Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caljan die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Wichtige Informationen und Wissen werden nur unzureichend weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert. Gleichzeitig nehmen private Gespräche am Arbeitsplatz einen großen Raum ein, während beruflich relevante Themen teilweise in den Hintergrund geraten. Kritische oder negative Punkte werden oft lange nicht offen angesprochen und stattdessen zurückgehalten, um später vorgehalten zu werden. Das führt zu Unsicherheit und erschwert eine transparente und konstruktive Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt unter langjährigen Mitarbeitenden ist sehr ausgeprägt. Als neue Person im Team hat man jedoch kaum eine Chance, in diese bestehenden Strukturen hineinzufinden oder wirklich integriert zu werden.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als problematisch. Während einige Mitarbeitende ihre Arbeitszeit stempeln und somit transparent nachweisen können, basiert sie bei anderen auf Vertrauensbasis – leider funktioniert dieses Modell in der Praxis nicht zuverlässig. Es kommt wiederholt vor, dass einem unterstellt wird, zu wenig gearbeitet oder zu wenige Stunden geleistet zu haben. Selbst bei detaillierter eigener Aufstellung der Arbeitszeiten wird dies infrage gestellt und als falsch dargestellt. Diese Erfahrung ist sehr enttäuschend und sorgt für ein Gefühl von Ungerechtigkeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt zu Beginn fair und gerecht. Mit der Zeit zeigt sich jedoch ein anderes Bild, das diesen ersten Eindruck leider nicht bestätigt. Die spätere Erfahrung mit dem Führungsstil war enttäuschend und hat das Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt.
Die Aufgaben haben grundsätzlich das Potenzial, sehr interessant zu sein. Allerdings fehlt es häufig an einer ausreichenden Einarbeitung sowie an direkten Ansprechpersonen vor Ort. Vieles wird ausschließlich über digitale Kanäle wie Microsoft Teams abgewickelt, was nicht für alle Arbeitsweisen optimal ist. Gerade für die Einarbeitung und den Austausch wäre ein persönlicher 1:1-Kontakt oft hilfreicher und effizienter.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher belastend empfunden. Es herrscht ein starkes Kontrollverhalten bei gleichzeitig geringem Vertrauen in die Mitarbeitenden. Wissen wird nur unzureichend weitergegeben, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Zudem fällt eine Kultur von Getuschel und Gesprächen hinter dem Rücken anderer auf. Besonders enttäuschend ist es, wenn man zufällig selbst mitbekommt, wie über einen gesprochen wird – das hinterlässt ein unangenehmes und demotivierendes Gefühl.