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Bundesinstitut für 
Risikobewertung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • KantineKantine
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander über das Intranet. Jedes Problem wird sofort gelöst. Danke dafür.
Die Ausstattung (Labor) ist super und umfangreich. Das BfR unterstützt seine Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Fortbildungen in-house und finanziert zusätzlich Fortbildungen von externen Anbietern. Arbeitsreisen und anderen Networking-Veranstaltungen werden ebenso unterstützt.
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Interessante Aufgaben, flexible Zeiteinteilung, super Kollegen und, in meinem Fall, Führungskräfte mit offenem Ohr und Anwesenheit. Außerdem gefällt mir der Standort und die Ausstattung sehr gut.
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Offenes, Ersichtiliches Konzept
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- spannende und vielseitige Aufgabenfelder
- national und international renommiertes Forschungsinstitut
- bestens ausgestattete Labore
- flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit Beruf und Familie leicht möglich
- auch viele Frauen in höheren Positionen
- viele unbefristete Stellen: Nach jahrelangen befristen Arbeitsverträgen hat man hier sehr gute Chancen auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- angemessene Bezahlung nach Tarifvertrag
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe eigentlich gar nichts zu bemängeln.
Teilweise laufen Dinge etwas chaotisch und zu schnell. Herauszufinden wer welche Information hat dauert manchmal ein wenig. Und: Wir sind in der IT hoffnungslos unterbesetzt.
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DerUmgang mit Beschäftigten könnte sich erheblich verbessern.
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Weitere Führungsebenen inkompetent. Telearbeit eingeschänkt
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Strategisch denken und langfristig planen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die vielen befristeten Arbeitsverträge schüren ein ungesundes Konkurrenz-Verhalten und eine gewisse Unzufriedenheit. Aber das ist, denk ich, normal, wenn man Forschungsprojekte beantragt... Praktikanten und Studenten sollten bezahlt werden, da sie fast immer länger als 3 Monate da sind und Doktoranden sollten zukünftig mit den inzwischen üblichen 65% bezahlt werden.
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Das BfR hat eine schlechte Reputation, obwohl das für mich nicht verständlich ist. Wir forschen unter tollen Bedingungen mit modernster Laborausstattung. Meine Fachgruppenleiterin unterstützt mich bei den Veröffentlichungen und der Teamzusammenhalt ist unschlagbar.
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Die interne Kommunikationsstruktur könnte etwas erneuert und optimiert werden. Auch etwas festere Regelungen für bestimmte Vorgänge wären hilfreich, hier geschehen behördenuntypisch schon zu viele Dinge immer mal "eben so" oder blockieren weil Information fehlt.
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Erhöhte Dankbarkeit Gegenüber den Angestellten
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weiter so auf dem eingeschlagenen Weg
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) kann man Termine flexibel wahrnehmen. Hervorragende Worl-Life-Ballance!
5
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Zeiterfassung, zeitausgleich, Möglichkeit zum Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten.
5
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Gleitzeit ohne Kernzeit, viele Urlaubstage, Überstunden können bequem ausgeglichen werden. Auf die Frage nach "wie weit im Voraus muss ich denn Urlaub anmelden" hieß es einfach "du kannst wenn du willst Morgen früh für Morgen Mittag Urlaub nehmen" - also alles ganz entspannt solang man sich abspricht.
5
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Ich komme aus der freien Wirtschaft > Gastro und durfte nun auch die Work-Life-Balance kennen lernen
5
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alles super! Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit, Telearbeit etc.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt Dinge, die sehr positiv gesehen werden - und eben Dinge die für die das nicht gilt. Gerade beim BfR hängt das auch massiv davon ab wen man fragt. Intern würde ich das Image als 50% gut beschreiben. Von außen gibt es Forscher und Partnerinstitute die, soweit ich das bisher mitbekommen habe, gern mit uns arbeiten. Dann gibt es den Durchschnittsbürger - hier haben viele sicherlich nichtmal vom BfR gehört. Und dann gibt es die, die immer gleich "iiiih Staat" schreien.
3
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ich sag nur Glyphosat...
2
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Das Image ist durch zahlreiche Skandale (EHEC, Glyphosat, Fipronil) geschädigt und die verstaubte Unternehmenskultur kann und will scheinbar daran nicht viel ändern.
1
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Es wird viel für die Außendarstellung des BfRs getan. Allerdings spiegelt das nicht die Wirklichkeit wider. Dies haben bereits die Dikussionen um die Glyphosatbewertung gezeigt.
1
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Nach Außen hui, nach Innen pfui...viel Prestigedenken, das Arbeitsklima ist angespannt und Softwareanwendungen veraltet
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich wurde sehr gefördert. Mir wurden viele spannende Erfahrungen und auch Schulungen ermöglicht.
5
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Weiterbildungen sind möglich und erwünscht - über die Bundesakademie auch für den Mitarbeiter günstig bis kostenlos zu haben. Aufstiegschancen sind theoretisch immer vorhanden wenn neue Stellen geschaffen werden oder man plötzlich viel mehr Aufgaben hat und die Stelle geändert werden müsste. Dann beginnt aber der Kampf mit den Personalern die hier etwas engstirnig wirken und immer versuchen nach unten zu handeln.
3
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Entwicklungsmöglichkeiten für verschiedene Ebenen, große Unterstützung berufliche Fortbildung, Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen
5
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Großes Angebot an Fortbildungen, leistungsstarke Mitarbeiter werden gefördert
4
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Workshops/Seminare/Schulungen teilweise kostenlos. Daumen hoch
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Forscher:in3 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Tierpfleger2 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesinstitut für Risikobewertung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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