84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CALIDA Deutschland Bewertungen
CALIDA
Deutschland
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wann werden die Versprechen endlich gehalten?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Calida Group Digital GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Wertschätzung" kommt dann plötzlich, wenn man kommuniziert, dass man nicht mehr kann oder man das Unternehmen verlassen möchte. Es wird versucht, zu überzeugen dass es bald besser wird. Wo war die Wertschätzung davor? Und warum ändert sich seit Monaten nichts, obwohl man auch hier in den Bewertungen lesen kann, dass ganz viel Unzufriedenheit herrscht?
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter ernst, schätzt die Arbeit, die sie täglich leisten, wirft einen Blick in den echten Arbeitsalltag rein, hört zu und handelt, statt ständig zu vertrösten. Die vielen Angebote (Events, Feste, Obst und Kaffee usw.) bringen gar nichts, wenn man ständig nur demotiviert wird.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Stress, die Stimmung wird immer schlechter und wegen nicht ausreichender Kommunikation und Handlung auch ungeduldig. Ich finde es absolut nicht mehr angenehm. Leider sind schon viele gute Leute gegangen. Wie lange soll das so weitergehen?
Image
Es wurde schon vieles versprochen und "the future is bright". Aber wann wird das alles endlich umgesetzt? Wird so lange gewartet, dass man alle jetzigen Mitarbeiter verheizt hat, dass man komplett von Null anfangen kann? Ihr versucht so ein tolles Bild von der Firma nach außen zu zeigen, innen ist aber komplett das Gegenteil. Deshalb gehen auch viele neue Mitarbeiter in der Probezeit wieder weg.
Work-Life-Balance
Existiert so gut wie nicht, obwohl das immer so prominent beworben wird. Wie kann man sich flexible Arbeitszeiten oder übethaupt ausreichend Freizeit leisten, wenn man die Hälfte oder mehr seiner Arbeitszeit in Meetings verbringen muss und der Workload so hoch ist, dass man gezwungen ist Überstunden zu machen und sogar an Wochenenden zu arbeiten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird so gut wie nichts für die Umwelt getan. Papier vom Restmüll zu trennen oder mit "nachhaltiger" Ware (in Plastiktüten verpackt) Geschäfte zu machen, ist nicht unweltfreundlich. Einen Teil vom Spendengeld hätte man auch für Umweltschutz spenden können, ist aber nicht passiert.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird keine Zeit für Weiterbildung eingeräumt. LinkedIn Learning kann man selbständig nutzen aber niemand kommt dazu, weil man zu viele andere Aufgaben hat.
Man muss wissen, wen man darauf ansprechen muss, dass man eine Schulung machen darf. Offen wird das aber nirgendwo kommuniziert oder wie viel Weiterbildungsbudget überhaupt vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Positive aktuell, muss ich leider sagen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer nur mehr gefordert und das auf Kosten der Mitarbeiter. Das einzige, was man bekommt ist mal ein Danke, wenn überhaupt. Der Umsatz und alles auf Biegen und Brechen irgendwie am Laufen zu halten, bevor alles zusammenfällt, scheint vor der Gesundheit der Mitarbeiter zu gehen. Wenn man schon am Ende ist, wird troztdem nur gebeten weiterhin durchzuhalten. Die Aufgabe der Führungskräfte sollte sein, die Mitarbeiter nicht zu demotivieren. Stattdessen wird der Stress von oben abgeladen und man muss die Konsequenzen aushalten, wenn die Höheren ebenen miteinander streiten und sich nicht einig werden.
Arbeitsbedingungen
Wöchentliche Pflichtanwesenheit ist nicht förderlich sondern echt demotivierend. Die Kaffeetreffen einfach nur oberflächlich und die Gespräche und fröhliche Gesichter fake. Es fühlt sich so an, dass man das macht, weil man es muss. Die aktuellen Räumlichkeiten sind absolut nicht für so viele Mitarbeiter gemacht. Parkplätze sind voll, Gänge und Büros zu laut, Luft zu stickig und ständig verschwindet Hardware vom "eigenen" Arbeitsplatz, wobei die Plätze mittlerweile so verteilt werden: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Ins Büro muss man deshalb sehr früh kommen. Verbesserung ist leider auch weiter in die Zukunft gerückt.
Kommunikation
Man wartet schon länger auf gewisse Antworten aber wird immer wieder in Unwissenheit gelassen, weil im Hintergrund unendliche Diskussionen geführt werden. Abteilungen fangen immer häufiger an, gegeneinander zu kämpfen, weil es keine klaren Strukturen mehr gibt und unklar ist wer was machen soll. Lösen müsste man aber alles selbständig (die Wahrheit ist aber, dass die Planung einfach nicht gut genug war).
