Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsklima, viele Freiheiten für den AN
Regelungen zur mobilen Arbeiten.
Gehalt, Arbeitszeiten,
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, sehr gutes Gehalt, hervorragender Kollegenzusammenhalt, Laborausstattung, jeder erhält einen Laptop
Eine automatische jährliche Lohnsteigerung durch Tarifregelung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr langsam, wenig motivierte Mitarbeiter, alles sehr umständlich und zeitraubend. Vieles könnte schneller und effizienter abgearbeitet werden. Fast keine Angebote für körperliche Gesundheit.
Langwieriger Prozess der Anpassung der Tätigkeitsbeschreibung inkl. Anpassung des Gehaltes.
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es über 4 Monate gedauert.
Schlechte Besetzung von einigen Führungspositionen (Cholerisch).
Kommunikation
Meiner Meinung nach angstgetriebene Organisationskultur, viele befristete Verträge, Zeitgeist der 90er. Die Ansichten mancher Kollegen sind mindestens zweifelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber im Bewerbungsprozess nicht mit einer Zusage "warmhalten".
Alter gute Mitarbeiter motivieren am BfR zu bleiben.
Verbesserung der IT.
Mit der Zeit gehen, Produktiver arbeiten, zu viel umständliche Bürokratie
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es drei Monate gedauert. Ich verstehe, dass es gesetzliche Bestimmungen gibt, wie die Beteiligung des Personalrates etc., aber vielleicht kann man daran noch arbeiten.
Neueinstellungen bzw. Besetzungen neuer Stellen dauern gelegentlich zu lange, das könnte man zügiger handhaben. Die besten BewerberInnen springen dann gelegentlich ab........
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gleitzeittage, 30 Tage Urlaub - was will man mehr
Exzellente Work-Life Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit, viele Urlaubstage, Überstunden können bequem ausgeglichen werden. Auf die Frage nach "wie weit im Voraus muss ich denn Urlaub anmelden" hieß es einfach "du kannst wenn du willst Morgen früh für Morgen Mittag Urlaub nehmen" - also alles ganz entspannt solang man sich abspricht.
Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) kann man Termine flexibel wahrnehmen. Hervorragende Worl-Life-Ballance!
Zeiterfassung, zeitausgleich, Möglichkeit zum Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image ist besser, als die Realität.
Es gibt Dinge, die sehr positiv gesehen werden - und eben Dinge die für die das nicht gilt. Gerade beim BfR hängt das auch massiv davon ab wen man fragt. Intern würde ich das Image als 50% gut beschreiben. Von außen gibt es Forscher und Partnerinstitute die, soweit ich das bisher mitbekommen habe, gern mit uns arbeiten. Dann gibt es den Durchschnittsbürger - hier haben viele sicherlich nichtmal vom BfR gehört. Und dann gibt es die, die immer gleich "iiiih Staat" schreien.
ich sag nur Glyphosat...
Das Image ist durch zahlreiche Skandale (EHEC, Glyphosat, Fipronil) geschädigt und die verstaubte Unternehmenskultur kann und will scheinbar daran nicht viel ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer will, wird in der Regel gefördert, insbesondere im Verwaltungsbereich, wo die Einstiegsgehälter für junge Kolleginnen halt niedrig sind. Problematisch sind, wie überall in der Forschung, projektbezogene Stellen wegen der zeitlichen Befristung
Viele Weiterbildungsangebote intern und extern
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht - über die Bundesakademie auch für den Mitarbeiter günstig bis kostenlos zu haben. Aufstiegschancen sind theoretisch immer vorhanden wenn neue Stellen geschaffen werden oder man plötzlich viel mehr Aufgaben hat und die Stelle geändert werden müsste. Dann beginnt aber der Kampf mit den Personalern die hier etwas engstirnig wirken und immer versuchen nach unten zu handeln.
Ich wurde sehr gefördert. Mir wurden viele spannende Erfahrungen und auch Schulungen ermöglicht.
Entwicklungsmöglichkeiten für verschiedene Ebenen, große Unterstützung berufliche Fortbildung, Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesinstitut für Risikobewertung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bundesinstitut für Risikobewertung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesinstitut für Risikobewertung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesinstitut für Risikobewertung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bundesinstitut für Risikobewertung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesinstitut für Risikobewertung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung