die Kunden dann kein Bock mehr auf BTI haben muss ich nicht erklären...
Leider gar nichts
Bitte lest alle Bewertungen hier. Ich habe noch nichts falsches gelesen.
Ich weiß gar nicht mehr, ob noch etwas zu retten ist. Unglaublich viele Mitarbeiter rennen gerade weg, potenzielle neue können auch lesen was hier steht, im schlimmsten Fall erleben Sie es. Das einzige was vielleicht noch greifen könnte, wäre eine radikale Kur. Nicht bei den ADM´s, sondern VKL, SD, MD (CFO) usw.
Die gesamte Atmosphäre ist vergiftet. In dem ganzen Chaos, was durch alle Geschäftsführer und andere Führungskräfte der letzten Jahre (ja es waren ein Paar im Durchlauf) angerichtet wurde, resignieren viele, leiden fast alle, ein paar wenigen versuchen sich zu profilieren und heizen dieses toxische Umfeld noch weiter an.
Übel
Nö
Es gab 2023 Planzahlen, welche nach Anbruch des WJ erst kommuniziert wurden, dann gab es ein paar Monaten eine Korrektur nach oben und es wurde über weitere Maßnahmen diskutiert, ... So hat es ein Großteil nicht mehr geschafft, die Planzahlen zu erreichen. Teilweise gab es Absicherungen, aber alle unterschiedlich zueinander und deutlich unter Zieleinkommen
Kaum jemand länger als 2 Jahre dort, wie soll da etwas entstehen?
Ganz schlimm, und zwar über alle Ebenen. Es war wirklich traurig zu erleben, wie wenig der Mitarbeiter gezählt hat. Das war Einzigartig. Nicht bei einem Vorgesetzten speziell, sondern als allgemeine Feststellung.
Absolute Katastrophe, es ist ja schon immer wenig bis zu dem ADM durchkommuniziert worden, aber jetzt interessiert es auch gar keinen mehr. Einzig SD scheint ab und an mal Info´s aus der Holding zu bekommen, VKL dann schon wieder deutlich weniger. GVL fast gar nichts mehr und der ADM ist eh der verachtete Mitarbeiter.
Jobrad
Für jeden Mist ist Geld vorhanden, nur nicht für den Vertriebsinnendienst und HWC Mitarbeiter
Bessere Bezahlung
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre schön
Sehr negative Grundstimmung
Hat seit der Zusammenführung sehr gelitten
Nur online
2 mal 3% Gehaltserhöhung in 4 Jahren
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre angebracht
Im Team gut, ansonsten nicht
Teilweise respektlos
Zu wenig Info zur Geschäftlichen Lage
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
lass uns gemeinsam verhindern, dass sich eine negative Grundstimmung in gewissen Bereichen breit macht.
Wir möchten Dir versichern, dass wir Deine Bedenken ernst nehmen und gemeinsam mit Dir daran arbeiten wollen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Um dies zu erreichen, möchten wir eine offene und ehrliche Kommunikation fördern. Wir ermutigen Dich Deine Gedanken, Sorgen und konkrete Verbesserungsvorschläge offen mit uns zu teilen.
Bitte melde Dich bei Deiner Führungskraft, der Personalabteilung oder bei der Person Deines Vertrauens.
Freundliche Grüße
Violetta
Aktuell leider gar nichts mehr
Keine Wertschätzung, schlechtes Gehalt, keine klare Kommunikation, es wird mehr gefordert, aber nichts gegeben, Viel Versprechen, nichts dahinter, es wird sich nicht für Mitarbeiter eingesetzt, man schaut einfach zu wie die Firma den Bach runter geht. Mitarbeiter- Events fallen aus, Gehaltserhöhungen fallen aus, Sonderzahlungen fallen aus.
Schenkt euren Mitarbeitern mehr Wertschätzung und zahlt anständiges Gehalt! Hört euch die Probleme an und macht auch was dagegen und sorgt dafür das die Firma wieder ein attraktiver Arbeitgeber und Lieferant wird. Motivierte Mitarbeiter sind auch bereit die Extra- Meile zu gehen. So mies wie man aktuell als Mitarbeiter hier behandelt wird, motiviert sich nur jeder die Firma zu verlassen.
Selten so schlechte Laune erlebt wie hier. Jeder ist schlecht auf die Arbeit und auf die Firma zu sprechen und es wird nur noch selten gelacht. Viele denken drüber nach die Firma zu wechseln und jeder ist unglücklich. Es gibt nur noch sehr wenige die wirklich gerne in der Firma arbeiten. Obwohl es offensichtlich ist wie schlecht es allen geht, wird nichts unternommen.
Seit den Firmenzusammenschluss traut man sich gar nicht mehr zu erzählen das man bei BTI arbeitet, weil das Image so schlecht ist.