Von der HR oder Geschäftsführung kommen zu selten Informationen. Für solche Themen gibt es auch keinen einheitlichen Kanal. Eine bunt gemischte Palette an
Chaos wo man jegliche Infos selbst zusammen suchen muss: E-Mail Postfach, Teams Chat, Videobotschaften, Aufnahmen von Terminen, unzählige Trello und Miro Boards, Intranet, Sharepoint, Google Docs, Laufwerke... Es sollte einen (für jeden zugänglichen!) Ort für Dokumentation geben, wo alles gesammelt und filterbar wäre, für aktuelle Themen sowie Anleitungen und Wissenswertes.
Gehalt/Benefits
Große Firmenweite Anpassung war gut, kam aber viel zu spät.
Man sollte troztdem noch mehr bekommen in der aktuellen Situation. Man hat auch gemerkt, wie unfair viele vorher bezahlt worden sind.
Die Gehaltsranges sind aber immer noch nicht transparent und wie das mit der Arbeitsleistung zusammen hängt, ist unklar. Darüber spricht niemand mehr.
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit anderen (Ex-)Mitarbeitern unterhält, merkt man wie ungleich man hier behandelt worden ist/wird. Absolut nicht verständlich und schade.
Wenn man ein gutes Verhältnis mit entscheidenden Personen hat, kommt man weiter.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte würde es bestimmt geben, dafür gibt es aber keine Zeit und man ist nur dafür da, dass man Probleme löst und dafür sorgt, dass der Umsatz reinläuft und nicht einbricht.
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Unfassbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Calida Group Digital GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder mehr "verstehen" und ggf handeln.
Bei befristeten Verträgen nicht auf ewiges Hinhalten setzen.
Mit Kaffeetrinken und Kochkursen kann man Mitarbeiter nicht motivieren.
Sinnvoll wäre es, mal darauf zu schauen, warum so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen. So kann kein stabiles Wissen aufgebaut werden. Wir hangeln uns mit professionellen Halbwissen durch.
Die Einführung von ERP war alles andere als eine Unterstützung. Hauptsache der Versand läuft - andere Abteilungen kämpfen ums "überleben".
Manche Vorgesetzte haben das Talent Abteilungen zu zerstören - Blick auf Finanz (gesamt)
Arbeitsatmosphäre
Im Team haben wir eine tolle Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit bestimmten Klauseln im Vertrag kann man Mitarbeiter unendlich hinhalten. Das beherrscht die Firma perfekt.
Wäre toll, wenn sie endlich mal so ein toller Arbeitgeber werden, wie sie nach aussen immer werben und versprechen.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist unschlagbar - Wir halten zusammen, egal was kommt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte haben das Talent ein Team in null-komma-nichts zu demotivieren. Man könnte meinen, dass es dafür einen Bonus gibt.
Arbeitsbedingungen
es wird übermenschliches erwartet - aber mehr als arbeiten können auch wir nicht
Gehalt/Benefits
Viel versprechen und doch nichts einhalten
Gleichberechtigung
Mit Vitamin B kommt man definitv weiter
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man lernt immer dazu. Langweilig wird es nie.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Regionales Unternehmen auf dem Weg nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Calida Group Digital GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn's mal stressig wird, es bleibt immer fair. Und es gibt sehr guten Kaffee
Image
Regionales Unternehmen mit loyalen Mitarbeitern. Als Teil der Calida Gruppe noch nicht ganz angekommen, aber es verändert sich enorm viel!
Work-Life-Balance
Sehr kulant nicht erst seit Corona mit Home Office Regelung!
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile gibt es Karrierepläne, das hilft bei der Entwicklung
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist immer Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei würde ich sagen
Vorgesetztenverhalten
Fordert und fördert, fair zu allen. Kommunikation siehe oben
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze auch fürs Home Office. Gratisangebote wie Nespresso, Müsli, Obst & Nüsse.
Kommunikation
Könnte besser sein, aber wo könnte sie das nicht? Alles was wichtig ist zum Arbeiten erfährt man auch...
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Verbesserungen in Prozessen werden gehört und oft auch umgesetzt. In dieser Branche wird es nicht schnell langweilig.
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Kopf- und Planlosigkeit überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Calida Group Digital GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kommunikationsverhalten des Managements ist einfach unterirdisch und es werden selbstverständliche Dinge, als große Errungenschaft dargestellt.
Dazu ein HR-Team, was anscheinend überfordert ist und sich lieber mit Social Media beschäftigt, als mit den Menschen im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Wahrheit kommunizieren und nicht permanent Kosmetik betreiben.
