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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenAlles eigenen Themen können, zumindest in den von mir durchlaufenen Sachgebieten, immer offen angesprochen werden und es wurde meist eine Lösung gefunden. Auch was Urlaub oder kurzfristige Freistellung angeht, habe ich selten so einen kulanten Arbeitgeber gehabt. Monetär bin ich zufrieden, denn auch hier habe ich die Möglichkeit jederzeit mich weiter zu entwickeln oder durch interne Bewerbung etwas an der Situation zu verändern.
-vielseitige Aufgaben
-gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit etc.
-Gleichberechtigung und Jobsharing
Besoldung
Homeoffice
Arbeitequipment und Mobiliar
Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Work- Life Balance.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht nur, wie bei den meisten Bundesbehörden, großgeschrieben, sondern auch gelebt (ALin ist beispielsweise Mutter und in Teilzeit beschäftigt)
-zu späte Kommunikation von Leitungsebene zu Beschäftigen, man hat manchmal das Gefühl, es wird erst alles entschieden und wenn der Drops gelutscht ist, wird kommuniziert
Teilweise noch recht starre Hierarchie- bzw. Entscheidungsstrukturen.
Kommunikation unter Vorgesetzten. Kein richtiges Zusammenarbeiten.
Keine Unterstützung von den Vorgesetzten.
Das betrifft primär zu Teilen die Punkte unter der Verbesserung.
Und das wir krampfhaft an einem nicht rentablen Dienstgebäude festhalten, nur weil augenscheinlich der Standort so attraktiv ist. Da würde ich mir wünschen, dass hier doch noch ein Umdenken stattfindet.
Ich fände es toll, wenn ab und zu ein Austausch zwischen Amtsleitung und Beschäftigten ohne Zwischenvorgesetzten geben würde. Ich denke das hilft dabei, für manche Themen eine ungefilterte Stimmung im Personal aufzunehmen und basierend darauf einen anderen Blickwinkel.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Die Mitarbeiter nicht wie Roboter behandeln.
Kommunikation ausbauen und mehr untern den Beschäftigten zuhören. Thema Konflikte ins Auge fassen und diese dann auch professionell lösen lassen. Sprich vielleicht auch Fachexpertise für diese Themen hinzuziehen. Denn es hilft nicht, wenn verwickelte Personen darin geschult sind, aber an einem Punkt stehen, an dem der eigene Konflikt nicht mehr aus der eignen intrinsischen Motivation heraus gelöst werden kann.
Befristete Verträge sollten entfristet werden. Aufstiegsmöglichkeit intern durch Studium/Fortbildung nur in unbefristetem Verhältnis möglich. Die Aufstiegsmöglichkeiten sollten gelockert werden und individueller nach dem Können und der Motivation der jeweiligen Personen ermöglicht werden. Dies ist ja schließlich in der Privatwirtschaft auch problemlos möglich und die Handhabung in der Verwaltung allgemein in meinen Augen nicht mehr zeitgemäß.
Gleiche Bezahlung, bei gleichem Job.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Was ich erlebe, ist durchweg angemessen und respektvoll.
Spielt keine (negative) Rolle. Erfahrung wird in der Abteilung sehr wertgeschätzt.
Es wird sich gut um ältere oder befreits ausgeschiedene Kollegen gekümmert.
Hier sind mir persönlich keine Defizite aufgefallen. Allerdings fehlt mir auch der Einblick, inwieweit das Alter bei Personalentscheidungen berücksichtigt wird oder wurde.
Ansonsten sind es leider einige wenige "Langzeit"-Kollegen und Kolleginnen, die aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit etc. denken, sie dürften sich das ein oder andere mehr raus nehmen und damit dann eher negativ bei neuen Mitarbeitern auffallen.
Keine negativen Erlebnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Starre und tlw. enge bzw. wenig flexible Strukturen wenn es um Aufstieg und Weiterbildung geht.
Da könnte mehr in der Fläche genehmigt werden, statt nur gezielte Gruppen ;)
Keine Ahnung, bei den Stress versucht man Zu überleben.
Da würde ich mir noch mehr Aufklärung wünschen.
Kaum brauchbare Angebote für Weiterbildung. Karriereoptionen leider gering.
