Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenBezahlung nach Tarif, Homeoffice, interessantes Arbeitsfeld
they are familiar and respectful.
Die Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander über das Intranet. Jedes Problem wird sofort gelöst. Danke dafür.
Interessante Aufgaben, flexible Zeiteinteilung, super Kollegen und, in meinem Fall, Führungskräfte mit offenem Ohr und Anwesenheit. Außerdem gefällt mir der Standort und die Ausstattung sehr gut.
Die Ausstattung (Labor) ist super und umfangreich. Das BfR unterstützt seine Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Fortbildungen in-house und finanziert zusätzlich Fortbildungen von externen Anbietern. Arbeitsreisen und anderen Networking-Veranstaltungen werden ebenso unterstützt.
Meiner Meinung nach angstgetriebene Organisationskultur, viele befristete Verträge, Zeitgeist der 90er. Die Ansichten mancher Kollegen sind mindestens zweifelhaft.
Eigene Kita wäre gut
Ich habe eigentlich gar nichts zu bemängeln.
Teilweise laufen Dinge etwas chaotisch und zu schnell. Herauszufinden wer welche Information hat dauert manchmal ein wenig. Und: Wir sind in der IT hoffnungslos unterbesetzt.
DerUmgang mit Beschäftigten könnte sich erheblich verbessern.
Für bessere Arbeitsathmosphäre innerhalb der Abteilungen sorgen. Bei Einstellungen von Führungskräften auch auf social skills achten.
Bürokratie abbauen, Arbeitsklima verbessern, viel diverser aufstellen, weniger Befristungen
Flexiblere Gestaltung des Mobilen Arbeitens/Homeoffice
Die interne Kommunikationsstruktur könnte etwas erneuert und optimiert werden. Auch etwas festere Regelungen für bestimmte Vorgänge wären hilfreich, hier geschehen behördenuntypisch schon zu viele Dinge immer mal "eben so" oder blockieren weil Information fehlt.
Erhöhte Dankbarkeit Gegenüber den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist eher so, dass jüngere Kollegen es schwierig haben. Ältere Kollegen haben einen für sie angenehmen Stand.
Eine super Akzeptanz - bin selber 62 Jahre.
Keine Dirkriminierung, wie ich es von meinen vorherigen Arbeitsstellen kannte
Es sind einige ältere Kollegen in meiner Abteilung dabei. Bisher habe ich immer gesehen dass deren Erfahrung geschätzt wurde und sie als vollständiger Teil des Teams freudig akzeptiert sind.
alles im Lot
Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt. Unser Team ist eher jung, aber es gibt auch einen Rentner, der sich noch etwas zur Rente hinzuverdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lehrerhaft, nicht entscheidungsfreudig, sichern sich zu allen Seiten ab, kleine Sachverhalte werden verkompliziert.
Keine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Stattdessen ausgeprägtes Hierarchie- und Prestigedenken, teils regelrechte Hackordnung.
Hier wünsche ich mir von direkten Vorgesetzten manchmal etwas mehr Elan bei der Durchsetzung. Es werden Pläne gemacht, Ideen genannt - aber dann leider oft nicht weiter verfolgt, diskutiert oder gar umgesetzt. So bleibt alles wie es ist - im Guten wie im Schlechten.
Schlechte bis gar keine Kommunikation mit Vorgesetzen. Alles wird nur von untergeordneten Mitarbeitern abgefangen. Kein direkter Kontakt mit Vorgesetzten, wenn dann nur einmal im Jahr zum (auf-)gezwungenen Jahresgespräch und so läuft es dann auch ab...man wird für Dinge bewertet, die der Vorgesetzte überhaupt nicht einschätzen kann. Wie auch, wenn man nur einmal im Jahr miteinander länger als 10 Min. spricht?
Außerdem ganzjährig keinerlei Wertschätzung für getane Arbeit von Vorgesetzten. Besonders wenn es läuft keinen Mucks (Danke liegt wohl nicht jedem...), ...
Man kann auf die Aussagen und Versprechen nichts geben. Die Welt wird sich gerade so zu recht gelügt wie man es braucht. Die Vorgesetzten sind verbeamtet, sodass es egal ist wie viel Mist sie bauen. Ausbaden müssen es dann eh immer die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht - über die Bundesakademie auch für den Mitarbeiter günstig bis kostenlos zu haben. Aufstiegschancen sind theoretisch immer vorhanden wenn neue Stellen geschaffen werden oder man plötzlich viel mehr Aufgaben hat und die Stelle geändert werden müsste. Dann beginnt aber der Kampf mit den Personalern die hier etwas engstirnig wirken und immer versuchen nach unten zu handeln.
Ich wurde sehr gefördert. Mir wurden viele spannende Erfahrungen und auch Schulungen ermöglicht.
Entwicklungsmöglichkeiten für verschiedene Ebenen, große Unterstützung berufliche Fortbildung, Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen
Großes Angebot an Fortbildungen, leistungsstarke Mitarbeiter werden gefördert
Workshops/Seminare/Schulungen teilweise kostenlos. Daumen hoch
