3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Zusammenhalt im Team ist super und ist der einzige Grund dort arbeiten zu wollen.
Mit der Top-Down-Mentalität schadet sich das Unternehmen selbst. Das obere Management sollte neue Kommunikationswege in Erwägung ziehen. Die Mitarbeiter wissen wie sie ihren Job am besten zu erledigen haben und wie viel Zeit welche Aufgabe benötigt. Es reicht wenn Ziele definiert und kommuniziert werden. Es bringt nichts alles auf Druck durchsetzen zu wollen. Damit wird nur sehr viel Unmut geweckt und vieles, was sonst auch wichtig wäre, bleibt liegen. Das ist auch der Grund, warum die IT heute so ist wie sie ist. Für Aufräumarbeiten bleibt nie Zeit. Somit ist ein unfassbar großer Monolith gewachsen, der ein hohes Risiko mit sich trägt und viele unnötige Ressourcen verschlingt. Auch die hohe Fluktuation lässt sich mit dieser Mentalität erklären. Dadurch entstehen unnötige Kosten für die Rekrutierungsprozesse, aber vor allem gehen viele Wissensträger verloren, die für das Unternehmen wichtig wären. Ich empfehle dringend die Qualität der Führungskräfte zu überprüfen und diese entsprechend zu schulen. Dies gilt vor allem für das obere Management! Wie schon jemand anderes hier geschrieben hat: Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super. Die Führungsqualitäten im Unternehmen sind jedoch leider schlecht, was sich natürlich negativ auf die Atmosphäre auswirkt.
Das Image ist von der Realität weit entfernt. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit bei den normalen Mitarbeitern gegenüber dem oberen Management.
Homeoffice ist seit Corona als Standard eingeführt. Hierdurch hat sich die Work-Life-Balance zusätzlich extrem verbessert.
Hier ist definitiv Luft nach oben. Bisher nur Mülltrennung
Wer eine Weiterbildung machen möchte kann dies über udemy machen. Hier bedarf es aber viel an Eigeninitiative und es muss auch eigenständig darauf geachtet werden, dass man genug Zeit für diese Kurse freischaufeln kann. Auf die Karrieremöglichkeiten hat dies jedoch keinen Einfluss. Karriere machen nur die, die sich gut mit dem inneren Kreis des Unternehmens verstehen.
Extremes Top-Down. Was vom oberen Management gesagt wird, ist Gesetz und es traut sich niemand vom mittleren Management dagegen zu steuern, auch wenn die Vorstellungen von oben utopisch sind. Im Team wiederum funktioniert die Kommunikation super.
Veraltete IT und viele Ausfälle.
Das Unternehmen hat für verschiedene Kategorien Teams-Channels eingerichtet. So erfährt man regelmäßig, was Neues im Unternehmen passiert.
Ein eher unterdurchschnittliches Gehalt. Dafür gibt es aber Sozialleistungen wie z.B. bav
Männer haben es in diesem Unternehmen wesentlich leichter aufzusteigen. Frauen schaffen den Aufstieg meiner Ansicht nach nur nach ganz oben, wenn es die Quote verlangt.
Hallo liebe/r Bewertende/r,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches Feedback zu geben! Erst einmal macht es uns happy, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast und dass euer Zusammenhalt stets harmonisch war und ihr Spaß hattet!
Wir können deine Kritik zu großen Teilen nachvollziehen. In einigen Teilen sind sie für uns noch zu vage, um diese konstruktiv aufzunehmen. Wir stellen uns analog unserm Leadership Code gerne und offen jedem Feedback, denn wir wissen, dass wir daraus learnings ziehen können. Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch mehr Details von dir erfahren und freuen uns, wenn du auf uns zukommst.
Unser diverses Führungsteam weiß, dass es stets Optimierungspotenzial gibt. Die Hälfte von ihnen ist aus Mitarbeitenden entstanden, die sich besonders hervorgetan haben. Wir legen bei cadooz Wert darauf, dass Führungskräfte nicht nur fachlich geeignet sind, sondern auch ein wertschätzendes, supportives Miteinander befürworten. Es mag der Eindruck entstehen, dass einst die persönliche Empathie für die Karriere ausschlaggebend ist – es hängt aber davon ab, ob man unsere gemeinsamen Unternehmenswerte und das Mindset für einen weiteren Wachstumskurs vertritt.
Über einige Jahre wurde bei cadooz eine technische Schuld aufgebaut - das ist für ein schnell und stark wachsendes Unternehmen häufig normal. Den von dir angesprochene Monolithen haben wir bereits zu großen Teilen entkoppelt und setzen aktuell auf Microservices sowie neue Technologien. Unsere Kundenprojekte, Technologien und Sicherheitsthemen führen zu ambitionierten Deadlines, die wir für unseren Business Kunden oder interne Stakeholder halten möchten. Natürlich müssen wir dadurch Ziele konkret vorgeben, um am Markt weiterhin das Unternehmen mit dem besten Gesamtpaket zu sein. Schnelle, responsive und skalierbare Incentive-Plattformen mit dem Sicherheitslevel einer Bank und Uptimes über 99% gehören zu den Fakten, die für cadooz als Partner sprechen. Auch dafür haben wir im Jahr 2021 speziell unsere IT-Fachkräfte um 60% aufgestockt.
Wir hoffen, dir konnten diese Erläuterungen erste Informationen geben, die dein Gesamtbild von cadooz in ein anderes Licht rücken und freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüße
deine HR
Trotz Corona und vollem Terminkalender ist die Arbeitsatmosphäre stets positiv.
Der Gesundheit des Mitarbeiters steht im Fokus - Daher wird sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter optimal Remote arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt wird von jedem Kollegen gelebt! Richtig klasse!
TOP!!!!
Innerhalb des Teams, als auch abteilungsübergreifend ist die Kommunikation sehr gut.
Eigeninitiative wird gerne gesehen und gefördert.
Arbeitet etwas an eurem Image, es könnte in der Öffentlichkeit deutlich besser sein als es derzeit ist! :)
No words needed.
Ich habe in meiner Zeit viel Schlechtes über cadooz gehört, einmal stand sogar eine Kollegin im Flur und ließ sich offen über die Führungsebene aus - ich hatte oft das Gefühl, dass Mitarbeiter sich über "Lapalien" beschweren und nicht wissen was es bedeutet bei einem "schlechten" Arbeitgeber beschäftigt zu sein.
Ich würde für das Image von cadooz gerne mehr Punkte geben, aber ich habe das Gefühl, dass es nicht von allen Mitarbeitern so gesehen wird.
2T Office, 3T Home Office, mit der Option auch mal die ganze Woche von zuhause zu arbeiten - könnte nicht besser sein.
Wer fragt, bekommt sicherlich was, ich habe es in meiner Zeit nicht in Anspruch genommen.
Die Benefits finde ich extrem viel; Mitarbeitereinkauf, Sport, monatliche Gutscheine, Englischkurse, Sonderurlaubstag für Teambuilding, Mitarbeiter können sich untereinander mit "Heroes" danke sagen, dieses Jahr wurden Weihnachten und Silvester als halbe Urlaubstage geschenkt, habe ich noch gehört. Gehalt kann ich nichts zu sagen, da ich keine kannte außer meins.
Keine (bzw. wenig) Reisen, Mülltrennung, Digitalisierung
Jedes Team für sich ist ein eingeschworenes Team, es gibt hin und wieder Reibereien teamübergreifend, was aber im Tagesgeschäft völlig normal ist.
Kein Unterschied zu den jungen Kollegen.
Mein Vorgesetzter war super cool, man hört Unterschiedliches aus den Abteilungen, ist sicherlich mal besser mal schlechter.
Etwas Standard zur Zeit, aber Mitte des Jahres wurde eine Projektgruppe für einen Umbau gegründet. Da ich allerdings nicht Teil des Projekts war, kann ich hier nichts zum Stand sagen. Es soll aber wohl offener werden und Home Office auch über Corona hinaus bestehen bleiben.
Manchmal haperts an der Weitergabe von Führung an Mitarbeiter, das liegt aber an einzelnen Personen, nicht an der Firma - hier gibt man sich mit regelmäßigen Terminen wirklich Mühe die Leute up-to-date zu halten!
einziger Kritikpunkt... es arbeiten gefühlt mehr Frauen im Unternehmen, aber es gibt 85% männliche Führungskräfte, gerade sind noch ein paar weibliche Leads dazugekommen.
Ja, aber die muss man sich selber suchen! Eigeninitiative und Ownership wird bei cadooz groß geschrieben. Projekte und Ideen immer willkommen.