Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Wer bei Camfil arbeitet, ist ein Luftverbesserer. Als weltweit führender Hersteller von Luftreinigungssystemen, sorgen wir seit mehr als 50 Jahren für saubere Luft. Egal, ob in Büros, Reinräumen oder Fertigungen: Wir sorgen für optimale Innenraumluft.
Die Firma Camfil steht für Qualität und Innovation. Eine Marke, der man vertraut. Daher ist es Camfil ein persönliches Anliegen, für saubere Luft als ein Menschenrecht zu kämpfen .
Reine Luft - eine sinnvolle Investition.
Gesundes Klima und reine Luft in Innenräumen sind allgemein die Garantie für ein höheres Lesitungsvermögen.
Camfil Filter entfernen Schadstoffe, Gase, Partikel und Gerüche. Wir bieten Filter für jeden Bedarf.
Produkte
Service
Weitere Informationen inden Sie unter: http://www.camfil.de/Produkte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWarum sollten Sie sich für Camfil entscheiden?
Bis zu 90% der Zeit halten wir uns heute in Innenräumen auf. Hier sammeln sich Verschmutzungen bis zum 50 fachen der Außenluft an. Ziel von Camfil ist es, durch innovative Lösungen die Lebensqualität der Menschen sicherzustellen. Werden Sie mit uns auch zu einem Luftverbesserer!
Sie wollen bei uns einsteigen und die anspruchsvollen Markenwerte unseres Unternehmens leben und
mitprägen? Das freut uns! Ob Berufsausbildung, Praktikum, duales Studium, Abschlussarbeiten oder
Führungsposition: Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.
Auf unseren Karriereseiten camfil.de/karriere finden Sie als Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft neue
Herausforderungen. Für Schulabgängerinnen und Schulabgänger bieten wir interessante Ausbildungs- und
Studienplätze im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich an.
In welcher Lebensphase Sie sich auch befinden: Wir bieten Ihnen die passenden Möglichkeiten, mit uns
erfolgreich zu sein. Werden Sie unser Verbündeter und tragen Sie dazu bei, dass die Luft in Innenräumen Stück
für Stück besser wird. An Ihrer Seiten stehen viele weitere engagierte Camfil-Mitarbeiter. Es erwarten Sie
spannende Perspektiven und ein absolut gesundes Arbeitsklima.
Als Luftverbesserer haben wir eine große Verantwortung gegenüber unseren Kunden. Teamfähigkeit, Qualitätsbewusstsein, ein hohes Engagement, Lernbereitschaft und Kommunikationfähigkeit sind Grundvorraussetzungen bei uns.
Schüler
Ob als Schülerpraktikant, Auszubildender oder Student - bei uns finden Sie den Weg zu einem Beruf mit Perspektive.
Absolvent
Steigen Sie direkt nach dem Studium bei uns ein oder bereiten Sie sich gezielt auf eine Karriere als Fach- oder Führungskraft vor.
Fach- und Führungskräfte
Sie sind erfahren in Ihrem Bereich und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten anspruchsvolle
Aufgaben auf allen Karrierestufen.
Schauen Sie doch einmal vorbei, ob auch für Sie das Passende dabei ist:
camfil.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Camfil GmbH.
Standorte Inland
Feldstr. 26-32
23858 Reinfeld
Alfred-Krupp-Straße 1
73479 Ellwangen
Standorte Ausland
Haupsitz: Trosa (Schweden)
50 Länder mit regionalen Vertriebsbüros
26 Produktionsstandorte
6 Forschungs- und Entwicklungsstandorte
Mit 60 hier angefangen. Trotz mehrfachen Vorgesetztenwechsel gute Stimmung in einem tollen gut gemischten Team. Es gibt sehr viel zu tun, phasenweise ist es nicht zu schaffen, aber es wird sich gegenseitig geholfen und es wird auf Einhaltung der Gleitzeitregeln geachtet.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit weil ich hier mit meiner Arbeit einen Beitrag leisten kann für die Gesundheit von Menschen und Umwelt. Außerdem passt das Team, die anstehenden Herausforderungen und der freundliche Umgangston.
