Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
#WirBewegenWas
Die Mobilität der wachsenden Bevölkerung sowie die Logistik von Gütern sicher zu gestalten und nachhaltig auszubauen - das ist unsere Aufgabe im Bundesamt für Logistik und Mobilität.
Mit unseren Verkehrskontrollen und den Kontrollen in Betrieben, der Ahndung von Verstößen sorgen wir für Wettbewerbs- und Abgabengerechtigkeit im deutschen und europäischen Güterverkehr. – Ein wichtiger Beitrag für einen fairen Markt!
Daneben betreuen wir im Namen des Bundes u.a. Fördermittel für einen nachhaltigen ÖPNV sowie den Ausbau von Radverkehrswegen in Deutschland.
Unsere Behörde ist ein Ort der Innovation und der Kompetenz. In der Zentrale in Köln und in den 11 Außenstellen bringen über 2.000 Kolleginnen und Kollegen ihre individuellen Kompetenzen, ihr Wissen und ihre Kreativität ein.
Wenn Sie auf der Suche nach einer verantwortungsvollen und sinnvollen Tätigkeit sind und sich einen sicheren Job wünschen, der Sie fordert und fördert und Ihnen die Möglichkeit bietet, sich für den Wirtschaftsstandort Deutschland und unsere Gesellschaft einzusetzen,
….dann sind sie bei uns genau RICHTIG!
Das BALM trägt durch umfassende Kontrollen des Güterverkehrs sowie durch Kontrollen der ordnungsgemäßen Entrichtung der Lkw-Maut wesentlich zur Erhöhung der Verkehrssicherheit, zum Umweltschutz, zur Sicherung der Marktordnung sowie zur Abgabengerechtigkeit bei.
Wir sind zentrale Behörde für die Verfolgung und Ahndung von Bußgeldverfahren Ordnungswidrigkeiten in Betrieben, dem Güterkraftverkehrsrecht und der Maut. Zusätzlich erteilen wir Genehmigungen für den nationalen und Internationalen Straßenverkehr.
Das BALM nimmt in der Krisenprävention und Krisenbewältigung Aufgaben der zivilen Notfallvorsorge wahr und sichert so die nationale Versorgung durch Aufrechterhaltung von Transportketten.
Umfangreiche Datenschätze, wie die Mautdaten, die uns anonymisiert zur Verfügung stehen, analysieren wir im Verkehrsdatenmanagement.
Die von uns aufbereiteten Daten werden so nutzbar gemacht und dienen - wie der Lkw-Maut-Fahrleistungsindex - als Entscheidungsgrundlage für Politik und Wirtschaft.
Mit seiner Marktbeobachtung schafft das BALM eine fachlich fundierte und differenzierte Informationsgrundlage für verkehrspolitische Entscheidungen.
Zusätzlich sind wir zentraler Projekt- und Know-How-Träger für die Förderung des nachhaltigen Ausbaus im öffentlichen Personennahverkehr, Mobilitätsthemen rund um den Ausbau nationaler Radverkehrsförderung sowie der Förderung der Sicherheit im Logistiksektor.
Dies sind nur einige Leistungen, die unsere Behörde bietet…..mehr zu unseren Themen finden Sie auf unserer Homepage.
Das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) bietet Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In sechs Abteilungen mit 26 Referaten und elf Außenstellen im ganzen Bundesgebiet ermöglichen wir Ihnen eine Karriere in unterschiedlichen Fachgebieten sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei legen wir Wert auf ein diverses Arbeitsumfeld und setzen auf Transparenz in unseren Prozessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen· Sicherer Arbeitgeber
· Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und individuelle Teilzeitmodelle
· Homeoffice, Alternierende Telearbeit und Mobiles Arbeiten
· Für unsere Kölner Zentrale gilt: Seit November 2022 sind wir als fahrradfreundlicher Arbeitgeber nach EU-Standard in der Stufe „Gold“ zertifiziert
· Darüber hinaus fördern wir aktiv die Gesundheit unserer Beschäftigten durch das Angebot von Sport- und Gesundheitsmaßnahmen. .