Dazu auch einfach mal zuhören, Mitarbeiter ernst nehmen und nicht so falsche Beteiligung vortäuschen oder auf beste Freunde machen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wird immer giftiger und negativer.
Image
Außen hui, innen pfui. Es zählt mehr sein dickes Auto, die dicke Uhr oder die neusten Schuhe zu zeigen.
Work-Life-Balance
Überstunden, auch am Wochenende, werden erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Instagram muss es reichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Angebote wie LinkedIn Learning, aber es wird einfach nicht die Zeit dazu eingeräumt sich weiterzubilden. HR und Führungskräfte erkennen wohl nicht, das Weiterbildungen auch der Firma weiterhilft.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht schon guter Zusammenhalt und weil es das einzige noch ist, was viele bei ROS hält.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die einfach überfordert und ungeeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist gut und das neue Büro wird sicherlich auch gut.
Kommunikation
Geschäftsleitung kommuniziert aus ihrem Elfenbeinturm heraus und auch nur wenn es sein muss.
Gehalt/Benefits
Für den E-Commerce, trotz Gehaltsanpassung, zu wenig.
Interessante Aufgaben
E-Commerce Aufgaben, die in anderen E-Commerce Firmen gleich sind.
Gleichberechtigung
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Viel Wirbel um Nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Calida Group Digital GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art wie sich ROS verkauft. Es ist Schade um das Potential.
Verbesserungsvorschläge
Endlich aufhören eine falsche Wahrheit zu verkaufen und den „kleinen“ Mitarbeitern glauben schenken und vertrauen. Sie sind euer bestes Gut!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress, Zeitdruck und Problemen geprägt. Die Vorgesetzten lächeln freundlich, wollen aber maximalen Einsatz um jeden Preis.
Image
Da Calida die Muttergesellschaft ist, kann man sagen dass ROS in der Branche bekannt ist. Aber man ist kein Big Player.
Die Wahrheit wird leider nicht erzählt und es wird alles dafür getan diese zu verdrehen. Auch auf kununu - ein Anfang wäre es ehrlich zu sein.
Work-Life-Balance
Es wird groß damit geworben. Auf Instagram, in Bewerbungsgesprächen und bei Betriebsversammlungen. Die Wahrheit ist, dass es nicht gerne gesehen wird, wenn man die Work-Life-Balance mal ausnutzt - auch nicht, wenn man mehr als die vertragliche Zeit arbeitet.
Gehalt/Benefits
Es wird unter Durchschnitt bezahlt aber davon gesprochen dass man außergewöhnlich hohe Gehälter bekommt. Bitte liebe ROS Führungskräfte - informiert euch am Markt was „gut“ ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut in den Abteilungen, aber am Ende ist sich jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Leider herrscht ein ständiger Wechsel in den Abteilungen. Ein paar gute Vorgesetzte haben das Unternehmen bereits verlassen.
Viel Arbeitsdruck wird ausgeübt. Das Pensum ist hoch und das Verständnis wie man dieses bewältigt nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros und Küchen. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Keine guten Meetingräume.
Kommunikation
Das wichtigste erfährt man über den Flurfunk. Wenn man der Kommunikation von oben glauben schenkt, ist man schnell verloren.
Interessante Aufgaben
Das Übliche. Durch wenig Struktur sind es zu Hauf „Aufräumarbeiten“.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Profitgier regiert ROS
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Calida Group Digital GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen gut bewerten möchte, tut er es auch ohne Bitte der Personalabteilung…
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte werden für viel Geld ins Haus geholt anstatt in die bestehenden fähigen Mitarbeiter zu investieren und die Chance zu geben aufzusteigen.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung kämpft für sich, der Ton unter Abteilungsleitern geht oft unter die Gürtellinie. Jeder will nur nach oben ohne Rücksicht auf Verluste!
Image
Für den Social Media Auftritt muss man sich regelrecht fremdschämen!
