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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Gesamtpaket
Kantine, professionelles Verhalten der Vorgesetzten, nette Kolleginnen und Kollegen, moderne IT
Die Kollegen halten gezwungenermaßen zusammen und haben zumeist einen netten Umgang miteinander.
Mobile Arbeit (wenn möglich), Gehalt, Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Bezahlung, Standort - irgendwelche besonderen Gimmicks (wie den oft belustigten Obstkorb (den es hier monatlich auch gibt)) braucht es doch eigentlich nicht. Man wird für seine Arbeit bezahlt. Wer hier noch einen Boni braucht und da noch gepampert werden muss ist vielleicht im öffentlichen Dienst falsch. Hier gibt es Regularien, da nunmal alles mit Steuergeldern finanziert wird. Da können bereits haushaltsrechtlich keine irgendwie gearteten fancy Zusatzleistungen gesponsort werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist die Resterampe des Ministeriums und schnappt sich jede Aufgabe um auf politischer Ebene zu glänzen.
Wenn man 64 Jahre alt ist, mit Schwerbehinderung und aus dem Amt ausscheiden muss, findet man nicht einfach einen neuen Job mehr. Ich bedaure das sehr, zumal ich ein Härtefall war.
Karrierechancen fast nicht vorhanden, Keine bis max. kaum Weiterbildung, Kommunikation, Von oben herab Mentalität, Gesamtpersonalrat ist mit sich selber beschäftigt und tut gefühlt wenig bis gar nichts bei der Ansprache von Problemen der Beschäftigten.
Es gibt noch viel mehr. Aber da darf sich jeder gerne selber ein Bild machen wenn er das Bedürfnis verspürt.
kein sicherer Arbeitsplatz
keine Fürsorgepflicht mitdenkt und Widerspruch unerwünscht
Manchmal etwas starrsinnig, nicht immer ist alles sinnvoll und durchdacht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man 64 Jahre alt ist, mit Schwerbehinderung und aus dem Amt ausscheiden muss, findet man nicht einfach einen neuen Job mehr. Ich bedaure das sehr, zumal ich ein Härtefall war.
Trinkwasser in den heißen Sommermonaten
Weniger auf die Außenwirkung achten und sich mehr auf die eigentliche Aufgabe des Amtes konzentrieren.
Richtiges Onboard-Management einrichten, vielleicht auch mit einem kleinen Willkommensgeschenk. Aktuell kann man froh sein wenn die zuständige Person aus der Personalabteilung am Start-Tag überhaupt anwesend ist.
Regelmäßiger Wechsel des Meet-Up hinsichtlich der Wochentage. So könnten auch mal andere Kollegen diesen Termin wahrnehmen. Zudem wäre es schön, wenn es eine Art Anmeldung dazu gäbe (bspw. via Doodle o.Ä.) so dass man nicht Gefahr läuft, da auf einmal umsonst zu sitzen.
Umgang mit den Personalräten. Hier wurde im letzten Jahr festgestellt, dass ...
Es wird bei der Verbeamtung von Stellen im gehobenen Dienst noch immer nur ein klassischer Studiumsabschluss (Bachelor) vorausgesetzt. Andere Abschlüsse auf zweitem Bildungsweg wie zb Betriebswirt Meister etc. wird nicht anerkannt. Das sorgt innerhalb der Belegschaft für Kopfschütteln und sollte auf jeden Fall überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt
Arbeitgeber legt viel Wert auf Gleichberechtigung unter anderem durch Gleichstellungsbeauftragte
Wird soweit vollständig umgesetzt. Manchmal ist jedoch die "Vergleichbarkeit" fraglich. Das sind aber Ausnahmen und dann sollte eigentlich der Personalrat auch parat stehen.
Öffentlicher Dienst
Ich habe leider die ein oder andere negative Erfahrung gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man sich verbiegt und zu allem Ja sagt, dann wird man wohl auch belohnt.
Weiter geht es nur mit Eigeninitiative. Zwar gibt es Vorgesetzte, die einen gerne unterstützen und fördern, aber niemand wird proaktiv angesprochen. Man ist also seines eigenen Glückes Schmied. Antragswege für Weiterbildungen gibt es genug und ansonsten auch Aufstiegs- und Verbeamtungsmöglichkeiten. Alternativ kann man sich auch stets intern umbewerben auf andere/höhere Dienstposten, solange die Qualifikation vorliegt.
Ist quasi nicht gegeben, Beamte müssen um weiter zu kommen ein Studium, welches wenig bis gar nichts mit der Realität zu tun hat absolvieren und dann Glück haben ggf. eine entsprechende Stelle zu bekommen und bei Tarifbeschäftigten läuft es ein bisschen nach dem Glückslos, so kann es sein das jemand mit weniger beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen auf einmal ein oder zwei Entgeltgruppen über dir ist.
Nicht wirklich viele Möglichkeiten und teils Jahrelange Vertröstung mit befristeten Arbeitsverträgen und fehlender Sicherheit (Eigene Erfahrung!)
Angebote sind da, aber Anmeldeprozesse dauern so lange an, dass man dann doch keinen Platz mehr bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesamt für Logistik und Mobilität wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesamt für Logistik und Mobilität besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesamt für Logistik und Mobilität als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesamt für Logistik und Mobilität als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Bundesamt für Logistik und Mobilität
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bundesamt für Logistik und Mobilität
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung