Caljan GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Logistik von morgen schon heute mitgestalten.
Wer wir sind
Als innovativer Anbieter von Logistics Automation Technology Services für unsere drei Hauptbereiche Dokumenten Handling & Labeling, manuelle und vollautomatische Be- und Entladung sowie integrierte Systeme sind wir darauf spezialisiert, schnelle, sichere und kosteneffiziente Lösungen für unsere Kunden zu finden. Caljan beschäftigt 550 Mitarbeiter in 7 Ländern. Als Teil der Investment AB Latour und als globales Unternehmen mit rund 8.400 Mitarbeitern in hundertprozentigen Tochtergesellschaften legen wir großen Wert auf kontinuierliches Wachstum und sind auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern, die uns unterstützen. Bei Caljan hast du die Möglichkeit, dein Wissen und deine Erfahrung einzubringen und in einem spannenden und herausfordernden Umfeld zu arbeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Caljan treten Sie nicht nur in ein Unternehmen ein, sondern werden Teil eines internationalen Teams, das sich über mehrere Länder und Kulturen erstreckt. Mit Standorten in Europa, Nordamerika und darüber hinaus bieten wir spannende Möglichkeiten, auf globaler Ebene zu arbeiten, mit unterschiedlichen Kolleg*innen zusammenzuarbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caljan GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeit
- Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams
- Oftmals interessante Aufgaben
Die Autobahnanbindung
Ich mag die Kollegen sehr. Es ist alles sehr persönlich und man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen.
Zudem gibt es eine Du-Kultur, was die die ganze Stimmung auflockert.
- Atmosphäre
- familiäre Umgang
- Duz-Kultur
- Brötchendienst
- E-Ladestationen
In der Küche wird Wasser, Cola, Süßigkeiten etc. verkauft.
Der Erlös wird unter Anderem darin investiert, dass Mittags Mal gegrillt wird.
Einfach nur Top und zeigt eigentlich auch die gute Atmosphäre. Hier auf jeden Fall ein großer Lob an die Produktionsmitarbeiter, die sich um alles kümmern.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist toll.
Es macht jeden Tag aufs neue spaß neue Menschen kennenzulernen und neue auch anspruchsvolle Aufgaben zu erledigen.
Es ist immer ein Gesundes geben und nehmen in der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Konzernführung, die Politik des billigsten Preises, insbesondere beim Personal
- wenig Weiterbildung
- Viel Blindleistung
- geringer Verdienst & Wertschätzung
Ein wirklich negativen Punkt habe ich eigentlich nicht.
Natürlich ist das Unternehmen nicht perfekt, aber welches ist das schon?
Die Mitarbeiter fühlen sich unzufrieden, da diejenigen in höheren Positionen bevorzugt behandelt werden.
Das manch eine Fehlbesetzung die falsche Rolle spielt und man machtlos zusehen darf... danke dafür.
Verbesserungsvorschläge
Solange der Mutterkonzern in Dänemark seine Herrschaft über die deutsche Tochter nicht verändert, sind hier Hopfen und Malz verloren.
Der Arbeitgeber könnte noch mehr Benefits anbieten. Wobei erst kürzlich ein neues dazu gekommen ist.
Wenn jeder ein Gleitzeitkonto hätte, würde das denke ich nicht Schaden. Aber ich bin zuversichtlich, dass sich in der Zukunft hier auch noch etwas Ändern wird.
- Mehr Struktur bei der Projektabwicklung
- Weniger unüberlegtes Handeln
Caljan hat so eine tolle Basis. Aktuell kann ich es nicht weiterempfehlen, da die Arbeitsbelastung und Fluktuation zum Zeitpunkt meines Verlassens sehr hoch waren. Ich würde es aber gerne in Zukunft empfehlen können, denn ich habe sehr gerne hier gearbeitet und es nur schweren Herzens verlassen.
Eine Prozessoptimierung und weniger verkrampft zu sein wenn es um Geld geht, würde meiner Meinung nach die Stimmung und die Motivation verbessern und der Fluktuation stark entgegenwirken. Vertraut den Kollegen bitte mehr, sie geben ...
Da sich viele mehr Kommunikation aus der Geschäftsführung wünschen wäre doch so eine „alle 3 Monate Info Email + Aushang“ ein ganz interessanter Vorschlag!?
Der Wille den Arbeitnehmern gerecht zu werden ist aber definitiv zu erkennen!
Wer gegenteiliges behauptet ist Blind oder will es nicht sehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Caljan ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Etikettiertechnik und das Domumentenhandling des Unternehmens birgt teils sehr spannende Projekte. Der Rest der Produkte, insbesondere aus Dänemark und Lettland sind eher langweilige No-Brainer.
Oft interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Teilweise müssen simpelste Aufgaben, aufgrund schlechter Kommunikation und blindem Aktionismus, mehrfach wiederholt werden.
Weiterentwicklungen der Produkte werden aber eher blockiert als gefördert.
Ich habe ein breites Aufgabenfeld. Dadurch wird es nie langweilig.
Ich würde behaupten dass dies an jedem selbst liegt ob er seinen Job interessant findet oder nicht! Es gibt interessante und weniger interessante, mal sind Tage gleich und mal so überhaupt nicht. Finde die Abwechslung gut!
Für den Bereich für den ich eingestellt worden bin, sind die Aufgaben vollkommen okay.
Ein Grund warum ich wechsel ist zwar das Aufgabengebiet, das liegt aber eher daran, dass ich etwas Anderes machen will.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caljan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es kaum Perspektiven. Konkrete Entwicklungsmöglichkeiten oder Angebote zur Weiterbildung waren nicht in Aussicht, was die langfristige berufliche Entwicklung erschwert.
Es gibt Kollegen, die wohl aus der Produktion bis in die Konstruktion geschafft haben. Weiterbildung ist eher ein Fremdwort. Man wird dann ja auch zu teuer...
Schulungswünsche werden vom Team gesammelt und angefragt. Danach werden diese, auch nach mehrmaliger Nachfrage, einfach weg ignoriert. Höhere Stellen werden eher von Externen besetzt, als die Karriere der Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildung nein, Persönlichkeitsentwicklung nein. Karriere ja, sofern man wirklich was auf dem Kasten hat, Gas gibt und - wie so oft im Leben - den richtigen Leuten gefällt. Dann ist die Firma aber auch wirklich bemüht einen zu behalten und auch höhere Positionen für einen inklusive Gehaltssprung zu finden. Du kannst aber auch 20 Jahre auf der Stelle treten wenn du es mit dir machen lässt.
Weiterbildung gibt es keine oder ganz wenig.
Ganz dem Motto : so wenig wie möglich ist noch zu viel !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caljan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Caljan schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caljan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caljan als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.