· Sehr gute Verkehrsanbindungen und Erreichbarkeit durch die zentrale Lage in Köln und in allen elf Außenstellen
· Jobticket (standortabhängig) mit einer Bezuschussung von bis zu 25 EUR pro Monat
· Altersvorsorge (VBL)
· Vermögenswirksame Leistungen
· Eltern-Kind-Zimmer (in der Zentrale in Köln und an weiteren Standorten)
· Sozialwerk
· Jahressonderzahlung
· Großes Fort- und Weiterbildungsangebot
Vielfältige Aufgaben
Die Aufgaben des Bundesamtes für Logistik und Mobilität und seiner Beschäftigten sind vielfältig und abwechslungsreich: Von den Kontrolleurinnen und Kontrolleuren auf der Straße bis zu einer effizienten und umfassenden Verwaltung, zu der unter anderem das Personalwesen und die IT gehören. Daneben gibt es spannende Aufgaben im Bereich Zuwendungsverfahren oder in der Stabsstelle, im Bereich der Koordinierungsstelle Krisenmanagement oder in der Pressestelle.
Unser großes Aufgabenspektrum ermöglicht es unseren Mitarbeitenden in regem Austausch mit den anderen Abteilungen zu arbeiten, neue Aufgaben zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln - und das alles, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Bei uns finden Sie den Bereich, in dem die eigenen beruflichen Interessen verwirklicht werden können.
Das Bundesamt für Logistik und Mobilität bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele attraktive Vorteile:
Bundesweit Standorte
Das Bundesamt für Logistik und Mobilität bietet mit seiner Zentrale im Herzen von Köln und elf weiteren Standorten ein attraktives Arbeitsumfeld. Die Bürogebäude liegen zentral und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Sichere Bezahlung
Die Vergütung ist an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie an das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) gebunden. Auf diese Weise ist jederzeit eine transparente, faire und vor allem auch genderneutrale Vergütung gewährleistet.
Work-Life-Balance
Das Bundesamt für Logistik und Mobilität fördert die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und ist dementsprechend zertifiziert. Durch unser Gleitzeitmodell, Telearbeit, mobiles Arbeiten (Homeoffice), Teilzeitmodelle, ein Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich bieten wir individuelle und flexible Arbeitsmodelle.
Vielfalt
Wir setzen uns für die Vielfalt in unseren Teams ein. Gerade die unterschiedlichen Kompetenzen und Erfahrungen jeder/jedes Einzelnen helfen uns dabei, die täglichen Herausforderungen zusammen zu meistern.
Das Bundesamt für Logistik und Mobilität bietet ein vielfältiges Spektrum an Aufgaben rund um die Themen nachhaltige Mobilität sowie Wettbewerbs- und Abgabengerechtigkeit im deutschen und europäischen Transport- und Logistikwesen. Ob als Maut- oder Straßenkontrolleur*in, in der Verwaltung oder der IT - hier ist nahezu für jede und jeden das Richtige dabei.
Auch im Innendienst ist das Aufgabenspektrum vielfältig: Es reicht von Aufgaben des Krisenmanagements und der zivilen Notfallvorsorge über umfassende Förderprogramme für das Transportwesen, Förderung des Radverkehrs bis hin zu Aufgaben im Bereich Ordnungsrecht, Marktzugangsverfahren und Ordnungswidrigkeitenverfahren.
Daneben ist das Dienstleistungszentrum Reisestelle (DLZ) seit dem 1. Mai 2009 als zentrale Einrichtung für alle Behörden im Geschäftsbereich des BMDV zuständig für sämtliche Buchungen und Abrechnungen von Reisemitteln für Dienstreisen.
Neben berufserfahrenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Verwaltung oder Quereinsteiger*innen haben auch Absolventinnen und Absolventen bei uns die Möglichkeit ins Berufsleben einzusteigen. Ob Verwaltungsfachwirt*in, Jurist*innen, Wirtschaftswissenschaftler*in, Ingenieur*in, Informatiker*in oder Fach- und Führungskraft – Ihr Können wird bei uns gebraucht.
Natürlich bilden wir auch aus – zur/zum Verwaltungsfachangestellten (Fachrichtung Bundesverwaltung) und zur/zum Fachinformatiker*in (Fachrichtung Systemintegration)!
Bitte bewerben Sie sich möglichst auf eine konkrete Stellenausschreibung.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.
Chancengleichheit wird beim Bundesamt für Logistik und Mobilität großgeschrieben. Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Schwerbehinderung und von Bewerbenden aller Nationalitäten sowie jeden Geschlechts.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesamt für Logistik und Mobilität.