Was dort kommuniziert wird entspricht zudem null der Realität
Work-Life-Balance
Überstunden werden gut und gerne gesehen. Verständlich, denn es fehlt an allen Ecken und Enden an Personal
Karriere/Weiterbildung
Dafür fehlt Zeit und Kapazität. Weiterbildungen kann man bei 200 Mitarbeitern an einer Hand abzählen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat wie 1000 andere erkannt, dass sich mit Nachhaltigkeit Geld machen lässt . Nachhaltigkeit wird groß auf die Fahne geschrieben, dahinter steckt recht wenig - 089-Ansatz wie jeder andere heutzutage
Kollegenzusammenhalt
Kollegen abteilungsintern halten meist zusammen. Gesamt betrachtet ist sich jeder selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald man nicht spurt, wird man mit einem Berufsanfänger frisch nach dem Studium aus Kostengründen ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Hier erfüllen Vorgesetzte alle Anforderungen, wie Vorgesetzte NICHT sein sollten. Insbesondere wird enormer Druck auf MA ausgeübt, damit beim Vorgesetzten am Jahresende die Bonuskasse klingelt
Kommunikation
Bei ROS ein Fremdwort. Hier erfährst du das meiste durch Flurfunk als offizielle Information über den Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Unangenehm anzusehen, wie dieses Thema für Social Media und co. ausgeschlachtet wird
Interessante Aufgaben
Mit Unprofessionalität, fehlenden Strukturen und Prozessen verlieren auch interessante Aufgaben ihren Reiz
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Tolle Stimmung im Team in Zeiten des Wandels!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Calida Group Digital GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist super, die Kollegen sind motiviert und haben größtenteils Lust auf die Veränderung. Man darf seine Ideen einbringen und mitdiskutieren...
Image
Noch sehr unbekannt in der Region
Work-Life-Balance
Home Office ist weiterhin zum Teil möglich. Auch durch die Vertrauensarbeitszeit kann man private Termine mal "reinschieben" - wenn es der Terminkalender erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/ Fortbildung steht noch nicht ganz oben auf der Liste. Es wäre toll, wenn das Thema mehr Priorität hätte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher wird noch zu wenig gemacht
Kollegenzusammenhalt
Wie immer sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme immer ein offenes Ohr und die Bereitschaft ist da, auf meine Wünsche und Ideen einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Ich bin sehr zurfrieden, da ich mir meine Zeit selbst einteilen kann. Arbeitsmittel passen auch.
Kommunikation
Man arbeitet dran
Interessante Aufgaben
derzeit mehr denn je :)
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Zukunftsaussicht mit interessanten Möglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Calida Group Digital GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte ein wenig zielgerichteter kommunizieren und Unzufriedenheiten ernster nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen miteinbeziehen, denn es gibt viele gute Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist eine tolle, von Innovation geprägte Umgebung und das spürt man auch.
Work-Life-Balance
Es gibt meistens zu viel Arbeit für zu wenig Leute und das kann belastend sein. Man hätte jedoch die Möglichkeit, dass man sich die Arbeit sehr frei und auf Vertrauensbasis einteilt. Leider fällt das aufgrund vieler Termine und Deadlines oftmals schwer.
Karriere/Weiterbildung
Könnte mehr sein aber es wird daran gearbeitet. Man muss es selbst aktiv angehen, dann kann es möglich gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden aber Luft nach oben ist natürlich immer da.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team ist großartig. In stressigen Situationen hilft man sich gegenseitig.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen und innerhalb der Abteilung gut. Infos vom Management könnten besser kommuniziert werden. Das war in den letzten Monaten etwas dürftig aber es scheint bergauf zu gehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber der Zukunft mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Calida Group Digital GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist allgemein sehr angenehm
Image
Noch recht unbekannt trotz wachsender Mitarbeiteranzahl, aber wird zukünfig sicher besser
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind theoretisch flexibel aber der Tagesablauf besteht oft aus vielen fixen Terminen, die wahrgenommen werden müssen
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wenn man nicht von sich aus aktiv nachfragt
Gehalt/Benefits
Verhältnismäßig niedrig, wenn man auch andere Arbeitgeber vergleicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird innerhalb der Firma aktuell nur sehr oberflächlich geachtet
Kollegenzusammenhalt
Tolle KollegInnen, super Teams
Arbeitsbedingungen
Wird zukünftig besser im neuen Büro
Kommunikation
Es wurde schon einiges getan aber da ist noch Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The future is bright? No! The future is uncertain. Ein Unternehmen im zweifelhaften Wandel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Calida Group Digital GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuelle Personalpolitik, Eigengruppenbevorzugung
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima scheint seit Juni verloren zu gehen.
Man wird immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Der Veränderung an der Spitze folgen Intransparenz und qualitativ fragwürdige Entscheidungen.
Für gute und erfahrene Führungskräfte ist auf einmal kein Platz mehr in der Organisation.
Es werden dann mehrere wichtige Führungspositionen mit "eigenen" Leuten / alten Bekannten besetzt. Keine Aufstiegschancen für langjährige ROS-Mitarbeiter. Das sagt doch einiges über den Führungsstil.
Kommunikation
Mit der Veränderung an der Spitze wird eine von Fairness und Vertrauen geprägte Kommunikation in sehr geringem Umfang praktiziert. Eine fremdsprachige Floskel soll den bitteren Alltag versüßen (?)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.