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsplatz, Sozialleistungen,
Nette Kollegen, faires Miteinander, geregelte Arbeitszeiten, Kantine+ Essenszulage, Schulungen, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Man kann mit ihm reden, nur leider viel lehre Versprechen. Wir befinden uns in der Krise. Genau, nur durch wenn verursacht? Den niederen Mitarbeitern? Fraglich!
Immerhin gibt das Unternehmen sich Mühe, ein anständiges Produkt zu liefern und sich um die Bedürfnisse der Kunden zu kümmern.
Siehe vorheriger Punkt (was ist gut). Gier macht unmenschlich, um diese Recht für sich zu beanspruchen, sollte Transparenz, Ehrlichkeit ( gegenüber Kunden und Mitarbeitern) und Wertschätzung wieder im Fokus stehen.
Versprochene Sachen werden selten eingehalten
Schlecht finde ich gar nichts. Ein bisschen mehr Ruhe und Konstanz beim Personal und in den Abläufen täte uns gut. Ein bisschen mehr qualifizierte, externe Weiterbildung wäre schön. Meckern auf hohem Niveau.
Es wird nichts geändert, obwohl die Fluktuation so hoch ist.
Einige, für sich gesehene elektronische Tools sind Zuviel bzw. geben den selben oder ähnlichen Nutzen wie andere vorhandene Tools/Programme.
Der Verhaltens-Kodex sollte nicht nur geschrieben stehen, sondern auch gelebt werden!
Auf den Kleidungskodex bin ich tatsächlich im Sommer angesprochen worden, weil ich ein Top getragen habe...(mit breiten Trägern).
Bessere Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen fördern.
Lohnangleichung von Kollegen die schon länger im Unternehmen sind im Vergleich zu neu eingestellten Kollegen.
Tarif wünschenswert.
Das Unternehmen sollte die Arbeitskultur überdenken und sich stärker auf Innovation, Mitarbeiterförderung und Weiterbildung konzentrieren, um Verbesserungen zu erzielen.
mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten
Mehr Werbung am Arbeitsmarkt betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Camfil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch ältere Mitarbeitende haben eine Chance und auch langdienende Mitarbeitende werden gefördert, wenn die Leistung passt und entsprechendes Engagement vorhanden ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch scheint ihre Erfahrung und Expertise nicht ausreichend wertgeschätzt und genutzt zu werden.
Es werden regelmäßig ältere Kollegen eingestellt und gefördert. Bei Camfil gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Bei Camfil arbeiten sehr viele Mitarbeiter bereit über 30 Jahre, was für ein Unternehmen spricht. ;)
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camfil ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider ein großes Minus in diesem Unternehmen. Viele Führungskräfte wirken hilflos und inkompetent. Gute Führungskräfte verlassen, dass Unternehmen z.T. schnell wieder. Besetzung der Geschäftsführung sollte überprüft werden.
Das Verhalten des Vorgesetzten in teilweise geprägt von Autoritarismus und vorgegaukelter Empathie, wodurch ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens geschaffen wird.
Viele Vorgesetzte sind eingefahren und nicht offen für Neues. Es fehlt eine klare Struktur im Bereich der Prozesse und der Kompetenzen. Niemand möchte etwas entscheiden. Dementsprechend bekommt man selten ein offenes Ohr, wenn man ein Problem hat. Ganz im Gegenteil. Ein Gehaltsgespräch wird dann im Nachhinein offen mit dem nächsten Vorgesetzten lächerlich dargestellt (in meiner Anwesenheit).
Es gibt wenig wahre Wertschätzung.
Viele Vorgesetzte wissen nicht was sie machen oder wie es zu machen ist was tierisch aufhält.
Der eigene Arbeitsablauf wird ständig durcheinander gebracht und verwirrt nur.
Wenig Führung oder Vertrauen in die Vorgesetzten. Mangelnde Fach- und Sozialkompetenz. Keine Förderung oder Anreize für Mitarbeiter. Hoher "Manageranteil" ohne erkennbaren Sinn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an wo man arbeitet. Nicht überall Aufstiegsmöglichkeiten möglich.
Weiter- und Fortbildungen sind in Absprache möglich und werden gefördert
Das Unternehmen bietet gute Entwicklungs- und Karrierechancen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter deckelt.
Möglich in bestimmten Abteilungen (Angestellte).