Nur Gespräche auf Augenhöhe führen zu einer positiven "Candidate Experience" - hier leider nicht der Fall
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bundesinstitut für Risikobewertung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- durchgängig respektvoller, wertschätzender Umgang
- keine abschätzig-wirkenden Signale senden
- sich stärker auf den Gesprächspartner einlassen
- mehr die Hintergründe zum Vorgehen erfragen
- Setting überprüfen (frontale Prüfungskommision)
Wirkte wie ein sehr standardisierter Bewerbungsprozess - und zwar nur auf eine öffentliche Verwaltung abgestimmt.
Ohne spezifisches Vorwissen der Verwaltungskultur (Arbeitsabläufe, Prozesse, Entscheidungen) sind viele Fragen nicht beantwortbar.
Unabhängig von dem Ergebnis hätte ich mich so nicht für diese Organisation entschieden.
Zudem: Etwas schräg, dass im Absageschreiben die eingestellte Person mit Klarnamen genannt wurde.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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