Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
FirmenwagenAngenehmes Arbeitsklima, viele Freiheiten für den AN
Regelungen zur mobilen Arbeiten.
Gehalt, Arbeitszeiten,
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, sehr gutes Gehalt, hervorragender Kollegenzusammenhalt, Laborausstattung, jeder erhält einen Laptop
Abwechslung
Sehr langsam, wenig motivierte Mitarbeiter, alles sehr umständlich und zeitraubend. Vieles könnte schneller und effizienter abgearbeitet werden. Fast keine Angebote für körperliche Gesundheit.
Langwieriger Prozess der Anpassung der Tätigkeitsbeschreibung inkl. Anpassung des Gehaltes.
Kommunikation
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es über 4 Monate gedauert.
Schlechte Besetzung von einigen Führungspositionen (Cholerisch).
Bisher habe ich nichts schlechtes entdeckt.
Alter gute Mitarbeiter motivieren am BfR zu bleiben.
Verbesserung der IT.
Mit der Zeit gehen, Produktiver arbeiten, zu viel umständliche Bürokratie
Von der Bewerbung bis zur Einstellung hat es drei Monate gedauert. Ich verstehe, dass es gesetzliche Bestimmungen gibt, wie die Beteiligung des Personalrates etc., aber vielleicht kann man daran noch arbeiten.
Man kann mehr für die Einwerbung von Kolleginnen mit junger oder älterer Migrationshintergrund. Ich ermutige alle mit solcher Hintergrund, sich zu bewerben.
Bewerber im Bewerbungsprozess nicht mit einer Zusage "warmhalten".
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gleitzeittage, 30 Tage Urlaub - was will man mehr
Exzellente Work-Life Balance
Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) kann man Termine flexibel wahrnehmen. Hervorragende Worl-Life-Ballance!
Gleitzeit ohne Kernzeit, viele Urlaubstage, Überstunden können bequem ausgeglichen werden. Auf die Frage nach "wie weit im Voraus muss ich denn Urlaub anmelden" hieß es einfach "du kannst wenn du willst Morgen früh für Morgen Mittag Urlaub nehmen" - also alles ganz entspannt solang man sich abspricht.
Zeiterfassung, zeitausgleich, Möglichkeit zum Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Risikobewertung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image ist besser, als die Realität.
Es gibt Dinge, die sehr positiv gesehen werden - und eben Dinge die für die das nicht gilt. Gerade beim BfR hängt das auch massiv davon ab wen man fragt. Intern würde ich das Image als 50% gut beschreiben. Von außen gibt es Forscher und Partnerinstitute die, soweit ich das bisher mitbekommen habe, gern mit uns arbeiten. Dann gibt es den Durchschnittsbürger - hier haben viele sicherlich nichtmal vom BfR gehört. Und dann gibt es die, die immer gleich "iiiih Staat" schreien.
ich sag nur Glyphosat...
Das Image ist durch zahlreiche Skandale (EHEC, Glyphosat, Fipronil) geschädigt und die verstaubte Unternehmenskultur kann und will scheinbar daran nicht viel ändern.
Nach Außen hui, nach Innen pfui...viel Prestigedenken, das Arbeitsklima ist angespannt und Softwareanwendungen veraltet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote intern und extern
Wer will, wird in der Regel gefördert, insbesondere im Verwaltungsbereich, wo die Einstiegsgehälter für junge Kolleginnen halt niedrig sind. Problematisch sind, wie überall in der Forschung, projektbezogene Stellen wegen der zeitlichen Befristung
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht - über die Bundesakademie auch für den Mitarbeiter günstig bis kostenlos zu haben. Aufstiegschancen sind theoretisch immer vorhanden wenn neue Stellen geschaffen werden oder man plötzlich viel mehr Aufgaben hat und die Stelle geändert werden müsste. Dann beginnt aber der Kampf mit den Personalern die hier etwas engstirnig wirken und immer versuchen nach unten zu handeln.
Ich wurde sehr gefördert. Mir wurden viele spannende Erfahrungen und auch Schulungen ermöglicht.
Entwicklungsmöglichkeiten für verschiedene Ebenen, große Unterstützung berufliche Fortbildung, Mentoring-Programm für Mitarbeiterinnen