Ist kaum vorhanden. Inzwischen schaut jeder nur noch nach sich selber und es gibt vielleicht zwei bis drei Leute die man noch als Loyal bezeichnen kann. Hier zieht jeder jeden runter und es wird gelästert über alles und jeden. Es herrscht eine negative Grundeinstellung in der Firma.
Die Vorgesetzten geben alles nur stumm von oben weiter und man setzt sich kaum mehr für die eigenen Leute ein. Jeder ist nur noch eine Nummer. Probleme werden angesprochen, aber es wird nichts unternommen und keine Verständnis gezeigt.
Kommunikation ist sehr schlecht. Wenn etwas kommuniziert wird, dann immer erst zu spät und nicht sehr transparent. Dadurch wird sehr viel Unsicherheit geschaffen
Gehalt ist unterste Schublade und wird auch nicht erhöht. Lieber lassen sie die Leute gehen, statt die guten Mitarbeiter anständig zu bezahlen. Jedes andere Unternehmen im Umkreis zahlt besser als die BTI. Gehaltserhöhungen fallen aus, Sonderzahlungen fallen aus... es wird nicht mehr in die Mitarbeiter investiert, selbst wenn viele es verdient hätten.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
danke für Deine Zeit und Deine Bewertung.
Die Meinung vom Team Orange ist von unschätzbarem Wert für uns und wir sind fest entschlossen, durch Zusammenarbeit und offene Kommunikation gemeinsam eine positive Veränderung im Unternehmen zu bewirken.
Du hast sehr viele Punkte genannt und aufgeführt bei denen wir Gesprächspotential erkennen. Gerne möchten wir an der Stelle anbieten, dass Du Dich an die Person Deines Vertrauens, Deine Führungskraft oder an die Personalabteilung wenden kannst, um gemeinsam eine Verbesserung herbeizuführen.
Viele Grüße
Violetta
Den Umgang mit loyalen Vertriebsmitarbeitern.
Statt offene Fälle aussergerichtlich und fair zu lösen, wird die Bewertung bei Kununu gemeldet durch Anzweiflung, dass Verfasser beim Unternehmen tätig war und somit Anzweiflung der Inhalte.
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
uns ist es wichtig, eine offene und diverse Diskussionskultur zu fördern. Das bedeutet, dass wir grundsätzlich alle Kommentare willkommen heißen, unabhängig von ihrer Meinung oder Perspektive.
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Wir freuen uns weiterhin auf einen Austausch.
Freundliche Grüße
Violetta
Schönes Büro
Selten so einen schlechten Arbeitgeber gehabt. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld kein Jobticket.
Das „CallCenter“ ist einfach nur da um Umsatz zu generieren.
Das komplette Konzept muss überarbeitet werden. Katastrophe ist das.
Man fragt sich wirklich was für Hampelmänner in der Chefetage sitzen!?
Das Image ist längst nicht mehr das was es mal gewesen ist.
Es wird mit Homeoffice geködert, aber sobald die Zahlen nicht stimmen Homeofficeverbot. Wurde auch von 3 auf 2 Tage gekürzt.
Keine Chance. Es gibt nicht einmal Schulung . Das Wissen muss man sich selber aneignen.
Das Gehalt ist ganz ok. Aber wenn du keine Leistung bringst, bekommst du nur dein Grundgehalt. Auch bei Urlaub und Krankheit. Zahlen sind dann nicht zu schaffen.
1-2 nette Kollegen. Das war es dann auch.
Systeme stürzen permanent ab. Teilweise sehr veraltete Prozesse
Welche Kommunikation?
Gibt es keine. Jeden Tag Calls Calls Calls.Mehr zählt da nicht
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
schade, dass Du im Team Orange keine berufliche Verankerung gefunden hast. Wir hätten uns für Dich und uns ein anderes Erlebnis gewünscht.
Gerne möchten wir auf den Punkt „Umsatz und CallCenter“ eingehen:
Unser Inside Sales spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsatzsteigerung unseres Unternehmens. Daher sind Kundentelefonate die Hauptaufgabe unserer Kolleginnen und Kollegen. Durch die spezifischen Anforderungen ist diese Art von Beschäftigung nicht für jede Peron geeignet.
Hinsichtlich dem Punkt Home-Office möchten wir hervorheben, dass unser Team die Möglichkeit hat, zwei Tage die Woche aus dem Home-Office zu arbeiten. Durch mehr Präsenz am Standort und die direkte Kommunikation können Fragen sofort beantwortet, Probleme schnell gelöst und Ideen effektiver ausgetauscht werden. Dadurch können wir gemeinsam als Team mehr erreichen. #Gemeinsamgehtmehr
Leider können wir auf dieser Plattform nicht auf alle Punkt eingehen. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Violetta
So verdient kununu Geld.