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Bundesinstitut für Risikobewertungals Arbeitgeber

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Bundesinstitut für Risikobewertung Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,36
Schnelle Antwort
3,14
Erwartbarkeit des Prozesses
3,08

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,92

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,38
Vollständigkeit der Infos
3,46
Angenehme Atmosphäre
3,15
Wertschätzende Behandlung
3,08
Zufriedenstellende Antworten
3,23
Erklärung der weiteren Schritte
3,31
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Bewertungen

  • 28.März 2018 (Geändert am 29.März 2018)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen, nur Uebung am Flipchart die Highlights des Lebens darzustellen- in 2 Minuten
  • Wenig Interesse an Erfahrungen in der freien Wirtschaft und des Lebens. Nur Erfahrungen aus dem eigenen Dunstkreis des öffentlichen Dienstes zählten.

Kommentar

Man sollte bereits in der Stellenausschreibung deutlich sagen, welcher Typ von Mensch gesucht ist- unabhängig der eigentlichen Qualifikation.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Bundesinstitut für Risikobewertung
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Personalreferent
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber, wir bedauern, dass das Vorstellungsgespräch nicht Ihren Erwartungen entsprach. Ergänzend zu Ihrer Bewertung möchten wir jedoch hinzufügen, dass das Gespräch neben der von Ihnen erwähnten 2minütigen Übung auch eine Vielzahl von Fragen zu den verschiedenen Aufgabengebieten enthielt. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen Ihr Personalreferat des BfR

Personalreferat

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  • 27.Jan. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Es wäre gut, wenn der angenommene Bewerber nicht in einer Absage namentlich genannt wird.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Bundesinstitut für Risikobewertung
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    LIMS-Administrator
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für Ihr positives Feedback. An die Durchführung eines qualifizierten Absageverfahrens (d.h. Nennung der ausgewählten Person im Absageschreiben) sind wir per Erlass unseres übergeordneten Ministeriums gebunden. Mit freundlichen Grüßen und den besten Wünschen für Ihre Zukunft

Personalreferat