-vielseitige Aufgaben
-gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit etc.
-Gleichberechtigung und Jobsharing
Besoldung
Homeoffice
Arbeitequipment und Mobiliar
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Sehr gute Work- Life Balance.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht nur, wie bei den meisten Bundesbehörden, großgeschrieben, sondern auch gelebt (ALin ist beispielsweise Mutter und in Teilzeit beschäftigt)
-zu späte Kommunikation von Leitungsebene zu Beschäftigen, man hat manchmal das Gefühl, es wird erst alles entschieden und wenn der Drops gelutscht ist, wird kommuniziert
Teilweise noch recht starre Hierarchie- bzw. Entscheidungsstrukturen.
Kommunikation unter Vorgesetzten. Kein richtiges Zusammenarbeiten.
Keine Unterstützung von den Vorgesetzten.
schlechte Führungskultur. Vorgesetzte entscheiden nicht sondern verstecken sich hinter Vorschriften, keine PKW-Parkplätze, beengte Fahrradstellplätze
Ich fände es toll, wenn ab und zu ein Austausch zwischen Amtsleitung und Beschäftigten ohne Zwischenvorgesetzten geben würde. Ich denke das hilft dabei, für manche Themen eine ungefilterte Stimmung im Personal aufzunehmen und basierend darauf einen anderen Blickwinkel.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Die Mitarbeiter nicht wie Roboter behandeln.
Die Kommunikation ist teilweise grausig.
Prüfung der gezahlten Zuwendungen hinsichtlich des Jobtickets. Dieses wird aktuelle mit 25 Euro pro Monat bezuschusst, allerdings wird dieser Zuschuss vom BAG nicht bereits pauschal versteuert, so dass man als Arbeitnehmer diesen "Zuschuss" am Jahresende als Minderung der Werbungskosten eintragen muss. Somit ist es nur ein echter Zuschuss für diejenigen, die keine Steuererklärung machen (müssen). Der Rest hat 25 Euro mehr im Monat die in Summe bei der Steuererklärung aber negativ angelastet werden.
Eventuell stehen hier Regelungen des Haushalts entgegen, ...
Befristete Verträge sollten entfristet werden. Aufstiegsmöglichkeit intern durch Studium/Fortbildung nur in unbefristetem Verhältnis möglich. Die Aufstiegsmöglichkeiten sollten gelockert werden und individueller nach dem Können und der Motivation der jeweiligen Personen ermöglicht werden. Dies ist ja schließlich in der Privatwirtschaft auch problemlos möglich und die Handhabung in der Verwaltung allgemein in meinen Augen nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Was ich erlebe, ist durchweg angemessen und respektvoll.
Hier sind mir persönlich keine Defizite aufgefallen. Allerdings fehlt mir auch der Einblick, inwieweit das Alter bei Personalentscheidungen berücksichtigt wird oder wurde.
Ansonsten sind es leider einige wenige "Langzeit"-Kollegen und Kolleginnen, die aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit etc. denken, sie dürften sich das ein oder andere mehr raus nehmen und damit dann eher negativ bei neuen Mitarbeitern auffallen.
Spielt keine (negative) Rolle. Erfahrung wird in der Abteilung sehr wertgeschätzt.
Es wird sich gut um ältere oder befreits ausgeschiedene Kollegen gekümmert.
Keine negativen Erlebnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Starre und tlw. enge bzw. wenig flexible Strukturen wenn es um Aufstieg und Weiterbildung geht.
Keine Ahnung, bei den Stress versucht man Zu überleben.
Da würde ich mir noch mehr Aufklärung wünschen.
Kaum brauchbare Angebote für Weiterbildung. Karriereoptionen leider gering.
Man kann sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Die Bearbeitung dauert jedoch ewig, da hier feste Vorgehensweisen vorgeschrieben sind.
Ich hatte mich auf die selbe Stelle beworben wie eine Kollegin, welche mich offenkundig nicht mochte (Dem direkten Vorgesetzten gegenüber äußerte diese sich: "Ich bewerbe mich auf die selbe Stelle, nicht weil ich sie haben will sondern weil ich verhindern will das er (ich) sie bekommt.")
Werden auf Grundlage von Streitigkeiten unter Kollegen keine passenden Bewerber genommen, wird einfach die Stellenausschreibung aufgehoben ...